如何做一個合格的職場人

如何做一個合格的職場人如何做一個合格的職場人初入職場的畢業(yè)生最常出現(xiàn)的疑惑就是：該怎樣做一個合格的職場人。下面是為你整理了一些職場必備因素，可以拿來最為依據(jù)。一、我們要有謙虛和妥協(xié)的心態(tài)。在職場中，必需要盡快學會與人合作、溝通;也不宜太張揚，引起大家反感。同時，職場新兵對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學習。不管你認為上司和同事有多少缺點，關于剛到企業(yè)的職場新人來說，不如謙虛一點，不要急功近利，多了解企業(yè)的文化和管理風格，多觀察和學習，少說多干，做到謙虛、忍耐、妥協(xié)，虛心請教上司和同事，提升自己的能力，以謀求更好的發(fā)展。畢業(yè)生初入職場，只有學會改變自己的心態(tài)，才能提升職場適應能力;同時，只有保持積極的心態(tài)，明確努力的目標，采納積極主動的行動，才能造就職業(yè)輝煌。二、練就樂觀的心態(tài)。同一件事，用悲觀、樂觀的心態(tài)去看待，結果截然相反。職場新兵一般從事基層工作，屬于"藍領'階層，與他們想當"灰領'，甚至"白領'的期望和理想有很大的落差，他們認為自己整天都在打雜，碌碌無為，而且誰都可以支使他們，覺得在公司受到了不公平待遇。其實，如果大家都愿意派活給職場新兵，他們就有很多的學習和鍛煉自己的機會，同時，也有了更多的表現(xiàn)自己才華和能力的機會。職場人謹記，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來越輕的時候，這是一個危險的信號，因為"忙'是好事情，當你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。三、平凡工作中的平凡，壓力下的崛起。吳士宏是如何成功的?在ibm工作的最早日子里，吳士宏扮演的是一個微不夠道的角色，沏茶倒水，清掃衛(wèi)生，完全是腦袋以下肢體的勞作。她曾感到非常自卑，連觸摸心目中的高科技象征的機都是一種奢望，但是，她對自己說：有朝一日，我要有能力去管理公司里的任何人，無論是外國人還是香港人。通過不懈的努力，一年后吳士宏獲培訓機會進入銷售部門，因業(yè)績特別不斷晉升，從銷售員直至ibm華南分公司總經(jīng)理。1997年任ibm中國銷售渠道總經(jīng)理。1998年出任微軟(中國)公司的總經(jīng)理，她在微軟的上司說"她和微軟公司那種生生不息的革新拼搏精神，承受壓力的能力以及勇于迎接挑戰(zhàn)的個性有某種深層的契合'。1999年"因個人原因'辭職，在it業(yè)引起震動。1999年10月出任大型國有企業(yè)tcl集團常務董事、副總裁、tcl信息產(chǎn)業(yè)集團公司總裁，被稱為"打工女皇'。吳士宏的故事告訴我們，工作無大事、小事之分，都是你的使命所在，吳士宏在平凡的工作中，力求高效、完美，體現(xiàn)服務和奉獻精神，才使得她在ibm公司脫穎而出。吳士宏的精神，曾激勵了許許多多的職場中人，給我們以啟發(fā)：職場中人應努力練就正確的心態(tài)，培養(yǎng)承受壓力的能力。談到壓力，世界500強企業(yè)富士康公司總裁郭臺銘有一句名言："當你感到有壓力的時候，說明你的能力不夠。'對待壓力最好的辦法就是盡快熟悉業(yè)務，在工作中摸索竅門，積存經(jīng)驗，積極為職位提升和下一份工作做準備，在平凡、枯燥的工作中，尋找樂趣，努力革新，練就應該具備的職業(yè)技能、核心競爭力，不斷學習、提升自我。職場中人應在壓力下不屈不撓，努力工作，必將披荊斬棘，勇往直前。四、理性面對工作初期的枯燥、乏味。有一位同學畢業(yè)后，來到一家企業(yè)工作不久，覺得與自己理想中的企業(yè)相差太遠。比如，天天下班前要將當天的工作小結輸入電腦，天天早上有一個早會布置工作等，約束太多,規(guī)矩太多，覺得難以適應。于是，常發(fā)牢***，工作積極性也不高,還沒等到她對企業(yè)真正有所熟悉，就被炒了魷魚?？墒?，當她再次在求職大軍中奔波，沒找到更好的工作時，她心中開始感到有些后悔。初入職場的畢業(yè)生最常出現(xiàn)的疑惑就是：很多新人在進入公司后，用同學的眼光看待企業(yè)，對企業(yè)現(xiàn)狀不滿，接受不了企業(yè)的"規(guī)矩'，沒有耐心去適應企業(yè)。其實，該案例中的早會和天天小結的制度，對職場新兵學習知識和技能，盡快適應企業(yè)具有非常重要的作用。同時，每個企業(yè)都有優(yōu)勢和劣勢，最重要的是學會適應新的環(huán)境，快速融入企業(yè)，在和企業(yè)互相深入了解后，找到自己合適的位置。除此之外還有很多細節(jié)我們注意："誠信'誠信是做人的基本品質。無論與人或企業(yè)它都是彼此建立信任的基礎。一個淺顯的道理："誰會愿意與沒有誠信的人共事'。這種品質你必必需具備，這是職業(yè)道德。"忠誠'忠誠是你所在企業(yè)(或交往的人)的必定要求，是你能否真正發(fā)自內(nèi)心的.為企業(yè)或事業(yè)盡心盡力，尤其是在某些關鍵是非或利益面前接受道德天平檢驗時。你必必需具備，這是職業(yè)道德。"敬業(yè)'敬業(yè)是成功的基礎，無論是個人還是企業(yè)，它都是對自己職業(yè)(事業(yè))的尊敬和重視，是為此付出全身心的努力，付出再多的代價也心甘情愿并做到盡善盡美，這是一種境界。你必必需具備，這是職業(yè)素養(yǎng)。"責任'責任是我們的義務，對社會、對家庭、對企業(yè)、對事業(yè)(職業(yè))、對同事、對的責任都必必需承當起來。不管你是誰，不管尊卑，也不管他(她)是否偉大，是否成功，責任都將伴隨一生。承當起應有的責任。你必必需具備，這是職業(yè)素養(yǎng)。"自律'自律是一個人自我規(guī)范、自我約束其思想、行為的一種駕馭自我的能力。非常可貴和令人尊敬，是榜樣。你必必需具備，這是職業(yè)素養(yǎng)。你不能"自覺'，那你不是合格的職業(yè)人。因為自覺是在不必外力作用下，人們自發(fā)的，學習、思索、檢討、改正、提升、進而不斷自我完善去實現(xiàn)自身價值的一個自覺行為過程。它又是一種主動、積極、向上的人生態(tài)度。它促使我們?nèi)ブ鲃訙贤?、積極協(xié)作，堅定信心、去克服任何困難。它是我們"職業(yè)'水平的體現(xiàn)，亦是衡量"職業(yè)'水平的重要標準。你必必需具備，這是職業(yè)素養(yǎng)。職場上的人形形色色，同事雖然不是你工作匯報的對象，你不必需要對其負責，但你少不了他們的工作輔助。絕對和諧的團隊很難達到，你要做的就是最大限度上的信任互相協(xié)作。"溝通'溝通很重要職場生活。要把自己和同事放在一個平等的位置。職場新人容易犯的一大毛病是自負?；蛟S他們并不是有意地表現(xiàn)自己的優(yōu)越感，但是不拘的表現(xiàn)風格還是可能會讓辦公室的其他敏感人群有不滿心理。完成自己工作的同時，也要看狀況幫一把同事，以期形成互相幫助的"合格傳統(tǒng)'。職場新人容易犯的另一個毛病，不合群。長時間的不合群會讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會為你的工作帶來麻煩，你的交際能力也會給你的職業(yè)發(fā)展帶來限制。關于職場人際關系的處理有許多討論，但根本上還是以慎重為主，首先嚴于律己，避免落人口實。慎重對待辦公室人際。對待自己的長處、利益要低調，以適當?shù)姆绞蕉喽啾頁P別人，才能讓別人放下對你的戒心。對同事的關切要真誠，只做表面功夫總是容易讓你看透你的真實想法，還落下一個"虛偽'的罵名。不要輕易將同事犯的錯誤匯報給上級，也不要賣弄你和上司的融洽關系，不僅得罪同事，上級也可能對你產(chǎn)生不好的印象。與同事宜保持在一個合適的距離。同事能成為真正的朋友嗎?許多人有過這樣的挫折，把同事當成朋友，但在背后對方卻中傷你，甚至打你的小報告，因此他們認定同事不可能成為朋友。事無絕對，因此究竟是否把同事當成好友要看你的把握。同事關系以利益為主，不免會產(chǎn)生一些矛盾，因此要處理好職場人際，就要權衡各處，做到"雙贏'。新人當以勤奮開朗的態(tài)度面對工作，給上司和同事以好印象。在新的崗位上要盡快磨合，融入新的工作環(huán)境當中。能碰到熱心幫助的同事幫助指點自然好，如果沒有，就要做好獨自奮斗的準備。碰到人際困境，不要輕易選擇逃避，首先檢查自己是否要對此負責。"保持'你或許碰到了很多很多無法言喻的痛苦和是非，也看到身邊很多人選擇了放棄，但是你也從這些年的經(jīng)歷中得到了成長，不是嗎?保持下去，保持強化自己的專業(yè)能力，保持提升自己各方面的素養(yǎng)，你會慢慢發(fā)現(xiàn)自己的路越走越寬。職場新人最必需要主動和人溝通，不要天天死死地坐在工作崗位上等待別人來找你合作，要學會主動找別人溝通，學習總結。初入職場最重要的是保持微笑，讓所有人看到你的友善。只有這樣我們就會變成一名合格的職場人。做個合格的職場人不難做個合格的職場人不難做個合格的職場人不難，求職的時候hr最看重的是個人能力，求職的時候一定要注意禮貌，職場是復雜的，身在職場不能不向人學習，我們來看看了解做個合格的職場人不難，你學會了嗎？做個合格的職場人不難1該怎樣做一個合格的職場人說養(yǎng)成職場性格并不是讓你完全改變自己的性格，而是要將性格中優(yōu)質的一點擴展，而這一點恰恰就是職場中非常必需要的性格。待人寬容寬容每一個人關于初入職場的年輕人來說，難如登天。因為認真工作的新人們很快就會發(fā)現(xiàn)身邊有這樣一群人，做事拖沓不嚴謹，頻頻犯錯又不自知。這些錯誤惹得職場新人憤憤不平，認為這樣的人憑什么和自己一同工作。出現(xiàn)這種心理，是因為你還沒有學會什么叫寬容待人。要知道，不是每一個人都是你，不要拿自己的標準去要求別人，如果人人都能將工作做的和你一樣細致，那么人與人還有什么差別呢？越是看不慣心情也就越不好，越是看不慣越是心情不好，反而是拿別人的錯誤折磨自己，這樣實屬得不償失。其實，你要做的只是拿他的錯誤來警戒自己不要發(fā)生類似問題，而不是對人品頭論足。還要盡量學會去發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點，或許他工作能力不行，但是為人和氣可親。擺正心態(tài)，才能有一個好的心情來工作。心態(tài)樂觀誰會不喜愛樂觀的人呢？尤其是在緊張的工作氛圍中。初入職場的新鮮會讓新人們保持一段時間的樂觀狀態(tài)，但是隨著繁復的工作的日積月累，慢慢就會變得郁郁寡歡。這種狀況的出現(xiàn)往往是由于外界的不良因素影響了內(nèi)心的.防線，凡事都往消極面想，不但整天掛著愁眉苦臉相，時間長了甚至會得心病，而且整個人散發(fā)的憂郁氣氛也會傳染給其他同事，形成惡性循環(huán)。要學著培養(yǎng)樂觀的意志，用樂觀的方式做事待人。維持好樂觀的心態(tài)首先要對外界的不良因素有推斷力和抵抗力，其次要豐富自己的業(yè)余生活來刺激工作上的無聊，學會自我調節(jié)。學會放下人與人的相處，避免不了摩擦，何況是天天朝夕相處的同事。總是會有那么一點不愉快發(fā)生，要學著放下，學著不在意。面對僵持的局面，總有一個人要先低頭，否則環(huán)境一直都會很尷尬，沒有什么大不了的事情，第二天見面先打個招呼，笑一笑事情就會自然而言的過去了，并且他還會覺得是自己小氣了，如果還有下次他也會記得你曾經(jīng)先低頭過。再說，就算一直生氣會怎么樣，不但破壞了一個和諧的氣氛，對方也不會少了什么，反倒是折磨了自己。職場生涯里，多用學會放下去化解摩擦，久而久之你會發(fā)現(xiàn)，你得到的其實更多。合格的職場性格的養(yǎng)成優(yōu)質的性格擴展是一部分，還必必需要注意的就是貧瘠性格的收斂。讓我們來看一下，性格上的哪些缺點必需要在職場上回避。自大，認為自己是最好的，不愿與人來往。保守，只憑經(jīng)驗做事，不愿有所革新。懶怠，身體和精神的雙重懶怠最為可怕。孤僻，躲在一角，不愿與人接觸，不喜愛分享。自私，愛占小便宜，從不奉獻。很多人認為，性格是先天形成的，卻不知道性格是有可塑造性的。性格的塑造除了受環(huán)境的影響，自我調節(jié)也是很重要的。合格的職場性格的養(yǎng)成，是一個刻意改變自己的過程，要有強大的勇氣和持之以恒的決心。想要叱咤職場嗎？那先來看看你的性格是不是正合適。相信，積極的塑造自己的職場性格并隨著時間和閱歷的豐富，每一個職場新人都會在職場贏得一片天地。做個合格的職場人不難2在職場中，關于同事每一個人一定能區(qū)分開哪些同事保密能力強；而哪些人保密能力弱。但是，真實的內(nèi)心環(huán)境告訴職場人：因為長時間嚴守一個秘密而在精神上精疲力竭的人大有人在。比如，有些職業(yè)就要求工作人員恪守秘密。他們努力壓抑自己不說出秘密，最后導致一種反彈效應，使得他們對心中秘密的顧慮竟然會淹沒自己正常的意識，被壓抑的想法甚至還會在一些人的夢境中重現(xiàn)。