上班時間規(guī)定

上班時間規(guī)定上班時間規(guī)定國家并未規(guī)定上下班時間，只規(guī)定了工時：具體如下：《勞作法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、原勞作部《關(guān)于企業(yè)執(zhí)行不按時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)等規(guī)定：(1)勞作者每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行以上工時制度的，經(jīng)勞作確保行政部門批準,可以執(zhí)行綜合計算工時工作制或不按時工作制。(2)綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特別,必需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采納的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周等的工作時間可以超過8小時或40小時等，但是，在綜合計算工作時間周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。(3)不按時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特別必需要或使命范圍的關(guān)系,無法按標準工作時間衡量或必需要機動作業(yè)的職工所采納的一種工時制度。經(jīng)批準執(zhí)行不按時工作制的職工,不受《勞作法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制,但用人單位應(yīng)采納彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。工作時間規(guī)定第三十六條國家執(zhí)行勞作者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。職工工作時間應(yīng)當按照以下規(guī)定執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(1995/3/25)第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)發(fā)展，依據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的`國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時，每周工作40小時。第四條在特別條件下從事勞作和有特別狀況，必需要適當縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能執(zhí)行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以執(zhí)行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特別狀況和緊急任務(wù)確必需延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條國家機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能執(zhí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以依據(jù)實際狀況靈活安排周休息日。第八條本規(guī)定由勞作部、人事部負責解釋;實施辦法由勞作部、人事部制定。第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期;但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當自1997年5月1日起施行?！秳谧鞑柯鋵嵉膶嵤┺k法》(1995/3/25)第一條依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，制定本辦法。第二條本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)的職工和個體經(jīng)濟組織的勞作者(以下統(tǒng)稱職工).第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。執(zhí)行這一工時制度，應(yīng)確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。第四條在特別條件下從事勞作和有特別狀況，必需要在每周工作40小時的基礎(chǔ)上再適當縮短工作時間的，應(yīng)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，依據(jù)《中華人民共和國勞作法》第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)依據(jù)實際狀況決定。第五條因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能執(zhí)行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，可以執(zhí)行不按時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞作部《關(guān)于企業(yè)執(zhí)行不按時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》執(zhí)行。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營必需要而延長職工工作時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞作法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第七條有以下特別情形和緊急任務(wù)之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，必需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障。影響生產(chǎn)和公眾利益，必必需及時搶修的;(三)必必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。第八條依據(jù)本辦法第六條、第七條延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)當按照《中華人民共和國勞作法》第四十四條的規(guī)定，給職工支付工資報酬或安排補休。第九條企業(yè)依據(jù)所在地的供電、供水和交通等實際狀況，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。第十條縣級以上各級人民政府勞作行政部門對《規(guī)定》實施的狀況進行監(jiān)督檢查。第十一條各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞作行政部門和國務(wù)院行業(yè)主管部門應(yīng)依據(jù)《規(guī)定》和本辦法及本地區(qū)、本行業(yè)的實際狀況制定實施步驟，并報勞作部備案。第十二條本辦法與《規(guī)定》同時實施。從1995年5月1日起施行每周40小時工時制度有困難的企業(yè)，可以延期執(zhí)行，但最遲應(yīng)當于1997年5月1日起施行。在本辦法施行前勞作部、人事部于1994年2月8日共同頒發(fā)的《(國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定)的實施辦法》繼續(xù)有效。勞作合同法規(guī)定的上班時間勞作合同法規(guī)定的上班時間第三十六條國家執(zhí)行勞作者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。YJBYS整理了勞作合同法規(guī)定的上班時間，歡迎閱讀參照!上班時間管理規(guī)定如下一、嚴格遵守公司制定的作息時間。上班時間：上午8～12，下午1～5。二、遲到早退按50元每小時計算扣除工資(不夠1小時按50元，超過1小時按曠工處理)。有事提前請假，未請假或未批準請假，算曠工一天，按工資二倍罰。三、員工工作期間嚴禁做與工作無關(guān)的事：如上班時間玩手機、上網(wǎng)玩游戲、聊天、睡覺、在車間不同意吸煙等，發(fā)現(xiàn)每次扣工資20元。四、沒事情做的時候，自已主動找事做，或要求安排，上班時間不作為的，扣工資每次20元。五、下班前10分鐘整理自己的工具，并按公司要求放在指定的地方，如發(fā)現(xiàn)亂存亂放的，扣工資每次20元。另及時搞好車間環(huán)境衛(wèi)生。六、售后服務(wù)，回公司必必需帶回售后服務(wù)單，假設(shè)沒有不計工資。七、中午吃飯時間，必必需打完卡統(tǒng)一吃飯，不打卡則按早退處理。八、早上晨會由***負責安排工作，有問題及時上報。以上規(guī)定從即日起執(zhí)行!新勞作工作時間規(guī)定1、什么是工時?我國現(xiàn)行的標準工時制度是多少?答：工時，又稱為工作時間，是指勞作者依據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體以及其他組織中用于完成本職工作的時間。工時是勞作者進行勞作的時間，是勞作的自然尺度，是衡量每個勞作者的勞作貢獻和付給勞作報酬的計算單位。工時的主要表現(xiàn)形式是工作日，即指法律規(guī)定的勞作者在一晝夜內(nèi)的工作時間長度。所謂標準工時制度，是指通過立法的形式規(guī)定勞作者為履行勞作義務(wù)而消耗時間的最長限度的一種工時制度。依據(jù)《中華人民共和國勞作法》第三十六條和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞作者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的狀況下，任何單位和個人不得擅自延長勞作者的工作時間。2、哪些企業(yè)職工可以執(zhí)行綜合計算工時工作制?答：要回答這一問題，首先應(yīng)當明確綜合計算工時工作制的概念。綜合計算工時工作制，是指因企業(yè)生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)等原因不能均衡生產(chǎn)，必必需在一按時間內(nèi)連續(xù)生產(chǎn)或工作，以一定期限為周期綜合計算工作時間，采納集中工作、集中休息的一種特別工時制度。依據(jù)國家勞作部《關(guān)于企業(yè)執(zhí)行不按時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和上海市勞作局《關(guān)于落實實施〈關(guān)于企業(yè)執(zhí)行不按時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉假設(shè)干具體問題的說明》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)符合以下條件之一的職工，可以執(zhí)行綜合計算工時工作制：一是交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特別，必需連續(xù)作業(yè)的職工;二是地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;三是因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)顯然的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂場所的服務(wù)員等;四是其他合適執(zhí)行綜合計算工作制的職工。綜合計算工時工作制的計算周期一般以周、月、季、年為周期，且其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準時間基本相同。3、符合哪些條件的職工可執(zhí)行不按時工作制?答：所謂不按時工作制是指勞作者因生產(chǎn)條件或工作的特別性，在一段時間內(nèi)必必需進行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時間的限制，不進行固定計算工作日而無按時工作，采納輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式的一種特別工時制度。依據(jù)勞作部《關(guān)于企業(yè)執(zhí)行不按時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和上海市勞作局《關(guān)于落實實施〈關(guān)于企業(yè)執(zhí)行不按時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉假設(shè)干具體問題的說明》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)符合以下條件之一的職工，可以執(zhí)行不按時工作制：一是企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;二是企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特別，必需機動作業(yè)的職工;三是企業(yè)的消防和化救值班人員、值班駕駛員等;四是其他因生產(chǎn)特點、工作特別必需要或使命范圍的關(guān)系，合適執(zhí)行不按時工作制的職工。4、企業(yè)可以自行決定執(zhí)行特別工時制嗎?答：依據(jù)上海市勞作局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞作部〈關(guān)于企業(yè)執(zhí)行不按時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》"對不符合規(guī)定和未通過批準而擅自執(zhí)行不按時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)堅決予以改正。對情節(jié)嚴重的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理或處罰'的規(guī)定，為確保勞作者的休息權(quán)，企業(yè)不得自行決定執(zhí)行不按時工作制和綜合計算工時工作制等特別工時制。執(zhí)行特別工時制，必必需按照規(guī)定的權(quán)限報勞作確保行政機關(guān)批準。按照上海市勞作局上述規(guī)范性文件及《關(guān)于落實實施〈關(guān)于企業(yè)執(zhí)行不按時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉假設(shè)干具體問題的》的規(guī)定，企業(yè)執(zhí)行不按時工作制或綜合計算工時工作制按以下權(quán)限報勞作確保行政機關(guān)審批：(一)中央直屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報國家勞作部批準，報市勞作局備案;(二)市屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報市勞作局批準，報所在區(qū)、縣勞作局備案;(三)區(qū)、縣屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報區(qū)、縣勞作局批準;(四)外商投資企業(yè)按現(xiàn)行管理體制分別報市、區(qū)、縣勞作局審批;(五)其他無主管部門的企業(yè)，報所在地區(qū)、縣勞作局批準;(六)外省市在滬建筑施工企業(yè)由所在省市的勞作部門審批，在本市登記的外省市企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞作局審批;(七)本市與外省市聯(lián)營的企業(yè)聯(lián)營一方為本市市屬企業(yè)的，由市勞作局審批，其他企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞作局審批;(八)有多個主管部門的企業(yè)，按無主管部門企業(yè)的審批辦法，由所在地的區(qū)、縣勞作局審批。5、企業(yè)能否執(zhí)行每周六天工作制?答：依據(jù)勞作部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的有關(guān)規(guī)定，有條件的企業(yè)應(yīng)當按照《中華人民共和國勞作法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行勞作者每日工作八小時，每周工作四十小時這一標準工時制度。但是，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能執(zhí)行標準工時制度的，在確保勞作者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的基礎(chǔ)上，執(zhí)行每周六天工作制。6、為確保職工的休息權(quán)，法律對加班加點的條件作了哪些限制?答：加班加點，即延長工作時間。加班是指用人單位依法要求勞作者在休息日或法定休假日從事工作的時間;加點是用人單位依法要求勞作者在正常工作日之外延長工作的時間。加班加點必定占有勞作者的休息時間，為確保職工的休息權(quán)，《中華人民共和國勞作法》第四十一條的規(guī)定，對用人單位延長勞作者的工作時間的條件規(guī)定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營的必需要;二是在程序上必必需在加班加點前與工會和勞作者協(xié)商;三是加班加點的時間必必需符合法律的規(guī)定，即每日一般不得超過一小時;因特別原因必需要延長工作時間的，在確保勞作者身體健康的條件下每日不得超過三小時;每月總時數(shù)不得超過三十六小時。7、休假日加班是否不受法律規(guī)定每月不超過36小時的限制?答：依據(jù)勞作部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的規(guī)定，《中華人民共和國勞作法》第四十一條規(guī)定的延長工時時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的.總時數(shù)不得超過三十六小時。所以，休假日加班的時間也應(yīng)當計算在每月的總時數(shù)之內(nèi)，所謂休假日加班不受法律規(guī)定每月不超過三十六小時限制的說法是沒有法律依據(jù)的。8、在哪些狀況下職工不得拒絕延長工作時間?答：依據(jù)《中華人民共和國勞作法》和勞作部《關(guān)于落實〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》的規(guī)定，任何單位和個人不得擅自延長勞作者的工作時間，并嚴格按法律規(guī)定延長職工的工作時間。對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強迫勞作者延長工作時間的，勞作者有權(quán)拒絕。但是，用人單位出現(xiàn)以下特別情形和緊急任務(wù)之一的，勞作者不得拒絕延長工作時間：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，必需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必必需及時搶修的;(三)必必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(四)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。在上述特別狀況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。9、可以用提升勞作定額來延長職工的工作時間嗎?答：依據(jù)《中華人民共和國勞作法》第三十七條"對執(zhí)行計件工作的勞作者，用人單位應(yīng)當依據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞作定額和計件報酬標準'和上海市勞作局《關(guān)于落實〈上海市人民政府辦公廳關(guān)于實施國務(wù)院關(guān)于職工工作時間規(guī)定的通知〉的看法》"對執(zhí)行計件工作的職工，企業(yè)應(yīng)當依據(jù)規(guī)定的標準工時制度，合理確定其勞作定額和計件報酬標準'的規(guī)定，用人單位以勞作者在每日八小時的標準工作時間內(nèi)能夠完成的計件數(shù)量為標準，確定勞作者的勞作定額或計件報酬標準，是我國法律同意的合理勞作定額。但是，用人單位如果超過這一合理的標準確定的勞作定額，使勞作者在標準工作時間內(nèi)無法完成，實際上等于延長了勞作者的工作時間，這是我國法律禁止的。10、執(zhí)行綜合計算工時工作制的職工一日工作超過8小時能否作為加點?答：依據(jù)勞作部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》和《關(guān)于企業(yè)執(zhí)行不按時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，執(zhí)行綜合計算工時工作制采納的是以周、月、季、年為周期的綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。所以，執(zhí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，如果勞作者的實際工作時間總數(shù)超過該周期法定標準工作時間總數(shù)的，超過部分應(yīng)當作為延長工作時間，并按國家規(guī)定支付延長工作時間的勞作報酬，且平均每月延長工作時間的總時數(shù)不得超過三十六小時。倘假設(shè)在整個綜合計算同期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期內(nèi)的法定標準工作時間總數(shù)，只是其中某一日工作時間超過八小時，其超過的部分不應(yīng)作為延長工作時間。11、延長工作時間的法定標準工資是多少?答：依據(jù)《中華人民共和國勞作法》第四十四條和上海市勞作局《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位安排勞作者延長工作時間的，應(yīng)在支付勞作者正常工資報酬外，另按以下標準支付工資：(一)用人單位安排勞作者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞作者本人小時工資標準的150%支付工資;(二)用人單位依法安排勞作者在休息日工作，而不能安排補休的，按照不低于勞作者本人日或小時工資標準的200%支付工資;(三)用人單位依法安排勞作者在法定休假日工作的，按照不低于勞作者本人日或小時工資標準的300%支付工資。12、企業(yè)是否有權(quán)自定加班加點的工資標準?答：依據(jù)上海市勞作局《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，延長工作時間日工資的計算標準是：勞作者在正常狀況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。按勞作部的規(guī)定，我國現(xiàn)行的月制度工作天數(shù)為20.92天。如果計算小時工資，則將日工資標準除以8小時。另外，依據(jù)《中華人民共和國勞作法》第四十四條的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)按照上述計算標準，在不低于法律規(guī)定的標準支付加班加點工資。但是，倘假設(shè)低于法定標準的，是法律不同意的。13、執(zhí)行綜合計算工時工作制的職工假日正常上班的，