勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則（全文）

勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則（全文）勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》），規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本細(xì)則。第二條《勞動(dòng)合同法》所稱的等組織，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì)等其他依法登記注冊(cè)成立的單位。第三條在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。當(dāng)分公司不能履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)時(shí)，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。第四條國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動(dòng)者，即與其建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。第五條勞動(dòng)合同法所指的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金。第六條公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動(dòng)合同法。第七條用人單位招用與外單位保持全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。第八條用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同。第九條用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立勞動(dòng)合同。第十條用人單位招用港、澳、臺(tái)人員，參照本細(xì)則有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章勞動(dòng)合同的訂立第十一條勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十三條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第十四條勞動(dòng)合同可以約定以下事項(xiàng)：（一）試用期；（二）培訓(xùn)；（三）保守秘密；（四）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；（五）其他事項(xiàng)。第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中載明勞動(dòng)者享有的權(quán)益和義務(wù)，以及用人單位對(duì)勞動(dòng)者的保障措施。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件、保障勞動(dòng)者權(quán)益等義務(wù)。第十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。特殊應(yīng)用場合及增加條款遠(yuǎn)程工作場合條款增加:遠(yuǎn)程工作技術(shù)要求：明確雙方對(duì)于遠(yuǎn)程工作的技術(shù)要求和標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)：規(guī)定如何處理工作中的數(shù)據(jù)安全和個(gè)人隱私。溝通協(xié)作機(jī)制：建立有效的遠(yuǎn)程溝通和協(xié)作流程。非全日制工作場合條款增加:工作時(shí)間和休息安排：詳細(xì)規(guī)定非全日制工作的具體時(shí)間和休息安排。報(bào)酬計(jì)算方式：明確非全日制工作的報(bào)酬計(jì)算方法。福利保障：說明非全日制工作者享受的福利保障。跨國公司中的國際派遣條款增加:國際派遣政策：詳細(xì)說明國際派遣的流程、條件和限制。簽證和工作許可：明確國際派遣員工所需的簽證和工作許可責(zé)任。稅收和福利：說明國際派遣期間的稅收處理和福利變化。高新技術(shù)行業(yè)條款增加:知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確勞動(dòng)者在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。保密協(xié)議：加強(qiáng)商業(yè)秘密和技術(shù)的保密協(xié)議內(nèi)容。培訓(xùn)和發(fā)展：提供持續(xù)的專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)生合同條款增加:實(shí)習(xí)目標(biāo)和要求：明確實(shí)習(xí)的目標(biāo)、任務(wù)和要求。指導(dǎo)和培訓(xùn)：規(guī)定企業(yè)提供的指導(dǎo)和培訓(xùn)內(nèi)容。實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)：設(shè)定實(shí)習(xí)期間的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。附件列表及要求員工手冊(cè)：包含公司政策、行為準(zhǔn)則、福利等信息。職位描述：詳細(xì)說明崗位職責(zé)、工作要求和績效標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金政策：詳細(xì)說明公司為員工提供的社保和公積金政策。培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃：提供員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的詳細(xì)信息。保密協(xié)議范本：明確保密協(xié)議的內(nèi)容和雙方的保密義務(wù)。實(shí)際操作中的問題和解決辦法合同糾紛問題:雙方對(duì)合同條款理解有歧義。解決辦法:通過調(diào)解或法律途徑解決，提前明確條款解釋權(quán)歸誰。勞動(dòng)仲裁問題:合同未遵守法律規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁。解決辦法:確保合同符合勞動(dòng)法規(guī)定，定期審核合同。員工離職問題:員工突然離職，未按合同規(guī)定提前通知。解決辦法:在合同中明確離職通知期限，并留存相關(guān)證據(jù)。工作時(shí)間和休息問題:工作時(shí)間過長，未遵守合同中規(guī)定的休息時(shí)間。解決辦法:嚴(yán)格執(zhí)行工作時(shí)間規(guī)定，定期檢查工作時(shí)間記錄。薪酬糾紛問題:員工對(duì)薪酬計(jì)算方式有異議。解決辦法:確保薪酬計(jì)算透明，提供詳細(xì)的薪酬結(jié)構(gòu)說明。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）試用期合同條款增加:試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：明確試用期內(nèi)員工的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。試用期終止合同的條件：規(guī)定試用期合同可以終止的條件和程序。試用期工資規(guī)定：詳細(xì)說明試用期工資的計(jì)算和發(fā)放。高新技術(shù)行業(yè)中的研發(fā)人員條款增加:研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配：明確研發(fā)項(xiàng)目成功后的獎(jiǎng)金分配機(jī)制。研發(fā)成果分享：規(guī)定研發(fā)成果的歸屬和分享方式。知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)：提供關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的培訓(xùn)內(nèi)容。銷售人員合同條款增加:銷售目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)：明確銷售人員的銷售目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制?？蛻絷P(guān)系管理：規(guī)定銷售人員如何處理與客戶的關(guān)系。銷售區(qū)域劃分：明確銷售人員的銷售區(qū)域。藝術(shù)家或創(chuàng)意人員合同條款增加:創(chuàng)作成果的權(quán)益分配：明確藝術(shù)家或創(chuàng)意人員創(chuàng)作成果的權(quán)益分配。創(chuàng)作支持和資源：規(guī)定公司為藝術(shù)家或創(chuàng)意人員提供的支持和資源。創(chuàng)作時(shí)間表和交付要求：明確創(chuàng)作項(xiàng)目的時(shí)間表和交付要求。分包商或獨(dú)立承包商合同條款增加:分包工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：詳細(xì)說明分包商需要完成的工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。質(zhì)量控制和驗(yàn)收：規(guī)定工作成果的質(zhì)量控制和驗(yàn)收流程。溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制：建立分包商與雇主之間的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制。附件列表及要求（續(xù)）績效評(píng)估表：用于定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。員工福利手冊(cè)：詳細(xì)說明員工可以享受的各種福利。公司組織結(jié)構(gòu)圖：展示公司的組織結(jié)構(gòu)和員工之間的關(guān)系。緊急聯(lián)系人信息表：記錄員工的緊急聯(lián)系人信息，以便在緊急情況下聯(lián)系。員工發(fā)展計(jì)劃：為員工提供個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的建議。實(shí)際操作中的問題和解決辦法（續(xù)）合同續(xù)簽問題:合同續(xù)簽時(shí)雙方對(duì)原條款有不同意見。解決辦法:提前溝通，對(duì)有爭議的條款進(jìn)行修改和補(bǔ)充。崗位調(diào)整問題:員工崗位調(diào)整未按合同規(guī)定進(jìn)行。解決辦法:確保崗位調(diào)整符合合同規(guī)定，必要時(shí)重新簽訂合同。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納問題:社會(huì)保險(xiǎn)和公