2024年公司員工入職合同（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司員工入職合同甲方(公司代表簽字)：乙方(業(yè)務(wù)員簽字)：本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為專職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情、不從事與甲方利益發(fā)生沖突的工作，不得在其它工廠兼職。二、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來(lái)的商品價(jià)位，乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內(nèi)對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)(如該價(jià)位有變更，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方)。1、乙方的試用期為三個(gè)月，即____年____月____日至____年____月____日。2、在試用期三個(gè)月內(nèi)，月薪為_(kāi)___元，對(duì)外一切差旅費(fèi)，業(yè)務(wù)接待費(fèi)，由乙方自付。試用期三個(gè)月內(nèi)，乙方需累計(jì)完成的業(yè)績(jī)定額為：RMB____萬(wàn)元以上，若乙方業(yè)績(jī)未達(dá)到，否則月薪扣減____元。甲方可以選擇解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系而不做任何賠償或補(bǔ)償，也可以選擇和乙方另立正式的勞動(dòng)合同。3、乙方在入職時(shí)已悉知工作的特殊性，做業(yè)務(wù)工作的靈活性和時(shí)間安排的自由性，所以，乙方每月領(lǐng)取的薪資已完全包括底薪、平日加班和周末加班工資，乙方每月在薪資單上簽字，即代表乙方確認(rèn)：上個(gè)月及以前的薪資(含加班工資)均已發(fā)放齊全，乙方自愿承諾在任何時(shí)間均不得以任何理由向甲方請(qǐng)求加班費(fèi)。三、乙方的義務(wù)：1、每天必須到公司打卡上班，否則試為曠工處理;2、每日出去拜訪客戶前，必須在業(yè)務(wù)助理登記;3、拜訪客戶回來(lái)后，必須將客戶名片及相關(guān)資料復(fù)印，交由業(yè)務(wù)助理存入公司客戶資料庫(kù)，業(yè)務(wù)助理每月將不定期對(duì)公司客戶資料進(jìn)行回訪，如果發(fā)現(xiàn)乙方交回的客戶資料不真實(shí)，上述行為超過(guò)兩次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除合同而不做任何賠償或補(bǔ)償。4、公司嚴(yán)禁業(yè)務(wù)員炒單、竄單。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)：(1)、不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績(jī)提成;(2)、沒(méi)收所有誠(chéng)信金;(3)、立即解除雙方關(guān)系而不做任何賠償或補(bǔ)償。四、負(fù)責(zé)收回入帳;乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來(lái)，有技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方提供。五、乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來(lái)需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過(guò)甲方同意，否則視為無(wú)效。六、乙方每周向甲方匯報(bào)自己的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，以作為甲方下一步市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的參考。七、以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商所達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力，協(xié)商不成的，雙方均可向東莞市第一人民法院提起訴訟。八、雙方均明白《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《民法通則》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，本協(xié)議簽署純屬自愿，雙方意思表示真實(shí)。九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各一份，均具同等法律效力。2024年公司員工入職合同（二）合同編號(hào)：___________________雇主：_____________________地址：______________________雇員：_____________________地址：______________________鑒于雇主有意聘用雇員，并且雇員也有意于加入雇主公司，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方權(quán)利和義務(wù)達(dá)成以下協(xié)議：第一條：職位和工作內(nèi)容1.1雇主雇傭雇員為公司的一員，具體職位為_(kāi)________________，工作內(nèi)容包括但不限于____________________。第二條：薪資和福利2.1雇主將按照公司規(guī)定支付雇員工資，并根據(jù)雇員工作表現(xiàn)和公司經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行調(diào)整。2.2雇員享受公司規(guī)定的福利，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、年假等。第三條：工作時(shí)間和地點(diǎn)3.1雇員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間完成工作任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)為公司所在地，但雇員可能需要根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行出差。第四條：保密條款4.1雇員同意在雇傭期間和解除雇傭后對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等保密，不得泄露給其他任何人或機(jī)構(gòu)。4.2雇員同意不得利用在公司任職期間獲得的商業(yè)機(jī)密從事競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)，以保護(hù)公司的合法權(quán)益。第五條：知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1在雇傭期間，雇員創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和工作成果歸公司所有，雇員不得私自使用或轉(zhuǎn)讓。5.2在解雇或離職后，雇員應(yīng)將公司的機(jī)密資料、文檔、設(shè)備等歸還公司，并刪除存儲(chǔ)在個(gè)人設(shè)備上的相關(guān)信息。第六條：解除雇傭6.1雙方達(dá)成本合同后，若發(fā)生下列情況之一，任何一方有權(quán)解除合同：a)雇員嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，對(duì)公司造成重大損失；b)雇員患病或遭受意外事故導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)工作；c)公司因經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整需要減少員工規(guī)模；d)雙方經(jīng)友好協(xié)商一致同意解除合同。6.2解除合同后，雇員應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行離職手續(xù)，并將公司的機(jī)密資料歸還。第七條：爭(zhēng)議解決7.1本合同履行中產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交本合同簽訂地的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解、仲裁。7.2本合同適用中華人民共和國(guó)法律，仲裁結(jié)果具有最終和可強(qiáng)制執(zhí)行效力。第八條：其他約定8.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。8.2本合同