2024年服務(wù)行業(yè)的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)2024年服務(wù)行業(yè)的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日止。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制。(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因，保證乙方身體健康前提下在每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。(二)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的。甲方對(duì)乙方實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式，但須保證職工的休息休假權(quán)利。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方應(yīng)遵守國(guó)家和省有關(guān)職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，同時(shí)應(yīng)對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第六條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第本條甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式。1、甲乙雙方實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為元，其中試用期間工資為元。2、甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。甲方支付乙方的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定，不得拖欠。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)隨本企業(yè)服務(wù)年限和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，具體按企業(yè)內(nèi)部的工資分配辦法執(zhí)行。第八條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資____%的工資報(bào)酬。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資____%的工資報(bào)酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資____%的工資報(bào)酬。第九條乙方依法享受婚假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、保險(xiǎn)福利待遇第十條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十一條乙方孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十二條甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，并向乙方公示。第十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。但有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。第十四條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條甲方不得在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第十七條當(dāng)勞動(dòng)合同訂立情況發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第____條、第____條、第____條、第____條和第____條的規(guī)定，乙方有《勞動(dòng)法》第____條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。第十九條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙畻l甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[_____]____號(hào)文件關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。乙方依據(jù)《勞動(dòng)法》第____條第(二)、第(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按勞部發(fā)[_____]____號(hào)文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十二條當(dāng)事人一方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第二十三條其他違約責(zé)任十、雙方約定的其他事項(xiàng)第二十四條十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方均可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第二十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。2024年服務(wù)行業(yè)的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）尊敬的勞動(dòng)合同簽訂方：感謝您對(duì)本公司服務(wù)行業(yè)的關(guān)注與認(rèn)可。為了確保勞動(dòng)者和雇主雙方的權(quán)益，特制定并簽訂此勞動(dòng)合同。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，并在同意的情況下簽署本合同。一、勞動(dòng)雙方信息雇主：?jiǎn)挝幻Q：?jiǎn)挝坏刂罚悍ǘù砣耍郝?lián)系電話：勞動(dòng)者：姓名：性別：出生日期：住址：聯(lián)系電話：身份證號(hào)：二、職位及工作內(nèi)容1.職位：根據(jù)勞動(dòng)者的能力和意愿，雇主為勞動(dòng)者提供如下崗位：2.工作內(nèi)容：勞動(dòng)者的工作內(nèi)容主要包括但不限于以下內(nèi)容：（詳細(xì)描述）三、勞動(dòng)時(shí)間和薪酬待遇1.勞動(dòng)時(shí)間：勞動(dòng)者每周工作時(shí)間為（具體工作日數(shù)及每日工作小時(shí)數(shù)）。2.薪酬待遇：（1）基本工資：勞動(dòng)者的基本工資為每月（具體金額）。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：勞動(dòng)者根據(jù)工作表現(xiàn)以及單位運(yùn)營(yíng)情況，有機(jī)會(huì)獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。具體獎(jiǎng)金金額根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。3.薪酬發(fā)放：薪酬按月發(fā)放至勞動(dòng)者指定的銀行賬戶。四、勞動(dòng)條件1.工作地點(diǎn)：勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為雇主的（具體地址）。2.工作設(shè)施和條件：雇主將為勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ髟O(shè)施和條件，確保勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和生產(chǎn)順利進(jìn)行。3.工作保險(xiǎn)：雇主將按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者購(gòu)買工傷保險(xiǎn)和其他符合法律法規(guī)的保險(xiǎn)。五、勞動(dòng)權(quán)益1.勞動(dòng)休假：勞動(dòng)者享有根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)享受的休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假假期。2.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利，具體參照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.工作紀(jì)律：勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在工作期間及離職后需對(duì)獲得的公司商業(yè)機(jī)密和相關(guān)信息進(jìn)行保密，不得外泄或利用該信息進(jìn)行違法活動(dòng)。六、勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)1.雇主權(quán)利：（1）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)，并對(duì)其業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。（2）根據(jù)公司需要，對(duì)勞動(dòng)者的工作進(jìn)行調(diào)整或者告知其辭職。（3）依法解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者權(quán)利：（1）享受合理的勞動(dòng)條件、休假和福利。（2）獲得與其工作崗位相匹配的薪酬和獎(jiǎng)金。（3）依法保護(hù)個(gè)人權(quán)益，拒絕不合法的工作要求。七、勞動(dòng)合同期限和解除條款1.勞動(dòng)合同期限：本合同自（起始日期）起至（終止日期）止，合同期限為（具體年限）年。2.解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同解除條件及程序參照國(guó)家相關(guān)工作法規(guī)執(zhí)行。八、其他相關(guān)事項(xiàng)1.此勞動(dòng)合同一式兩份，雇主和勞動(dòng)者各自保存一份，具有同等效力。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，由雙方另