公司新員工入職與試用期管理辦法

——公司新員工入職與試用期管理辦法第一章總則第一條為了加強(qiáng)公司新入職員工的管理，使其盡快熟悉公司的各項規(guī)章制度、工作流程和工作職責(zé)，順利通過試用期，達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動法》特制定此辦法。第二條適用范圍所有新入職并處于試用期的員工，包括公開招聘、選聘、人才庫人員等。第三條所有第二條適用范圍內(nèi)的新入職員工，均應(yīng)按辦法規(guī)定經(jīng)過試用期且考核合格后方可正式入職。第四條試用期限按照勞動法相關(guān)條款執(zhí)行，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期三個月。第五條試用期未通過考核人員，按勞動法規(guī)定解除勞動合同。第二章入職第六條新員工按照約定入職時間到崗后，先到綜合辦公室人力資源處報道，并提交以下個人材料：（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；（三）身份證原件及復(fù)印件；（四）一寸半身免冠照片一張；（五）原單位《解除終止勞動合同人員登記表》和《解除終止勞動合同人員報告書》；（六）銀行卡賬號及復(fù)印件；（七）其他必要證件。人力資源查看原件后，留存復(fù)印件。第七條人力資源根據(jù)新員工情況填寫《員工基本信息表》，經(jīng)黨委（擴(kuò)大）會研究同意或按程序完成《員工入職審批表》審批后，與新員工簽訂《勞動合同》和《試用期承諾函》。第八條新員工入職第二天，由人力資源將新員工引領(lǐng)到具體工作的部門，并介紹給部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人引薦給分管領(lǐng)導(dǎo)并介紹給部門員工。第九條部門負(fù)責(zé)人為新員工安排工作內(nèi)容、進(jìn)行工作輔導(dǎo)。第十條新員工入職兩個工作日內(nèi)完成《新員工入職手續(xù)確認(rèn)表》，兩周內(nèi)完成《新員工入職反饋表》，并將簽字版報人力資源備案。第三章培訓(xùn)第十一條新員工的培訓(xùn)分為兩部分，一部分是由人力資源組織的入職培訓(xùn)，主要傳達(dá)企業(yè)文化，介紹公司概況和各項規(guī)章制度等；第二部分是由入職部門組織的專業(yè)培訓(xùn)，主要針對新員工的崗位職責(zé)、工作流程、工作涉及相關(guān)制度等進(jìn)行培訓(xùn)。第十二條入職培訓(xùn)（一）培訓(xùn)方式：集中講解。（二）培訓(xùn)內(nèi)容：1、公司概況：公司發(fā)展史、企業(yè)現(xiàn)狀、主營業(yè)務(wù)、企業(yè)文化等；2、組織架構(gòu)：組織機(jī)構(gòu)概況、管理層概況、各部門職能和業(yè)務(wù)范圍等；3、公司制度：新員工管理制度、薪資福利制度、考勤制度、績效考核制度、請休假制度等；4、參觀公司工作環(huán)境，介紹就餐、停車、打卡等方式。第十三條專業(yè)培訓(xùn)由業(yè)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人根據(jù)新員工崗位職責(zé)，介紹工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程、相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)章制度等。第四章考核及轉(zhuǎn)正第十四條新員工試用期期間按照公司績效考核辦法進(jìn)行績效考核。第十五條距試用期滿15天時，新員工按要求組織書面轉(zhuǎn)正述職報告。第十六條人力資源對新員工進(jìn)行試用期考評。公司中層（部門主要負(fù)責(zé)人）試用期考評，由班子成員、各部門負(fù)責(zé)人和本部門內(nèi)所有員工填寫《試用期員工考評表》并打分；中層以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、部門主要負(fù)責(zé)人和部門內(nèi)所有員工打分。第十七條人力資源根據(jù)《試用期員工考評表》匯總計算最終考核成績，形成書面材料，提報黨委（擴(kuò)大）會審核，按照審核意見辦理相關(guān)手續(xù)；或者由人力資源按程序完成《試用期員工轉(zhuǎn)正審批表》的審批。第十八條新員工考核成績在70分以下的，屬于未通過考核，經(jīng)黨委（擴(kuò)大）會研究或根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正審批表》的審批結(jié)果，解除勞動合同。第十九條試用期員工如因品行不良、嚴(yán)重違紀(jì)、違法、無故曠工等惡劣情況，可隨時停止試用，予以辭退。第二十條根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，可在無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件下解除勞動合同。試用