人力資源面試時問你的職業(yè)規(guī)劃

人力資源面試時問你的職業(yè)規(guī)劃1.一般來說，面試官提這個問題的時候并不是真的對求職者職業(yè)規(guī)劃有什么硬性的要求，而是想通過這個問題了解到應聘者對自我的認知，對崗位的了解程度，對職業(yè)的理解程度，求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力以及視察求職者的上進心、目標感和自我驅(qū)動力。2.一個沒有職業(yè)規(guī)劃的人往往對自己的定位是不清楚的，說明這個人對自己將來迷茫，沒有發(fā)展方向，同時這樣的人碰到問題比較容易退宿，一不開心就要辭職，穩(wěn)定性差。有自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的人，往往自我驅(qū)動力很強，以后的工作中會充分利用資源提升自我，關于目標工作的完成積極并且努力，很容易能把工作做好。沒有自己職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的人，只能靠外界來驅(qū)動自己工作，這樣的人以后再工作中很難有所建樹。3.因此，面試者在求職之時就應該對自己的將來發(fā)展有清楚的職業(yè)規(guī)劃，如果實在不知道將來能如何發(fā)展，可以結(jié)合自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，并結(jié)合當下的環(huán)境，指定自己的職業(yè)規(guī)劃。4.但是，當回答面試官關于自己將來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的問題時，一定要與現(xiàn)實結(jié)合，與自己當前所面試的職位相結(jié)合，切忌自吹自擂，更不能直接了當?shù)母嬖嚬僬f自己沒有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，否則面試淘汰機率會大大增加。3.今天面試,人事問我職業(yè)規(guī)劃不是只是嘴上說說就算過關的，如果真想明晰這點，得從實質(zhì)理解。通常來說，職業(yè)規(guī)劃的核心是個人職業(yè)定位，一個人擁有準確的職業(yè)定位，并將其最強的競爭優(yōu)勢發(fā)揮最大效應，他的成功率將比他人至少多出5-10倍。向陽生涯規(guī)劃與職業(yè)定位模型告訴我們，一個人的最正確職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃由三個系統(tǒng)來協(xié)同決定，即商業(yè)價值系統(tǒng)、職業(yè)機會系統(tǒng)及職業(yè)取向系統(tǒng)。1、商業(yè)價值為支持商業(yè)價值包括能力、學力、經(jīng)歷、天賦以及資源等內(nèi)容。頂極就業(yè)力專家閆嶺指出，一個人要想獲得最大的商業(yè)價值，必需要遵循三大原則，即做最擅長的、最喜愛的、自己認為最有價值的事。找出紙和筆，讓自己置于寧靜的環(huán)境，找出這三個問題的答案，并寫下你的最終結(jié)果。2、職業(yè)機會是基礎向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師閆嶺指出，通常在找到了自己的興趣和優(yōu)勢后，還必需要對職業(yè)機會進行評估。一般來說可以請身邊成功人士或資深長者來幫你做分析，但要想有一個客觀而科學的綜合評估，那就必需要借助一些專業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢機構的專家力量了。3、職業(yè)取向作決定職業(yè)取向包涵的關鍵因素有個人的興趣、性格、價值觀、必需要以及愿景等。而其中尤為重要的是職業(yè)興趣。興趣職業(yè)的選擇影響很大，因此，我們要充分地了解和發(fā)掘出自己的興趣愛好與專長，將自己盡可能地切入到感興趣的行業(yè)領域中去，因為對其有興趣，工作苦點累點都可以忽略不計。4.最近面對找工作,很多HR都會問：你的職業(yè)規(guī)劃是什么您好。你的提問，使我想起老子的一句名言：“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下。〞所謂職業(yè)規(guī)劃，在本質(zhì)上說，就是你能力發(fā)展提升的規(guī)劃，你希望你最終獲得什么樣的能力，在社會中發(fā)揮什么樣的價值。能力的獲得，在于日常工作的施行，有意識的總結(jié)與提升；價值的獲得，在于社會生活的交往，有意識地降低交易成本，提升交換價值。把握這兩個基本點，職業(yè)發(fā)展就有了立足點與發(fā)展的方向。誠如拿破侖所說“不想當將軍的士兵不是好士兵〞，選擇一個職業(yè)，自然以成為行內(nèi)翹楚為目標。因此，理想的職業(yè)規(guī)劃應該是長遠目標與短期目標的結(jié)合，比如說，我以公司總經(jīng)理為長遠目標，那么現(xiàn)在我要做的，就是在工作中不斷提升能力，從小職員做起，提升能力，做出成績，最終獲得老板的青睞。以上。5.面試時,問你對將來的職業(yè)規(guī)劃,怎么回答比較好面對現(xiàn)實，不說大道理，自己的前途，自己來把握.當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。最完美的是能將理想和實際相結(jié)合，找一份你最愛的工作。當理想和實際有分歧時，你要分三步走。1〕面對現(xiàn)實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質(zhì)的享受2〕從實際出發(fā)，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好〞，然后再說去追逐什么理想。3〕逐步實現(xiàn)理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拼命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。。.理想與實際是可以兼得的。但是你必必需有計劃，必必需付出，必必需執(zhí)著。三百六十行，行行出狀元，所以不能說什么工作好什么工作不好。許多做出成就的人其實都是從小事做起，業(yè)業(yè)兢兢，然后才取得成功的。一個工作只要你喜愛，而且這個工作又特別合適你，能最大限度地發(fā)揮你的長處，那么，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業(yè)的做法。在就業(yè)的同時能實現(xiàn)擇業(yè)當然好，但是，在就業(yè)形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業(yè)的同時實現(xiàn)擇業(yè)。在這種狀況下，先就業(yè)后擇業(yè)未必就不是一件好事，在這個過程中你會發(fā)現(xiàn)自己積存了好多社會經(jīng)驗，積存了許多職業(yè)技能，而現(xiàn)在企業(yè)越來越看中經(jīng)驗。所以先積存經(jīng)驗，這也有助于你以后找到更為理想的工作。打工，施行，積蓄，有一定條件后自己發(fā)展。應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！.祝你成功！.。6.應聘人事助理,面試時怎么回答職業(yè)生涯規(guī)劃這個問題觀察考官基本上就是閑扯要是你能一眼看穿一個人你就是神了說一大通遠大的也是閑扯尤其是大學剛剛畢業(yè)就說一大堆遠大的計劃和宏偉的目標有經(jīng)驗的考官只會覺得你夸夸其談你要放一個好的態(tài)度是關鍵因為你是應聘的助理大致從兩個方向上來說一就說你剛剛進入社會目前還沒有足夠的知識進行遠期規(guī)劃目前的打算是先盡量熟悉和適應社會然后盡快在單位領導和同事的幫助下把工作上手能夠很好的完成自己的工作然后在此基礎上依據(jù)自身的具體狀況形成一個中長期的職業(yè)規(guī)劃要是問你怎么工作上手也要談的務實的比如說首先要了解自己這個助理職位必需要做什么工作大致會負責什么事接觸什么人然后要了解公司的結(jié)構和部門職能盡快熟悉同事了解公司的運作模式可以提升工作效率等等。7.面試的時候,面試官會問我對自己將來的一個規(guī)劃,這樣的問題我該把自己的規(guī)劃分五年：關于將來五年的規(guī)劃分成三個階段：第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)自己必需要學習改善的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關系。第二、三年：豐富自己的專業(yè)知識，依據(jù)自己的工作表現(xiàn)適時調(diào)整自己的規(guī)劃，成為本領域的專家。同時培養(yǎng)自己的人際關系。第四、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四如果是為求職而求職的話，碰到這類問題，可以從以下幾方面談談：1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展；2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展；3、期望在現(xiàn)有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業(yè)生，一般這種問題只是視察你有沒有認真思索過，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人；視察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想，畢竟沒有工作經(jīng)驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當這個當那個，可以說“作好本職的工作。首先，要搞清楚，為什么要問你這個問題？也就是要清楚面試官的目的。一般來說，問你的職業(yè)規(guī)劃，目的有二個：一、關于成熟的企業(yè)來說，問你職業(yè)規(guī)劃，不管你怎么回答，都可以看出你這個人是否有計劃性，凡事預則立不預則廢。成熟的企業(yè)很注重工作的計劃性，這關系到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規(guī)劃匹配，是否能更好的發(fā)揮利用人才的價值，實現(xiàn)公司人才的雙贏。如果你從來都沒有過職業(yè)規(guī)劃，與你自己不清楚怎么做或者不會做職業(yè)規(guī)劃，也是有區(qū)別的。假如你從來都沒做過職業(yè)規(guī)劃〔就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過〕，那么你就是欠缺將來的計劃，會比較被動；如果你想過，但不清楚或者不懂具體規(guī)劃該如何操作，那么公司會給你培訓，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現(xiàn)雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責任的公司，是好雇主。二、關于不成熟的企業(yè)，問你職業(yè)規(guī)劃，目的更多帶有激烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業(yè)就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。總結(jié)回來，如果這個企業(yè)你想進去，就要合計這個企業(yè)是否成熟的企業(yè)，成熟的企業(yè)不是指這個企業(yè)歷史時間有多久，不是指規(guī)模是否大公司，更多的是指這個企業(yè)對待人才的態(tài)度！是否真的想發(fā)展，是否想和員工一起成長，一起共贏！如果是成熟的企業(yè)，你很想進去，如果你有做過職業(yè)規(guī)劃，就如實回答