紀(jì)律違規(guī)行為處理與調(diào)查管理制度

紀(jì)律違規(guī)行為處理與調(diào)查管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)的管理，維護(hù)正常的工作秩序，規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則，防范和懲治紀(jì)律違規(guī)行為，訂立本《紀(jì)律違規(guī)行為處理與調(diào)查管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于我公司內(nèi)全部員工，包含全部具有勞動(dòng)關(guān)系的員工以及臨時(shí)工、派遣工、勞務(wù)派遣工等。第三條違規(guī)行為的定義紀(jì)律違規(guī)行為是指員工在工作中違反國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及道德與職業(yè)操守的行為。違規(guī)行為重要包含但不限于以下幾種類型：1.貪污受賄、侵占公司資產(chǎn)、挪用公司資金等經(jīng)濟(jì)違規(guī)行為；2.泄露公司機(jī)密信息、竊取商業(yè)機(jī)密等涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的違規(guī)行為；3.違反職業(yè)道德、有意疏忽職務(wù)、違反工作紀(jì)律等職業(yè)違規(guī)行為；4.辱罵、誹謗、惡意誹謗他人等侵害他人權(quán)益的違規(guī)行為；5.違反法律法規(guī)、國(guó)家政策等行為；6.其他經(jīng)企業(yè)認(rèn)定屬于違規(guī)行為的行為。第二章處理程序第四條違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)和報(bào)告任何員工發(fā)現(xiàn)或懷疑其他員工存在違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)部門或直屬上級(jí)報(bào)告。相關(guān)部門或直屬上級(jí)收到報(bào)告后，應(yīng)依照本程序進(jìn)行處理。第五條調(diào)查程序接到違規(guī)行為舉報(bào)后，由企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察部門（以下簡(jiǎn)稱“監(jiān)察部門”）組織調(diào)查人員進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查人員應(yīng)本著公正、客觀、嚴(yán)厲的原則進(jìn)行調(diào)查，保證被調(diào)查人員的合法權(quán)益。調(diào)查人員有權(quán)要求被調(diào)查人員供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和資料，并進(jìn)行詢問。被調(diào)查人員應(yīng)樂觀搭配調(diào)查人員的調(diào)查工作，并供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的信息和資料。第六條調(diào)查結(jié)果處理調(diào)查人員應(yīng)及時(shí)提交調(diào)查報(bào)告。監(jiān)察部門審核后，將調(diào)查報(bào)告交由相關(guān)部門或直屬上級(jí)進(jìn)行處理。若調(diào)查結(jié)果證明被調(diào)查人存在違規(guī)行為，相關(guān)部門或直屬上級(jí)應(yīng)依據(jù)嚴(yán)重程度和性質(zhì)輕重情況，依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的處分。處分決議應(yīng)書面通知被調(diào)查人，并說明理由。被調(diào)查人有權(quán)進(jìn)行申訴，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出申訴書。監(jiān)察部門對(duì)申訴進(jìn)行復(fù)核，并提交最終處理結(jié)果決議。第七條處理結(jié)果的執(zhí)行處分決議一經(jīng)作出，被調(diào)查人員應(yīng)依照要求立刻執(zhí)行。監(jiān)察部門應(yīng)對(duì)處分決議的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保處分決議得到有效執(zhí)行。如有不服處分決議的，可以依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申訴。第三章違規(guī)行為處理措施第八條處理措施的種類依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，對(duì)違規(guī)人員可以采取以下一種或多種處理措施：1.警告；2.記過；3.記大過；4.罰款；5.降職；6.革職；7.停止勞動(dòng)合同等。第九條處理措施的具體情形對(duì)于一般性違規(guī)行為，可首先予以警告，并進(jìn)行口頭教育和訓(xùn)誡。對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，可予以記過、記大過等紀(jì)律處分，并進(jìn)行書面警告。對(duì)于涉嫌犯罪的違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)報(bào)案，搭配公安機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查，并依照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。針對(duì)重點(diǎn)違規(guī)行為，可采取降職、革職等措施，并依法追究法律責(zé)任。如違規(guī)行為造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重影響企業(yè)聲譽(yù)的，可追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并保存追究刑事責(zé)任的權(quán)利。第四章其他規(guī)定第十條幫助調(diào)查和保密義務(wù)被調(diào)查人員應(yīng)樂觀搭配調(diào)查人員的工作，供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的信息和證據(jù)。調(diào)查人員和相關(guān)部門在進(jìn)行調(diào)查處理過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露調(diào)查情況和相關(guān)信息。第十一條申訴權(quán)利對(duì)于處分決議不服的，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申訴。公司應(yīng)設(shè)立申訴機(jī)構(gòu)，及時(shí)處理員工的申訴，并依照程序進(jìn)行復(fù)核，并對(duì)復(fù)核結(jié)果及時(shí)作出回復(fù)。第十二條特殊情況對(duì)于因緊急情況或其他特殊情況下的違規(guī)行為，可依據(jù)實(shí)際情況而進(jìn)行相應(yīng)的處理，但應(yīng)確保公正和公平。第五章附則第十三條本制度的解釋權(quán)本制度由公司進(jìn)行解釋，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施，并可依據(jù)情況對(duì)本制度進(jìn)行修改和完善。第十四條本制度的執(zhí)行日期本制度從