紀律違規(guī)行為處理與調(diào)查管理制度

紀律違規(guī)行為處理與調(diào)查管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強企業(yè)的管理，維護正常的工作秩序，規(guī)范員工的行為準則，防范和懲治紀律違規(guī)行為，訂立本《紀律違規(guī)行為處理與調(diào)查管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于我公司內(nèi)全部員工，包含全部具有勞動關(guān)系的員工以及臨時工、派遣工、勞務派遣工等。第三條違規(guī)行為的定義紀律違規(guī)行為是指員工在工作中違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度以及道德與職業(yè)操守的行為。違規(guī)行為重要包含但不限于以下幾種類型：1.貪污受賄、侵占公司資產(chǎn)、挪用公司資金等經(jīng)濟違規(guī)行為；2.泄露公司機密信息、竊取商業(yè)機密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的違規(guī)行為；3.違反職業(yè)道德、有意疏忽職務、違反工作紀律等職業(yè)違規(guī)行為；4.辱罵、誹謗、惡意誹謗他人等侵害他人權(quán)益的違規(guī)行為；5.違反法律法規(guī)、國家政策等行為；6.其他經(jīng)企業(yè)認定屬于違規(guī)行為的行為。第二章處理程序第四條違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)和報告任何員工發(fā)現(xiàn)或懷疑其他員工存在違規(guī)行為，應及時向相關(guān)部門或直屬上級報告。相關(guān)部門或直屬上級收到報告后，應依照本程序進行處理。第五條調(diào)查程序接到違規(guī)行為舉報后，由企業(yè)內(nèi)部監(jiān)察部門（以下簡稱“監(jiān)察部門”）組織調(diào)查人員進行調(diào)查。調(diào)查人員應本著公正、客觀、嚴厲的原則進行調(diào)查，保證被調(diào)查人員的合法權(quán)益。調(diào)查人員有權(quán)要求被調(diào)查人員供應相關(guān)證據(jù)和資料，并進行詢問。被調(diào)查人員應樂觀搭配調(diào)查人員的調(diào)查工作，并供應真實、準確的信息和資料。第六條調(diào)查結(jié)果處理調(diào)查人員應及時提交調(diào)查報告。監(jiān)察部門審核后，將調(diào)查報告交由相關(guān)部門或直屬上級進行處理。若調(diào)查結(jié)果證明被調(diào)查人存在違規(guī)行為，相關(guān)部門或直屬上級應依據(jù)嚴重程度和性質(zhì)輕重情況，依法依規(guī)進行相應的處分。處分決議應書面通知被調(diào)查人，并說明理由。被調(diào)查人有權(quán)進行申訴，并在規(guī)定的時間內(nèi)提出申訴書。監(jiān)察部門對申訴進行復核，并提交最終處理結(jié)果決議。第七條處理結(jié)果的執(zhí)行處分決議一經(jīng)作出，被調(diào)查人員應依照要求立刻執(zhí)行。監(jiān)察部門應對處分決議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保處分決議得到有效執(zhí)行。如有不服處分決議的，可以依照公司相關(guān)規(guī)定進行申訴。第三章違規(guī)行為處理措施第八條處理措施的種類依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴重程度，對違規(guī)人員可以采取以下一種或多種處理措施：1.警告；2.記過；3.記大過；4.罰款；5.降職；6.革職；7.停止勞動合同等。第九條處理措施的具體情形對于一般性違規(guī)行為，可首先予以警告，并進行口頭教育和訓誡。對于嚴重違規(guī)行為，可予以記過、記大過等紀律處分，并進行書面警告。對于涉嫌犯罪的違規(guī)行為，應及時報案，搭配公安機關(guān)進行調(diào)查，并依照法律法規(guī)的規(guī)定進行處理。針對重點違規(guī)行為，可采取降職、革職等措施，并依法追究法律責任。如違規(guī)行為造成經(jīng)濟損失或嚴重影響企業(yè)聲譽的，可追究經(jīng)濟責任，并保存追究刑事責任的權(quán)利。第四章其他規(guī)定第十條幫助調(diào)查和保密義務被調(diào)查人員應樂觀搭配調(diào)查人員的工作，供應真實、準確的信息和證據(jù)。調(diào)查人員和相關(guān)部門在進行調(diào)查處理過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露調(diào)查情況和相關(guān)信息。第十一條申訴權(quán)利對于處分決議不服的，可在規(guī)定的時間內(nèi)依照公司相關(guān)規(guī)定進行申訴。公司應設立申訴機構(gòu)，及時處理員工的申訴，并依照程序進行復核，并對復核結(jié)果及時作出回復。第十二條特殊情況對于因緊急情況或其他特殊情況下的違規(guī)行為，可依據(jù)實際情況而進行相應的處理，但應確保公正和公平。第五章附則第十三條本制度的解釋權(quán)本制度由公司進行解釋，監(jiān)察部門負責具體實施，并可依據(jù)情況對本制度進行修改和完善。第十四條本制度的執(zhí)行日期本制度從