HR人力資源標(biāo)準(zhǔn)管理系統(tǒng)模塊劃分

1．崗位計(jì)劃崗位計(jì)劃目標(biāo)是完善組織機(jī)構(gòu)和崗位信息，企業(yè)可依據(jù)本身實(shí)際需求，建立規(guī)范有效組織機(jī)構(gòu)和崗位處理方案?！裉峁┒鄠€層次組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，依據(jù)各企業(yè)架構(gòu)特點(diǎn)提供最適宜處理方案?！駥?shí)現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)、編制管理、崗位管理、人員信息協(xié)同，可靈活調(diào)整和管理企業(yè)各部門機(jī)構(gòu)、崗位職級、崗位編制等信息?！窨伸`活定義各機(jī)構(gòu)之間、崗位之間上下級關(guān)系，并依據(jù)組織關(guān)系自動生成組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)圖，形象展現(xiàn)企業(yè)組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)之間關(guān)系?！裰С謲徫恍畔⒒铎`查詢和導(dǎo)出功效?！窨蓪?shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、部門合拼,避免批量職員信息要重新輸入?！裰С纸M織信息統(tǒng)計(jì)分析、組織報表管理?！裰С謲徫恍畔⒑腿藛T管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、保險福利、協(xié)議管理、績效考評、勞保用具等功效模塊數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。2、人員管理建立人員信息檔案，管理各類人員基礎(chǔ)信息和變動信息，實(shí)現(xiàn)人員信息方便快捷統(tǒng)計(jì)和查詢，生成各類人員管理臺帳?！窨勺远x增加職員資料屬性（如自定義字段、子集），完整統(tǒng)計(jì)職員相關(guān)信息。●可批量導(dǎo)入人員基礎(chǔ)信息檔案?！窠?jīng)過身份證計(jì)算個人出生年月和年紀(jì)?！裰С峙繑?shù)據(jù)更新?！衤殕T生日、試用期滿、證照到期，退休時間等自動提醒?！裰С秩藛T變動操作，如入職、試用、延長試用，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、薪資變動、離職，實(shí)現(xiàn)對職員從入職到離職整個過程信息化管理?！裰С致殕T自己填寫提交離職申請表，人性化管理離職操作過程?！裰С致殕T離職程序在線步驟化處理，自定義離職審查表?！裰С致殕T從離職檔案庫中復(fù)職?！裉峁?qiáng)大定位查詢及模糊查詢功效，能快速方便查找任意相關(guān)信息，實(shí)現(xiàn)以EXCEL表格格式導(dǎo)出相關(guān)信息功效?！裉峁└黝惤y(tǒng)計(jì)報表，如：人員檔案報表、人員結(jié)構(gòu)分析報表、部門分類統(tǒng)計(jì)報表、月度人數(shù)統(tǒng)計(jì)報表、年度人數(shù)統(tǒng)計(jì)報表等?！裰С钟脩糇杂啥ㄖ贫鄠€不一樣形式統(tǒng)計(jì)報表。3、考勤管理管理系統(tǒng)考勤信息，依據(jù)考勤班次和打卡時間、請假、加班、出差統(tǒng)計(jì)，生成職員出勤報表，并為薪資計(jì)算提供相關(guān)數(shù)據(jù),使考勤數(shù)據(jù)和薪資計(jì)算直接掛鉤?！裰С侄鄠€班次自定義方法，提供夜班和跨天設(shè)置，實(shí)現(xiàn)不一樣班次不一樣考勤計(jì)算方法?！窨蓡为?dú)或批量設(shè)置企業(yè)每個部門或每位職員考勤排班，靈活設(shè)置個人調(diào)班，實(shí)現(xiàn)機(jī)動靈活考勤模式?！耢`活設(shè)置非考勤人員，很考勤人員不計(jì)入考勤統(tǒng)計(jì)報表?！裰С侄鄠€格式(如TXT格式，EXCEL格式)考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入?！褚罁?jù)班次和打卡時間自動生成考勤日、月報表，自動綁定請假、出差、調(diào)休時間來對比打卡時間，生成考勤報表?！裰С謱β┐蚩ㄇ闆r進(jìn)行手工補(bǔ)登數(shù)據(jù)?！裰С终埣佟⒓影?、出差、調(diào)休等考勤業(yè)務(wù)在線申請及審批管理?！裰С帜昙偬鞌?shù)自動計(jì)算及休假規(guī)則設(shè)置?！裰С旨影鄵Q算計(jì)算，如：周末加班、節(jié)假日加班，能夠換算成平時加班小時數(shù)，這么方便薪酬計(jì)算讀取統(tǒng)一數(shù)據(jù)?！裉峁┒鄠€考勤日報、月報、年報和職員休假報表，可按職員或部門自動統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請假、出差、加班等數(shù)據(jù)?！裰С挚记跀?shù)據(jù)和薪資數(shù)據(jù)對接，實(shí)現(xiàn)考勤薪資正確和靈活計(jì)算。4、薪資管理管理薪資信息，實(shí)現(xiàn)對職員進(jìn)行薪資帳套劃分、工資計(jì)算及審核發(fā)放，生成銀行報盤及相關(guān)工資統(tǒng)計(jì)報表?！裰С纸€性化薪酬體系，自定義工資帳套、工資項(xiàng)目，每個工資項(xiàng)目可設(shè)置計(jì)算公式?！裰С止べY數(shù)次發(fā)放功效，每次發(fā)放可不一樣工資發(fā)放人?！裰С謬覙?biāo)準(zhǔn)扣稅方法和個性區(qū)間扣稅方法，靈活管理扣稅方法?！窈涂记谙到y(tǒng)自動鏈接，可自動調(diào)用遲到、早退、曠工、加班、休假等數(shù)據(jù)進(jìn)行工資項(xiàng)目計(jì)算?！窨勺詣诱{(diào)用保險福利、績效考評等數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)工資項(xiàng)目計(jì)算。●支持導(dǎo)入EXCEL格式外部數(shù)據(jù)進(jìn)行工資項(xiàng)目計(jì)算。●人員離職或調(diào)崗后，仍能夠按原來薪酬體系進(jìn)行工資發(fā)放?！裰С止べY單格式自定義功效，適應(yīng)打印不一樣格式工資單需要?！裰С趾豌y行自動轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)相容數(shù)據(jù)格式輸出，方便向銀行報盤?！裉峁┩晟菩劫Y統(tǒng)計(jì)分析功效，生成不一樣格式薪資明細(xì)報表和統(tǒng)計(jì)報表，為制訂薪資制度和調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。5、招聘管理管理企業(yè)人員招聘從需求計(jì)劃至面試錄用全過程，建立企業(yè)人才庫，優(yōu)化人才資源配置。●支持各部門提交招聘需求，招聘需求能夠進(jìn)行多層次審批?！駥徟?jīng)過招聘需求能夠直接轉(zhuǎn)為招聘計(jì)劃?！裉峁┩獠空衅?、內(nèi)部招聘、校園招聘等招聘模式?！窨山⑷瞬判畔?，并對人才信息進(jìn)行分類?！裰С謶?yīng)聘人員信息批量導(dǎo)入（需excel格式簡歷表）?！衤殕T應(yīng)聘內(nèi)部招聘，對應(yīng)職員檔案信息自動作為簡歷信息?！衲軌蛞罁?jù)不一樣崗位面試要求自定義面試內(nèi)容模版，并自定義面試步驟?！裼脩艨稍诰€對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試測評，面試結(jié)果可自動保留到其簡歷中?！癖讳浻寐殕T，可從人才信息庫直接將其對應(yīng)信息轉(zhuǎn)檔進(jìn)入人員檔案庫?！窨蓪τ诟邔尤藛T或特殊職員進(jìn)行對應(yīng)背景情況調(diào)查立案?！襻槍?yīng)聘建立，可依據(jù)需要查詢生成對應(yīng)報表?！襻槍φ衅赣?jì)劃，可建立招聘效果評定表。6、培訓(xùn)管理對企業(yè)內(nèi)部職員培訓(xùn)體系管理，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃和資源管理。●支持職員在線提出培訓(xùn)需求，并由人力資源部門匯總，并編制培訓(xùn)計(jì)劃?！衲軌?qū)ε嘤?xùn)分類型管理，如：崗位培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和海外培訓(xùn)等。●企業(yè)可建立強(qiáng)大培訓(xùn)資源庫，如常見課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師等?！裰С肿远x課程體系，能夠?qū)崿F(xiàn)多層次設(shè)置?！裰С滞粋€培訓(xùn)課程能夠設(shè)置/開啟多個培訓(xùn)班次?！窨蓪ε嘤?xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)活動申請和審批、評定培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行過程監(jiān)控?！窨山y(tǒng)計(jì)職員培訓(xùn)參與情況、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)時間等，并和職員檔案關(guān)聯(lián)。●參與培訓(xùn)人員可對培訓(xùn)效果（包含講師、機(jī)構(gòu)和課程等）進(jìn)行評定，有利于優(yōu)化培訓(xùn)設(shè)置。7、保險福利管理職員社會保險及商業(yè)保險，生成相關(guān)臺賬及報表?！裰С轴槍Σ灰粯尤巳涸O(shè)置不一樣社保帳套。●可批量設(shè)置社?；鶖?shù)和繳費(fèi)百分比，批量設(shè)置參保人，批量修改參保數(shù)據(jù)?！裰С蛛x職人員能夠繼續(xù)參保繳費(fèi)，靈活處理部分特殊情況?！裰С稚绫Ｅ_賬月末、年末匯總，并能導(dǎo)出成EXCEL文件?！裆绫?shù)據(jù)可和薪資管理進(jìn)行數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)?！裆绫Ｐ畔⒑腿藛T信息檔案關(guān)聯(lián)，職員可隨時自助查詢?！裉峁┩晟票ｋU福利統(tǒng)計(jì)分析功效，生成多個格式明細(xì)報表和統(tǒng)計(jì)報表?！窨山y(tǒng)計(jì)職員商業(yè)保險參保情況?！裰С稚绫９碣r、生育理賠管理。8、協(xié)議管理管理企業(yè)職員勞動協(xié)議或其它協(xié)議協(xié)議簽署、變更、續(xù)簽、違約、終止等全過程?！裰С侄鄠€類型協(xié)議管理，如勞動協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等?！裰С謱v史勞動協(xié)議批量導(dǎo)入?！駝趧訁f(xié)議編號可依據(jù)需要定義規(guī)則自動生成?！裰С謩趧訁f(xié)議到期續(xù)簽功效，自定義設(shè)置協(xié)議續(xù)簽規(guī)則?！裰С謪f(xié)議到期自動提醒。●提供多個快速查詢功效，如未簽署勞動協(xié)議人員、已離職但未終止合相同?！裉峁?qiáng)大高級查詢功效，篩選出管理所需要多種狀態(tài)協(xié)議信息?！駞f(xié)議信息和人員檔案信息關(guān)聯(lián)。9、績效考評經(jīng)過自己定義績效考評類別、項(xiàng)目、評分標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重及評議步驟，滿足企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)考評、行為考評等績效考評要求，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)對職員客觀公正考評?！窨勺远x考評類別，實(shí)現(xiàn)多個考評方法，如行為考評，目標(biāo)考評?！褡远x考評模板，設(shè)置考評表格式、考評項(xiàng)目及分值計(jì)算公式?！褡远x考評評議步驟步驟，每個評議步驟可限制評議欄目，有效避免考評誤操作?！裰С謴挠?jì)劃到考評，計(jì)劃和考評均可審核及退回?！褡烂孀詣犹嵝汛龑徍擞?jì)劃或待評議考評表。●可對最終考評結(jié)果進(jìn)行修正。●可生成多個考評匯總表?！裰С致殕T經(jīng)過自助帳號對考評結(jié)果進(jìn)行申訴，并查詢申訴處理結(jié)果?！窨荚u結(jié)果可自動連接職員檔案，考評分?jǐn)?shù)或系數(shù)可直接被薪資模塊調(diào)用。10、在線考試經(jīng)過建立題庫、試卷庫，實(shí)現(xiàn)對職員在線考試管理?！窠⒖荚囶}庫，試題庫可分為單選題、多選題、判定題、簡答題四類?！衩康涝囶}可按知識點(diǎn)及難度再分類?！窨荚囋嚲韽脑囶}庫中選擇試題；試卷生成能夠只選定題目類型、難度及題目數(shù)，在考試開始時才自動抽取試題，也能夠像傳統(tǒng)考試那樣預(yù)先選定試題?！裰С珠_卷考試：即考試答題時系統(tǒng)提醒標(biāo)準(zhǔn)答案?！窨舍槍Σ灰粯涌荚囋O(shè)定考試時長，考試過程中網(wǎng)絡(luò)中止時間不計(jì)入考試時長?！窨荚嚹軌蛴煽荚嚬芾碚呓K止考試,一經(jīng)終止則不許可繼續(xù)答題?！裨嚲碇杏泻喆痤}則需要人工閱卷，不然系統(tǒng)自動閱卷，考生交卷即可知道分?jǐn)?shù)。●可按考生姓名、考試專題等查詢歷史考試成績，并導(dǎo)出EXCEL?！褡詣咏y(tǒng)計(jì)每個考試專題經(jīng)過率、平均分?jǐn)?shù)。11、用具管理管理職員用具信息，實(shí)現(xiàn)對各類用具入庫，發(fā)放，更換，統(tǒng)計(jì)報表等功效。●依據(jù)企業(yè)需要設(shè)置分類用具信息，規(guī)范管理企業(yè)勞保用具?！裰С钟镁邘齑娼y(tǒng)計(jì)實(shí)時變動更新，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)快速更新，確保數(shù)據(jù)真實(shí)性?！窨蓪τ镁咴O(shè)置使用年限，系統(tǒng)自動提醒下次發(fā)放時間?！裼镁甙l(fā)放后，能夠進(jìn)行用具更換管理?！裉峁┒鄠€統(tǒng)計(jì)報表，方便領(lǐng)導(dǎo)和用具管理人員查看?！窈腿藛T檔案信息關(guān)聯(lián)，可在人員檔案查閱用具領(lǐng)用統(tǒng)計(jì)。12．后勤管理管理職員宿舍及食堂消費(fèi)情況：●按區(qū)域、大樓建立宿舍基礎(chǔ)資料?！癜此奚岽参环峙渎殕T入??；支持批量導(dǎo)入入住信息?！駡D形化顯示宿舍入住情況?！褡詣由伤奚崾褂们闆r報表。●可管理查詢消費(fèi)卡充值?！癫樵兪程孟M(fèi)明細(xì)及匯總。●生成充值、消費(fèi)等多個報表。13．公共信息管理企業(yè)人力資源相關(guān)公共文件、公布相關(guān)信息，如規(guī)章制度、通知公告等。能夠建立多個公共信息類別，按類別編輯相關(guān)信息，能夠以網(wǎng)頁形式，也能夠以文件附件形式。信息編輯完成可公布到桌面，用戶可依據(jù)權(quán)限