貴州勞動(dòng)合同條例

貴州勞動(dòng)合同條例第一章總則第一條本條例的制定目的是為了規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。第二條本條例適用于貴州省行政區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。第三條用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等條款。第五條用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)辦理完畢。第六條用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，期限一般不超過三年。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定，保障勞動(dòng)者的安全和健康。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十一條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由省人民政府規(guī)定。第十四條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第十二條規(guī)定的勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的情形以外的原因，解除勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十五條勞動(dòng)合同期滿，用人單位繼續(xù)使用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十六條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行：（一）依照本法第十二條規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的；（二）勞動(dòng)者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章法律責(zé)任第十七條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，逾期不改正的，可以處以罰款：（一）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（二）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）未按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定或者職業(yè)病診斷的；（四）解除勞動(dòng)合同未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唬ㄎ澹┢渌`反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為。第十八條用人單位違反本條例規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十九條勞動(dòng)者和用人單位違反本條例規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，可以處以罰款。第六章附則第二十條本條例自2024年1月1日起施行。1995年1月14日貴州省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十三次會(huì)議通過的《貴州省勞動(dòng)合同規(guī)定》同時(shí)廢止。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.服務(wù)行業(yè)勞動(dòng)合同增加條款:服務(wù)行業(yè)的特定工作時(shí)間規(guī)定。輪班制度及其補(bǔ)償措施。服務(wù)場(chǎng)所的安全標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)急預(yù)案。針對(duì)服務(wù)行業(yè)的特殊培訓(xùn)要求。客戶投訴處理機(jī)制。2.高新技術(shù)企業(yè)勞動(dòng)合同增加條款:知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)條款，包括專利、技術(shù)秘密等。競(jìng)業(yè)限制期限和地域范圍。技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度。保密協(xié)議，涉及商業(yè)秘密和公司機(jī)密。特殊工作環(huán)境的健康和安全標(biāo)準(zhǔn)。3.建筑行業(yè)勞動(dòng)合同增加條款:工地安全和健康規(guī)定。高處作業(yè)特殊保護(hù)措施。建筑行業(yè)特有的工時(shí)制度。施工期間的工作連續(xù)性和休息時(shí)間安排。工地緊急情況下的應(yīng)變計(jì)劃。4.教師勞動(dòng)合同增加條款:教育教學(xué)工作量的規(guī)定。教學(xué)研究和學(xué)術(shù)出版的要求。學(xué)校規(guī)定的教師培訓(xùn)計(jì)劃。學(xué)生的管理和指導(dǎo)責(zé)任。針對(duì)教育行業(yè)的特殊職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。5.銷售行業(yè)勞動(dòng)合同增加條款:銷售目標(biāo)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。銷售區(qū)域和客戶資源保護(hù)。銷售提成和獎(jiǎng)勵(lì)制度的詳細(xì)說明。市場(chǎng)開拓和客戶維護(hù)的要求。針對(duì)銷售行業(yè)的特定培訓(xùn)和產(chǎn)品知識(shí)更新。附件列表及要求員工個(gè)人信息表：包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。職位說明書：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。工資結(jié)構(gòu)說明：詳細(xì)列出工資組成，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)：詳細(xì)說明公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類和比例，以及提供的福利待遇。公司規(guī)章制度：包括考勤制度、請(qǐng)假規(guī)定、獎(jiǎng)懲措施等。崗位培訓(xùn)計(jì)劃：針對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。保密協(xié)議/競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：詳細(xì)說明保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的條款。工作地點(diǎn)和環(huán)境說明：包括工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、安全設(shè)施等信息。實(shí)際操作過程中的問題和解決辦法問題：勞動(dòng)合同內(nèi)容過于復(fù)雜，勞動(dòng)者難以理解。解決辦法：提供簡(jiǎn)潔明了的合同摘要，確保勞動(dòng)者在簽訂前充分理解合同內(nèi)容。問題：合同條款與當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)沖突。解決辦法：定期審查合同條款，確保符合最新的法律法規(guī)要求，必要時(shí)聘請(qǐng)法律顧問。問題：勞動(dòng)合同中的附件不完整或者信息不準(zhǔn)確。解決辦法：建立嚴(yán)格的附件審核和更新機(jī)制，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。問題：勞動(dòng)合同在實(shí)際執(zhí)行中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：建立公正的爭(zhēng)議解決機(jī)制，如調(diào)解、仲裁或訴訟，同時(shí)提供法律咨詢。問題：勞動(dòng)合同中的保密協(xié)議難以執(zhí)行。解決辦法：明確保密信息的范圍和保密義務(wù)，同時(shí)設(shè)立合理的監(jiān)督和執(zhí)行措施。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）6.跨國(guó)公司勞動(dòng)合同增加條款:國(guó)際旅行的規(guī)定和補(bǔ)貼。跨國(guó)工作的法律適用和爭(zhēng)議解決。外派工作的條件和福利。語言和跨文化溝通培訓(xùn)。國(guó)外工作期間的保險(xiǎn)和緊急援助。7.創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)合同增加條款:創(chuàng)意作品的歸屬權(quán)和使用權(quán)。項(xiàng)目合作中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)分配。創(chuàng)意行業(yè)的特殊工作時(shí)間和休息安排。項(xiàng)目獎(jiǎng)金和利潤(rùn)分享的安排。行業(yè)特有的繼續(xù)教育和培訓(xùn)要求。8.實(shí)習(xí)合同增加條款:實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容和指導(dǎo)安排。實(shí)習(xí)期間的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃。實(shí)習(xí)生的工資和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期間的成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和反饋機(jī)制。實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正的條件和流程。9.遠(yuǎn)程工作勞動(dòng)合同增加條款:遠(yuǎn)程工作的技術(shù)支持和設(shè)備提供。遠(yuǎn)程工作的安全性和數(shù)據(jù)保護(hù)。工作效率和成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。遠(yuǎn)程工作的溝通和協(xié)作機(jī)制。家庭辦公環(huán)境的衛(wèi)生和安全標(biāo)準(zhǔn)。10.特定項(xiàng)目勞動(dòng)合同增加條款:項(xiàng)目周期和工作時(shí)間的特殊安排。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和安全管理。項(xiàng)目成果的驗(yàn)收和支付條件。項(xiàng)目期間的住宿和交通安排。項(xiàng)目結(jié)束后的工作安排和職業(yè)發(fā)展。附件列表及要求（續(xù)）項(xiàng)目說明書：詳細(xì)描述項(xiàng)目目標(biāo)、預(yù)期成果、項(xiàng)目周期等。技術(shù)規(guī)范和操作手冊(cè)：針對(duì)特定項(xiàng)目提供必要的技術(shù)指導(dǎo)和操作流程。安全培訓(xùn)材料：針對(duì)項(xiàng)目特點(diǎn)提供的安全培訓(xùn)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和預(yù)算：詳細(xì)列出項(xiàng)目的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和預(yù)算分配。項(xiàng)目管理協(xié)議：如有合作伙伴，需提供合作雙方的權(quán)責(zé)劃分和管理機(jī)制。實(shí)際操作過程中的問題和解決辦法（續(xù)）問題：特定項(xiàng)目勞動(dòng)合同中的項(xiàng)目周期和工作時(shí)間安排可能導(dǎo)致勞動(dòng)者過度勞累。解決辦法：合理規(guī)劃項(xiàng)目時(shí)間表，確保勞動(dòng)者獲得足夠的休息時(shí)間，提供靈活的工作安排。問題：遠(yuǎn)程工作勞動(dòng)合同中的技術(shù)支持和數(shù)據(jù)保護(hù)成為難題。解決辦法：提供必要的硬件設(shè)備和軟件支持，建立健全的數(shù)據(jù)安全管理制度，定期進(jìn)行遠(yuǎn)程培訓(xùn)。問題：創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)合同中的作品歸屬權(quán)和