2024年天津勞動合同（二篇）

第4頁共4頁2024年天津勞動合同用人單位(甲方)：_____職工(乙方)：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限㈠合同期限雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。㈡試用期限雙方同意試用期為個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。(試用期包括在合同期內(nèi))：二、工作內(nèi)容和工作地點㈠乙方的崗位(工種)為，職務為，從事的工作內(nèi)容為。㈡乙方的工作地點為。三、工作時間和休息休假甲方須依照法律的相關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時間和休息休假及其它法定休假日。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進行。四、勞動報酬㈠甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資元，試用期滿月正常工作時間工資定為元。2.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。㈡甲方工資支付周期為月日至月日(工資支付周期不得超過1個月)，定每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。㈡其它福利待遇：六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。七、勞動合同的變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并應辦理書面變更手續(xù)。八、勞動合同的解除和終止㈠勞動合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。2.有勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同解除情形發(fā)生的，甲、乙雙方可以根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定解除本合同。㈡勞動合同終止1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。㈢甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十一、雙方認為需要約定的其他事項：本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。_____法定代表人(簽章)：_____合同簽訂日期：____年____月合同簽訂日期：____年____月____日2024年天津勞動合同（二）勞動合同2024年天津勞動合同一、合同雙方雇主：[雇主公司名稱]地址：[雇主公司地址]聯(lián)系人：[雇主公司聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[雇主公司聯(lián)系電話]雇員：[雇員姓名]住址：[雇員住址]聯(lián)系電話：[雇員聯(lián)系電話]二、合同內(nèi)容1.勞動崗位及職責雇員將根據(jù)公司的安排和實際工作需要，擔任[雇員崗位]。雇員的職責包括但不限于：-根據(jù)公司的要求，完成崗位職責；-遵守公司的工作制度和相關(guān)規(guī)定；-完成公司委派的其他工作任務。2.工作時間根據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，雇員每周工作時間為44小時。具體工作時間、休息時間等細節(jié)事宜將根據(jù)公司的安排而定。3.工資與福利雇員的工資將根據(jù)公司的薪酬制度和業(yè)績績效進行調(diào)整和發(fā)放。具體工資水平將在錄用合同時確定，并在后續(xù)根據(jù)工作表現(xiàn)進行評估。雇員享有法定的社會保險和福利，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等。公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為雇員繳納相應的社會保險和福利費用。4.勞動保護雇員在工作過程中享有勞動保護權(quán)益。公司將為雇員提供必要的勞動保護設施和工作條件，確保雇員的身體健康和工作安全。5.合同期限本勞動合同自[合同開始日期]起生效，為期[合同期限]。合同期滿后，雙方可以商議續(xù)簽或解除合同。如任一方希望解除合同，應提前[提前通知期限]書面通知對方。6.合同終止本勞動合同在以下情況下可能會終止：-合同期滿并雙方未續(xù)簽合同；-雙方達成一致解除合同；-雇員違反合同約定，經(jīng)公司書面警告無果的情況下解除合同；-雇員因病或意外等原因無法繼續(xù)履行合同義務的情況下解除合同。7.保密義務雇員在工作期間和合同解除后，應對公司的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，并承諾不得泄露給任何第三方。對于違反保密義務的行為，公司有權(quán)采取相應的法律措施追究雇員的責任。三、附則1.本勞動合同中未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。雙方簽訂的補充協(xié)議或其他書面協(xié)議應作為本勞動合同的補充，具有同等法律效力。2.本勞動合同的任何修改、變更或補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確立。3.本勞動合同的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商方式解決。如協(xié)商不成，任何一方可將爭議提交至相關(guān)仲裁機構(gòu)或人民法院解決。4.本勞動合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。雇主（公