2024年試用期解除勞動(dòng)合同樣本（2篇）

第2頁共2頁2024年試用期解除勞動(dòng)合同樣本《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序的規(guī)定。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。我國勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”。本法對(duì)此項(xiàng)權(quán)利也做了規(guī)定。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。二、書面形式通知用人單位無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者無須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2024年試用期解除勞動(dòng)合同樣本（二）解除勞動(dòng)合同通知書尊敬的XXX先生/女士：您好！感謝您在過去的時(shí)間里對(duì)本公司的付出和努力。本公司經(jīng)過綜合評(píng)估和考慮，并根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，決定解除與您簽訂的勞動(dòng)合同。一、解除原因經(jīng)過認(rèn)真的考慮和評(píng)估，本公司決定解除與您簽訂的勞動(dòng)合同的原因主要有以下幾點(diǎn)：1.在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合本公司的工作要求和規(guī)范，無法勝任您從事的崗位。2.在試用期內(nèi)多次違反公司的紀(jì)律和行為規(guī)范，嚴(yán)重影響了公司的正常運(yùn)營。3.在試用期內(nèi)未能達(dá)到公司規(guī)定的工作目標(biāo)和績效要求。二、解除生效日期根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)過綜合考慮和評(píng)估，解除您與本公司簽訂的勞動(dòng)合同的決定將于本通知書送達(dá)之日起生效。三、解除后的處理辦法解除勞動(dòng)合同后，本公司將按照以下方式處理相關(guān)事宜：1.結(jié)算工資和其他福利待遇：根據(jù)勞動(dòng)合同及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本公司將結(jié)算您在本公司工作期間的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇，并支付相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。2.返還公司財(cái)產(chǎn)：請(qǐng)您將公司的資料、文件、電子設(shè)備等歸還給公司，確保公司財(cái)產(chǎn)的完整和安全。3.其他事項(xiàng)：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，如有其他需要解決的事宜，請(qǐng)您與公司人力資源部門聯(lián)系，我們將會(huì)盡力協(xié)助您。四、終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后，您享有相應(yīng)的終止勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償。具體的終止補(bǔ)償方式和標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)您與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)您在簽收本通知書后的五個(gè)工作日內(nèi)，與本公司的人力資源部門聯(lián)系，履行相關(guān)手續(xù)。對(duì)于本次解除勞動(dòng)合同所造