工作總結中的不足之處怎么寫-

工作總結中的不夠之處怎么寫工作總結中的不夠之處怎么寫工作總結中的不夠之處怎么寫下面給大家介紹一下工作總結中的不夠之處怎么寫，希望能給大家?guī)韼椭?！工作總結中的不夠之處1、關于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深入，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;2、有時處理問題思路不夠清楚，使得展開工作起來比較被動;工作展開中也缺少積極開拓革新，協(xié)調能力有待強化;3、缺乏工作經驗，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠慎重嚴密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善。4、業(yè)務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，今天學點這、明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統(tǒng)、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恒心和毅力不夠。5、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中碰到難題，不善于思索，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和勤奮鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。6、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到踏踏實實。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有革新精神，有時除了自己必必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。7、執(zhí)行能力方面：對所做工作的執(zhí)行能力存在欠缺，特別是在工作中碰到繁瑣、復雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采納逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。8、自身的`專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積存，在業(yè)務水平上有了一定的提升，但業(yè)務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽視了自身思想素養(yǎng)的提升，工作中爭強當先的意識不強。9、工作上滿足于正?；狈﹂_拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，革新不夠;處理問題有時合計得還不夠周到，心中想得多，行動中施行得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平常也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。10、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，無論也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的狀況，還必需要進一步強化事業(yè)心和責任感。以上就是關于工作總結中的不夠之處怎么寫的介紹，希望能夠對大家有所幫助！總結不夠之處怎么寫總結不夠之處怎么寫總結不夠之處怎么寫【1】1、著急、性子急，做事情急于求成。2、浮躁，做起事不夠沉穩(wěn)。3、喜愛吃喝、抽煙，年輕人喝酒不上進，對自己的身體也不負責任。4、有時候過于自信，認為自己工作安排的很好，就貪睡。5、在工作中，自己不主動學習外專業(yè)的知識。6、語言表達能力欠缺。7、組織和管理能力比較弱。8、網絡占用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提升自己。9、年輕經驗不夠，導致做某些工作效率低。總結不夠之處怎么寫【2】主要問題包括：工作技能不夠。表現為不能適應工作，不能很好的完成工作，基本技能應用不熟練。工作態(tài)度不好。消極，不主動，推諉等。工作思路不對。對工作的最優(yōu)流程熟悉不夠，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏。工作熟悉不夠。缺乏全局觀念，對行業(yè)缺少分析，對工作定位熟悉不夠。個人業(yè)績與公司業(yè)績不關聯(lián)，績效考核缺乏依據。具體的可量化的標準沒有制定或不完善。工作目標沒有完全達成。總結不夠之處怎么寫【3】當前企業(yè)財務管理中存在的不夠之處(一)存在會計信息失真的問題。會計信息是反映會計主體價值運動狀況的經濟信息，是價值運動及其屬性的一種客觀表達，是整個會計行為系統(tǒng)的核心部分，其實質是各種利益關系的反映。目前企業(yè)里的信息不透明、不對稱和不集成，導致企業(yè)決策者難以獲取準確的財務信息。更為嚴重的是，企業(yè)各層面都在截留信息，甚至提供虛假信息，使得匯總起來的信息普遍失真。另外，由于法治不健全，我國的會計準則本身也存在一定問題，如會計準則中的重要性原則和重要事項的規(guī)定，沒有從質和量的方面對重要性進行說明，對應收帳款只規(guī)定可以計提壞帳準備，什么狀況下應計提壞帳準備，但什么狀況下可直接轉銷沒有做出說明。這些問題都使會計信息失真成為普遍現象。(二)對無形資產缺乏有效的管理。無形資產管理是知識管理的.核心內容，強化企業(yè)無形資產管理，是知識經濟對現代企業(yè)管理提出的迫切要求。我國到20世紀80年代初期，部分會計理論與實際工才開始涉足無形資產的研究領域。無形資產的會計管理起步較晚，多年來，在資產管理方面，多數企業(yè)對有形資產形成了一整套的比較完整的管理方法，但是，對企業(yè)在長期經營活動中形成的無形資產的會計管理，卻缺少規(guī)范。(三)財務管理風險意識淡保財務管理的環(huán)境具有復雜性和多變性，外部環(huán)境多樣化可能為企業(yè)帶來某種機會，也可能使企業(yè)面臨某種風險。財務風險是客觀存在的，只要有財務活動，就必定存在著財務風險。然而在現實工作中，許多企業(yè)的財務管理人員缺乏風險意識，具體表現在對外部環(huán)境不利變化不能進行科學的預見，反應滯后，措施不利，由此產生財務風險。風險意識的淡泊是財務風險產生的重要原因之一。另外，企業(yè)與內部各部門之間及企業(yè)與上級企業(yè)之間，在資金管理及使用、利益分配等方面存在權責不明、管理不利的現象，這勢必會造成資金使用效率低下，資金流失嚴重，資金的安全性、完整性無法得到保證，導致企業(yè)財務管理系統(tǒng)缺乏對外部環(huán)境的適應能力和應變能力，這都將會給企業(yè)的財務帶來龐大的風險。(四)財務管理方法不適應現代企業(yè)制度的要求。傳統(tǒng)企業(yè)典型的管理模式是所有權與經營權的高度統(tǒng)一，企業(yè)的投資者同時就是經營者，這種模式必將給企業(yè)的財務管理帶來負面影響。企業(yè)領導者集權現象嚴重，致使其使命不分，越權行事，造成財務管理混亂，財務監(jiān)控不嚴等。企業(yè)雖然有內部審計部門，但很難保證內部審計的獨立性。此外，很多企業(yè)還是沿用過去的靠上報財務報表和口頭匯報的方式來反映企業(yè)經營和財務狀況。沒有將財務管理納進企業(yè)管理的有效機制中，缺乏現代財務管理觀念，致使會計核算隨意性大，財務報表編制不實，加上受不規(guī)范的人為因素影響，有時合并的會計報表還掩蓋了子企業(yè)的實際經營狀況和特別問題，使財務管理失去了在企業(yè)管理中應有的地位和作用。(五)會計從業(yè)人員的素養(yǎng)有待提升。隨著知識經濟的到來，一切經濟活動都必必需以快