2024年事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范文（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范文甲方（聘用單位）名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：_____主管部門(mén)：_____地址：乙方（受聘人員）：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____參加工作年月：_____學(xué)歷：_____何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)：何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格：居民身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。一，聘用合同期限。本合同為有期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止二，工作內(nèi)容。乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（具體事項(xiàng)另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。三，勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間，勞動(dòng)保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四，工作報(bào)酬。1，試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。2，甲方每月日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣，拖欠工資。五，社會(huì)保險(xiǎn)和福利。（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六，工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。七，勞動(dòng)合同變更，終止，解除的條件。（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1，在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2，曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；3，嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1，乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；2，乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；3，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1，乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2，乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的；3，女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4，國(guó)家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除，勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1，在試用期內(nèi)的；2，甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；3，國(guó)家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。八，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。九，雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十，本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）法定代表人（簽章）（負(fù)責(zé)人）乙方（簽章）____年____月____日2024年事業(yè)單位試用期勞動(dòng)合同范文（二）勞動(dòng)合同甲方：（單位名稱）地址：法定代表人：電話：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：乙方：（姓名）身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)信原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的甲方同意聘用乙方，乙方同意以甲方安排的工作崗位從事工作，雙方共同遵守本合同的約定。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方的工作內(nèi)容為：（具體描述乙方工作的職責(zé)和任務(wù))2.乙方的工作地點(diǎn)為：（填寫(xiě)具體工作地點(diǎn)）第三條薪酬及福利待遇1.乙方的基本工資為（具體金額）元/月。2.乙方享受甲方的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其他福利待遇。第四條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周（具體天數(shù)）天，每天工作（具體時(shí)間段）小時(shí)。2.乙方享受?chē)?guó)家法定休假及甲方規(guī)定的其他帶薪假期。第五條試用期及解除1.乙方的試用期為（具體時(shí)間），即自合同生效之日起至（具體時(shí)間）止。2.在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同，解除合同應(yīng)提前（具體時(shí)間）提出書(shū)面通知。3.若乙方在試用期內(nèi)存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職、盜竊等行為或長(zhǎng)期無(wú)故曠工，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同。4.試用期內(nèi)，乙方如期履行工作職責(zé)，甲方滿意乙方的表現(xiàn)，合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同，享受正式員工的待遇。第六條保密條款1.乙方在就職期間知悉的甲方商業(yè)秘密及其他機(jī)密信息，應(yīng)予以保密。2.乙方在離職后仍需遵守保密義務(wù)，不得擅自泄露相關(guān)信息。3.乙方違反保密條款造成損失的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任1.乙方如未按合同約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行警告、罰款、調(diào)崗、降薪等處理措施。2.乙方嚴(yán)重違約甚至構(gòu)成刑事犯罪的，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方的法律責(zé)任。3.甲方如未按合同約定向乙方支付工資及福利待遇的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。