2024年通化私營企業(yè)勞動合同（二篇）

第6頁共6頁2024年通化私營企業(yè)勞動合同甲方（用人單位）_____地址：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）_____乙方（勞動者）_____性別：_____年齡：_____身份證號碼：_____現(xiàn)在住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_____，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任_____工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：_____.第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_____.第四條勞動紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_____.2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_____.3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的____%，乙方按不超過本人工資的____%，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。2.因第七條第二款第（2）和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年（滿半年不滿1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。同時，如合同期滿未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標(biāo)準(zhǔn)為：_____距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3.甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_____.第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：_____（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；（4）雙方約定的其他事項：_____.3.下列情況下，乙方可以解除合同：_____（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：_____（1）合同期未滿，又不符合本第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；2.甲方為乙方解決伙食問題；3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計____元；4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_____；5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同：_____；6.甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)____年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費____元；7.其他需要約定的事項：_____.第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：_____；4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是：_____.第十條勞動爭議勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方（簽章）:_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日2024年通化私營企業(yè)勞動合同（二）勞動合同____年通化私營企業(yè)勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（勞動者姓名）鑒于甲方是一家位于通化市的私營企業(yè)，乙方愿意在甲方工作，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞動合同：第一條合同目的本協(xié)議是甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方為甲方提供勞動力，雙方共同遵守勞動法律法規(guī)，維護自己的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的勞動關(guān)系及權(quán)利義務(wù)。第二條工作內(nèi)容甲方為乙方安排以下工作內(nèi)容：1.職位：（根據(jù)乙方的專業(yè)背景和甲方的職位要求填寫）2.工作職責(zé)：（詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)）3.工作地點：通化市（根據(jù)甲方實際情況填寫）4.工作時間：根據(jù)國家法定工作時間及甲方的具體情況填寫第三條工資與福利1.乙方的工資將根據(jù)崗位工作內(nèi)容確定，具體數(shù)額為：每月人民幣（大寫）（小寫）元整；2.工資支付方式：（根據(jù)甲方的支付方式填寫，如銀行轉(zhuǎn)賬等）3.工資發(fā)放時間：每月的（日期）日發(fā)。4.乙方享受的其他福利待遇：（根據(jù)甲方提供的福利政策填寫，如社會保險、住房公積金等）第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間遵守國家法定工時制度，每周工作時間不超過40小時；2.乙方享有每周休息一天的權(quán)利；3.乙方在勞動合同生效起算，累計工作滿12個月后，享受帶薪年假5天。第五條試用期1.乙方入職為試用期（試用期限），期滿后，是否轉(zhuǎn)為正式工作由甲方與乙方協(xié)商決定；2.試用期期間，雙方享有解除勞動合同的權(quán)利。第六條勞動保護1.甲方負(fù)責(zé)乙方的勞動安全和健康，提供必要的勞動保護措施，防止職業(yè)傷害和事故發(fā)生；2.甲方提供必要的勞動防護用品，并定期進行安全教育和培訓(xùn)。第七條社會保險和住房公積金1.雙方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按時繳納乙方的社會保險費用；2.甲方為乙方繳納住房公積金。第八條解除勞動合同1.乙方在約定工作期限內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前（提前天數(shù)）書面通知甲方；2.甲方在約定工作期限內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前（提前天數(shù)）書面通知乙方，并支付相應(yīng)的賠償金或補償。第九條保密義務(wù)1.乙方在工作期間和離任后對甲方的商業(yè)秘密及其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)；2.乙方不得擅自泄露、使用甲方的商業(yè)秘密及其他保密信息。第十條爭議解決雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向