2024年試用期勞動合同常規(guī)版（三篇）

第4頁共4頁2024年試用期勞動合同常規(guī)版甲方：乙方：身份證號：甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。一、乙方的崗位(工種)為：在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。三、乙方試用期工資為____元/月，甲方按月發(fā)放。四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照____元/月的標(biāo)準發(fā)放報酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同，并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字）)日期：_____日期：_____附;簽訂勞動合同如何約定試用期《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2024年試用期勞動合同常規(guī)版（二）甲方(用人單位)_____地址及郵政編碼：_____乙方(職工)_____身份證號碼：_____住址：____省____市____縣(區(qū))____鎮(zhèn)(鄉(xiāng))____村郵政編碼：_____甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限(一)本合同期限不得超過一年。(二)本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。(其中頭____天為試用期)(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。二、工作任務(wù)和崗位(一)乙方工作崗位(工種)________________________________.(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、勞動時間與休假(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。四、勞動報酬(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準。(二)乙方工資形式、標(biāo)準：1.乙方的工資形式：____________________________________;2.乙方的工資標(biāo)準：____元/月(或____元/時);3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。(三)甲方每月____日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額____%賠償乙方。(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。五、保險待遇(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;2.合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同;3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費____元。(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金____元。(六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。六、勞動保護(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。八、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行;在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過____年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣(市)城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的;2.乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的;4.甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：1.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;2.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;3.甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1.乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的;2.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的;3.職工在享受法定假期間的;4.乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)經(jīng)濟補償金按國家和廣州市規(guī)定執(zhí)行。(七)按本合同第八條第(三)款2項解除勞動合同時，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_____.(八)若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應(yīng)予賠償(低值易耗品除外)(九)甲、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第(三)款3項、第(四)款情形之一的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同的通知應(yīng)包括原因、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。九、違反合同承擔(dān)的責(zé)任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。十、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十一、雙方需要明確的其他事項1._____2._____3._____4._____十二、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____委托代理人(簽章)：_____委托代理人(簽章)：_________年____月____日____年____月____日2024年試用期勞動合同常規(guī)版（三）勞動合同【合同編號】：XXXXX【甲方】：（公司名稱）【乙方】：（員工姓名）【就業(yè)證件號碼】：XXXXXXXXXXXXX【勞動合同簽訂日期】：XXXX年XX月XX日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等自愿、公平合法的原則，達成如下勞動合同：第一條工作崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任XXXXX崗位，具體工作職責(zé)和要求由甲方向乙方下發(fā)勞動任務(wù)書。1.2乙方須按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理和安排，為甲方生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)做出貢獻。1.3乙方工作期間須保守甲方商業(yè)秘密，尊重甲方知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機密。任何涉及甲方商業(yè)秘密或涉及客戶隱私的信息，乙方均應(yīng)保密。第二條合同期限及試用期2.1本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。2.2本合同為試用期合同，試用期為X個月。試用期為雙方相互了解、適應(yīng)、考察的階段。2.3試用期期滿后，若乙方達到甲方提出的崗位要求，甲方將與乙方簽訂正式的勞動合同。如乙方未達到要求，甲方有權(quán)終止勞動合同。第三條工作時間和休假3.1工作時間：乙方工作時間為每周（X）天，每天工作（X）小時，具體工作時間由甲方安排。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日。3.3乙方享有帶薪年假、病假等其他假期和休假權(quán)益，具體根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期工資和福利待遇4.1試用期期間，乙方享受試用期工資，具體工資標(biāo)準為人民幣（￥XXXX）元/月。4.2試用期期間，乙方享有甲方提供的法定福利，包括社會保險和住房公積金等，具體按國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方在試用期享受的其他待遇和福利，根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條其他約定5.1乙方職務(wù)升遷與薪酬調(diào)整，需要符合甲方的評估標(biāo)準和程序。5.2乙方須服從甲方正常輪崗調(diào)度，包括但不限于地點、崗位或部門的調(diào)動等。5.3乙方如需請假，應(yīng)提前告知并獲得甲方同意。未經(jīng)批準擅自離崗或曠工，甲方有權(quán)依法進行處理。5.4乙方如有任何違反勞動合同的行為，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行相應(yīng)處罰或解除勞動合同。第六條合同解除和終止6.1合同期滿：本合同期滿后，如乙方符合甲方的要求，甲方將與乙方簽訂正式的勞動合同。6.2合同終止：本合同終止的情況包括但不限于：雙方達成協(xié)議解除、乙方主動提出解除、雙方協(xié)商一致解除、乙方因故無法繼續(xù)工作等。第七條法律適用和爭議處理7.1本合同的簽訂、履行和解釋適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。7.2對于因執(zhí)行本合同而發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可