2024年勞動用工合同標準范本（二篇）

第9頁共9頁2024年勞動用工合同標準范本甲方：_____乙方：_____性別：_____生日：____年____月____日身份證號碼：_____文化程度：_____戶籍所在地：_____現在住址：_____聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條合同期限____年____月____日至____年____月____日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條合同生效日期____年____月____日，其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日。二、生產、工作任務第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量、數量標準。第四條根據甲方不斷地生產及市場業(yè)務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動紀律第五條甲方應根據《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。第六條乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：（一）提供必要的勞動場所和設備。（二）發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。（三）對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。五、工作時間和休息休假第九條根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日（五一、國慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。六、勞動報酬第十條乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：（一）基本工資____元/月。（二）職務工資____元/月。（三）午餐補貼____元/月。（四）交通費補貼____元/月。（五）全勤獎____元/月。（六）社保____元/月。（七）提成或獎金（按甲方相關規(guī)定執(zhí)行）第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬____%的經濟補償金。七、職業(yè)培訓第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業(yè)資格后持證上崗。第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。八、處罰與獎勵第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第十九條甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方；第二十條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。（二）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。（三）泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。（四）因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。（五）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。（六）患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。（二）從事違反國家法律法規(guī)的工作。（三）經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責任及賠償第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十七條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條對于負責或經理、主管（主辦）以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。十三、知識產權歸屬第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。十四、其他第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。法人代表：_____聯系電話：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動用工合同標準范本（二）尊敬的[雇主名稱]：我很高興收到貴公司的錄用通知，并接受了貴公司提供的勞動用工合同。特此，我與貴公司達成以下協議，正式簽訂勞動用工合同。一、雇傭雙方信息雇主信息：公司名稱：[雇主名稱]注冊地址：[注冊地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯系電話：[聯系電話]電子郵件：[電子郵件]員工信息：姓名：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]聯系電話：[聯系電話]電子郵箱：[電子郵箱]家庭住址：[家庭住址]二、工作內容和職責1.崗位名稱：[崗位名稱]2.工作內容和職責：[詳細描述工作內容和職責]三、合同期限本合同自2024年[起始日期]起生效，至2025年[終止日期]止。四、薪酬待遇1.薪資及支付方式：根據員工的工作內容和職責，公司將向員工支付薪酬作為報酬。具體薪資標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.薪酬支付周期：公司將按照月度支付員工的薪酬，具體支付時間為每月的[支付日期]日。3.社會保險和福利待遇：公司將按照國家相關規(guī)定為員工辦理社會保險和公積金，并根據公司政策提供相應的福利待遇。五、工作時間和休假制度1.工作時間：員工每周工作時間為40小時，具體工作時間安排由公司規(guī)定。2.休假制度：公司將根據國家法定規(guī)定為員工提供帶薪年假和其他法定節(jié)假日。具體休假安排由公司制定并通知員工。六、保密義務員工在合同期內及解除合同后均應嚴守對公司商業(yè)秘密的保密義務。未經公司書面許可，員工不得向任何第三方透露或使用公司商業(yè)秘密。如員工違反保密義務，將承擔相應的法律責任。七、終止合同1.合同解除：本合同可以根據以下情形之一解除：a.雙方協商一致；b.合同期滿自動解除；c.員工嚴重違反公司規(guī)章制度或服務合同的約定；d.員工嚴重失職或工作不勝任；e.其他依法規(guī)定的情形。2.提前解除：任何一方提前解除合同應提前[提前通知期限]通知對方，否則應向對方支付相應的違約金。八、其他條款1.試用期：本合同設有試用期，試用期的具體內容和期限由雙方另行約定。2.公司規(guī)章制度：員工應遵守貴公司的規(guī)章制度，包括但不限于員工行為規(guī)范、守時守紀等。3.糾紛解決：合同履行中如產生爭議，雙方應本著友好協商的原則進行解決。無法協商解決的爭議，可依法向勞動爭議調解委員會或人力資源社會保障