2024年辦公室文員勞動合同標準版本（二篇）

第3頁共3頁2024年辦公室文員勞動合同標準版本甲方(聘用單位)名稱：地址：法定代表人(委托代理人)乙方(被聘用者)姓名：性別：出生日期：家庭住址：居民身份證號碼：經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、聘用崗位及職務(wù)甲方因房地產(chǎn)開發(fā)項目需要，經(jīng)考查、考評同意聘用乙方在錦玉佳苑項目崗位工作，并擔任職務(wù)。二、聘用合同期限1本合同自____年____月____日至錦玉佳苑項目工程竣工驗收為合同有效期。2本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內(nèi)因本人工作、技術(shù)不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前____日內(nèi)通知乙方。三、工作職責、內(nèi)容和工作條件1乙方的工作職責2具體工作內(nèi)容及要求3實行節(jié)假日累計休假制，年總休節(jié)假日65天，實行年薪制考核。4乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責要求，完成規(guī)定的安全、質(zhì)量指標和工程進度計劃。5甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設(shè)施、用品，確保乙方的安全與健康。6甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度，考核、考績制度，獎罰制度。四、工資待遇____年薪工資實行動態(tài)管理，即____%按月支付，____%考核工資按履行合同義務(wù)、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務(wù)，無重大責任失職的如期支付(6個月)2因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資____%期內(nèi)，按總額的____%結(jié)算支付。五、社會保險及福利待遇1、甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。2、甲方依據(jù)聘用(任)員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應(yīng)交的保險費等相關(guān)社保費用由本人按規(guī)定自行繳納。3、甲方依據(jù)雙方協(xié)定的工資待遇標準共同履行義務(wù)、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受____%考核部分，超出時按實際休假日結(jié)算扣減相應(yīng)工資標準。4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內(nèi)出現(xiàn)病況時，相關(guān)費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內(nèi)，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負責承擔其經(jīng)濟損失、法律責任。6、凡甲方招聘本城相關(guān)人員，食宿自理，作息時間按當?shù)卣嚓P(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。年薪工資不足____萬元的，不按____%進行考核。7、節(jié)假日執(zhí)行合同聘用(任)約定。六、聘任合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1本合同項目期限屆滿，即行終止。2本合同雙方約定的下列終止條件出現(xiàn)，即行終止：(一)甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執(zhí)行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務(wù)及其它違規(guī)、違紀行為。3本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，解除合同。4乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：(1)在試用期經(jīng)考核不符合聘用條件的(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的(3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的5有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同(1)不能勝任原聘用工作的(2)因訂立聘用合同時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的(3)乙方不按條件履行聘用合同的6有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同(1)甲方依據(jù)本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時，應(yīng)提前書面通知乙方。(2)乙方因故需解除聘任合同時，應(yīng)提前____日書面通知甲方。(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。七、違約責任(1)甲方不按合同約定條款履行義務(wù)，乙方有權(quán)提出申訴，甲方依法承擔其經(jīng)濟責任。(2)乙方不按合同約定條款履行義務(wù)，甲方有權(quán)提出申訴，乙方依法承擔其經(jīng)濟責任。八、此聘用(任)合同雙方平等協(xié)商同意，雙方依法信守。九、此合同一式叁份，雙方各執(zhí)壹份，財務(wù)一份。2024年辦公室文員勞動合同標準版本（二）勞動合同書甲方：[公司名稱]乙方：[勞動者姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特此簽訂本勞動合同，并共同遵守。第一條合同目的本合同旨在明確甲方與乙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動關(guān)系，維護雙方的合法權(quán)益。第二條合同期限本合同有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。第三條工作內(nèi)容與職責乙方將擔任甲方公司的辦公室文員，具體職責包括但不限于：1.協(xié)助處理日常辦公事務(wù)，包括文件的整理、復(fù)印和歸檔等。2.負責接待來訪者，并提供相關(guān)服務(wù)。3.維護公司內(nèi)部辦公室環(huán)境的整潔與秩序。4.協(xié)助完成上級指派的其他工作任務(wù)。第四條工作時間與休假1.乙方的工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。2.乙方享有法定的帶薪年休假，具體休假時間由甲方根據(jù)公司情況和乙方需求合理安排。第五條工資與福利待遇1.甲方將按照國家規(guī)定的最低工資標準支付乙方勞動報酬，并在勞動合同生效后次月的工資發(fā)放日將工資支付給乙方。2.乙方還享有甲方提供的各項法定福利和公司內(nèi)部的額外福利待遇。第六條保密義務(wù)乙方在履行工作職責的過程中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密和其他機密信息，乙方應(yīng)對此承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意不得泄露或利用相關(guān)信息。第七條離職事宜1.乙方有權(quán)在提前30天書面通知甲方的情況下終止本合同。2.甲方有權(quán)根據(jù)公司實際情況和業(yè)務(wù)需要，提前30天書面通知乙方解除或終止本合同。3.終止合同時，雙方應(yīng)按照法律和本合同的約定處理離職手續(xù)。第八條爭議解決凡因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。