《勞動法和勞動關(guān)系管理》期末試卷及答案（二）

《勞動法和勞動關(guān)系管理》試卷二

一、單項(xiàng)選擇題：（每題1分，共20分）

1.（）是新中國成立以來我國頒布實(shí)施的第一部勞動方面的基本法律，是我國勞動立法上的一

個重要里程碑。

A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》

C.《中華人民共和國勞動合同法》D.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

2.下列有關(guān)勞動關(guān)系特征的說法，錯誤的是（）

A.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

B勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位

C勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D勞動關(guān)系一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則

3.以下（）屬于勞動行政法規(guī)。

A.《中華人民共和國勞動法》B.《最低工資規(guī)定》

C.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

4.下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人并須報(bào)縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)?（）

A.某學(xué)校招用勤雜工B.某企業(yè)招用操作工C.某手工藝品店招用服務(wù)員D.某俱樂部招用體操運(yùn)動員

5.以下（）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。

A.勞動用工權(quán)B.按時(shí)足額支付勞動者工資C.依法解除勞動合同的權(quán)利D.工資獎金分配權(quán)

6.網(wǎng)上熱議的一些公司的九九六、九九五（早上九點(diǎn)上班，晚上九點(diǎn)下班，每周工作六天或五

天）工作制。而公司一般員工對這種工作方式，有的是抵制，但更多的是無奈。這些公司的九

九六、九九五工作制，（）

A.侵犯了員工獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利B.侵犯了員工獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利

C.侵犯了休息休假的權(quán)利D.是員工必須履行的勞動義務(wù)

7.《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）?

A.規(guī)章制度B.勞動合同C.工作計(jì)劃D.集體協(xié)議

8.劉某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動合同,一年后,雙方的勞動關(guān)系即行終止。劉某與該木

器廠簽訂的合同是（）。

A.無固定期限勞動合同B.有固定期限勞動合同C.以完成一定工作為期限的勞動合同D.臨時(shí)合同

9.下列情形中，符合法律規(guī)定的是（）o

A.小李與某公司訂立的勞動合同約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹唾Y標(biāo)準(zhǔn)的80%

B.小趙與某公司訂立的勞動合同僅約定了試用期

C.小手在試用期被依法追究刑事責(zé)任,其所在公司決定解除勞動合同

D.小張與某公司續(xù)訂勞動合同時(shí)約定試用期為三個月

10.某公司為員工李某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10

年。工作滿5年時(shí)，吳某辭職，吳某應(yīng)向某公司支付違約金（）。

A、0元B、2萬元C、3萬元D、5萬元

11.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可與勞動者約定競業(yè)限制條款，約定在解除或終止勞動

合同后，在（）期限內(nèi)按月給與勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.競業(yè)限制B.醫(yī)療期C.失業(yè)期間D.法定期間

12.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面

勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A.1個月B.6個月C.1年D.2年

13.關(guān)于招聘中歧視的說法，錯誤的是（）0

1

A.企業(yè)只招錄容貌較好的求職者，屬于相貌歧視B.非本地戶籍勞動者容易受到戶籍歧視

C.經(jīng)驗(yàn)歧視的對象是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者D.制定苛刻條件限定女員工生育，屬于生育歧視

14.對違反了公司保密規(guī)定的員工的處理，做法錯誤的是（）

A.依據(jù)公司的規(guī)章制度中有關(guān)的規(guī)定，按照違紀(jì)進(jìn)行處理。

B.若員工的泄密行為如果給公司造成了損失公司可以要求其承擔(dān)侵犯公司商業(yè)秘密的損害賠償責(zé)任

C.若員工的泄密行為情節(jié)非常嚴(yán)重，給公司造成了巨大損失,公司可追究員工的刑事責(zé)任

D.對于違反保密規(guī)定的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重,除以相應(yīng)罰款

15.根據(jù)《勞動合同》法第三十五條規(guī)定,變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。

A.書面B.口頭C.書面或者口頭D書面鑒證

16.因地震等自然災(zāi)害或因戰(zhàn)爭等社會事件導(dǎo)致勞動者失蹤而無法履行勞動合同的,用人單位可

以（）。A單方解除勞動合同B.終止勞動合同C.單方中止勞動合同D.單方變更勞動合同

17.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前

（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A三十日五日B三十日三日C七日三日D三十日三十日

18.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月

平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（）的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）o

A.三倍、十年B.三倍、十二年C.三倍、十五年D.三倍，在本單位實(shí)際工作年限

19.小王累計(jì)工作12年了，他可以享受的年休假時(shí)間為（）

A.5天B.7天C.10天D.15天

20.對企業(yè)規(guī)章制度與集體合同的關(guān)系，下列說法不正確的是（）

A.集體合同的效力優(yōu)先于企業(yè)規(guī)章制度

B.規(guī)章制度違反集體合同時(shí)，勞動行政部門有權(quán)命令變更其內(nèi)容

C.企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同的效力

D.集體合同是制定企業(yè)規(guī)章制度的依據(jù)

二、多項(xiàng)選擇題：（每題2分，共30分）

1.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素有（）

A.勞動法律關(guān)系的主體B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容C.勞動法律關(guān)系的客體D.勞動法律事實(shí)

2.張某與公司的勞動合同約定事項(xiàng)中，違反《勞動合同法》規(guī)定的是哪些？（）

A.約定試用期一年B.約定服務(wù)期至少三年C.約定競業(yè)限制三年D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在張某任職期間按月給付

3.下列情形中，用人單位有權(quán)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的有（）

A.王某與單位的八年勞動合同期限屆滿，單方要求單位與其訂立無固定期限勞動合同

B.張某在某公司連續(xù)工作滿十年

C.李某2017年6月任職某公司，一直未與單位簽訂勞動合同，2018年7月提出與公司簽訂無

固定期限合同

D.向某于2005年1月到某公司工作，2009年2月辭職，2012年1月回到該公司工作，2015年

向某向公司提出簽訂無固定期限合同

4.用人單位招用勞動者時(shí)，不得有以下哪些行為?（）

A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物

C.了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況D.驗(yàn)證相關(guān)證明文件

5.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（）情形之一,勞動者無須告

知可以立即解除勞動合同。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的

B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的

2

C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變

更勞動合同的

D.用人單位拖欠勞動者工資的

6.勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B、與單位領(lǐng)導(dǎo)有矛盾的；

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

7.下列有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的操作程序說法正確的是（）

A.企業(yè)要檢視自身的實(shí)際情況是否已經(jīng)達(dá)到法定條件，以確保裁員的合法性和可行性

B.企業(yè)要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，確定裁員目標(biāo)、裁員比例、裁員標(biāo)準(zhǔn)和人員范圍

C.為讓裁員工作順利進(jìn)行，企業(yè)應(yīng)按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且越高越好。

D.正式實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員前,企業(yè)應(yīng)做出一個可行的裁員方案或者裁員計(jì)劃書。

8.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同（）o

A.職工張某與人同居而懷孕，經(jīng)常請病假影響正常工作

B.職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動能力

C.職工馬某因工負(fù)傷后被安邦衽保衛(wèi)部門，由于失職至單位財(cái)務(wù)部門被盜，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失

D.在法定假日甲某外出旅游，發(fā)生意外事故致殘，已無法勝任原工作

9.李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動合同。有關(guān)該

事件的表述哪些是錯誤的？（）

A.由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金

C.由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無需承擔(dān)任何費(fèi)用

D.由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

10.某公司所作出的關(guān)于延長工作時(shí)間的決定中哪些違反了《勞動法》（）。

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)研究決定4、5月份的每個工

作日延長工作時(shí)間2小時(shí)

B.延長工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120%發(fā)放

C.未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時(shí)間

D.凡不服從公司延長工作時(shí)間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎金

11.下列各項(xiàng)中，屬于全體公民放假的節(jié)日的有（）。

A.春節(jié)B.青年節(jié)C.兒童節(jié)D.國慶節(jié)E.婦女節(jié)

12.訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則：（）

A.內(nèi)容合法原則B.當(dāng)事人地位平等原則C.協(xié)商一致原則D.當(dāng)事人義務(wù)平等原則

13.非全日制用工表述正確的有（）o

A.可以訂立口頭協(xié)議。

B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制；

C.非全日制用工不得約定試用期。

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

14.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的表述，錯誤的是（）o

A.用人單位制定的規(guī)章制度只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定，就是有效的

B.如果企業(yè)沒有告知勞動者本單位的規(guī)章制度，就不能據(jù)些對違反規(guī)定的勞動者進(jìn)行處罰

C.企業(yè)勞動規(guī)章制度只要不違反國家法律法規(guī)，無需通過內(nèi)部公示即可生效

D.勞動規(guī)章制度必須經(jīng)過全體職工表決通過方可生效

15.以下能作為用人單位對員工的懲戒事由即違紀(jì)事實(shí)的有（）

A.擅離崗位或擅自調(diào)班的B.對同事侮辱、誹謗造成惡劣影響的；

C.破壞企業(yè)之設(shè)施、設(shè)備、生產(chǎn)工具D.拒不償還個人債務(wù)與他人有合同糾紛的

3

三、名詞解釋題（每題3分，共15分）

1、就業(yè)歧視

2、支付令

3、醫(yī)療期

4、不定時(shí)工時(shí)制

5、熱爐法則

四、簡答題（每題6分，共18分）

1.簡述用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果

2.集體合同與勞動合同的區(qū)別

3.簡述勞動合同終止的情形

五、案例分析題（共17分）

案例1某公司在市區(qū)，最近向每名員工發(fā)了一個通知，說由于市區(qū)辦公面積不夠，公司六月底

前就要搬遷至效區(qū)新廠，讓員工做一下準(zhǔn)備。有些員工不愿意到效區(qū)去上班。企業(yè)說，如果不

去，那么只好解除勞動合同，于是向這些員工發(fā)出了解除勞動合同的通知，告訴他們一個月后

他們的勞動合同將被解除。幾名員工想不通，認(rèn)為勞動合同中約定的工作地點(diǎn)是在市區(qū)，現(xiàn)在

是企業(yè)的原因致使合同不能履行，企業(yè)怎能解除他們的勞動合同呢。那么，請問公司能解除勞

動合同嗎？如果據(jù)此解除，公司應(yīng)該如何做才合法？（6分）

案例2張某2007年12入職某公司，月工資為3000元。2009年4月2日，因公司原因，單方

與張某解除合同，張某離職前仍未休2008年度與2009年度帶薪年休假。張某于是向公司提出

要求，支付其未休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司以其未交接工作為由，拒絕其請求。張某于是向當(dāng)?shù)貏?/p>

動爭議仲裁委申訴，要求公司支付2008年、2009年年休假工資。請問，該公司應(yīng)怎樣支付張

某的年休假工資？（6分）

案例3小張2009年3月入職深圳某公司，簽了3年的勞動合同，合同中約定，如違反公司規(guī)

章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2011年5月12日，

小張接到公司的解雇通知，解雇理由是小張上班時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，根據(jù)公司規(guī)章制度，三次

以上在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可解除勞動合同。小張辯解，他一直不知道公

司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證

規(guī)章制度公示的事實(shí)。請問公司可否解除小張勞動合同？（5分）

4

《勞動法和勞動關(guān)系管理》試卷二

參考答案

二、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）

題號12345678910

答案ACCDBCBBCD

題號11121314151617181920

答案ACCDACBBCC

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）

題號12345678

答案ABCACDADABABACDABDABD

題號9101112131415

答案ABCABDADABCDACDACDABCD

三、名詞解釋題（每題3分，共15分）

1、就業(yè)歧視

答：所謂就業(yè)歧視，是指因某些與工作無關(guān)的理由，如種族、膚色、宗教、政治見解、民族、

社會出身、性別、戶籍、殘障或年齡、身高、語言等原因，剝奪求職者與他人同享平等的就業(yè)機(jī)

會，侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)的行為。就業(yè)歧視則侵害和剝奪了求職者的平等就業(yè)權(quán),應(yīng)當(dāng)被禁止。

2,支付令

答：支付令，是指人民法院根據(jù)勞動者的申請，以支付令的方式,催促用人單位在法定期間內(nèi)

向勞動者履行給付金錢和有價(jià)證券義務(wù),如果用人單位在法定期間內(nèi)未履行義務(wù)又不提出書面

異議,勞動者可以根據(jù)支付令向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的程序。

3、醫(yī)療期

答：醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。

4、不定時(shí)工時(shí)制

答：不定時(shí)工作時(shí)間是指根據(jù)擊律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無固定工作時(shí)間，是適

用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)

的勞動者的一種工作時(shí)間安排。

5、熱爐法則

答：“熱爐法則”也稱“熱爐效應(yīng)”（hotstoverule）,是指組織中任何人觸犯規(guī)章制

度都要受到處罰。熱爐法則強(qiáng)調(diào)懲處的警示性、一致性、即時(shí)性和公平性。

四、簡答題（每題6分，共18分）

1.簡述用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果

答：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條和第十四條第三款的規(guī)定，用人單位自用工之日起一

個月內(nèi)必須與勞動者訂立勞動合同，而且必須以書面形式訂立。若用人單位自用工之日起超過

一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日，向勞動者支付

雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞

動者已訂立無固定期限勞動合同，直接適用無固定期限勞動合同的有關(guān)規(guī)定。在員工入職后一個

月內(nèi)簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。用人單位想通過不簽訂書面勞動合同來規(guī)避風(fēng)

險(xiǎn)是非常錯誤的，日后要付出高昂代價(jià)。

2.集體合同與勞動合同的區(qū)別

答：集體合同與勞動合同都要遵循平等協(xié)商、意思表示一致、內(nèi)容合法等基本原則，具有

5

合同的一般屬性;而且，它們又都是以勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，均受勞動法

的調(diào)整，所以說，二者的關(guān)系是密切的。但是，二者也有明顯的區(qū)別，主要有：①主體不同。

②內(nèi)容不同。③目的不同。④形式不同。⑤適用范圍不同。⑥效力層次不同。⑦爭議類型及處

理方式不同。

3.簡述勞動合同終止的情形

答：《勞動合同法》第44條規(guī)定了勞動合同終止的情形主要有:①勞動合同期滿的。②勞

動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。③勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

的。④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單

位決定提前解散的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、案例分析題（共17分）

案例1【參考答案】《勞動合同法》第四十條規(guī)定：勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大

變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位適用此款解除勞動合同，必須具備以下條件：一是

客觀情況發(fā)生變化致使合同無法履行。二是未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（2分）

用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行時(shí)，要先與勞動者溝通協(xié)商，變更勞動

合同；只有經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同達(dá)成一致時(shí)，單位才可以與勞動者解除勞動合同。（2分）

本案中，企業(yè)遷址，確實(shí)屬于客觀情況發(fā)生了重大變化，原勞動合同中的工作地點(diǎn)必須變

更。但幾名勞動者不愿意去新的工作地點(diǎn)工作，可以表明，雙方未能就變更勞動合同達(dá)成一致

的意見，企業(yè)是可以解除勞動合同的。但需注意的是：這種情況下解除勞動合同，要提前三十

日書面通知或額外支付一個月工資，并且要按勞動者在