企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)介范文

企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)介范文第一篇企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)介范文第一篇摘要：煤炭行業(yè)是高危行業(yè)，其為社會(huì)創(chuàng)造了大量財(cái)富的同時(shí)，也引發(fā)了許多環(huán)境、社會(huì)問(wèn)題，煤炭企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況一直備受人們關(guān)注。本文以煤炭行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告為樣本，分析其在內(nèi)容、形式等方面存在的問(wèn)題，指出要提高煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息披露質(zhì)量必須做好以下幾方面，從根本上提高煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，加深對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告價(jià)值的理解，統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制框架，開(kāi)展社會(huì)責(zé)任報(bào)告的第三方審驗(yàn)。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；信息披露

中圖分類(lèi)號(hào)：F270文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001-828X（2014）04-00-02

21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入前所未有的高速發(fā)展時(shí)期，汽車(chē)工業(yè)、重化工業(yè)、房地產(chǎn)、電力工業(yè)出現(xiàn)了井噴式的發(fā)展，加上隨之而來(lái)的城鎮(zhèn)設(shè)施的建設(shè)的加快，助推了煤炭行業(yè)的發(fā)展。但是煤炭的過(guò)渡采掘帶來(lái)了一系列的環(huán)境問(wèn)題，資源枯竭、安全事故頻發(fā)、嚴(yán)重的環(huán)境污染等，煤炭行業(yè)如何在追求利益最大化的同時(shí)保持可持續(xù)發(fā)展是值得研究的課題。

中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)從2012年開(kāi)始，定于每年5月份召開(kāi)煤炭行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)，2013年度共有14家大型煤炭企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)非財(cái)務(wù)信息的披露載體，是企業(yè)與利益相關(guān)方溝通的重要橋梁。實(shí)踐中是否發(fā)布報(bào)告以及報(bào)告質(zhì)量如何已經(jīng)成為評(píng)價(jià)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任狀況的重要依據(jù)。截止2013年6月30日，在滬深兩市上市的煤炭行業(yè)企業(yè)一共有39家，其中滬市29家，深市10家，2013年有17家公布了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，本文以這17份報(bào)告為樣本，對(duì)煤炭行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的現(xiàn)狀與問(wèn)題做如下的陳述和闡析：

一、煤炭行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

1.從歷年的煤炭行業(yè)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露統(tǒng)計(jì)來(lái)看，自2009年度至2012年度維持一個(gè)上升的趨勢(shì)，2013年度較2012年減少一家，從2011到2013三年連續(xù)披露的上市公司有12家，從歷年的披露數(shù)量來(lái)看，基本呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢(shì)，這充分說(shuō)明煤炭上市公司在履行社會(huì)責(zé)任和信息披露上做出了很大的努力。見(jiàn)表1。

表一：煤炭上市公司披露數(shù)量統(tǒng)計(jì)表

資料來(lái)源：2009——2013年煤炭企業(yè)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

2.報(bào)告編報(bào)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，煤炭行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制標(biāo)準(zhǔn)主要包括：全球報(bào)告倡議組織（GRI）發(fā)布的G3可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南、_《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》（2008）、《編制指引》、《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》（2006）、《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》、中國(guó)_企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制指南》、中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)《中國(guó)工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任指南》等。其中全球報(bào)告倡議組織（GRI）發(fā)布的G3可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南使用率很高，總體上來(lái)看煤炭行業(yè)上市公司編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，甚至還有部分企業(yè)沒(méi)有采用外部標(biāo)準(zhǔn)而按照自己的理解來(lái)披露社會(huì)責(zé)任信息。

2013年煤炭上市公司披露的17份報(bào)告中沒(méi)有任何編制依據(jù)的占，有編制依據(jù)的占，其中以全球報(bào)告倡議組織發(fā)布的G3為依據(jù)的報(bào)告占，其次是中科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)指南》和深交所發(fā)布的《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》，分別占和；再者是上交所和深交所發(fā)布的相關(guān)披露規(guī)范。編報(bào)標(biāo)準(zhǔn)的不一致直接導(dǎo)致了報(bào)告形式的五花八門(mén)，篇幅長(zhǎng)短不一，涵蓋內(nèi)容不一致，語(yǔ)言不統(tǒng)一等，報(bào)告之間缺乏可比性。見(jiàn)表2。

表2：煤炭上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告編報(bào)依據(jù)統(tǒng)計(jì)表

資料來(lái)源：2013年煤炭上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

3.社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容不完善，負(fù)面信息披露不足。從17家煤炭上市公司的報(bào)告來(lái)看，報(bào)告缺乏實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容，沒(méi)有達(dá)到傳遞企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面的具體措施和實(shí)施效果，僅強(qiáng)調(diào)企業(yè)有履行社會(huì)責(zé)任而沒(méi)有披露企業(yè)如何履行社會(huì)責(zé)任。且披露內(nèi)容以定性分析為主，缺乏量化數(shù)據(jù)。以神火股份2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告為例，披露內(nèi)容包括六項(xiàng)，股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)、環(huán)境保護(hù)與資源節(jié)約、職工權(quán)益保護(hù)、公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)。這六項(xiàng)內(nèi)容中，大部分都是泛泛而談很少涉及具體的實(shí)施措施，內(nèi)容空洞，無(wú)法令人信服，感覺(jué)在走過(guò)場(chǎng)。在“環(huán)境保護(hù)與資源節(jié)約”中，對(duì)節(jié)能環(huán)保指標(biāo)方面無(wú)任何量化數(shù)據(jù)，并且沒(méi)有披露相關(guān)的具體環(huán)保措施。

另外，大部分的企業(yè)僅披露好消息，對(duì)公司盈利情況，慈善事業(yè)，社區(qū)貢獻(xiàn)以及員工培訓(xùn)等進(jìn)行大幅報(bào)道，而有關(guān)生態(tài)環(huán)境的修復(fù)，資源開(kāi)采率，安全事故和員工福利等方面的內(nèi)容一筆帶過(guò)。如4月份發(fā)生一起安全事故，中煤集團(tuán)公司上海大屯能源公司孔莊煤礦發(fā)生一起透水事故，造成7人被困，經(jīng)全力搶救，其中3人成功獲救，4人死亡。據(jù)初步分析，事故原因是：該礦防治水措施落實(shí)不到位，7432材料道工作面掘進(jìn)作業(yè)導(dǎo)致采空區(qū)透水。但在中煤能源的2012年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中有關(guān)該事故的只有一句話(huà)“為深刻吸取事故教訓(xùn)，公司組織開(kāi)展了煤礦防治水專(zhuān)項(xiàng)安全檢查?！睂?duì)事故的原因，善后處理工作只字未提。這種報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)的做法是不可取的，不僅不能完整反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，不能滿(mǎn)足利益相關(guān)者對(duì)信息的需求，更是對(duì)廣大投資者的誤導(dǎo)和不負(fù)責(zé)任。

4.社會(huì)責(zé)任報(bào)告通過(guò)第三方獨(dú)立驗(yàn)證的很少。從2013年披露的17家報(bào)告來(lái)看，只有3家通過(guò)第三方驗(yàn)證，中國(guó)神華、潞安環(huán)能和中煤能源。不經(jīng)過(guò)第三方審計(jì)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是沒(méi)有足夠的公信力的，沒(méi)有較強(qiáng)的可用性。我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定，更沒(méi)有對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告必須通過(guò)審計(jì)的規(guī)定。

二、煤炭行業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平的改進(jìn)措施

1.增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量的高低取決于企業(yè)對(duì)其的重視程度，企業(yè)是否重視取決于企業(yè)是否具有社會(huì)責(zé)任理念，所以從根本上提高報(bào)告的質(zhì)量，就要從根本做起。煤炭行業(yè)是高危行業(yè)，監(jiān)管混亂，事故頻發(fā)，亂采亂挖現(xiàn)象嚴(yán)重，為什么用“帶血的煤炭”來(lái)形容中國(guó)生產(chǎn)出來(lái)的煤？為什么煤老板到處揮金如土？為什么地陷在不斷發(fā)生？顯然這是因?yàn)橹袊?guó)的煤礦缺少社會(huì)責(zé)任感，因此，必須改善煤礦生產(chǎn)的形象，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任理念。

從我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境來(lái)看，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念是一項(xiàng)系統(tǒng)、長(zhǎng)期的工作，需要社會(huì)各界的共同努力。政府作為強(qiáng)有力的權(quán)力機(jī)構(gòu)，在該工作的推進(jìn)過(guò)程中起著主導(dǎo)的作用，以國(guó)內(nèi)法律的強(qiáng)制力來(lái)強(qiáng)化煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加大煤礦安全事故的懲治力度。另外，煤炭行業(yè)監(jiān)管部門(mén)等應(yīng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)管機(jī)制，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。采取有力的獎(jiǎng)懲措施，積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)，不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)予以處罰，增加企業(yè)不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的成本。再者，充分發(fā)揮社會(huì)各界對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的宣傳與監(jiān)督作用，尤其是媒體輿論的導(dǎo)向。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與周?chē)鐣?huì)環(huán)境存在著影響與被影響的關(guān)系，故社會(huì)輿論和監(jiān)督能夠很大程度上促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行與披露。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任看似為企業(yè)的責(zé)任，實(shí)為與企業(yè)相關(guān)的利益團(tuán)體共同的責(zé)任，只有通過(guò)各方的積極溝通、協(xié)調(diào)與合作，在符合既定的條件下尋求整體利益最大化，才能確保企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行與披露的到位實(shí)施。

2.加深對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告價(jià)值的理解。

圖1社會(huì)責(zé)任報(bào)告的價(jià)值

中國(guó)社會(huì)科學(xué)研究院《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制指南》這樣描述企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的價(jià)值：社會(huì)責(zé)任報(bào)告既是企業(yè)與利益相關(guān)方溝通和交流的平臺(tái)，也是企業(yè)提升自身管理水平的工具。見(jiàn)圖1。作為溝通和交流平臺(tái)，社會(huì)責(zé)任報(bào)告具有以下三個(gè)主要作用：①向社會(huì)公開(kāi)說(shuō)明企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的信息；②有助于利益相關(guān)方判斷企業(yè)的履責(zé)表現(xiàn)；③通過(guò)企業(yè)和利益相關(guān)方的溝通共同推動(dòng)企業(yè)履責(zé)行為。作為內(nèi)部管理工具，社會(huì)責(zé)任報(bào)告具有以下三個(gè)作用：①促進(jìn)管理者和員工社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提升，內(nèi)部形成責(zé)任文化；②重新審視公司經(jīng)營(yíng)的理念、制度和方針，規(guī)避社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)新的增長(zhǎng)機(jī)遇；③進(jìn)行內(nèi)外部對(duì)標(biāo)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)短板，以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在全球報(bào)告倡議組織（GRI）對(duì)報(bào)告的價(jià)值有這樣的闡述：如何從報(bào)告得到最高的價(jià)值？我這里沒(méi)有去寫(xiě)最好的報(bào)告，報(bào)告的組成應(yīng)該會(huì)產(chǎn)生一些價(jià)值。我們第一個(gè)建議，很多公司，很多人會(huì)把報(bào)告視為對(duì)外溝通的工具，事實(shí)上它也有這樣的作用。但同時(shí)它也是一種管理工具，而且它的管理工具的作用比對(duì)外溝通的作用更重要，你要先說(shuō)就必須先做。編寫(xiě)報(bào)告也是很好的機(jī)會(huì)加強(qiáng)內(nèi)部的溝通和管理。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)介范文第二篇【摘要】我國(guó)已出現(xiàn)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的審驗(yàn)，但缺乏通用的審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。選取國(guó)際上廣泛采用的AA1000、SA8000審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，GRIG3和國(guó)內(nèi)CASS-CSR的信息披露及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，分別從著眼角度、標(biāo)準(zhǔn)體系兩個(gè)方面進(jìn)行比較分析。結(jié)果表明：內(nèi)容性標(biāo)準(zhǔn)

GRIG3、CASS-CSR和SA8000評(píng)價(jià)條款明確，過(guò)程性標(biāo)準(zhǔn)AA1000審驗(yàn)程序嚴(yán)謹(jǐn)。如果以?xún)?nèi)容性標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按照過(guò)程性標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施程序，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審驗(yàn)，既能增強(qiáng)報(bào)告的可信度和可比性，又能幫助企業(yè)提升可持續(xù)發(fā)展能力。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告；審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；比較分析法；利益相關(guān)者；可持續(xù)發(fā)展

一、引言

履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)一項(xiàng)不可回避的工作，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告（簡(jiǎn)稱(chēng)

CSR報(bào)告）是企業(yè)將其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)等產(chǎn)生的積極和不良的影響，履行社會(huì)責(zé)任的理念、戰(zhàn)略等信息向外界披露的方式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年1月1日至10月31日，中國(guó)大陸發(fā)布了817份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。其中48份報(bào)告經(jīng)第三方機(jī)構(gòu)審驗(yàn)，占。目前，我國(guó)沒(méi)有通用的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制標(biāo)準(zhǔn)和審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，CSR報(bào)告審驗(yàn)還處于起步階段。企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露存在內(nèi)容不充分，負(fù)面信息及回應(yīng)匱乏，形式不規(guī)范，缺乏公信力和可比性等問(wèn)題。無(wú)論企業(yè)還是利益相關(guān)者，都亟需外部機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)告進(jìn)行相對(duì)獨(dú)立地審驗(yàn)。

國(guó)內(nèi)參考較多的社會(huì)責(zé)任報(bào)告審驗(yàn)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要有：全球報(bào)告倡議組織制定的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》、社會(huì)與倫理責(zé)任協(xié)會(huì)編制的“AA1000系列標(biāo)準(zhǔn)”、“社會(huì)責(zé)任國(guó)際”的SA8000標(biāo)準(zhǔn)和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心發(fā)布了《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制指南（CASS—）》。本文選取這四種信息披露及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從審驗(yàn)著眼角度、審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)體系兩個(gè)方面進(jìn)行比較分析，為我國(guó)建立審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)提供啟示和借鑒。

二、對(duì)比研究及評(píng)價(jià)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告類(lèi)似于財(cái)務(wù)報(bào)告，對(duì)其審驗(yàn)類(lèi)似于對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的審計(jì)。同會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則作為審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的依據(jù)一樣，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的編制標(biāo)準(zhǔn)和審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)就是審驗(yàn)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的主要依據(jù)。

（一）著眼角度的比較

審驗(yàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，既可以從利益相關(guān)者的角度出發(fā)，按照?qǐng)?bào)告不同使用者的需要構(gòu)建審驗(yàn)體系，也可以基于企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思維，考察企業(yè)發(fā)展前景。利益相關(guān)者理論認(rèn)為，審驗(yàn)報(bào)告的目的是考察企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)了相關(guān)者的利益訴求，是否回應(yīng)了利益相關(guān)者的質(zhì)詢(xún)，是否有效提高了社會(huì)責(zé)任指標(biāo)?？沙掷m(xù)發(fā)展理論認(rèn)為，審驗(yàn)報(bào)告的重點(diǎn)是企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)是否合理，執(zhí)行是否有力，效果是否明顯，發(fā)展是否可持續(xù)，包含對(duì)利益相關(guān)者需求滿(mǎn)足程度的評(píng)價(jià)。

AA1000專(zhuān)注于審驗(yàn)的實(shí)施過(guò)程，制定了詳細(xì)的審驗(yàn)方法，突出了對(duì)利益相關(guān)者的關(guān)注，從外部考察企業(yè)是否盡職履行了責(zé)任。SA8000完全是從勞工角度提出了維護(hù)工人權(quán)利，改善工作環(huán)境的詳細(xì)條款。這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是基于利益相關(guān)者理論構(gòu)建的。GRIG3將經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境三個(gè)方面的披露條款指標(biāo)化，最終目的是提供一個(gè)可比的報(bào)告結(jié)論。CASS—CSR與G3一脈相承，在關(guān)注“三重底線(xiàn)”的同時(shí)，提升了責(zé)任管理的層次，促使企業(yè)從戰(zhàn)略和治理角度宏觀地把握社會(huì)責(zé)任的履行。這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論構(gòu)建的。從可持續(xù)發(fā)展的視角審驗(yàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，將包含更多的戰(zhàn)略意義，審驗(yàn)的價(jià)值更高。

（二）標(biāo)準(zhǔn)體系的比較

1.審驗(yàn)及評(píng)價(jià)的目標(biāo)和作用。GRIG3與CASS—CSR關(guān)注可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)為報(bào)告應(yīng)使利益相關(guān)者“了解企業(yè)在匯報(bào)期間的戰(zhàn)略及管理方針?lè)矫娴某煽?jī)及影響，經(jīng)濟(jì)、環(huán)境及社會(huì)的績(jī)效”，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。AA1000審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為審驗(yàn)人員提供了一種審驗(yàn)手段，使其能夠評(píng)估組織的可持續(xù)發(fā)展管理，反映企業(yè)可持續(xù)發(fā)展管理水平和結(jié)果績(jī)效，為利益相關(guān)方提供充分信息。SA8000尊重人權(quán)目標(biāo)，目的在于提供一個(gè)基于國(guó)際人權(quán)慣例和國(guó)家法律的標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)和授權(quán)所有在企業(yè)控制和影響范圍內(nèi)的生產(chǎn)或服務(wù)人員。四種標(biāo)準(zhǔn)在目標(biāo)和作用上都針對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，但各有側(cè)重。AA1000完全從利益相關(guān)者的角度審視企業(yè)工作，SA8000明確地從勞工人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)。相比較而言，GRIG3和CASS—CSR使利益相關(guān)者了解企業(yè)戰(zhàn)略管理，經(jīng)濟(jì)、環(huán)境及社會(huì)的績(jī)效，為社會(huì)制定測(cè)量基準(zhǔn)，評(píng)估企業(yè)可持續(xù)發(fā)展績(jī)效，可以在企業(yè)內(nèi)部及不同企業(yè)不同時(shí)期進(jìn)行比較，審驗(yàn)作用更大，體現(xiàn)了全面性。

2.審驗(yàn)及評(píng)價(jià)框架。GRIG3報(bào)告指南分為一般性適用的內(nèi)容和個(gè)別行業(yè)適用的內(nèi)容，普遍適用于企業(yè)匯報(bào)可持續(xù)發(fā)展的績(jī)效。報(bào)告框架包括原則及指引、標(biāo)準(zhǔn)披露、行業(yè)補(bǔ)充指引和技術(shù)規(guī)范。標(biāo)準(zhǔn)披露包括了企業(yè)概況，經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)三個(gè)主要方面的社會(huì)責(zé)任履行情況。CASS—CSR包括應(yīng)用介紹，報(bào)告原則、邊界，通用指標(biāo)體系，行業(yè)指標(biāo)體系等四個(gè)部分。其中，應(yīng)用介紹包含應(yīng)用級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。通用指標(biāo)是一個(gè)評(píng)價(jià)體系，是審驗(yàn)應(yīng)用的核心，包含責(zé)任管理、市場(chǎng)績(jī)效、社會(huì)績(jī)效、環(huán)境績(jī)效四個(gè)內(nèi)容。行業(yè)指標(biāo)體系包含37個(gè)行業(yè)的指標(biāo)體系。AA1000框架由AA1000原則標(biāo)準(zhǔn)、審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和利益相關(guān)方參與標(biāo)準(zhǔn)組成。AA1000原則包括包容性原則、實(shí)質(zhì)性原則和回應(yīng)性原則，是實(shí)施審驗(yàn)的基本準(zhǔn)則。審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)是為審驗(yàn)提供方提供的標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的核心。它確立了審驗(yàn)過(guò)程中每一個(gè)環(huán)節(jié)，包含審驗(yàn)?zāi)康暮蛯?dǎo)引、審驗(yàn)框架、審驗(yàn)實(shí)施步驟等。審驗(yàn)框架確定了審驗(yàn)范圍以及審驗(yàn)職責(zé)等，審驗(yàn)步驟涵蓋了審驗(yàn)計(jì)劃、過(guò)程和報(bào)告。利益相關(guān)方參與標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)處理利益相關(guān)者參與經(jīng)營(yíng)管理和質(zhì)詢(xún)事宜的詳細(xì)框架。SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括一般性說(shuō)明和責(zé)任要求。一般性說(shuō)明包括目的與范圍、規(guī)則性原則及其解釋?zhuān)嚓P(guān)要素的定義。責(zé)任要求規(guī)定了8個(gè)方面的責(zé)任和1個(gè)管理系統(tǒng)。

可以看出，G3與CASS—CSR的框架是相似的，包含完整的原則指引、報(bào)告編制指南和指標(biāo)評(píng)價(jià)體系，SA8000明確了報(bào)告編制要求和評(píng)價(jià)條款。這三種標(biāo)準(zhǔn)都將報(bào)告編制與評(píng)價(jià)體系置于一個(gè)框架內(nèi)，但缺乏具體的實(shí)施方法。AA1000除原則指引外，都是審驗(yàn)實(shí)施方面的規(guī)定，形成了完整的審驗(yàn)實(shí)施框架。

3.審驗(yàn)及評(píng)價(jià)內(nèi)容和邊界。GRIG3評(píng)價(jià)基于“三重底

線(xiàn)”。GRIG3報(bào)告指南的第二部分是標(biāo)準(zhǔn)披露，主要包括三類(lèi)不同的披露：戰(zhàn)略及概況、管理方針和績(jī)效指標(biāo)。CASS—CSR評(píng)價(jià)基于“四位一體”。該評(píng)價(jià)在“三重底線(xiàn)”和利益相關(guān)者理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了“四位一體”模型。所使用的通用指標(biāo)包含責(zé)任管理、市場(chǎng)績(jī)效、社會(huì)績(jī)效、環(huán)境績(jī)效四個(gè)內(nèi)容。與G3基本相同，報(bào)告邊界明確了企業(yè)在確定披露內(nèi)容時(shí)，應(yīng)明確與企業(yè)相關(guān)的哪些組織被社會(huì)責(zé)任報(bào)告涵蓋。AA1000審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有確定詳細(xì)的審驗(yàn)內(nèi)容，而是規(guī)定審驗(yàn)范圍應(yīng)與報(bào)告企業(yè)達(dá)成一致協(xié)議。實(shí)施審驗(yàn)之前，審驗(yàn)機(jī)構(gòu)必須保證審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)能夠滿(mǎn)足要求，審驗(yàn)專(zhuān)業(yè)人員能夠獲得充分證據(jù)以支持相關(guān)判斷和結(jié)論。審驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與報(bào)告企業(yè)確認(rèn)需要達(dá)到的審驗(yàn)深度，可以是深度審驗(yàn)、中度審驗(yàn)，或者兩者都包括。SA8000完全是針對(duì)供應(yīng)商和勞工的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)明確了18個(gè)定義，包括員工、供應(yīng)商、童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、非法雇用、工人組織、集體談判，等等。標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)部分用詳細(xì)的條款明確了童工、強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)、健康與安全、集體談判權(quán)利、工作時(shí)間、報(bào)酬、管理系統(tǒng)等9個(gè)方面的內(nèi)容。

AA1000與其他標(biāo)準(zhǔn)在審驗(yàn)內(nèi)容和邊界上有明顯的區(qū)別。根據(jù)不同的需要，應(yīng)用AA1000的審驗(yàn)機(jī)構(gòu)可以不同的內(nèi)容性標(biāo)準(zhǔn)作為審驗(yàn)依據(jù)。確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中需要提供的信息以及審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。這有利于在較短時(shí)期內(nèi)在較大范圍內(nèi)展開(kāi)審驗(yàn)，還有助于防治“市場(chǎng)失靈”，待發(fā)展到一定階段后，可過(guò)渡為企業(yè)自愿執(zhí)行與外部強(qiáng)制執(zhí)行相結(jié)合的階段。

4.審驗(yàn)過(guò)程和方法。GRIG3和CASS—CSR并非專(zhuān)門(mén)的審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，因此沒(méi)有介紹具體的審驗(yàn)過(guò)程和方法。G3的附錄對(duì)使用該框架報(bào)告進(jìn)行外部審驗(yàn)簡(jiǎn)單羅列了幾條要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)指出，企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家及其它所有適用的法律、通行的行業(yè)規(guī)定等，評(píng)估時(shí)以對(duì)工人最有利的條款為準(zhǔn)，審驗(yàn)單位可以根據(jù)不同的情況制定不同的審驗(yàn)程序。AA1000明確規(guī)定了審驗(yàn)計(jì)劃、實(shí)施過(guò)程和審驗(yàn)報(bào)告。審驗(yàn)機(jī)構(gòu)要對(duì)所收集證據(jù)的有效程度及其內(nèi)在含義進(jìn)行評(píng)估和質(zhì)疑。在審驗(yàn)期間，審驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)遵循包容性、實(shí)質(zhì)性和回應(yīng)性原則進(jìn)行調(diào)查，評(píng)估調(diào)查結(jié)果報(bào)告調(diào)查結(jié)論。AA1000還規(guī)定了中度審驗(yàn)、深度審驗(yàn)和特定績(jī)效信息審驗(yàn)需要遵循的方法，如收集證據(jù)類(lèi)型，證據(jù)支持的書(shū)面證明等。

三、總結(jié)及啟示

本文分別從著眼角度、標(biāo)準(zhǔn)體系兩個(gè)方面，對(duì)4種審驗(yàn)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了比較分析。內(nèi)容性標(biāo)準(zhǔn)GRIG3、CASS—CSR和SA8000評(píng)價(jià)條款明確，過(guò)程性標(biāo)準(zhǔn)AA1000審驗(yàn)程序嚴(yán)謹(jǐn)。GRIG3和CASS—CSR注重企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境三個(gè)方面的責(zé)任履行，建立了詳細(xì)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，增強(qiáng)了不同報(bào)告之間的可比性。CASS—CSR還將“責(zé)任管理”提升到主要層面，加強(qiáng)了企業(yè)對(duì)責(zé)任戰(zhàn)略及推進(jìn)情況的披露。這兩種標(biāo)準(zhǔn)和SA8000分別從不同角度細(xì)化了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。AA1000是一個(gè)基于原則，重視過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)，為審驗(yàn)者提供了一個(gè)嚴(yán)格的框架。

以上分析對(duì)我國(guó)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告審驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)提供了模式上的參考。從國(guó)際視野來(lái)看，主動(dòng)將第三方標(biāo)準(zhǔn)納入企業(yè)責(zé)任報(bào)告已成為越來(lái)越多企業(yè)的選擇。以GRIG3和CASS—CSR、SA8000等內(nèi)容性標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，通過(guò)AA1000標(biāo)準(zhǔn)的程序?qū)ζ髽I(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告實(shí)施審驗(yàn)，既能有效地回應(yīng)利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的關(guān)注，又能使企業(yè)把社會(huì)責(zé)任理念融入到治理結(jié)構(gòu)中，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)介范文第三篇積極履行社會(huì)責(zé)任構(gòu)建誠(chéng)信和諧品牌

有限公司

集團(tuán)始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力5強(qiáng)、中國(guó)信息化5強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、集團(tuán)總占地面積1萬(wàn)平方米，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元，擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地，19個(gè)子公司，擁有省級(jí)技術(shù)中心，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域。是一個(gè)跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型企業(yè)，屬?lài)?guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)，集團(tuán)公司連續(xù)屆被消費(fèi)者滿(mǎn)意單位評(píng)審委員會(huì)評(píng)為“消費(fèi)者滿(mǎn)意單位”；被評(píng)為“誠(chéng)信企業(yè)”；被評(píng)為“AAA”信譽(yù)企業(yè)；連續(xù)年被評(píng)為“文明單位”。

多年來(lái)，集團(tuán)切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺(jué)行為，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，贏得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可。具體做法如下：

一、轉(zhuǎn)變思想觀念，積極構(gòu)建社會(huì)責(zé)任體系

隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽(yù)，樹(shù)立良好形象；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量；有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化；成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)可。就目前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立起完善的

1社會(huì)責(zé)任體系，成為大勢(shì)所趨、人心所向。集團(tuán)公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒(méi)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展。

二、大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，緩解就業(yè)壓力

集團(tuán)現(xiàn)有職工5600人，其中各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員1269人。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo)，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬(wàn)噸的生產(chǎn)基地。2年創(chuàng)利稅1億元。

目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì)，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

三、強(qiáng)化科學(xué)管理，注重保護(hù)環(huán)境

公司相繼通過(guò)了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、OHS18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證。對(duì)周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。自建立該體系以來(lái)，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、未接到任何環(huán)境投訴等。公司產(chǎn)品通過(guò)了國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品3C認(rèn)證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn)。

公司于2000年建立質(zhì)量管理體系，并于同年七月順利通過(guò)ISO：9001質(zhì)量體系認(rèn)證，自體系運(yùn)行以來(lái)，我公司以讓用戶(hù)滿(mǎn)意為宗旨，確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為98%以上，確保用戶(hù)滿(mǎn)意率為98%以上，確保用戶(hù)回訪答復(fù)滿(mǎn)意率為98%以上。

完善計(jì)量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，加大市場(chǎng)開(kāi)發(fā)力度，公司于2002年通過(guò)計(jì)量合格確認(rèn)，在用計(jì)量器具周檢率、周檢合格率、抽檢合格率均達(dá)98%以上，特別是定量包裝器具，周檢率、周檢合格率達(dá)100%。

公司開(kāi)展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動(dòng)，2005年共實(shí)現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤，圓滿(mǎn)完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)。200年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8萬(wàn)元，產(chǎn)品總能耗為。11噸標(biāo)準(zhǔn)煤，萬(wàn)元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬(wàn)元。200年煤、電、天然氣分別消耗3噸、48萬(wàn)千瓦時(shí)、1萬(wàn)立方米，層硅產(chǎn)量為0噸，單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平，加大了污染的治理力度，提高了職工的節(jié)能降耗意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能、降耗、減污、增效”的目標(biāo)。

四、以人為本，關(guān)心職工

集團(tuán)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念，使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢，保障了職工的合法權(quán)益。

一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)。“上行下效之謂風(fēng)，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個(gè)安居樂(lè)業(yè)的氛圍；公司投入大量財(cái)力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂(lè)的良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出、體育比賽等，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證；為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)、遵章守紀(jì)意識(shí)；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn)，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開(kāi)展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來(lái)陶冶、塑造、凝聚職工。對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療，巨額的醫(yī)療費(fèi)使整個(gè)家庭不堪重負(fù)。得知此事，集團(tuán)黨委、工會(huì)、團(tuán)委及全體職工自發(fā)捐款0余萬(wàn)元，幫助其渡過(guò)了難關(guān)。發(fā)揚(yáng)了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。

五、熱衷投身社會(huì)公益事業(yè)，發(fā)揮企業(yè)社會(huì)責(zé)任

地震發(fā)生后，集團(tuán)公司，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬(wàn)元，奉獻(xiàn)了人的愛(ài)心；資助教育事業(yè)；對(duì)附近村莊的困難戶(hù)進(jìn)行幫扶；對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助，讓整個(gè)社會(huì)感受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的種種惠利。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開(kāi)發(fā)了住宅區(qū)，在實(shí)施工程建設(shè)的同時(shí)，解決了居民住宅問(wèn)題，也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。公司在CCTV《、電視臺(tái)、新浪企業(yè)黃頁(yè)及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳，在提高公司

品牌知名度的同時(shí)，也宣傳了優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)了的開(kāi)發(fā)、旅游。

六、加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠(chéng)信建設(shè)，創(chuàng)新誠(chéng)信管理模式，制定誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo)，建立誠(chéng)信管理體系。公司通過(guò)多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí)，公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠(chéng)信納稅，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。公司連續(xù)年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”，還進(jìn)入“全國(guó)誠(chéng)信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國(guó)質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)AAA級(jí)”、“全國(guó)誠(chéng)信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)介范文第四篇社會(huì)責(zé)任報(bào)告

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，中央企業(yè)是國(guó)有企業(yè)的主力軍、排頭兵，XXXXX有限公司自正式成立以來(lái)積極發(fā)揮自身央企優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)籌考慮生產(chǎn)建設(shè)過(guò)程中人、環(huán)境、資源等各個(gè)要素，關(guān)注利益相關(guān)各方的需求，重視保護(hù)環(huán)境，著眼長(zhǎng)期利益，堅(jiān)持企業(yè)與社會(huì)、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，贏得了社會(huì)的信任與支持。

在基建項(xiàng)目結(jié)束后，XXXXX（公司）對(duì)臨時(shí)用地內(nèi)的植被及時(shí)進(jìn)行原地恢復(fù)，同時(shí)對(duì)損失的生物量進(jìn)行異地補(bǔ)償，選擇一定區(qū)域內(nèi)的荒地進(jìn)行植樹(shù)造林，在區(qū)域內(nèi)植被資源得到等量補(bǔ)償。在開(kāi)展（地區(qū)）北堡二期的前期工作中，委托專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的設(shè)計(jì)院進(jìn)行環(huán)境測(cè)評(píng)，共發(fā)放環(huán)評(píng)調(diào)研問(wèn)卷100余份，針對(duì)當(dāng)?shù)厝罕姺磻?yīng)的問(wèn)題進(jìn)行了技術(shù)調(diào)整和優(yōu)化。為防治新增水土流失，改善工程區(qū)生態(tài)環(huán)境，本我公司又針對(duì)機(jī)位護(hù)土板樁進(jìn)行了加寬處理，并提出結(jié)合已實(shí)施的具備水保功能的工程措施，采取增加植被覆蓋度，減緩地表徑流的水土保持方案，受到了當(dāng)?shù)厮畡?wù)部門(mén)的高度認(rèn)可，并計(jì)劃于2017年在全上海區(qū)域風(fēng)電場(chǎng)中進(jìn)行實(shí)施推廣。同時(shí)，XXXXX公司還積極組織志愿活動(dòng)，持續(xù)開(kāi)展公益事業(yè)，舉辦“綠色寶島、綠色能源、綠色關(guān)愛(ài)”主題愛(ài)心共建活動(dòng)。先后開(kāi)展了“格?；ㄖ鷮W(xué)”，“警企民聯(lián)合造林”等公益活動(dòng)，接待了地方人大、政協(xié)多批次的參觀視察團(tuán)，被有關(guān)部門(mén)列入窗口展示單位，在（地區(qū)）當(dāng)?shù)厥盏搅藰O好的社會(huì)反響。

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企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)介范文第五篇企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

（20XX）

編制：審核：批準(zhǔn)：

20XX企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

一、序言

上海公司作為一家富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，在自身不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，時(shí)刻不忘企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)、員工、客戶(hù)及投資者共贏理念，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的協(xié)調(diào)、和諧與可持續(xù)發(fā)展。

優(yōu)秀的企業(yè)離不開(kāi)優(yōu)秀人才的支撐，上海公司一直將培養(yǎng)人才、尊重人才放在企業(yè)發(fā)展的首位，努力營(yíng)造和諧并富有活力的人才培養(yǎng)環(huán)境。我們積極奉行“以人為本、唯才是用”的人才觀，為各類(lèi)人才搭建起充分施展才華的舞臺(tái)，并與員工共同分享企業(yè)發(fā)展的成果，真正形成了人才與企業(yè)共發(fā)展的良性機(jī)制。同時(shí)，我們積極倡導(dǎo)“快樂(lè)工作、快樂(lè)生活”的理念，在企業(yè)快速發(fā)展過(guò)程中，大力提倡幸福、快樂(lè)的心態(tài)，充分營(yíng)造環(huán)境良好、健康和諧的氛圍，不斷創(chuàng)造企業(yè)和諧，更為社會(huì)和諧貢獻(xiàn)一份力量；通過(guò)各項(xiàng)公益活動(dòng)，參與公共事業(yè)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，強(qiáng)化對(duì)人的責(zé)任、對(duì)環(huán)境的責(zé)任以及對(duì)社會(huì)、國(guó)家的責(zé)任，時(shí)時(shí)刻刻以感恩的心不斷參與各種慈善事業(yè)，全力打造具有社會(huì)責(zé)任感的幸福企業(yè)。

二、企業(yè)簡(jiǎn)介

上海公司于2005年1月投資興建，主要負(fù)責(zé)為華東地區(qū)開(kāi)關(guān)柜廠和供電局等國(guó)內(nèi)外知名開(kāi)關(guān)企業(yè)生產(chǎn)配套互感器及絕緣件。公司于2012年成立了國(guó)際事業(yè)部，是公司的對(duì)外窗口，主要致力于開(kāi)發(fā)國(guó)外市場(chǎng)，包括：歐洲、美洲、非洲及中東、俄羅斯、南亞和南太平洋。公司投入優(yōu)秀人力組合和足夠資金，本著不求最大，但求最佳的思想，以品質(zhì)卓越的產(chǎn)品滿(mǎn)足客戶(hù)需求。

上海公司年產(chǎn)互感器50萬(wàn)臺(tái)，主要產(chǎn)品電壓等級(jí)為35kV（）及以下電壓等級(jí)的環(huán)氧澆注的電流、電壓互感器。

上海公司現(xiàn)有職工200余人，其中工程技術(shù)人員及管理人員XX名。公司設(shè)有總經(jīng)理辦公室、副總經(jīng)理辦公室、銷(xiāo)售部、質(zhì)量保證部、生產(chǎn)制造部、技術(shù)部、采購(gòu)部、行政事業(yè)部、財(cái)務(wù)部、國(guó)際事業(yè)部十個(gè)主要管理部門(mén)，總經(jīng)理直接管理公司各項(xiàng)事務(wù)。

20XX企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

上海公司廠區(qū)占地面積5萬(wàn)平方米，現(xiàn)有35kV（）及以下電壓等級(jí)環(huán)氧樹(shù)脂澆注生產(chǎn)線(xiàn)一條，并具有配置齊全、檢測(cè)能力完善的高、低壓試驗(yàn)室，半成品試驗(yàn)室及理化實(shí)驗(yàn)室，公司內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)均實(shí)現(xiàn)微機(jī)化管理。公司至目前擁有實(shí)用型專(zhuān)利50個(gè)，發(fā)明專(zhuān)利XX個(gè)；是上海市高新技術(shù)企業(yè)之一。

公司生產(chǎn)的電流、電壓互感器全部采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用完善的計(jì)量檢測(cè)手段加上嚴(yán)格的質(zhì)量控制，全面確保產(chǎn)品質(zhì)量。

上海公司現(xiàn)已初步建立起適應(yīng)于現(xiàn)代科技和高度競(jìng)爭(zhēng)力的經(jīng)營(yíng)管理體系，公司在不斷努力地追求卓越品質(zhì)，以實(shí)現(xiàn)“全球中壓互感器首先供應(yīng)商”的愿景。

三、產(chǎn)品服務(wù)

1、上海公司的產(chǎn)品售后服務(wù)體系健全，嚴(yán)格實(shí)施《客戶(hù)服務(wù)管理制度》；公司本著誠(chéng)實(shí)守信、顧客滿(mǎn)意的原則建立了技術(shù)、售后服務(wù)人員24小時(shí)待機(jī)制度，銷(xiāo)售和技術(shù)人員隨時(shí)、隨地的解決客戶(hù)的問(wèn)題；對(duì)客戶(hù)有技術(shù)服務(wù)的要求時(shí)，免費(fèi)提供技術(shù)服務(wù)，并建立客戶(hù)投訴抱怨管理機(jī)制。

2、公司定期采用拜訪或調(diào)查問(wèn)卷的形式對(duì)客戶(hù)進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查，對(duì)客戶(hù)提出的要求和建議要加強(qiáng)改進(jìn)和采用，定期檢查和分析客戶(hù)滿(mǎn)意度情況。

3、為了強(qiáng)化品質(zhì)管理，提高企業(yè)效益；增強(qiáng)客戶(hù)信心，擴(kuò)大市場(chǎng)份額和提高企業(yè)形象等公司通過(guò)GB/T19001-2008質(zhì)量管理體系認(rèn)證，目前質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行已有近十年時(shí)間。

4、在產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量負(fù)面信息或報(bào)道為0起。

四、對(duì)供應(yīng)鏈伙伴的責(zé)任

1、維護(hù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)人合法權(quán)益，平等對(duì)待所有產(chǎn)權(quán)人。2.兌現(xiàn)債權(quán)人承諾，安排相應(yīng)的債權(quán)人利益保障措施。

3、采購(gòu)責(zé)任制度及方針。采購(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)供應(yīng)商和采購(gòu)產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)責(zé)，按照生產(chǎn)需要及時(shí)提出采購(gòu)計(jì)劃，應(yīng)公司審核同意簽訂采購(gòu)合同并按照采購(gòu)合同安排產(chǎn)品的進(jìn)貨檢驗(yàn)，檢驗(yàn)合格方可允許入場(chǎng)，對(duì)驗(yàn)收不合格的材料要堅(jiān)決要求退貨或者更換產(chǎn)品。4.保障供應(yīng)商、分包商與客戶(hù)經(jīng)銷(xiāo)商合法權(quán)益。公司嚴(yán)格按照采購(gòu)合同對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行付款，合法保障供應(yīng)商的權(quán)益。跟供應(yīng)商合作愉快，得到供應(yīng)商的信任。

五、承擔(dān)誠(chéng)信責(zé)任1.守法誠(chéng)信

20XX企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則。公司堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)實(shí)守信。在經(jīng)營(yíng)中，模范遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，及時(shí)足額納稅，忠實(shí)履行合同，恪守商業(yè)信用，反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)；切實(shí)把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)和提高產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)水平，努力為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)、安全、科學(xué)、可靠的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)，取得廣大客戶(hù)的信賴(lài)與認(rèn)同；確保生產(chǎn)安全，努力為職工提供安全、健康、衛(wèi)生的工作和生活環(huán)境，保障職工職業(yè)健康，遵守法律法規(guī)和社會(huì)公德、商業(yè)道德以及行業(yè)規(guī)則，無(wú)重大違法、違規(guī)的負(fù)面信息。

反對(duì)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，杜絕商業(yè)活動(dòng)中的腐敗行為。對(duì)外公司憑借一流的產(chǎn)品技術(shù)服務(wù)贏得客戶(hù)滿(mǎn)意，對(duì)內(nèi)開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)活動(dòng)，杜絕商業(yè)活動(dòng)中的腐敗行為。

2、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)與服務(wù)。樹(shù)立誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的理念與保障誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的制度。公司從道德范疇提高員工的誠(chéng)信觀念，宣傳誠(chéng)信對(duì)企業(yè)生存的重要意義以及對(duì)員工個(gè)人魅力提升的意義。從法律范疇對(duì)員工進(jìn)行約束，不誠(chéng)信的企業(yè)也必然不能遵紀(jì)守法。從監(jiān)管方面促進(jìn)企業(yè)誠(chéng)信，包括合同履行的統(tǒng)計(jì)、顧客回訪等。

3、救災(zāi)與慈善捐助。開(kāi)展救災(zāi)與慈善捐助活動(dòng)情況。公司積極開(kāi)展各項(xiàng)救災(zāi)與慈善捐助活動(dòng)，特別是在汶川大地震慈善捐助活動(dòng)中員工參與率100%。

六、成立工會(huì)

上海公司為推進(jìn)工會(huì)建設(shè)和提升員工福利和豐富員工業(yè)余生活，在20XX年XX月XX日成立了上海公司

20XX企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

公司通過(guò)了國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)的審定，并取得了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)的證書(shū)。

本制定的安全培訓(xùn)計(jì)劃全部實(shí)施，員工安全意識(shí)進(jìn)一步得到了加強(qiáng)。對(duì)普通崗位和存在職業(yè)病危害的崗位進(jìn)行了職業(yè)病體檢，員工所有體檢項(xiàng)目均未發(fā)現(xiàn)異常。

從建廠至今無(wú)職業(yè)健康安全違規(guī)負(fù)面信息。各特種設(shè)備全部通過(guò)年檢。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)介范文第六篇企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的八大社會(huì)責(zé)任

1.承擔(dān)明禮誠(chéng)信確保產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)的責(zé)任

由于種種原因造成的誠(chéng)信缺失正在破壞著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)營(yíng)，由于企業(yè)的不守信，造成假冒商品隨時(shí)可見(jiàn)，消費(fèi)者因此而造成的福利損失每年在2500―2700億元，占GDP比重的。很多企業(yè)因商品造假的干擾和打假難度過(guò)大，導(dǎo)致企業(yè)難以為繼，岌岌可危。為了維護(hù)市場(chǎng)的秩序，保障人民群眾的利益，企業(yè)必須承擔(dān)起明禮誠(chéng)信確保產(chǎn)品貨真價(jià)實(shí)的社會(huì)責(zé)任。

2.承擔(dān)科學(xué)發(fā)展與交納稅款的責(zé)任

企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利，并擔(dān)負(fù)著增加稅收和國(guó)家發(fā)展的使命。企業(yè)必須承擔(dān)起發(fā)展的責(zé)任，搞好經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要以發(fā)展為中心，以發(fā)展為前提，不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，擴(kuò)大納稅份額，完成納稅任務(wù)，為國(guó)家發(fā)展做出大貢獻(xiàn)。但是這個(gè)發(fā)展觀必須是科學(xué)的，任何企業(yè)都不能只顧眼前，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。所以無(wú)論哪個(gè)企業(yè)，都要高度重視在“五個(gè)統(tǒng)籌”的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的發(fā)展。

3.承擔(dān)可持續(xù)發(fā)與節(jié)約資源的責(zé)任

中國(guó)是一個(gè)人均資源特別緊缺的國(guó)家，企業(yè)的發(fā)展一定要與節(jié)約資源相適應(yīng)。企業(yè)不能顧此失彼，不顧全局。作為企業(yè)家，一定要站在全局立場(chǎng)上，堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，高度關(guān)注節(jié)約資源。并要下決心改變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。尤其要響應(yīng)中央號(hào)召，實(shí)施“走出去”的戰(zhàn)略，用好兩種資源和兩個(gè)市場(chǎng)，以保證經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行安全。這樣，我們的發(fā)展才能持續(xù)，再翻兩番的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。

4.承擔(dān)保護(hù)環(huán)境和維護(hù)自然和諧的責(zé)任

隨著全球和我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴(yán)重。野生動(dòng)植物的生存面臨危機(jī)，森林與礦產(chǎn)過(guò)度開(kāi)采，給人類(lèi)的生存和發(fā)展帶來(lái)了很大威脅，環(huán)境問(wèn)題成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。為了人類(lèi)的生存和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境維護(hù)自然和諧的重任。

5.承擔(dān)公共產(chǎn)品與文化建設(shè)的責(zé)任

醫(yī)療衛(wèi)生，公共教育與文化建設(shè)，對(duì)一個(gè)國(guó)家的發(fā)展極為重要。特別是公共教育，對(duì)一個(gè)國(guó)家的脫除貧困、走向富強(qiáng)就更具有不可低估的作用。醫(yī)療衛(wèi)生工作不僅影響全民族的身體健康，也影響社會(huì)勞力資源的供應(yīng)保障。文化建設(shè)則可以通過(guò)休閑娛樂(lè)，陶冶人的情操，提高人的素質(zhì)。我們的國(guó)家，由于前一個(gè)時(shí)期對(duì)這些方面投入較少，欠債較多、存在問(wèn)題比較嚴(yán)重。而公共產(chǎn)品和文化事業(yè)的發(fā)固然是國(guó)家的責(zé)任，但在國(guó)家對(duì)這些方面的扶植困難、財(cái)力不足的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)分出一些財(cái)力和精力擔(dān)當(dāng)起發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)剩、教育和文化建設(shè)的責(zé)任。

6.承擔(dān)扶貧濟(jì)困和發(fā)展慈善事業(yè)的責(zé)任

雖然我們的經(jīng)濟(jì)取得了巨大發(fā)展，但是作為一個(gè)有13億人口的大國(guó)還存在很多困難。特別是農(nóng)村的困難就更為繁重，更有一些窮人需要扶貧濟(jì)困。這些責(zé)任固然需要政府去努力，但也需要企業(yè)為國(guó)分憂(yōu)，參于社會(huì)的扶貧濟(jì)困。為了社會(huì)的發(fā)展，也是為企業(yè)自身的發(fā)展，我們的廣大企業(yè)，更應(yīng)該重視扶貧濟(jì)困，更好承擔(dān)起扶貧濟(jì)困的責(zé)任。

7.承擔(dān)保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任

人力資源是社會(huì)的寶貴財(cái)富，也是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。保障企業(yè)職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，而且也關(guān)系到社會(huì)的發(fā)展與穩(wěn)定。為了應(yīng)對(duì)國(guó)際上對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，也為了使中央關(guān)于“以人為本”和構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)落到實(shí)處，我們的企業(yè)必須承擔(dān)起保護(hù)職工生命、健康和確保護(hù)工待遇的責(zé)任。作為企業(yè)要堅(jiān)決作好尊紀(jì)守法，愛(ài)護(hù)企業(yè)的員工，搞好勞動(dòng)保護(hù)，不斷提高工人工資水平和保證按時(shí)發(fā)放。企業(yè)要多與員工溝通，多為員工著想。

8.承擔(dān)發(fā)展科技和創(chuàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的責(zé)任

當(dāng)前，就總的情況看，我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是較差的，資源投入產(chǎn)出率也十分低。為解決效益低下問(wèn)題，必須要重視科技創(chuàng)新。通過(guò)科技創(chuàng)新，降低煤、電、油、運(yùn)的消耗，進(jìn)一步提高企業(yè)效益。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)為了盡快改變技術(shù)落后狀況，實(shí)行了拿來(lái)主義，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展走了捷徑。但時(shí)至今日，我們的引進(jìn)風(fēng)依然越刮越大，越刮越嚴(yán)重，很多工廠幾乎都成了外國(guó)生產(chǎn)線(xiàn)的博覽會(huì)，而對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收確沒(méi)有引起注意。因此，企業(yè)要高度重視引進(jìn)技術(shù)的的消化吸收和科技研發(fā)，加大資金與人員的投入，努力做到創(chuàng)新以企業(yè)為主體。

企業(yè)如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?

企業(yè)的雙重責(zé)任

首先，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)并履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任，為極大豐富人民的物質(zhì)生活，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。最直接地說(shuō)就是盈利，盡可能擴(kuò)大銷(xiāo)售，降低成本，正確決策，保證利益相關(guān)者的合法權(quán)益。

其次，企業(yè)在遵紀(jì)守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規(guī)，包括環(huán)境保護(hù)法、消費(fèi)者權(quán)益法和勞動(dòng)保護(hù)法。完成所有的合同義務(wù)，帶頭誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，合法經(jīng)營(yíng)，承兌保修允諾。帶動(dòng)企業(yè)的雇員、企業(yè)所在的社區(qū)等共同遵紀(jì)守法，共建法治社會(huì)。

第三，倫理責(zé)任是社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望，企業(yè)應(yīng)努力使社會(huì)不遭受自己的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)、產(chǎn)品及服務(wù)的消極影響。加速產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，大力發(fā)展綠色企業(yè)，增大企業(yè)吸納就業(yè)的能力，為環(huán)境保護(hù)和社會(huì)安定盡職盡責(zé)。

最后，是企業(yè)的慈善責(zé)任?，F(xiàn)階段構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要任務(wù)是要大力發(fā)展社會(huì)事業(yè)，教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障等事業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系人民的最直接利益，也直接決定著社會(huì)安定與否，和諧與否。很多地方在發(fā)展社會(huì)事業(yè)上投資不足或無(wú)力投資，這就需要調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的資本，企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮資本優(yōu)勢(shì)，為發(fā)展社會(huì)事業(yè)，為成為一個(gè)好的企業(yè)公民而對(duì)外捐助。支援社區(qū)教育、支持健康、人文關(guān)懷、文化與藝術(shù)、城市建設(shè)等項(xiàng)目的發(fā)展，幫助社區(qū)改善公共環(huán)境，自愿為社區(qū)工作。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的作用

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于解決就業(yè)問(wèn)題。除通過(guò)增加投資，新增項(xiàng)目，擴(kuò)大就業(yè)外，最重要的是提倡各企業(yè)科學(xué)安排勞動(dòng)力，擴(kuò)大就業(yè)門(mén)路，創(chuàng)造不減員而能增效的經(jīng)驗(yàn)，盡量減少把人員推向社會(huì)而加大就業(yè)壓力。過(guò)去只有ISO9000和ISO140000國(guó)際認(rèn)證，現(xiàn)在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任也有了一個(gè)旨在解決勞動(dòng)力問(wèn)題，保證工人工作條件和工作環(huán)境的國(guó)際認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)體系。這一標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定了企業(yè)需保證工人工作的環(huán)境干凈衛(wèi)生，消除工作安全隱患，不得使用童工，等等，切實(shí)保障了工人的切身利益?，F(xiàn)在眾多企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，努力獲得ISO8000國(guó)際認(rèn)證，不僅可以吸引勞動(dòng)力資源，激勵(lì)他們創(chuàng)造更多的價(jià)值，更重要的是通過(guò)這種管理可以樹(shù)立良好的企業(yè)形象，獲得美譽(yù)度和信任度從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。從這個(gè)意義上說(shuō)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，有助于解決就業(yè)問(wèn)題。

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于保護(hù)資源和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)作為社會(huì)公民對(duì)資源和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展負(fù)有不可推卸的責(zé)任，而企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，通過(guò)技術(shù)革新可首先減少生產(chǎn)活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)環(huán)境可能造成的污染，同時(shí)也可以降低能耗，節(jié)約資源，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，從而使產(chǎn)品價(jià)格更具競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)還可通過(guò)公益事業(yè)與社區(qū)共同建設(shè)環(huán)保設(shè)施，以?xún)艋h(huán)境，保護(hù)社區(qū)及其他公民的利益。這將有助于緩解城市尤其是工業(yè)企業(yè)集中的城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境污染嚴(yán)重，人居環(huán)境惡化間的矛盾。

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于緩解貧富差距，消除社會(huì)不安定的隱患。一方面，大中型企業(yè)可集中資本優(yōu)勢(shì)、管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)對(duì)貧困地區(qū)的資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)，既可擴(kuò)展自己的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，獲得新的增長(zhǎng)點(diǎn)，又可彌補(bǔ)貧困地區(qū)資金的不足，解決當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力和資源閑置的問(wèn)題，幫助當(dāng)?shù)孛撠氈赂弧Ａ硪环矫?，企業(yè)也可通過(guò)慈善公益行為幫助落后地區(qū)的人民發(fā)展教育、社會(huì)保障和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，既解決當(dāng)?shù)卣蛸Y金困難而無(wú)力投資的問(wèn)題，幫助落后地區(qū)逐步發(fā)展社會(huì)事業(yè)，又通過(guò)公益事業(yè)達(dá)到無(wú)與倫比的廣告效應(yīng)，提升企業(yè)的形象和消費(fèi)者的認(rèn)可程度，提高市場(chǎng)占有率。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)的發(fā)展歷程

隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)不僅要對(duì)贏利負(fù)責(zé)，而且要對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任

20世紀(jì)50年代-70年代贏利至上

社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀認(rèn)為，利潤(rùn)最大化是企業(yè)的第二目標(biāo)，企業(yè)的第一目標(biāo)是保證自己的生存?！盀榱藢?shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，他們必須承擔(dān)社會(huì)義務(wù)以及由此產(chǎn)生的社會(huì)成本。他們必須以不污染、不歧視、不從事欺騙性的廣告宣傳等方式來(lái)保護(hù)社會(huì)福利，他們必須融入自己所在的社區(qū)及資助慈善組織，從而在改善社會(huì)中扮演積極的角色。20世紀(jì)80年代-90年代關(guān)注環(huán)境

80年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容，由此導(dǎo)致消費(fèi)者的關(guān)注點(diǎn)由單一關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，轉(zhuǎn)向關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康和勞動(dòng)保障等多個(gè)方面。一些涉及綠色和平、環(huán)保、社會(huì)責(zé)任和人權(quán)等的非政府組織以及輿論也不斷呼吁，要求社會(huì)責(zé)任與貿(mào)易掛鉤。迫于日益增大的壓力和自身的發(fā)展需要，很多歐美跨國(guó)公司紛紛制定對(duì)社會(huì)作出必要承諾的責(zé)任守則(包括社會(huì)責(zé)任)，或通過(guò)環(huán)境、職業(yè)健康、社會(huì)責(zé)任認(rèn)證應(yīng)對(duì)不同利益團(tuán)體的需要。

20世紀(jì)90年代至今社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)興起

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題受到越來(lái)越多的關(guān)注，自20世紀(jì)80年代以來(lái)，它已經(jīng)逐步演變?yōu)槿蛐缘纳鐣?huì)運(yùn)動(dòng)。

`1。公司的社會(huì)責(zé)任是法律責(zé)任還是道德責(zé)任

法律是由國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定或認(rèn)可的，道德是人們?cè)谏鐣?huì)生產(chǎn)和生活過(guò)程中逐步形成的關(guān)于善惡、正義非正義的觀念和依此評(píng)價(jià)指導(dǎo)人們行為的規(guī)范。法律是最低限度的道德，也是對(duì)人們行為要求的最低限度，如果違反，可能要承受一些不利的后果。雖然公司的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題兼具法律性和道義性，但從立法者的意圖來(lái)推斷，將其明確規(guī)定在新公司法中，就是把其視為法律責(zé)任。

5.利益相關(guān)者的范圍

利益相關(guān)者應(yīng)當(dāng)包括公司的職工、債權(quán)人、上游產(chǎn)品的提供商、消費(fèi)者、環(huán)境、公司所在的社區(qū)等等。我國(guó)公司法通過(guò)讓職工參與決策和管理，簽定勞動(dòng)合同等方式使公司的決策更加民主化，更好的保護(hù)職工的利益。立法機(jī)關(guān)還制定了《消費(fèi)者保護(hù)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《食品安全法》等單行法律保護(hù)這些利益群體的利益。但現(xiàn)實(shí)生活是紛繁復(fù)雜的，有很多難以預(yù)見(jiàn)的情形發(fā)生，而我國(guó)是成文法國(guó)家，公司法第5條關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的原則性規(guī)定，可以在出現(xiàn)這樣的情況時(shí)起到彌補(bǔ)漏洞的作用。如在捐贈(zèng)問(wèn)題上，公司董事會(huì)作出的決議也許可以援引這個(gè)條款免責(zé)。

三、小結(jié)

公司應(yīng)當(dāng)以股東利益最大化為原則，但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。但二者并不是等量其觀的，公司始終是以營(yíng)利為目的的，不同于公益性質(zhì)的社團(tuán)，只需承擔(dān)其能力范圍內(nèi)的責(zé)任即可，不能損害他人的利益來(lái)獲取自己的利益，也不能出讓自己過(guò)多的利益，這樣會(huì)損傷公司經(jīng)營(yíng)者的積極性，不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而且我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還處于初級(jí)階段，不像發(fā)達(dá)國(guó)家那樣已經(jīng)完成了財(cái)富的積累，可以更多的關(guān)注社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，就中國(guó)目前的情況而言，很多公司還不具有承擔(dān)過(guò)多社會(huì)責(zé)任的能力。其實(shí)從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，公司重視社會(huì)責(zé)任有助于提升公司形象，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)是有幫助的。

既然公司法已經(jīng)明確規(guī)定了公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，就說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)上升到法律層面，盡管現(xiàn)在這個(gè)規(guī)范還很模糊，執(zhí)行起來(lái)有一定的困難，但可以通過(guò)司法解釋、最高人民法院發(fā)布典型案例等多種途徑得到解決。希望在不久的將來(lái)，公司的社會(huì)責(zé)任可以像其他法律原則一樣發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)介范文第七篇華為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

關(guān)于華為

華為是全球領(lǐng)先的電信解決方案供應(yīng)商。我們擁有熱誠(chéng)的員工和強(qiáng)大的研發(fā)能力，快速響應(yīng)客戶(hù)需求，提供端到端的客戶(hù)化產(chǎn)品、解決方案和服務(wù)，全力幫助客戶(hù)商業(yè)成功，并通過(guò)我們的共同努力，不斷豐富人們的溝通和生活。

目前，華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應(yīng)用于全球100多個(gè)國(guó)家，服務(wù)全球運(yùn)營(yíng)商50強(qiáng)中的36家。

公司管理團(tuán)隊(duì)致辭

溝通是人類(lèi)的基本需求，滿(mǎn)足人們溝通需求、推動(dòng)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展是整個(gè)電信行業(yè)的使命所在。作為全球領(lǐng)先的電信解決方案供應(yīng)商，華為以“豐富人們的溝通和生活”作為愿景，運(yùn)用通信領(lǐng)域?qū)I(yè)經(jīng)驗(yàn)，幫助不同地區(qū)的人們平等、自由地接入到信息社會(huì)，消除數(shù)字鴻溝，創(chuàng)造最佳的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境效益。

綠色環(huán)保是我們重點(diǎn)關(guān)注的工作之一。我們成立了專(zhuān)職的節(jié)能減排工作團(tuán)隊(duì)，確保節(jié)能減排貫徹到產(chǎn)品與解決方案的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、研發(fā)、制造、交付和服務(wù)全生命周期中。一方面，通過(guò)開(kāi)發(fā)更多的創(chuàng)新電信業(yè)務(wù)，我們幫助人們削減不必要的差旅、物流，減少社會(huì)的碳排放；另一方面，持續(xù)提高產(chǎn)品能源利用效率和推動(dòng)可持續(xù)能源方案的應(yīng)用，協(xié)助運(yùn)營(yíng)商實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排、降低運(yùn)營(yíng)成本的目標(biāo)。

作為聯(lián)合國(guó)“全球盟約”成員，我們將“全球盟約”倡導(dǎo)的企業(yè)公民權(quán)利與義務(wù)融入公司文化與商業(yè)活動(dòng)之中。經(jīng)過(guò)全體員工討論，大家一致認(rèn)同“至誠(chéng)守信”是我們的核心價(jià)值觀之一，我們還發(fā)布了《華為員工商業(yè)行為準(zhǔn)則》，要求所有員工在處理華為業(yè)務(wù)活動(dòng)與業(yè)務(wù)關(guān)系時(shí)誠(chéng)實(shí)守信、恪盡職守；我們?cè)O(shè)置了首席員工健康與安全官，進(jìn)一步完善了員工保障與職業(yè)健康計(jì)劃；我們通過(guò)建立供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任認(rèn)證體系，引導(dǎo)價(jià)值鏈上的合作伙伴與我們一同履行企業(yè)責(zé)任。

企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展是更好履行社會(huì)責(zé)任的前提。自華為成立以來(lái)，我們堅(jiān)持穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的理念。2008年公司保持了持續(xù)增長(zhǎng)，合同銷(xiāo)售額達(dá)到233億美元，經(jīng)營(yíng)運(yùn)作狀況良好。截至2008年12月底，我們累計(jì)向國(guó)家納稅525億人民幣。

2008年，我們?cè)谌蜷_(kāi)展了系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任主題活動(dòng)。本報(bào)告系統(tǒng)地介紹了這些活動(dòng)，以及我們?cè)谙龜?shù)字鴻溝、綠色環(huán)保等領(lǐng)域的最新進(jìn)展。我們誠(chéng)摯地邀請(qǐng)您了解并對(duì)我們所作的努力提出意見(jiàn)。我們期待著和您一起，為行業(yè)以及社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)，不斷豐富人們的溝通和生活！

華為技術(shù)有限公司

2008活動(dòng)聚焦

過(guò)去的一年，我們?cè)谌蜷_(kāi)展了系列主題活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)履行一個(gè)負(fù)責(zé)任企業(yè)公民的承諾。

全力以赴抗震救災(zāi)

2008年5月12日，中國(guó)四川汶川發(fā)生特大地震。華為第一時(shí)間全力投入到抗震救災(zāi)、通信搶通恢復(fù)和保障工作中。同時(shí)，為幫助災(zāi)區(qū)人民重建家園，華為公司及員工向?yàn)?zāi)區(qū)捐款現(xiàn)金2630萬(wàn)元和價(jià)值5800萬(wàn)元的應(yīng)急通信設(shè)備。

播種通信行業(yè)未來(lái)

2008年，華為啟動(dòng)“播種通信行業(yè)未來(lái)”計(jì)劃，該計(jì)劃覆蓋了英國(guó)、阿聯(lián)酋、泰國(guó)、摩洛哥在內(nèi)的十余個(gè)國(guó)家。華為通過(guò)與當(dāng)?shù)亟逃龣C(jī)構(gòu)合作，展開(kāi)包括“華為日”在內(nèi)的系列活動(dòng)，為當(dāng)?shù)貙W(xué)生提供了深入了解通信行業(yè)新技術(shù)、新趨勢(shì)的平臺(tái)。

優(yōu)秀學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃

2008年，華為啟動(dòng)了優(yōu)秀學(xué)子獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃，在越南、印度、南非等國(guó)家和當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)一起，設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，以幫助當(dāng)?shù)氐墓こ填?lèi)大學(xué)通信專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生更好地完成學(xué)業(yè)。

新能源利用

華為積極推動(dòng)可持續(xù)能源在通信行業(yè)的應(yīng)用。我們的新能源解決方案已廣泛應(yīng)用于中國(guó)、非洲和中東地區(qū)的基站建設(shè)中。

2008年，我們?cè)诜侵薜貐^(qū)多個(gè)國(guó)家部署200多個(gè)太陽(yáng)能供電站點(diǎn)。

保障北京奧運(yùn)通信

企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)介范文第八篇為慣徹進(jìn)一步執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面慣徹安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實(shí)做好工業(yè)區(qū)安全生產(chǎn)工作，落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任主體，杜絕各類(lèi)事故的發(fā)生，確保留史鎮(zhèn)及企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和員工的安全健康，依據(jù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，公司安全生產(chǎn)委員會(huì)與企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人簽訂以下安全責(zé)任書(shū)。

一、企業(yè)安全生產(chǎn)目標(biāo)

1、無(wú)重、特大及死亡事故發(fā)生。

2、工傷事故(直接經(jīng)濟(jì)損失x元以上)為零。

3、火災(zāi)事故為零。

4、不發(fā)生食物中毒事故、交通事故及刑事案件。

二、企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任

1、企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。遵循慣徹“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，“管生產(chǎn)必須管安全”的安全生產(chǎn)原則，對(duì)本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。

2、遵守落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《勞動(dòng)法》等法規(guī)，宣傳慣徹執(zhí)行國(guó)家、留史鎮(zhèn)企業(yè)的有關(guān)安全生產(chǎn)的法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)和部署各項(xiàng)工作，推動(dòng)安全管理工作，研究和推廣現(xiàn)代安全管理方法和技術(shù)。

3、檢查、督促本企業(yè)的各級(jí)管理干部和員工在工作中自覺(jué)履行的安全職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，做到不違章、不違規(guī)。

4、定期組織對(duì)本企業(yè)進(jìn)行安全檢查，對(duì)查出的安全隱患，要及時(shí)落實(shí)整改，對(duì)無(wú)力整改的要及時(shí)采取相應(yīng)措施，并且報(bào)鎮(zhèn)政府安監(jiān)所。

5、組織新招員工和有關(guān)人員(實(shí)習(xí)、培訓(xùn)和外來(lái)施工人員)的入廠安全教育(新進(jìn)員工的三級(jí)教育培訓(xùn)考核)，員工上崗前、工種轉(zhuǎn)換的安全培訓(xùn)以及安全宣傳工作，做到有培訓(xùn)、有記錄、有效果。

6、負(fù)責(zé)搞好食堂、員工宿舍的安全衛(wèi)生和防火工作。

7、在本企業(yè)內(nèi)進(jìn)行安全生產(chǎn)工作分析，搞好事故預(yù)防及事故調(diào)查分析與處理。

8、制定本企業(yè)的安全生產(chǎn)計(jì)劃，完善安全操作規(guī)程與檢查制度。

9、組織落實(shí)對(duì)本企業(yè)的安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急處理與救援預(yù)案并定期演練。

10、組織落實(shí)對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)、確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)、消防設(shè)施、安全標(biāo)志不被破壞，通道和安全出口暢通。

11、加強(qiáng)對(duì)本企業(yè)的特種設(shè)備、特種作業(yè)人員的管理、登記存檔工作，并定期組織崗位技能培訓(xùn)，做好危險(xiǎn)源登記工作，并做好防范措施。

12、定期組織防火檢查，做好本企業(yè)的治安保衛(wèi)工作。

13、如實(shí)向鎮(zhèn)政府或上級(jí)安監(jiān)部門(mén)報(bào)告安全生產(chǎn)事故。接受安全生產(chǎn)上級(jí)行政主管部門(mén)的檢查、接受安委會(huì)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督與指導(dǎo)，切實(shí)搞好安全生產(chǎn)工作，杜絕事故發(fā)生。

xx鎮(zhèn)人民政府：(蓋章)鎮(zhèn)長(zhǎng)：(蓋章)

公司：(蓋章)負(fù)責(zé)人：(蓋章)

本責(zé)任書(shū)有效期從x年xx月xx日到x年xx月xx日

簽訂日期：x年xx月日

企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)介范文第九篇一.經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)：

1.全年完成工程項(xiàng)目合同簽訂額萬(wàn)元

(小寫(xiě)萬(wàn)元)。施工產(chǎn)值萬(wàn)元(小寫(xiě)萬(wàn)元)。

2.全年完成上交營(yíng)業(yè)稅萬(wàn)元(小寫(xiě)萬(wàn)元)。所得稅萬(wàn)元(小寫(xiě)萬(wàn)元)。

3.確保年度一次性上繳總公司利潤(rùn)萬(wàn)元(小寫(xiě)萬(wàn)元)。

二.安全責(zé)任目標(biāo)：

1.杜絕死亡重傷事故的發(fā)生，輕傷事故率不超過(guò)4%。

2.分公司經(jīng)理必須有安全考核證A證，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須有安全考核證C證，如發(fā)生經(jīng)主管部門(mén)通報(bào)的死亡和重傷事故除承擔(dān)所有事故處理費(fèi)用外，公司加罰5萬(wàn)元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

三.創(chuàng)優(yōu)責(zé)任目標(biāo)：

1.確保年度創(chuàng)建并確保省優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng)(如中州杯)。確保上報(bào)省優(yōu)工程獎(jiǎng)項(xiàng)，結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)獎(jiǎng)項(xiàng)。

2.確保年度創(chuàng)建或獲得地市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng)，地市級(jí)結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)項(xiàng)。

3.確保年度完成省級(jí)安全文明工地項(xiàng)，地市級(jí)安全文明工地項(xiàng)。上報(bào)省級(jí)安全文明工地項(xiàng)，地市級(jí)安全文明工地項(xiàng)。

4.獲優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一條第二條執(zhí)行。獲安全文明工地獎(jiǎng)按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法第三條執(zhí)行。

5.從20xx年開(kāi)始，公司增加創(chuàng)優(yōu)費(fèi)用的上繳任務(wù)，要做好創(chuàng)優(yōu)評(píng)先的基礎(chǔ)工作。

四.風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任目標(biāo)：

企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)介范文第十篇《如何編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》連載[六]

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南的種類(lèi)

早期，當(dāng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布后，人們很難找到相應(yīng)的參數(shù)對(duì)其內(nèi)容和形式進(jìn)行評(píng)判。不同的企業(yè)會(huì)采取不同的格式和方法編制企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，這是由企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的方式所決定的。報(bào)告的種類(lèi)或性質(zhì)取決于報(bào)告中所涉及議題的種類(lèi)、所面向的利益相關(guān)方范圍和報(bào)告機(jī)構(gòu)的目的。如此一來(lái)，便帶來(lái)了報(bào)告的靈活性和多樣性，更適用于每個(gè)不同的商業(yè)個(gè)體。然而，這種靈活性既為閱讀者帶來(lái)了一定的不便，起不到與利益相關(guān)方溝通的應(yīng)有作用，也給報(bào)告的編寫(xiě)者帶來(lái)了挑戰(zhàn)，不知道如何才能滿(mǎn)足社會(huì)和公眾的期望。

正如全球報(bào)告倡議組織成立時(shí)所提出的，其建立的宗旨在于完善可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的實(shí)務(wù)，使之能與財(cái)務(wù)報(bào)告的水平相媲美，同時(shí)實(shí)現(xiàn)報(bào)告所披露信息的平衡性、可比性、準(zhǔn)確性、時(shí)效性(timeliness)、清晰性和可靠性。其實(shí)際意義是，財(cái)務(wù)報(bào)告由于發(fā)展歷史長(zhǎng)，在編寫(xiě)時(shí)，它有可被普遍接受的框架來(lái)指導(dǎo)。一份財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)該包含什么類(lèi)型的信息，這些信息應(yīng)該如何被收集、分析和披露，如何確定報(bào)告的時(shí)效性，如何保證報(bào)告的可靠性等都有明確的規(guī)范，因而更具有可信性、一致性和可比性。而且，即使是在不同的國(guó)家或地區(qū)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告又有各自的規(guī)定，但由于使用共同語(yǔ)言規(guī)范，人們也很容易理解報(bào)告的內(nèi)容。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告或非財(cái)務(wù)報(bào)告也需要像財(cái)務(wù)報(bào)告一樣，有一個(gè)被廣泛接受的報(bào)告框架，如此一來(lái)，一個(gè)企業(yè)的各種活動(dòng)，無(wú)論在何時(shí)、何地發(fā)生，抑或是以何種方式發(fā)生，報(bào)告機(jī)構(gòu)均能以令人信服的方式來(lái)描述其對(duì)可持續(xù)發(fā)展所產(chǎn)生的影響。

基于這種情況，一些度量和評(píng)估的方法逐漸產(chǎn)生和發(fā)展，人們不斷尋求對(duì)這些報(bào)告進(jìn)行客觀衡量和比較的途徑。在這種背景下，不同的組織開(kāi)始研發(fā)各種適用于社會(huì)和環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告和審驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)和指南。這些標(biāo)準(zhǔn)和指南既有自愿性的，也有強(qiáng)制性的；既有關(guān)注單一問(wèn)題的，也有關(guān)注多種問(wèn)題的；既有過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)，也有功能的標(biāo)準(zhǔn)。

具體而言，在指導(dǎo)企業(yè)如何編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告方面，主要形成了三類(lèi)不同層次的指南性框架：行業(yè)性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南、地區(qū)性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南以及全球性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告指南的作用

這些統(tǒng)一的指南框架正在對(duì)讀者和編寫(xiě)者發(fā)揮著越來(lái)越大的作用，產(chǎn)生越來(lái)越多的影響。

一方面，對(duì)于報(bào)告的讀者即利益相關(guān)方而言，報(bào)告指南有助于：

提高閱讀效率。隨著發(fā)布報(bào)告的企業(yè)越來(lái)越多，讀者所面對(duì)的信息成幾何級(jí)倍數(shù)增長(zhǎng)，而不同的利益相關(guān)方一般只會(huì)關(guān)注報(bào)告中某些特定的信息。如果每家企業(yè)均按照自己的方式來(lái)撰寫(xiě)報(bào)告，那么對(duì)于讀者來(lái)說(shuō)，每一份報(bào)告都是一篇全新的文章，要想找到相關(guān)的信息必須進(jìn)行大量的閱讀，閱讀效率必然會(huì)受到影響。

提高閱讀預(yù)期和有效性。如果沒(méi)有統(tǒng)一的框架，讀者在閱讀前，對(duì)于報(bào)告中所包含的信息種類(lèi)是一無(wú)所知，也是沒(méi)有任何預(yù)期的，即讀者在閱讀前并不能確定報(bào)告是否能夠?yàn)槠涮峁┍匾?、有用的信息。因此讀者閱讀的有效性無(wú)法得到保證。

提高報(bào)告的可比性。當(dāng)讀者所關(guān)注的并不是某一家企業(yè)的責(zé)任表現(xiàn)或可持續(xù)性表現(xiàn)，而是某一個(gè)行業(yè)或某一地區(qū)中的多個(gè)企業(yè)時(shí)，需要對(duì)這些企業(yè)的責(zé)任表現(xiàn)或可持續(xù)性表現(xiàn)進(jìn)行比較。讀者希望每份公司報(bào)告中所提供的信息能夠具有相同的數(shù)量和種類(lèi)，這樣可以更加容易地進(jìn)行比較。如果企業(yè)報(bào)告的形式過(guò)于靈活和多樣，讀者在這方面的需求就無(wú)法得到滿(mǎn)足。有了統(tǒng)一的框架，讀者閱讀報(bào)告的可比性就得到了增強(qiáng)。

另一方面，對(duì)于報(bào)告的編制者即企業(yè)而言，報(bào)告指南有助于：

提供一個(gè)入門(mén)指導(dǎo)。對(duì)于一個(gè)正準(zhǔn)備發(fā)布報(bào)告的企業(yè)，需要了解和學(xué)習(xí)如何編制一份能夠滿(mǎn)足利益相關(guān)方需求和期望的報(bào)告。因此企業(yè)需要通過(guò)大量閱讀其他企業(yè)的報(bào)告來(lái)了解和學(xué)習(xí)有關(guān)編制報(bào)告的技巧。即使這樣，也無(wú)法保證編制出的報(bào)告是一份專(zhuān)業(yè)的報(bào)告，而一個(gè)統(tǒng)一的框架就可為其提供入門(mén)指導(dǎo)。

降低編寫(xiě)報(bào)告的成本。企業(yè)自我創(chuàng)造或創(chuàng)新一份報(bào)告需要投入一定的物力、人力和財(cái)力。單個(gè)企業(yè)編制報(bào)告的成本必然要高于使用一個(gè)公認(rèn)的報(bào)告框架編制報(bào)告的成本，因?yàn)檫@個(gè)公認(rèn)的報(bào)告框架的成本可以由它的廣大使用者共同承擔(dān)。

確保報(bào)告按照社會(huì)和公眾合理預(yù)期的方向改進(jìn)和發(fā)展。企業(yè)的報(bào)告是需要不斷改進(jìn)和發(fā)展的，每個(gè)企業(yè)對(duì)于這種改進(jìn)和發(fā)展的理解都是存在差異的，很難做到全面。企業(yè)報(bào)告