企業(yè)職稱評審宣傳文案范文

企業(yè)職稱評審宣傳文案范文第一篇企業(yè)職稱評審宣傳文案范文第一篇增加病歷評審數(shù)量，細化病歷評審內(nèi)容。

較之先前的申報者本人選送5份病歷，新標準明確規(guī)定臨床系列申報者個人提交4份病案(近5年，至少含3個年度)，評審專家從《50例一覽表》中隨機抽取4份原始病案，共8份病案提交評審，被抽取到的病案不得更換。

意味著申報者5年要準備好50份優(yōu)發(fā)弗篡煌詁號磋銅單擴質(zhì)病歷。

并規(guī)定申報者要提供論文、綜述等“查重比”數(shù)據(jù)，重合度不能超過30%，并要提交原始病歷、記錄等能夠證明真實性、原創(chuàng)性的材料。

對破格申報職稱的條件有修訂。

新增加了“個人獲國家級技能大賽二等獎以上或省級技能大賽一等獎可直接申報正高職稱”、“個人獲國家級技能大賽三等獎以上或省級技能大賽二等獎以上可直接申報副高職稱”，之前僅獲科技獎的人員有破格申報條件。

新標準從2015年開始施行，為爭取時間讓全省的醫(yī)務(wù)人員做好前期準備，新的技術(shù)資格評審標準條件提前一年發(fā)布.九品論文發(fā)表。

專業(yè)的論文發(fā)表。

企業(yè)職稱評審宣傳文案范文第二篇__年_月，我順利完成了學業(yè)，從合肥工業(yè)大學土木工程系城市給水排水專業(yè)畢業(yè)，并于同年分配到原__市__局工作。參加工作以來，我一直從事_X與管理工作，1999年8月，我取得了助理工程師的資格，并于同月被聘用至今。下面就從專業(yè)技術(shù)角度，對我這8年來的工作做一次全面總結(jié)：

一、學習專業(yè)知識，提高崗位技能。

本人于1996年7月正式參加工作，當時我被分配至原__市_X局_室從事_工作。工作伊始，我發(fā)現(xiàn)學校里學到的專業(yè)知識同實際工作有很大的不同和差距，為了盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作的要求，我努力學_專業(yè)知識，努力提高自己的崗位技能，在短短的半年內(nèi)，我通過自己的努力及同事的幫助，能比較熟練地進行較復(fù)雜的__等日常事務(wù)工作。

二、政治思想方面

具有較強的大局意識和組織觀念，工作上以事業(yè)為重，不計個人得失，在新的崗位上擺正位置，把__的事業(yè)、把廣大人民群眾的利益放在首位，努力實踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有較強的敬業(yè)精神和奉獻精神，工作中吃苦耐勞，積極主動，作風踏實，不推諉扯皮，講求效率。工作中注意調(diào)查研究，勤于思考，工作思路清晰，能把科研管理的一般理論同科研工作實際相結(jié)合，積極為本系統(tǒng)制訂符合實際的科研發(fā)展目標和科研發(fā)展措施獻計獻策。在大是大非和原則面前做到毫不含糊，在_X事業(yè)發(fā)展與改革中較好地發(fā)揮了一個干部應(yīng)有的表率作用。

三、組織協(xié)調(diào)方面

四、業(yè)務(wù)能力方面

從參加工作以來，努力學習本專業(yè)的理論知識和專業(yè)技能，重視不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和教學能力，并根據(jù)_X管理工作的實際需要，通過業(yè)余時間以不同形式學習，努力提高自己的專業(yè)技術(shù)能力和水平。通過多年的努力，本人的專業(yè)技術(shù)和駕馭工作的能力得到了較大幅度的提高，為更好的完成各項工作任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。參加工作以來，多次被評為“全市_X管理工作先進個人”等榮譽稱號。

五、繼續(xù)教育學習方面

為了更好地適應(yīng)當前的土地管理工作，在努力做好本職工作的同時。我十分注重繼續(xù)再教育學習，多次參加各級部門組織的技術(shù)培訓，20_年6月，我參加了__市首期高級秘書職業(yè)培訓，并取得高級秘書專業(yè)資格證書。參加工作以來，我積極承擔_X管理的各項工作任務(wù)，能夠做到兢兢業(yè)業(yè)，圓滿完成組織交辦的各項工作任務(wù)，從不為自己的私事影響正常工作，能夠積極的參加機關(guān)組織的各項活動，由于工作出色，多次受到局領(lǐng)導的肯定。

六、專業(yè)科技成果方面

自參加工作以來，本人積極參與本系統(tǒng)的《__市_X管理“十五”計劃》的編纂工作，先后在《黑龍江環(huán)境通報》《中國國土資源報》《安徽日報》《安徽土地》《__報》等多家報刊雜志上發(fā)表專業(yè)論文、信息稿件20余篇次，其中《__現(xiàn)狀及其對策》論文已被收錄于大型文獻《發(fā)展之路文集》，并榮獲論文評比二等獎，為做好_X管理的宣傳工作發(fā)揮了積極作用。

七、存在的問題

_管理工作的力作、亮點不多，開拓創(chuàng)新不夠，在科研上投入不夠，科研管理的決策能力和水平有待提高，重大成果較少等。在今后的工作中，我一定更加努力學習，運用所學知識努力探索_保護工作的基本規(guī)律，不斷改進工作方法，提高工作效率，踏踏實實，任勞任怨，勤奮工作，成為一名合格的_X管理專業(yè)技術(shù)人員。

企業(yè)職稱評審宣傳文案范文第三篇關(guān)于做好20__年度政工專業(yè)職務(wù)

任職資格申報評審工作的通知

公司所屬各單位：

根據(jù)上級主管部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實際情況，現(xiàn)就20__年度申報評審政工專業(yè)職務(wù)任職資格的工作程序、申報條件及呈報材料等有關(guān)規(guī)定和要求通知如下：

一、工作程序及時間安排：

1、7月17日至18日，各單位根據(jù)申報人員摸底情況通知相關(guān)人員從本通知中打印有關(guān)高級、初級評審材料及中級預(yù)審所需材料表格。（中級預(yù)審材料為：資格預(yù)審表、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、任職資格證書原件及復(fù)印件、政工專業(yè)職務(wù)考試合格證書原件及復(fù)印件、論文、專著、榮譽稱號原件及復(fù)印件、政工專業(yè)職務(wù)代表作品的原件及打印件二份）申報人員按要求認真填寫后，經(jīng)各二級單位審查整理，簽字蓋章，于8月6日前將高級評審材料與中級預(yù)審材料報送到宣傳部。

2、8月份，中級政工專業(yè)職務(wù)預(yù)審材料經(jīng)華菱集團公司政評辦和省政評辦預(yù)審后，個人再填寫評審材料，由單位推薦并簽字蓋章，然后將評審材料報送宣傳部；同時，初級職稱評審材料也報送宣傳部。逾期未報送材料者不予受理。

3、在資格審查和代表作評審結(jié)束后，將對教授級高級政工師申報者和高級政工師破格申報者，組織進行答辯。

4、材料請送公司文化樓3樓宣傳教育室。電話：聯(lián)系人：

二、申報條件：

1、申報政工專業(yè)職務(wù)的學歷、年限要求（見附表一）。

2、為了鼓勵引導專業(yè)技術(shù)人員向復(fù)合型人才發(fā)展，允許符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，同時申報評審兩個系列（專業(yè)）以上的職稱。

3、考核要求：申報高級專業(yè)職務(wù)的近五年的年度考核結(jié)果需為“稱職”以上；申報中級專業(yè)職務(wù)的近四年的年度考核結(jié)果需為“稱職”以上；其中破格申報高、中級專業(yè)職務(wù)人員還必須有一年以上的考核結(jié)論為“優(yōu)秀”，申報初級專業(yè)職務(wù)的在其晉升職務(wù)所要求的專業(yè)年限內(nèi)，考核必須為“稱職”以上。

4、20__年起，對教授級高級政工師申報者和高級政工師破格申報者，在資格審查和代表作評審結(jié)束后，由省政工職稱辦組織有關(guān)專家進行答辯。

5、因各種原因受到黨紀、政紀、法紀處分的政工人員在處分期間不能參評。

三、考試要求：

1、申報政工系列高、中級專業(yè)職務(wù)人員必須先參加專業(yè)知識的考試，考試成績合格后方可申報。

2、凡1978年12月31日以后參加工作的人員，申報中級（含中級）以上政工專業(yè)職務(wù)者，必須通過全國職稱外語（綜合類）統(tǒng)一考試和中級計算機應(yīng)用能力考試。根據(jù)湘職改(20__)2號文件要求,公司申報政工專業(yè)中、高級職稱均不享受免試、外語考試合格標準降分政策.

四、論文和獲獎證書要求：

1、申報政工系列教授級高級專業(yè)職務(wù)人員，需提供在省部級以上報刊發(fā)表過3篇以上有份量、有影響的思想政治工作研究成果（包括獲得全國思想政治工作優(yōu)秀論文獎），或在國家級和省部級報刊各發(fā)表過1篇以上有份量、有影響的思想政治工作研究成果（包括獲得全國思想政治工作優(yōu)秀論文獎），或在省部級以上出版社正式出版過1本（合著2本以上）政工理論專著。

3、申報政工系列中級專業(yè)職務(wù)人員，必須有1篇在地廳級以上刊物發(fā)表的政工論文作為代表作品。

4、申報政工系列初級專業(yè)職務(wù)人員，必須提供公司級發(fā)表的作品（含通訊、報道）1篇。（論文、獲獎證書必須是任現(xiàn)職以來的）。

5、參評論文（代表作）必須與參評人員崗位工作業(yè)績密切相關(guān)。

五、工作崗位和職務(wù)要求：

1、凡申報政工專業(yè)職務(wù)人員，必須在符合本系列專業(yè)職務(wù)崗位設(shè)置范圍的崗位上工作，即堅持對崗申報的原則。

2、從事政治工作的專職人員是指單位的黨委負責人，組織、宣傳、黨辦、研究室、xxx、紀委等部門中從事思想政治工作的專職人員，專職黨支部（總支部）書記，工會、女工、共青團組織中

從事思想政治工作的專職人員。以主要精力直接從事政治工作的人員是指單位中從事保衛(wèi)、司法（調(diào)解）、信訪、人事、老干、計劃生育、文明辦、人民武裝、監(jiān)察等工作的人員。3、凡從事行政或其他專業(yè)技術(shù)工作同時兼任思想政治工作的人員，原則上應(yīng)參加其他相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘。各單位的綜合干事視情況而定。如果本單位未配置組織、宣傳、女工、計生等專職人員而由綜合干事兼任，是黨員的，可申報政工專業(yè)職務(wù)；不是黨員的，不能申報政工專業(yè)職務(wù)。

4、申報教授級高級政工師必須有高級政工師作為起點。有其它系列高級專業(yè)職務(wù)的政工人員，其高級職稱履職年限充分考慮，但必須在平轉(zhuǎn)到高級政工師崗位一年后才能申報教授級高級政工師。

5、原有其它系列專業(yè)職務(wù)需要晉升高一級政工專業(yè)職務(wù)者，必須先經(jīng)業(yè)務(wù)考試合格，再按政工專業(yè)職務(wù)任職資格評審取得相應(yīng)的政工專業(yè)職務(wù)任職資格（即轉(zhuǎn)評）后方能申報，原有專業(yè)職務(wù)履職年限按同級政工專業(yè)職務(wù)年限計算。

六、呈報材料填寫、整理及報送的有關(guān)要求：

1、各種送審材料請按“政工參評人員申報材料明細表”（附表二）安排的順序排列和裝訂，獲獎證書和其它論文復(fù)印件要求按時間順序排列編成目錄裝訂成冊。否則，不予受理。

2、填報材料必須實事求是，不得弄虛作假，各單位要嚴把材料審核關(guān)，嚴格按照上級精神執(zhí)行公示制度，確保呈報材料的真實性。申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格均要填寫《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格送審材料審核責任卡》，責任卡上每項必須有2個以上的證明人簽名，證明人應(yīng)為本單位同一部門人員，部門負責人意見由車間科室負責人審核簽字，單位主管領(lǐng)導意見由行政負責人審核簽字。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，出具偽證、提供或接受假材料者，取消當事人三年申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，單位領(lǐng)導在為申報人審核簽字時，為不真實材料出證者，停止該單位一年申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

3、填寫表格必須用鋼筆，論文、專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、本人述職一律打印并加封面，所有的申報材料和復(fù)印件均采用a4紙，確保所有材料整齊、規(guī)范。材料都要經(jīng)基層、單位、評委會材料員簽名。

4、《參評人員資格審查意見表》主要由單位組織填寫。

5、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》的“年度及任職期滿考核結(jié)果”欄由二級單位填寫，申報高級的主要填寫近5年來的任職考核情況（含表現(xiàn)、業(yè)績）及年度考核結(jié)果，申報中級的主要填寫近4年來的任職考核情況及年度考核結(jié)果；“基層單位意見”欄申報高、中級的由二級單位填寫，申報評審初級的由車間科室填寫；“呈報單位意見”欄申報高、中級的由公司職改部門填寫，申報初級的由二級單位填寫。屬于破格晉升的要注明是破格晉升。

6、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》標準格式調(diào)整為16開紙格式，其他表格材料仍然使用a4紙格式。

7、申報政工專業(yè)職稱，所需材料表格請從本通知附件中打印。

七、凡申報評審高、中級政工人員，其>:請記住我站域名/

1、公示內(nèi)容：申報人的學歷、資歷狀況；專業(yè)知識、職稱外語；獲獎項目名稱及頒發(fā)單位；論文著作的題目、個人排名及發(fā)表刊物名稱等情況。公示材料需在本單位的宣傳欄內(nèi)或單位的醒目位置張貼。

2、公示結(jié)果：申報人的申報材料公示后，對申報材料無異議的，公示單位需在評審表中“基層單位意見”欄內(nèi)填寫公示結(jié)果意見，并注明公示無異議；并加蓋單位黨委或行政負責人印章和單位公章，方可上報。對群眾反映的問題，所在單位要認真進行調(diào)查。經(jīng)核實申報材料確有弄虛作假的，要按照有關(guān)文件規(guī)定，視情節(jié)輕重進行嚴肅處理。對單位弄虛作假的，按照有關(guān)規(guī)定追究單位或當事者的責任。

八、申報評審高、中、初級政工人員，應(yīng)將送審材料按xxx參評資格審查材料xxx和xxx任職資格評審材料xxx分別裝訂，每本材料必須分別裝有xxxxxx同志申報xxx職務(wù)參評資格審查材料xxx的封面和xxxxxx同志任職資格審查材料xxx目錄的封面。材料原件、復(fù)印件必須使用a4紙。所有參評材料中除《參評人員資格審查意見表》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》、《思想政治工作人員專業(yè)職務(wù)評審綜合材料》不裝訂外，其他均要按要求裝訂成冊。

請各單位按照通知要求，認真做好申報政工專業(yè)職務(wù)的資格審查、材料審核、整理和報送工作，確保呈報材料的真實、整潔、整齊、統(tǒng)一、規(guī)范。

九、職稱評審收費標準：

高級職稱評審費為450元，中級職稱評審費350元（含論文評審費90元），初級職稱評審費150元。

十、我省職稱工作調(diào)整的有關(guān)政策

從20__年起，我省專業(yè)技術(shù)人員參加職稱外語考試的合格成績，長期有效，但此前參加的職稱外語考試合格成績有效期限，按原規(guī)定執(zhí)行。政工專業(yè)理論考試合格成績有效期調(diào)整為5年。

宣傳部

20__年7月7日

企業(yè)職稱評審宣傳文案范文第四篇一、校內(nèi)申報情況

自收到省教育廳教師工作處職稱評審相關(guān)文件后，人事處負責組織學校職稱評審的申報、資格審查、校內(nèi)評審、材料上報等相關(guān)工作。

1.參評人員的申報情況

2.資格審查情況

收到參評人員的申報材料后，教務(wù)處對申報人員的工作量、教改項目做了認定；科技處對科研方面相關(guān)成果做了認定；人事處對考核、獎勵以及人員基本信息進行了資格審查，審查結(jié)果為：

通過資格審查139人，未通過資格審查3人，原因如下：

（1）1人由于部門對其工作未出示考核意見，不具備參評資格。

（2）1人由于文章未能及時收到，不具備參評資格。

（3）1人由于教學事故，不具備參評資格。

二、職稱評審情況

1.校內(nèi)評審情況

在校評會之前，人事處組織了申報高級職稱人員的答辯工作，在答辯中，由學校全體正高級職稱人員參加并打分，分數(shù)提供職改領(lǐng)導小組查閱。并且與教務(wù)處、評建辦調(diào)取了近年來申報參評老師的綜合考評，匯總整理后，提交職稱評審工作領(lǐng)導小組參考。

校職稱評審工作領(lǐng)導小組分別按照正高級4人、副教授比例80％、非主體副高級比例65%、實驗師比例100%確定了推薦報省參評指標，講師按照80％比例評審。

經(jīng)校評審會評審，職稱評審工作領(lǐng)導小組審定：同意推薦4位同志參加省評委會正高級職稱評審，其中教授3人、非主體正高1人；同意推薦25位同志參加省評委會副高級職稱評審，其中副教授23人、圖書系列1人、小學高級1人；評審、認定38位同志具體講師職務(wù)任職資格；認定2位同志具有經(jīng)濟系列中級職稱任職資格；同意推薦3位同志參加省評審會中級職稱評審，其中實驗系列2人、檔案系列1人；認定46位同志具有初級職稱任職資格。

2.報省人員評審情況

校內(nèi)評審結(jié)束后，我校對所有通過校評會的人員進行了為期3天的公示，公示無異議。職稱評審工作領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)省教育廳教師工作處對評審材料的整理要求，完善后及時送交省教育廳職改辦及相關(guān)委托評審廳局。

我校共計報省參評人員32人，其中：正高級4人、副高級25人、中級3人。對于申報晉升正高級和破格申報晉升副高級參評人員省上要求進行現(xiàn)場答辯。我校參加答辯共4人，其中參與教育廳組織的答辯3人、參加文化廳答辯的1人。目前，學校尚未收到任何關(guān)于高級職稱評審結(jié)果的文件。

三、職稱評審注意事項

1.根據(jù)《xx省關(guān)于加強和改進高校青年教師思想政治工作的實施意見》，將來可能會要求教師在職稱晉升方面須有不少于一年的從事學生思想政治教育工作經(jīng)歷。

3.鼓勵青年教師進行外出培訓、學習，此條可能作為日后職稱晉升的重要依據(jù)。

5.ei檢索中，ca不作為ei檢索的期刊認定。

7.在非主體系列職稱申報過程中，需要有備案的繼續(xù)教育證書方有資格申報。

9.根據(jù)省職改辦相關(guān)規(guī)定，任職年限需滿文件要求年限（外出學習結(jié)束時間按相關(guān)證件時間為準，如畢業(yè)證、學位證）。

企業(yè)職稱評審宣傳文案范文第五篇各區(qū)（市）人事局，市直各部門（單位）人事部門：

現(xiàn)將山東省人事廳《關(guān)于做好**年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見》（魯人發(fā)〔**〕46號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并將我市今年職稱申報評審工作有關(guān)要求通知如下，請遵照執(zhí)行：

一、申報范圍

申報對象須是在我市企事業(yè)單位和社會中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確立了人事、勞動關(guān)系的在職在崗的專業(yè)技術(shù)人員。**年繼續(xù)開展鄉(xiāng)企職稱申報評審工作。

二、申報要求

（一）繼續(xù)實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報辦法。各單位組織申報推薦時，要按照山東省人事廳的要求成立不少于7人的專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，根據(jù)專家推薦意見，綜合考慮申報人員各方面情況后確定人選，經(jīng)公示無異議推薦上報。專業(yè)技術(shù)人員當年不得同時申報晉升兩個系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（四）專業(yè)技術(shù)人員要實事求是地填寫申報材料和提供各種證明材料，并在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記（或個人總結(jié)）”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果、責任自負”。同時要求各呈報單位審核申報材料的職稱工作負責人員要在申報人員承諾語后簽字確認。各系列的評委會辦事機構(gòu)對不符合要求的申報材料不得受理。未經(jīng)主管單位人事部門審核把關(guān)的材料，不得呈報。

三、標準條件

（一）嚴格按照國家和省制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格標準條件組織申報推薦和評審。各級評審委員會要認真貫徹公正、公平和綜合評價原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績作為評審的主要依據(jù)，突出業(yè)績，貢獻和自主創(chuàng)新能力，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，使具有自主創(chuàng)新能力的人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用。

企業(yè)職稱評審宣傳文案范文第六篇一、做好職稱評審各階段工作的具體方法

1．加強工作宣傳動員力度，確保評審工作的準確性

同時加大政策的宣傳力度，也可以讓將來參加職稱評審的人員盡早地了解與評審相關(guān)的因素，如:學歷、資歷、專業(yè)工作經(jīng)歷、論文、成果等，讓他們尋找自身薄弱的環(huán)節(jié)，并加以改正提高，從而增加了職稱評審的通過率。因此針對基層車間職稱評審政策理解掌握和宣傳力度不夠的實際，人事科組織各基層單位培訓管理負責人進行了工作培訓，對相關(guān)評審政策、工作安排進行了詳細講解，并制定下發(fā)了《關(guān)于職稱評審工作安排及提交材料的有關(guān)說明》，重點公布了評定政策依據(jù)、評定范圍、評定條件、評審權(quán)限等內(nèi)容，統(tǒng)一制定了《評審申報表》規(guī)范填寫模板，并多次召開評審工作專題會，積極研究部署，制定工作方案，確保職稱評審工作有序開展。

2．嚴格參評人員資格審核，確保評審工作的公正性

資格審核，不僅關(guān)系到每個申報人員的參評資格，而且會影響到職稱評審的每個環(huán)節(jié)，是確保每個申報人員切身利益及職稱評審工作科學公正的重要環(huán)節(jié)，因此在審核參評人員材料過程中，力求做到層層負責，嚴格把關(guān)。人事科重點審核五個方面:一是審核參評人員的學歷證書，對于特殊情況的進行查檔核實;二是審核參評人員的現(xiàn)有任職資格證書及獲取時間;三是職稱英語證書的有效期及考試等級;四是取得職稱計算機合格證模塊的數(shù)量;五是審核參評人員任現(xiàn)職以來論文、成果的真實性。

3．科學制定量化評價標準，確保評審工作的合理性

科學制定量化評價標準，是做好職稱評審工作的關(guān)鍵。人事科針對不同的項目，采取定量與定性相結(jié)合的評價方法，如學歷、資歷、計算機應(yīng)用能力、外語水平、榮譽稱號與技術(shù)稱號、年度考核、送審論文審核答辯、專著、獲獎成果與重大項目等，直接定量計分;如職業(yè)道德、理論功底、實踐創(chuàng)新能力、崗位責任、業(yè)績貢獻等進行定性評分?？茖W的量化標準取代了慣用的資歷年限標準，且公開透明，可操作性強，分數(shù)面前人人平等，具有較強的客觀性和權(quán)威性。

4．全程公開述職答辯過程，確保評審工作的平等性

二、做好職稱評審工作的積極作用

1．職稱評審對個人的作用

職稱評審是專業(yè)技術(shù)人員實現(xiàn)自身價值、提高社會地位、增加勞動收入的一種重要途徑。從某種意義上講，職稱評審是評價專業(yè)技術(shù)人員是否事業(yè)有成、為企業(yè)做出貢獻大小、受到社會承認程度的標志。另外，職稱通常與工資福利掛鉤，也與職務(wù)升遷相關(guān)聯(lián)，也是聘任專業(yè)技術(shù)崗位的依據(jù)。

2．職稱評審對企業(yè)發(fā)展的作用

職稱評審過程是對專業(yè)技術(shù)人才選拔的過程。一方面，企業(yè)通過對參評人員的學歷、資歷、能力、業(yè)績成果的展示和專業(yè)述職答辯等，發(fā)現(xiàn)并選拔了大量不同專業(yè)、不同類型的高素質(zhì)人才。另一方面，許多專業(yè)技術(shù)人員為了追求更高的職務(wù)、晉升更高的專業(yè)技術(shù)崗位，主動學習，刻苦鉆研技術(shù)。從這方面講，職稱評審工作起到了促進企業(yè)人才培養(yǎng)的作用。

企業(yè)職稱評審宣傳文案范文第七篇申報人員應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求,按規(guī)定程序逐級將材料報送評委會辦事機構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱層級只能向一個評審委員會提出職稱申報評審申請。同一單位申報相同職稱系列(專業(yè))相同層級的職稱材料應(yīng)統(tǒng)一報送同一評委會，不得多頭報送。

(一)線上注冊申報

(二)線下提交材料

申報人員線下材料務(wù)必按照屬地管理原則通過社保繳費所在地人社局申報。

1.高級職稱申報人員由所在單位或主管部門將材料經(jīng)同級行業(yè)主管部門(各專業(yè)對應(yīng)的行業(yè)主管部門見附件2)審核后，報同級人力資源和社會保障部門。

2.中、初級職稱申報人員，按照屬地管理原則，由所在單位或主管部門審核后，無需經(jīng)過行業(yè)主管部門審核，區(qū)申報人員直接將材料報送至區(qū)人力資源和社會保障局。

企業(yè)職稱評審宣傳文案范文第八篇入職以來，本人努力工作，勤奮學習本專業(yè)理論知識，由學校剛畢業(yè)的純書生，成長為理論扎實，實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才。成為值班長后，開始加強自己管理水平的提高，使自己成為德才兼?zhèn)?，專業(yè)技術(shù)與管理能力都具備的復(fù)合人才。

20_年，我結(jié)束了四年的學校生活，帶著在學校受到的專業(yè)訓練，來到青島，來到這個面朝大海，春暖花開的地方。記得畢業(yè)典禮上，校長對我們語重心長的說“山東電校58年建校，為山東省電力系統(tǒng)培養(yǎng)了一萬多名骨干人才。就是因為我們的學生到哪里都頂?shù)钠穑傅米?，才為學校贏得巨大的聲譽。”從那時起我就暗下決心，一定要用多學習，勤實踐，爭取早日成為公司的技術(shù)骨干，用專業(yè)的知識，可靠地技術(shù)，去證明自己。

來到公司時，是公司成立的第二年吧，記得當時供熱規(guī)模很小，公司也只有兩臺鍋爐。但公司離得氣氛特別好，領(lǐng)導，同事都很照顧我們，也對我們寄托很大的希望。為了讓我們學習更多的專業(yè)知識，20_年6月，公司安排我們?nèi)厦魉疅犭姀S進行業(yè)務(wù)培訓，主要是循環(huán)流化床鍋爐的運行技術(shù)。明水熱電是濟南鍋爐廠的培訓基地，是中國第一批運行循環(huán)流化床鍋爐的地方之一。

因為常年對外培訓，明水熱電建立了一套完整的鍋爐理論和實踐的培訓制度。還有專門的業(yè)務(wù)人員給我們講解理論知識，我們還進入到真實的工作，參與到他們的運行中。給當時的我打下了良好的專業(yè)知識。為今后的實踐工作打下基礎(chǔ)。

那年的冬天特別冷，我們卻以極大地熱情參與到供熱運行中，當時主要還是學習階段，但已經(jīng)在師傅們的監(jiān)督下進行輔機的巡檢保養(yǎng)和鍋爐正常情況下的調(diào)節(jié)操作。

懵懂的階段很快就結(jié)束了，因為我們前期有很好的知識儲備，進入到工作中，很快就適應(yīng)了工作的節(jié)奏和基本的技術(shù)操作。

到03-_采暖季我們就可以獨立進行很多工作了，那個采暖季我公司的三號鍋爐投入運行，四號爐也在緊張建設(shè)中，所以三號路的試運調(diào)試我都參與其中，并從中學到很多知識。

20_年，公司為了進一步提高供熱運行水平，學習別人的運行技術(shù)和管理方法，組織我們?nèi)ネ２┩犭妼W習。來到威海后，我們也由當初的學習者，轉(zhuǎn)變成交流者。威海的培訓給我的地方時，我開始關(guān)注鍋爐的磨損問題，并在培訓終結(jié)中以很長篇幅，對循環(huán)流化床鍋爐的磨損問題進行論述。包括了防磨機理，和如何在設(shè)計中有效地進行結(jié)構(gòu)的安排布局。除此我還開始關(guān)注空預(yù)器的實效問題，對空預(yù)器的磨損，腐蝕問題開始了思考。

最近幾年的經(jīng)歷證明了我那時的判斷，由于鍋爐的老化，省煤器，水冷壁爆管已經(jīng)成為平穩(wěn)運行的主要問題。而空預(yù)器也開始大修更換的階段。

省煤器的爆管飛灰磨損是主要原因，而空預(yù)器的問題很大程度上是低溫腐蝕，在以后的運行中也是我想要去研究解決的問題。磨損，腐蝕不可避免，但我們要從技術(shù)上減緩這個過程。

到_年，我就由副操升為鍋爐主操，開始獨立擔當單臺鍋爐的運行任務(wù)，主操就要開始獨立點停爐，并完成鍋爐的重要操作。

20_年我公司50mw循環(huán)流化床鍋爐建成，我當時也參與到調(diào)試試運中，因為我們的前四臺鍋爐是太原鍋爐廠產(chǎn)的24mw的低溫返料循環(huán)流化床鍋爐。而5號爐是濟南鍋爐廠產(chǎn)的高溫返料鍋爐，我們沒有運行經(jīng)驗。但我們還是依靠扎實的理論知識克服困難，順利的點火成功，并成功度過那個采暖季。

在20_年_月份，我開始迎來新的挑戰(zhàn)，成為運行丙班的值班長。這時的我，雖然專業(yè)知識已經(jīng)成熟，理論知識也更加深入，卻沒有絲毫的管理經(jīng)驗。我開始由單純的技術(shù)工作，向?qū)I(yè)和管理工作轉(zhuǎn)變。人都是有壓力才有動力，有困難才有挑戰(zhàn)。我開始覺得自己的知識開始不夠了，以前負責單臺鍋爐運行，現(xiàn)在要位整個系統(tǒng)考慮。怎樣保證系統(tǒng)的安全，經(jīng)濟，平穩(wěn)運行。

企業(yè)職稱評審宣傳文案范文第九篇(一)嚴格評審依據(jù)

1.專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，應(yīng)按照《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第40號)和《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于貫徹落實<職稱評審管理暫行規(guī)定>的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2019〕139號)，以及人力資源社會保障部制定印發(fā)的各系列職稱制度改革指導意見和自治區(qū)各職稱系列(專業(yè))職稱評審條件執(zhí)行。

3.各評委會在開展職稱評審時，要體現(xiàn)國家和自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進人才評價機制改革精神，不將論文作為評價應(yīng)用型人才的限制性條件；繼續(xù)設(shè)置論文條件的系列(專業(yè))，推行代表作制度，重點考察研究成果、業(yè)績貢獻及作品創(chuàng)作質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。其人員范圍是：市直單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，評定高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會計、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計、新聞、出版、檔案、圖書、文博系列副高級以上職稱。

不再將論文作為限制性條件的系列(專業(yè))，側(cè)重考察實際工作業(yè)績，探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果替代論文要求。其人員范圍是：上述人員范圍以外的系列高級及以上職稱；各系列中級及以下職稱;在旗區(qū)及以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才。

4.繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《鄂爾多斯市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好全區(qū)2022年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(鄂人社發(fā)〔2022〕8號)執(zhí)行。

(二)建立多元評價方式

1.對中、初級職稱實行國家或自治區(qū)統(tǒng)一考試的經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生(中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè))、翻譯、出版、通信等系列(專業(yè))，考試成績合格即為取得相應(yīng)層級職稱，不再進行相應(yīng)層級職稱評審或認定。

2.對高級職稱實行考試與評審相結(jié)合的衛(wèi)生(中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè))、經(jīng)濟、會計等系列以及審計、統(tǒng)計系列副高級職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。

3.中小學教師職稱評審先由單位采取講課說課、面試答辯、量化評審、專家評議、民主測評等多種評價方式評審產(chǎn)生參評人員后，再按空崗數(shù)推薦申報，進行社會化評審。

5.鼓勵有條件的地區(qū)對“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才職稱評審，實行單獨分組、單獨評審，或組織開展專項評審，并將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為其職稱評審的主要評價指標。

(三)擴大高級職稱定向評價定向使用范圍

在已實施基層衛(wèi)生高級職稱“定向評價、定向使用”的基礎(chǔ)上，從2022年起，我區(qū)在中小學教師、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等專業(yè)領(lǐng)域同步落實開展基層高級職稱“定向評價、定向使用”政策,通過“定向評價、定向使用”取得的“基層高級職稱”僅在鄂爾多斯市旗區(qū)(含旗區(qū))以下事業(yè)單位順向流動、崗位聘用、工資待遇兌現(xiàn)、晉升高一級基層職稱等方面使用。

(四)破格申報條件

申報人員應(yīng)當按照職稱層級逐級申報評審職稱。符合下列條件之一的人員可按規(guī)定直接申報相應(yīng)職稱。

1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)市人民政府推薦(需提供相關(guān)業(yè)績、貢獻和成果鑒定材料，可直接申報高級職稱,由自治區(qū)相應(yīng)高級評審委員會組織評審。

2.自治區(qū)引進的高層次人才和急需緊缺人才，經(jīng)所在單位對申報條件及申報材料審核把關(guān)，可放寬資歷、年限等條件限制,破格申報相應(yīng)職稱，適用自治區(qū)職稱評審綠色通道政策，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心組織專家進行評審。

3.全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，享受xxx政府特殊津貼人員，國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻專家、國家其他人才計劃入選者，自治區(qū)杰出人才獎獲得者，自治區(qū)突出貢獻專家(含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻的科技人員”)，自治區(qū)草原英才工程引進人選，自治區(qū)“新世紀321人才工程”一層次人選，科技成果國家級獎額定獲獎人員，或科技成果自治區(qū)(省部)級一等獎額定獲獎人員可直接申報正高級職稱，由相應(yīng)評委會根據(jù)業(yè)績成果進行評定(其中對于參加考評結(jié)合系列職稱評審的,國家沒有明確規(guī)定的可不參加考試,直接參加評審)。

4.在旗區(qū)及以下地區(qū)工作、獲自治區(qū)科技成果二、三等獎以上各1項的額定獲獎人員，或者自治區(qū)行業(yè)一等獎(含原盟市科技成果一等獎)2項以上的額定獲獎人員，自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎獲得者，自治區(qū)“新世紀321人才工程”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選可直接申報高一級職稱，由相應(yīng)評委會根據(jù)業(yè)績成果進行評定(其中對于參加考評結(jié)合系列職稱評審的,需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準,方可參加評審)。

5.公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員)、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入(調(diào)整、安置)到企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報職稱,可不受職稱任職資格限制，比照同等條件人員參評相應(yīng)職稱評審。其中參加考評結(jié)合系列評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審。

通過上述1-5項條件破格申報職稱的人員，原則上只可享受一次政策優(yōu)惠。上述人員不受崗位數(shù)額(比例)限制參加職稱評審。

(五)實施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.對在旗區(qū)及以下基層農(nóng)村牧區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，在職稱評審時,側(cè)重考察實際工作業(yè)績，不作論文、科研成果要求限制。對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人才不設(shè)定繼續(xù)教育學時要求。

2.對在旗區(qū)從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人才，不受學歷、專業(yè)的限制,在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級職稱評聘。

3.對在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級專業(yè)技術(shù)職稱評審。對全日制大學?？啤⒈究?、碩士研究生畢業(yè)后在旗區(qū)及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可在規(guī)定的考核認定年限基礎(chǔ)上提前1年認定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

4.城市中小學教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時,原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵引導更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。

(六)實施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報中級職稱；大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績成果條件，可以直接申報副高級職稱(參加考評結(jié)合系列職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審)。對非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。

(七)落實疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生人員職稱傾斜政策

嚴格落實自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部關(guān)于進一步保護關(guān)心愛護醫(yī)務(wù)人員的職稱申報評審政策，具體組織實施及確定享受政策人員范圍由衛(wèi)生等相應(yīng)行業(yè)主管部門負責。

(八)有效銜接事業(yè)單位職稱評聘

1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申報評審系列(專業(yè))職稱應(yīng)與崗位職責密切相關(guān)。區(qū)直各單位一般應(yīng)在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照空崗數(shù)推薦申報評審，確需超崗位職數(shù)申報高級職稱評審的，申報總數(shù)應(yīng)控制在已設(shè)相應(yīng)級別崗位數(shù)的5%以內(nèi)。對不按規(guī)定超崗位比例申報的單位，不予接收申報材料。

2.為有效銜接事業(yè)單位職稱評聘管理，對參評人員受聘時間的要求嚴格按照國家相應(yīng)系列職稱改革指導意見和自治區(qū)新修訂的評審條件執(zhí)行。轉(zhuǎn)系列(專業(yè))人員的聘用時間可與原職稱連續(xù)計算。

3.嚴格落實國家支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報職稱。

(九)高技能人才職稱評審

進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實施意見的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號)要求申報職稱評審。

(十)中小學教師高級職稱評審

中小學教師高級職稱評審按照盟市評審、自治區(qū)復(fù)核后核準備案的原則進行。中小學正高級教師職稱評審按照自治區(qū)總量控制的原則,2022年分配鄂爾多斯市正高級教師職稱評審名額為11人，評審結(jié)果核準后,要按照鄂爾多斯市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理要求，及時補充設(shè)崗，并按職稱資格起算時間進行崗位聘用。中小學教師副高級職稱評審，嚴格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。

(十一)促進職稱制度與職業(yè)資格的有效銜接

按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號)以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系表的說明》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格,即可認定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱,，用人單位可根據(jù)崗位需要進行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。

(十二)轉(zhuǎn)系列評審

專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動需參加轉(zhuǎn)系列(專業(yè))評審時,按照“先轉(zhuǎn)后評”的原則，須在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件,可轉(zhuǎn)評新系列(專業(yè))同等級的職稱;轉(zhuǎn)系列滿1年后,符合相應(yīng)職稱申報條件的，可申報新系列(專業(yè))高一級職稱評審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的,過去的資歷連續(xù)計算,相關(guān)的業(yè)績成果予以認可。

(十三)考核認定

1.在站博士后獲得中國博士后科學基金資助或主持省部級以上科研項目、出站后繼續(xù)留在自治區(qū)工作的，可直接認定副高級職稱(其中國家規(guī)定需考試的系列，需按要求參加考試并達到合格標準，再進行認定)。

2.全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作(以考代評專業(yè)除外)，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限,直接申請認定相應(yīng)的職稱，不需要進行評審，其中，大學專科畢業(yè)、工作滿3年的可認定助理級;大學本科畢業(yè)、工作滿1年的可認定助理級；碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認定中級；博士研究生畢業(yè),可直接認定中級。

企業(yè)職稱評審宣傳文案范文第十篇正常申報條件

1.助理職稱：

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上。

（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作七年以上。

（5）初中以下學歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時應(yīng)具備員級職務(wù)。

2.中級職稱：

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。

（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。

（4）初中以下學歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔任助理職務(wù)四年以上。

3.高級職稱：

（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職務(wù)五年以上。

（2）大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔任中級職務(wù)五年以上。

（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔任中級職務(wù)五年以上。

看你所學習的專業(yè)！不是有所有人都能評職稱的。我把所有可以評職稱工種發(fā)給你，你自己詳細看一下！如有疑問，可追加問題！或者百度HI我！

建筑工程師系列職稱分類如下：

建筑施工、工民建、水電安裝、道路與橋梁、土木工程、建筑管理、建筑裝飾、建筑設(shè)計、園林設(shè)計、公用設(shè)備、市政、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計、建筑預(yù)算、工程造價、工程預(yù)算、建筑、水利水電、消防水電、自動化、電氣、工程測量、水利、暖通、機電設(shè)備、機械、電力、園林、船舶技術(shù)、冶煉、化工、路橋、機電設(shè)備安裝、給排水、裝飾裝修、電子信息、熱處理、園林建筑、測量、電子、設(shè)備安裝、機電、安全、冷凍、地質(zhì)勘測、建筑工程測量、采礦、醫(yī)學檢驗、電子儀表、機械制造、通信工程、機械設(shè)計、市政工程、電氣自動化、制冷維護、腐蝕與防護、汽車維修、電氣技術(shù)、窯爐、計算機科學、機電一體化、生物技術(shù)、食品科學工程、平面設(shè)計、材料學、結(jié)構(gòu)工程、其它

工程師的種類:

采礦工程師

地質(zhì)工程師

液壓工程師

選礦工程師

網(wǎng)絡(luò)工程師

造價工程師

軟件工程師

質(zhì)量工程師

注冊電氣工程師

注冊安全工程師

監(jiān)理工程師

土木工程師

照明工程師

注冊咨詢工程師

化學工程師

金融數(shù)據(jù)庫工程師

設(shè)備工程師

環(huán)保工程師

網(wǎng)絡(luò)安全工程師

系統(tǒng)工程師

建筑工程師

環(huán)境工程師

硬件工電子工程師

PE工程師

注冊結(jié)構(gòu)工程師

安全工程師

銷售工程師

注冊工程師

注冊監(jiān)理工程師

助理工程師

電氣工程師

注冊造價工程師

信息系統(tǒng)管理工程師

注冊公用設(shè)備工程師

3G工程師

機械工程師

軟件測試工程師

結(jié)構(gòu)工程師

弱電工程師

公用設(shè)備工程師

通信工程師

環(huán)評工程師

咨詢工程師

監(jiān)理工程師

xxx監(jiān)理工程師

計算機工程師

數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師

機電工程師

品質(zhì)工程師

系統(tǒng)集成工程師

招聘監(jiān)理工程師

測試工程師

包裝工程師

售前工程師

注冊化工工程師

園林工程師

設(shè)備監(jiān)理工程師

工程師職稱評定條件

根據(jù)省職稱辦工作要求，報送工程師職稱評定條件和材料要求如下：

一、申報工程師范圍和要求

申報對象應(yīng)遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任現(xiàn)職期間工作表現(xiàn)良好，符合專業(yè)技術(shù)資格條件的工程專業(yè)技術(shù)人員。

（一）學歷、資歷要求

1.大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上（五年制本科4年以上），或擔任助理級職務(wù)4年以上；

2.大專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作7年以上，或擔任助理級職務(wù)4年以上。

3.不具備規(guī)定學歷，但確有真才實學，業(yè)績顯著，符合下列條件之一的，可破格申報：⑴所學專業(yè)與現(xiàn)從事專業(yè)不一致，在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作已符合職稱申報年限；

⑵取得中專學歷連續(xù)從事本專業(yè)技術(shù)工作10年以上、取得助理工程師資格5年以上，或取得中專學歷連續(xù)從事本專業(yè)工作15年以上；

⑶中專后學歷累計從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，取得助理工程師資格后，從事本專業(yè)工作5年以上；

⑷企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的主要技術(shù)負責人或技術(shù)骨干，不具備規(guī)定學歷，參加市職稱辦認可的相關(guān)專業(yè)培訓，取得合格證書或國家行政教育部門認可的相關(guān)專業(yè)的大專專業(yè)證書，從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上，取得助理級職稱5年以上。

⑸取得市級科技進步三等獎（相應(yīng)獎項）以上。

破格人員均應(yīng)對照破格條件填寫《晉升專業(yè)技術(shù)職稱面試答辯表》，參加面試。

（二）專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）要求

有獨立完成本專業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，具有解決較復(fù)雜技術(shù)問題的能力，具有一定的綜合、分析、判斷、總結(jié)和組織協(xié)調(diào)的能力，并能撰寫技術(shù)、工程、業(yè)務(wù)報告。在專業(yè)技術(shù)崗位工作期間，具備下列條件之一：

1.作為技術(shù)骨干，完成過縣（局）級科研項目或課題。

2.作為技術(shù)骨干，完成過縣（局）級以上工程項目的研究、設(shè)計、施工、制造、生產(chǎn)管理工作。

3.參加過一項中型工程新建、擴建或技術(shù)改造項目的研究、設(shè)計、施工、設(shè)備安裝調(diào)試工作。

4.完成本企業(yè)主導產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計、制造、工藝和生產(chǎn)管理工作。

5.獨立負責生產(chǎn)設(shè)備維護和管理工作，能及時發(fā)現(xiàn)和排除較復(fù)雜的技術(shù)故障。

6.完成本產(chǎn)品的技術(shù)分析和市場分析，被單位采納，經(jīng)實踐驗證，基本正確。

7.完成對本單位有指導作用的有關(guān)情報資料的搜集、整理、匯編、提出系統(tǒng)報告。

8.參加過一項中型成套工程項目國內(nèi)外投標、承包、施工、驗收任務(wù)。

9.參加過中型企業(yè)中精密、大型、稀有、生產(chǎn)制造關(guān)鍵設(shè)備等復(fù)雜設(shè)備維修工作的全過程或重要成套設(shè)備的維護、維修，保證設(shè)備正常運行。

10.作為主要技術(shù)骨干推廣應(yīng)用有一定水平的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新材料三項以上，并經(jīng)主管部門鑒定認可。

11.作為主要技術(shù)骨干在兩項市級以上重點工程項目的設(shè)計、施工、建設(shè)中發(fā)揮過重要作用。

（三）業(yè)績成果要求

從事專業(yè)技術(shù)崗位工作或任助理工程師期間，具備下列條件之一：

1.市（廳）級科技進步三等獎（姑蘇杯獎、優(yōu)秀勘察、設(shè)計獎等相應(yīng)獎項）以上獲獎項目的主要完成人（以獎勵證書為準）；或縣（局）級科技進步二等獎獲獎項目的獲獎?wù)咔拔迕ㄒ元剟钭C書為準）。

2.縣（局）級重點項目或?qū)π袠I(yè)發(fā)展有重要促進作用的重點項目的研究、設(shè)計、施工、制造、生產(chǎn)技術(shù)管理及相關(guān)任務(wù)的主要完成者，成果通過鑒定或驗收。

3.作為技術(shù)骨干完成一項中型或兩項小型工程項目研究、設(shè)計、施工、安裝調(diào)試任務(wù)，經(jīng)實

踐檢驗，達到了要求，通過鑒定或驗收；

4.作為技術(shù)骨干完成兩項有一定技術(shù)難度的產(chǎn)品、項目或關(guān)鍵部件的研究、設(shè)計、施工、制造、生產(chǎn)技術(shù)管理，經(jīng)同行專家評審或鑒定，達到一定水平，取得一定經(jīng)濟效益或社會效益。

5.完成一項科技成果推廣、應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，經(jīng)實踐檢驗，取得一定的經(jīng)濟效益或社會效益。

6.完成一項技術(shù)或工藝革新，提高生產(chǎn)力，取得一定經(jīng)濟效益。

7.取得發(fā)明專利一項，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得一定經(jīng)濟效益或社會效益。

8.提出一項科技建議，為縣（局）級有關(guān)部門采納，經(jīng)同行專家評議認為對科技進步和行業(yè)發(fā)展有促進作用。

9.解決設(shè)計、生產(chǎn)、施工中疑難技術(shù)問題，取得較好效果，經(jīng)行業(yè)主管部門認可。

10.參加過一項國家、地方、行業(yè)技術(shù)標準或重點產(chǎn)品標準的制定，并獲批準公布，用于生產(chǎn)實踐。

11.負責完成一項生產(chǎn)工藝、流程的改革，對企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)革新起到推動作用，取得較好效果。

（四）論文要求

從事專業(yè)技術(shù)崗位工作或任助理工程師期間，撰寫本專業(yè)有一定學術(shù)水平的學術(shù)論文、技術(shù)報告、專業(yè)總結(jié)，論文應(yīng)符合下列要求：

1.在市級以上專業(yè)刊物公開發(fā)表或市級以上學術(shù)會議上宣讀有較高學術(shù)價值的本專業(yè)論文。

2.為解決較復(fù)雜技術(shù)問題而撰寫的有一定水平的專業(yè)技術(shù)報告、有一定水平的項目的立項研究（論證）報告（經(jīng)專家鑒定）。

（五）可以申報的專業(yè)

1.建工類：工民建工程師、建筑工程師、建設(shè)設(shè)計工程師、建筑施工工程師、測量工程師、地質(zhì)勘測工程師、建筑預(yù)算工程師、建筑管理工程師、道路與橋梁工程師、土木工程工程師、市政工程師、公路工程師、土建工程師、土建結(jié)構(gòu)工程師、造價工程師、建筑監(jiān)理工程師、路橋工程師

2.機械、自動化類

：機械工程師、自動化工程師、機電設(shè)備工程師、機械設(shè)計工程師、鑄造設(shè)計工程師、機械制造工程師、采礦工程師、機電一體化工程師

3.裝飾設(shè)計類：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計工程師、建筑裝飾工程師

4.水暖、化工類：建筑水電安裝工程師、消防水電工程師、給排水工程師、水利水電工程師、暖通工程師、熱處理工程師、暖通空調(diào)工程師、化工工程師

5.建筑電氣：電氣工程師、電氣設(shè)備工程師

6.計算機、電子、通信：計算機工程師、電子儀表工程師、通信工程工程師、電子信息工程工程師、計算機及應(yīng)用工程師、電子技術(shù)工程師、光電子技術(shù)工程師、電子信息工程師

7.園林、園藝：農(nóng)藝師、園藝師、講師、園林設(shè)計工程師

8.船舶、冷凍：船舶技術(shù)工程師、冷凍工程師

二、延遲申報對象

任現(xiàn)職期間出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申報：

1.受單位通報批評者，延遲1年以上申報。

2.受記過以上處分者，延遲2年以上申報。

3.弄虛作假，偽造學歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲3年以上申報。

三、申報工程師應(yīng)提供下列材料

1.“專業(yè)技術(shù)資格評審表”一式二份。

2.“蘇州市申報中級職稱人員情況簡介表”一式二份。

3.任職期內(nèi)的專業(yè)工作情況，考核情況、業(yè)務(wù)培訓及繼續(xù)教育證書。

4.任現(xiàn)職以來的技術(shù)工作業(yè)務(wù)總結(jié)。

5.任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)成果及其獲獎情況、專業(yè)技術(shù)項目完成情況、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化情況以及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣等方面的資料。

6.任現(xiàn)職以來的本專業(yè)（學科）正式發(fā)表的論文2篇、或研究報告等2篇以上。

7.職稱計算機應(yīng)用能力考核合格證原件和復(fù)印件。

8.學歷證書、學位證書、現(xiàn)職稱評審申報（初定）表或批文、專業(yè)技術(shù)資格證書的原件和彩印件。

9.有效勞動合同、聘約、勞動手冊原件和復(fù)印件。

10.身份證原件和彩印件，大一寸免冠照片一張（資格證書用）。

11.材料目錄及評委會需要的其他材料。

申報材料應(yīng)當按要求提供原件，各市（區(qū)）局職稱辦應(yīng)對各類證書、作品復(fù)印件與原件進行核對，核對后在復(fù)印件上簽署核對無誤的字樣，驗證人簽字并加蓋公章。

不具備規(guī)定學歷、資歷的人員需報送符合有關(guān)破格條件的材料及填寫破格答辯表。

上述材料除

1、2項外，其余均按規(guī)定裝訂在“專業(yè)技術(shù)職稱評審材料”內(nèi)。增補材料作為附件另外裝訂。

四、報送評審材料的要求

1.各單位、各部門要嚴格按照省市職稱辦有關(guān)文件的規(guī)定，認真做好評審材料的核實工作。學歷、資歷、職稱計算機成績等都必須真實且符合省職稱工作領(lǐng)導小組印發(fā)的資格條件規(guī)定。材料書寫要清晰、工整，材料裝訂要規(guī)范，手續(xù)要完備齊全。按照屬地原則，無主管部門單位的專業(yè)技術(shù)人員的評審材料應(yīng)經(jīng)所在區(qū)人事局職稱辦審核蓋章后送市職稱評價中心。

2.技術(shù)業(yè)務(wù)工作總結(jié)要全面、真實客觀地反映申報人任職以來的工作情況、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作業(yè)績?？偨Y(jié)一般可分為五個部分：一是個人簡歷；二是參加過何種繼續(xù)教育（培訓、進修、學習）及目前的學術(shù)水平；三是主要工作業(yè)績獎勵情況；四是項目、論文等作品情況；五是申報理由。破格晉升的人員應(yīng)對照工程師評審條件寫出破格晉升的理由，并附上破格答辯表，具體的破格晉升條件及證明（作品）材料。

3.破格及非本專業(yè)申報工程師應(yīng)參加面試答辯，面試組織部門將面試結(jié)果附入評審材料。申報材料和各類表格式樣必須市職稱辦規(guī)定及要求準備和裝訂。

五、職稱計算機要求

申報晉升工程師資格者計算機應(yīng)用能力要求應(yīng)符合省市職稱工作領(lǐng)導小組印發(fā)的資格條件要求：

1.參加職稱計算機應(yīng)用能力考核，取得合格證。

2.計算機專業(yè)大學?？飘厴I(yè)以上。

3.參加全國計算機技術(shù)和軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，成績合格者。

評審條件：

取得本專業(yè)本科學歷：從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，可申報助理工程師任職資格；擔任助理工程師職務(wù)4年以上，可申報工程師任職資格；不具備助理工程師任職資格的人員須從事本專業(yè)技術(shù)工作6年以上，可申報工程師任職資格；擔任工程師職務(wù)5年以上，可申報高級工程師任職資格；不具備工程師任職資格的，須從事專業(yè)技術(shù)工作11年以上，可申報高級工程師任職資格。

工程師、高級工程師評審所需材料：

1、主管單位審核推薦函1份（同時附《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報匯總表》及EXCEL格式電子版）。

2、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式3份；《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》一式2份；《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報簡表》一式20份；

3、單位人事部門出具的公示證明1份；

4、申報人參加工作時的合格學歷證書和最高學歷證書原件及復(fù)印件各1份；

5、申報人現(xiàn)有職稱證書原件及復(fù)印件1份；

6、申報人《聘約》原件及復(fù)印件1份；

7、申報人任現(xiàn)職以來的獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟、社會效益等主要業(yè)績證明材料原件及復(fù)印件各1份；

8、申報人外語統(tǒng)考合格證或免試證明材料；（參照陜?nèi)税l(fā)【2007】52號、陜?nèi)税l(fā)【2007】121號文件規(guī)定）

9、申報人計算機應(yīng)用能力考試合格證書或免試證明材料；（參照陜?nèi)宿k發(fā)【2005】34號文件規(guī)定）

10、申報人身份證原件及復(fù)印件1份；

11、申報人二寸近期彩色照片4張；（評審表貼3張，另交1張）

13、申報人任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)1份；

14、申報系列評審條件中所要求的其它能代表申報人學術(shù)、技術(shù)水平的材料原件和復(fù)印件；

企業(yè)職稱評審宣傳文案范文第十一篇(一)單位審核

申報人員所在單位要認真審核申報材料的真實性、完整性和時效性，將所有申報人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示時間不少于5個工作日，公示無異議后方可上報，上報材料需包括公示情況。

(二)主管部門復(fù)核

各級主管部門要按規(guī)定程序?qū)ι陥蟛牧线M行復(fù)核，對符合申報條件的予以報送；對申報材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當及時一次告知需要補充更正的全部材料。申報人員逾期未補充完整的，視為放棄申報。

六、其他事項

(一)嚴肅評審紀律

1.申報人員所在單位要嚴格審核申報材料，對把關(guān)不嚴、違反規(guī)定程序的，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)人員責任。

2.對未履行公示程序的評審結(jié)果，人力資源社會保障部門一律不予核準備案。

3.對公示期間舉報反映的問題，各單位要認真組織核實，并按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

(二)建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度

完善誠信承諾和失信懲戒機制。專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱須簽署《職稱申報誠信承諾書》，評審工作結(jié)束后,與《專業(yè)技術(shù)資格評審表》一并歸檔備案。申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術(shù)成果，或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障部門撤銷其職稱，并記入職稱誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

(三)優(yōu)化服務(wù)水平

提高職稱信息化服務(wù)水平。本年度職稱評審工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳將評審(認定)通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源社會保障政務(wù)服務(wù)平臺和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺，專業(yè)技術(shù)人員可通過各級政務(wù)服務(wù)平臺、“內(nèi)蒙古人社”、“蒙速辦”手機APP查詢相應(yīng)信息，年內(nèi)全面實現(xiàn)自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才職稱信息全區(qū)范圍內(nèi)跨地區(qū)在線核驗，地區(qū)間職稱互認。

(四)嚴格評審收費管理

按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費與證書工本費標準的批復(fù)》(內(nèi)計費字〔2001〕1202號)和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費及支出的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號)規(guī)定收取評審費用，不得另行加收費用，要在報送申報材料的同時交納有關(guān)費用。

（五）評審結(jié)果公示及證書管理

東勝區(qū)中級職稱評審結(jié)果將在“東勝之窗”公示，自治區(qū)人力資源和社會保障廳在對職稱評審結(jié)果核準備案后,制發(fā)職稱電子證書。評審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。對于從中央單位、外省、市、自治區(qū)和軍隊通過組織調(diào)動、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個人自主來我市就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員,其在區(qū)外(軍隊)通過人力資源社會保障部門授權(quán)的評委會評審取得的專業(yè)技術(shù)資格證書需要換證的，由鄂爾多斯市人力資源社會保障局核準確認并統(tǒng)一換發(fā)自治區(qū)職稱電子證書。

通過自治區(qū)各級人力資源社會保障部門核準備案的社會化職稱證書，以及各盟市、自治區(qū)主管部門認定的中初級社會化職稱證書在全區(qū)范圍內(nèi)有效。

職稱制度改革事關(guān)全局，各單位要高度重視，加強領(lǐng)導，準確領(lǐng)會文件精神，嚴格職稱評審紀律，精心組織，抓好落實。要切實增強職稱評審工作透明度，主動接受組織和社會監(jiān)督，努力營造職稱制度改革的良好社會氛圍。

附件:1.職稱評審材料目錄單

2.鄂爾多斯市各專業(yè)對應(yīng)的行業(yè)主管部門

年職稱申報崗位情況說明

鄂爾多斯市東勝區(qū)

人力資源和社會保障局

2022年5月30日

企業(yè)職稱評審宣傳文案范文第十二篇作為一名人民教師，本人始終堅持貫徹黨的教育方針，忠誠于黨的教育事業(yè)，堅持四項基本原則，愛崗敬業(yè)，默默奉獻，以培養(yǎng)人才為己任。恪守職業(yè)道德，情操高尚，言行一致，表里如一。堅持在一切場合都為人師表，維護教師的良好形象。

從1999年至今，本人一直擔任六年級的數(shù)學教學工作兼任數(shù)學教研組組長。能積極配合學校教導處開展各項教研活動，以身作則，帶頭參加各種業(yè)務(wù)培訓，潛心教研，銳意教改。本組教師業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高，數(shù)學科目一直成為我校的優(yōu)勢科目。在教學上，我切實抓好教學的每一個基本環(huán)節(jié)，深鉆教材，認真?zhèn)湔n，以學生為主體精心設(shè)計每一堂課，激發(fā)學生學習興趣，創(chuàng)設(shè)輕松活躍的學習氛圍，師生雙方密切合作，交流互動，合理并創(chuàng)造性地運用教學方法，形成自己獨特的教學風格。切實減輕學生課業(yè)負擔，精講精練，向課堂45分鐘要質(zhì)量，反對題海戰(zhàn)術(shù)。加強培優(yōu)補差，對于數(shù)學方面的特長生，要不斷拓寬知識視野，充分挖掘他們的潛力，使這些學生能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。為將來更好地學習數(shù)學打下堅實的基礎(chǔ)。對于基礎(chǔ)薄弱的學生，有步驟有計劃地加強課外輔導，善于發(fā)現(xiàn)這些學生身上的閃光點，及時給予鼓勵，讓他們也能學好數(shù)學。從而使整個班級數(shù)學成績逐步上升。一份耕耘一份收獲，我所帶的畢業(yè)班的數(shù)學成績年年居全處前茅，特別是近三年都名列第一。在繁忙的教學之余，也筆耕不輟，撰寫了多篇有創(chuàng)新意識的教研、教改論文在校內(nèi)和處內(nèi)交流，自覺地將教學與實踐相結(jié)合，多次參加處內(nèi)的數(shù)學公開課、優(yōu)質(zhì)課、教研課比賽并獲獎。

作為畢業(yè)班的班主任，我深感自己責任重大。因此我特別注重培養(yǎng)學生良好的道德品質(zhì)，要求學生從小養(yǎng)成良好的習慣，樹立遠大的志向。對學生“嚴字當頭，愛在其中”，做學生的良師益友，及時了解學生的思想動態(tài)，解決學生的實際問題。將愛心灑向每一個學生，不歧視學生。建立家訪制度，使學校、社會、家庭共同關(guān)心學生的成長，受到了學生及學生家長的一致好評。由于我的出色努力，班上工作井井有條，我班多次被評為文明，我本人也被評為優(yōu)秀班主任。

總之，學習是無止境的，在以后的教學中，我將更加努力，為黨的教育事業(yè)作出自己更多的貢獻，成為一名優(yōu)秀出色的人民教師。

企業(yè)職稱評審宣傳文案范文第十三篇時光荏苒，自_年7月從事工程造價工作至今已將近一年多時間了。在這段時間的工作過程中我們不僅僅加深了對原先學習的知識理解，并且對以前書本中沒有接觸或接觸不深的知識有了進一步的認識。工作以來，在單位領(lǐng)導的精心培育和教導下，經(jīng)過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。

在思想上進取向上，進取學習政治理論，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的職責感和事業(yè)心。堅持實事求是，不斷提高自我的政治思想覺悟與水平，不斷地探索與追求。進取主動學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作上，熱愛本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，能夠把領(lǐng)導交代的任務(wù)按質(zhì)按量完成，能夠主動尋找自我的不足并及時學習補充。

工作本事及專業(yè)知識方面，我們主要從事的是工程造價工作，負責項目開始到完成施工全過程的工程造價，工程算量的每個細節(jié)，都需要足夠的耐心，還需要把各方溝通協(xié)調(diào)好。在領(lǐng)導和同事們的相互學習，熱心幫忙，詳細講解下，也了解和參與了一些具體工作，收獲很大。

在工作期間，我們不錯過，不浪費每一次鍛煉的機會，加速自身知識的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。同時，利用閑余時間向領(lǐng)導及同事請教有關(guān)造價工作的各種知識。曾先后參加內(nèi)蒙古包頭期望鋁業(yè)工程、渭南市體育中心工程、青海拉西瓦水電站工程等十幾個大中型項目。在這個過程中我們的個人工作本事有了必須的提高，這和領(lǐng)導的關(guān)心以及身邊同事的相互幫忙是分不開的，在今后的工作中我們會繼續(xù)努力，再接再厲，嚴格要求自我，不斷求實創(chuàng)新，不斷磨煉自我，盡我們所能把工作做好，爭取取得更大的成績。

從事工程造價工作以來，深深感受到工作的繁忙、職責的重大;大事、小事壓在身上，往往重視了這頭，卻忽視了那頭，顧此失彼，今后我要不斷的完善自我努力做到更好。

經(jīng)過總結(jié)這段時間的工作，盡管有了必須的提高和成績，但在一些方面還存在不足，對有些領(lǐng)域的工程造價工作不是十分了解，個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中，我們將努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時還需要多看書，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料，掌握好專業(yè)知識，提高自我的工作本事，加強工作職責感，及時做好個人的各項工作。不斷的總結(jié)與反省，不斷地鞭策自我并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同提高、共同成長。

企業(yè)職稱評審宣傳文案范文第十四篇根據(jù)遼寧省人力資源和社會保障廳、遼寧省教育廳《關(guān)于做好20XX年高校教師、中等職業(yè)學校教師、高校教育管理研究人員和實驗技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作安排的通知》（遼人社職〔20XX〕31號）及沈陽市人社局20XX年職稱評審工作的相關(guān)要求，為保證我校職稱評審工作健康、有序開展，特制訂20XX年職稱評審工作方案如下：

一、指導思想

以有利于學校發(fā)展、突出崗位實際貢獻為導向，以規(guī)范管理為手段，堅持公平、公正、公開的原則，擇優(yōu)推薦。充分發(fā)揮職稱評審工作的激勵和導向作用，為實現(xiàn)學校轉(zhuǎn)型、建設(shè)沈陽開放大學提供良好的人才環(huán)境。

二、組織機構(gòu)

根據(jù)評審工作要求，學校成立職稱評審委員會，具體見《沈陽廣播電視大學職稱評審委員會職責》。其日常工作的組織和實施由人事處負責。

三、申報及評審工作

⒈申報