不服勞動仲裁起訴范文(篇一)

不服勞動仲裁起訴范文(篇一)不服勞動仲裁起訴范文(篇一)請求事項：

1、寫明完整、具體、明確的請求，請求支付加工工資或者經(jīng)濟補償金等需寫明計算過程（時間段×計算基數(shù)）；

2、是否屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的受案范圍；

3、請注意以下不屬于勞動仲裁受案范圍：

1、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續(xù)、確認工齡等；

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議；

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

4、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理；

5、政府主管部門主持或主導改制企業(yè)的糾紛，屬企業(yè)制度改革中和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動合同中的問題，由此引發(fā)的糾紛，一般應當由政府相關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，不屬于勞動爭議案件；

6、與企業(yè)主管部門產(chǎn)生糾紛不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁范圍；

7、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。

事實和理由：

寫明勞動者何時入職，從事什么工作，勞動合同期限等具體事項。

xx勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：（簽名或蓋章）

年月日

附：證據(jù)材料（勞動合同書，解除通知書，工資流水，考勤記錄等）

注：1、申請書應用鋼筆、簽字筆書寫或印刷；

2、申請書副本份數(shù)，應按被申請人人數(shù)提交；

3、請求事項應簡明扼要，事實和理由應寫明勞動（人事）關(guān)系建立時間、爭議發(fā)生時間、地點、經(jīng)過、結(jié)果、爭議的內(nèi)容及有關(guān)法律政策依據(jù)，以及按照本委《調(diào)解建議書》的建議通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的情況，或者通過向勞動xxx門投訴，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的情況等；

4、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所應在《申請人提交證據(jù)清單》上列明。

不服勞動仲裁起訴范文(篇二)重慶某某泵業(yè)集團有限公司與蔡某勞動合同糾紛案

裁判要旨

當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決向人民法院提起訴訟后無故不到庭，人民法院裁定按撤訴處理的，原仲裁裁決發(fā)生法律效力。當事人再次向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，應依法駁回起訴。

基本案情

20xx年12月8日，蔡某以重慶某某泵業(yè)集團有限公司(以下簡稱某某泵業(yè)公司)違法解除勞動關(guān)系為由，向重慶市合川區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求某某泵業(yè)公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金31455元。該委于20xx年1月28日作出合川勞人仲案字(20xx)第21號仲裁裁決，裁決：一、某某泵業(yè)公司支付蔡某違法解除勞動關(guān)系的賠償金元;二、駁回蔡某的其他請求。某某泵業(yè)公司對該裁決不服，向重慶市合川區(qū)人民法院起訴，該院依法予以受理。在該案審理過程中，某某泵業(yè)公司經(jīng)傳票合法傳喚無正當理由拒不到庭參加訴訟，該院依法裁定該案按撤訴處理。(20xx)合法民初字第01541號民事裁定送達某某泵業(yè)公司后，該公司再次向重慶市合川區(qū)人民法院起訴，請求判決該公司無需支付蔡某解除勞動合同的賠償金。

法院裁判

法院認為，《最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準許撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規(guī)定“當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴的，經(jīng)人民法院審查準許撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力?！痹诒景钢校衬潮脴I(yè)公司不服仲裁裁決向人民法院起訴后，人民法院在審理過程中，該公司經(jīng)傳票合法傳喚無正當理由拒不到庭參加訴訟，人民法院遂按某某泵業(yè)公司自動撤訴處理。人民法院比照上述規(guī)定認定原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力。因此，某某泵業(yè)公司再次提起訴訟的，人民法院應當不予受理，已經(jīng)受理的，應當裁定駁回起訴。

不服勞動仲裁起訴范文(篇三)篇1：近幾年仲裁工作匯報材料(完成稿)匯報提綱

依安縣勞動人事爭議仲裁委員會（2011年12月）2009年以來，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以爭議調(diào)解為重點，進一步規(guī)范爭議案件處理，有效維護了當事人合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧的勞動人事關(guān)系。現(xiàn)將有關(guān)情況作以簡要匯報。一、基本工作情況

一是完成實體化建設。機構(gòu)改革后，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建了縣勞動人事爭議仲裁委員會，落實了機構(gòu)、經(jīng)費和人員。新整合的仲裁委員會主任由縣委常委、常務副縣長擔任，人社局、總工會、法院、司法局、工信局、衛(wèi)生院、教育局、xxx、工商聯(lián)等部門的領導為仲裁委員會的成員。下設辦公室，設在人社局，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。

（一）防調(diào)并舉，努力化解勞動爭議。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計看，我縣近幾年的勞動爭議案件總量比從前明顯減少，調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實《勞動合同法》規(guī)范勞動合同。在2008年，《勞動合同法》出臺以后，很多企業(yè)對此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢，不與勞動者簽訂勞動合同。在局領導的重視下，我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監(jiān)察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業(yè)進行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開座談會。經(jīng)過宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎上，構(gòu)建一個和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。依安糖廠經(jīng)理曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們糖廠存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調(diào)動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業(yè)的發(fā)展?！痹谖覀兊呐ο拢菑S、奈倫、電業(yè)、陶瓷等大企業(yè)先后主動與勞動者簽訂勞動合同。同時我們加大勞動合同鑒證工作，從2009年起，每年依法鑒證各類勞動合同都達到三千多份，全縣所有大中型企業(yè)勞動合同鑒證合格率為98%。由于用人單位依照《勞動合同法》規(guī)范用工行為，使勞動爭議案件量呈下降趨勢；加之勞動爭議案件處理及時、準確、規(guī)范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環(huán)境。二是通過尋找突破點提高調(diào)解成功率。這幾年的調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。我們制定了調(diào)解率為100%、調(diào)解成功率超過50%的工作目標。對于疑難案件，仲裁委領導親自參與案件的調(diào)解，確保重大疑難案件得到及時處理。通過剛性指標要求，幾年來我們的調(diào)解成功率都在80%以上。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調(diào)解突破點，增加調(diào)解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的機會，促進矛盾平穩(wěn)化解。并適時尋求其他部門的幫助，借助當事人律師，當事人信任的人，或者相關(guān)科室的同志的引導，借助他人的力量完成調(diào)解。例如：電訊企業(yè)解除勞動合同案，電業(yè)部門辭退員工案等，都是通過勞動仲裁相關(guān)部門的介入，自行調(diào)解成功的。

（二）完善機制，規(guī)范爭議處理程序。加強制度建設。重新制定仲裁（調(diào)解）領導責任制度、首問責任制度、服務質(zhì)量管理制度、監(jiān)督考核制度、學習培訓制度以及應急預案處理制度等六大制度，基本落實了規(guī)范服務達標工作。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。制定勞動人事爭議案件受理、處理工作規(guī)范，實現(xiàn)一般案件45天結(jié)案，復雜案件不超過60天結(jié)案。安排專人負責審核裁決（調(diào)解）文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方。加強溝通協(xié)調(diào)。加強與局內(nèi)其他相關(guān)科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開一次的仲裁員例會，分析階段性勞動人事爭議（調(diào)解）案件的情況，同時對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實調(diào)解工作的各項任務，指導基層調(diào)解組織工作，提高調(diào)解成功率。

每半年向市勞動人事仲裁院匯報工作，分析仲裁（調(diào)解）工作的存在的困難、矛盾和問題。遇有特殊情況及時與法院協(xié)調(diào)，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。對法院改判的案件及時反饋、分析、改進仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情況通報制度、集體爭議、重點案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問題，并及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等有關(guān)部門通報情況。

（三）夯實基礎，提升服務工作水平。我們定期組織開展學習培訓活動，主要以業(yè)務相關(guān)的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內(nèi)容，著重提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務素質(zhì)和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質(zhì)量，提高工作水平。組織法律宣講活動，并經(jīng)常到企業(yè)員工中去，召開座談會，發(fā)放宣傳單，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內(nèi)容進行長期宣傳介紹，還利用電子大屏幕公布開庭信息、排庭安排、仲裁公告等內(nèi)容，進一步增強了工作服務的透明度。

總結(jié)近一時期勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，我們主要堅持做到“四個注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調(diào)解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設規(guī)范工作運行。三是注重突破難點，以點帶面推動工作取得實質(zhì)性進展。四是注重聚集合力，形成調(diào)解仲裁工作共進的局面。三、存在的主要問題

一是仲裁員業(yè)務水平有待進一步提高。機構(gòu)改革后，仲裁人篇2：2014勞動仲裁工作報告

仲裁2014年度工作總結(jié)

2014年以來，在市縣人社局黨政班子的正確領導和市仲裁院的指導下，縣勞動人事爭議仲裁院認真踏實工作，較好的完成了工作任務，，現(xiàn)將今年主要工作總結(jié)如下：一、認真學習黨的方針政策，提高政治覺悟和業(yè)務水平

認真參加人社局組織的每周五政治學習，以黨的方針政策來指導勞動仲裁院的工作，同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業(yè)務培訓，工作中辦案人員主動自學勞動法規(guī)和各種辦案實務等知識，不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。二、加強仲裁院軟硬件建設，提高仲裁規(guī)范化水平，提升仲裁員綜合辦案能力。在本年里，進一步加強了仲裁院的硬件設備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設備及資料配置等，提高仲裁規(guī)范化水平。同時，不斷壯大仲裁員隊伍，引進優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務培訓，在平時工作中擠時間自學業(yè)務和政治知識，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實際，積極開展仲裁員在崗培訓、庭審觀摩和疑難案件研討會活動，不斷提高辦案能力。三、及時公平公正處理勞動爭議案件

全年共立案174件，已結(jié)案84件，審理期內(nèi)結(jié)案率100%。結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭議案件，涉及職工436人，涉案金額萬元。經(jīng)過及時公平公正處理，化解了矛盾，維護了我縣和諧的勞動關(guān)系。

四、及時給市仲裁辦上報勞動爭議仲裁工作的報表

根據(jù)省市文件要求，我們每月月初和季度初都會及時上報仲裁工作報表，為上級提供準確數(shù)字，使之準確掌握勞動仲裁工作動態(tài)和勞動關(guān)系狀況。五、存在問題和下步打算雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但工作中還有一些問題，為使仲裁工作上個新臺階我們決定：1、不斷創(chuàng)工作方式，及時公平公正處理勞動爭議案件。為為增強處理勞動爭議工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機制和調(diào)解方式上。同時為化解勞資矛盾，，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，公正客觀處理勞動爭議案件，確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，通過開展送法進企業(yè)、送法進鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動，使企業(yè)和勞動者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營造輿論氛圍和法制環(huán)境。3、加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導，了解基層勞動爭議調(diào)解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動爭議案件。形成了以企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作新格局，調(diào)解工作上下互動的良好局面。

······勞動人事爭議仲裁院

2015年3月2日篇3：勞動人事仲裁工作總結(jié)

規(guī)范仲裁機構(gòu)做好爭議處理

積極推進勞動人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展一、認識到位，強化學習

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設具有里程碑意義的大事,標志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善?！秳趧尤耸聽幾h仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實體和程序性定,是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據(jù).我們利用局周五學習日對全體工作人員進行學習培訓,印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進企入戶進行宣傳,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規(guī)政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務培訓,不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務素質(zhì)、工作能力和服務水平。

二、健全機構(gòu)，扎實開展工作我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應新形勢,實現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機構(gòu)改革和人事變動情況,及時調(diào)整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會，實行定期例會制度，及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題，加強對仲裁辦案工作的業(yè)務監(jiān)督和指導。全面落實仲裁機構(gòu)辦公場所、設施、設備等硬件建設標準化。積極爭取縣主要領導的支持，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。

仲裁機構(gòu)克服人員少、任務重等困難，在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達、結(jié)案歸檔等各個環(huán)節(jié)都嚴格按法律規(guī)定進行，宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解，不推不拖，公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件，維護勞資雙方合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。一是建立了一支高素質(zhì)的勞動人事仲裁員隊伍，現(xiàn)有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書；二是健立健全規(guī)章制度，制定了勞動人事仲裁院職責、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務流程、仲裁服務承諾、仲裁風險告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務社會監(jiān)督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強后勤保障，縣局在人、財、物各方面支持勞動人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進行；四是嚴格辦案程序，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，確保程序合法，實體合法；五是強化調(diào)解工作，實施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調(diào)解工作，盡可能運用調(diào)解手段案結(jié)事了，息事寧人，化解矛盾；六是進一步關(guān)心照顧弱勢群體，開辟維權(quán)綠色通道，打造陽光仲裁品牌。七是加強與上級業(yè)務部門、工會、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，強化業(yè)務監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件，處理xx件，結(jié)案xxx％，案外調(diào)解xx件，調(diào)解率％。共鑒證勞動合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。

三、強化基礎，推進基層調(diào)解工作

堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動爭議調(diào)解組織，是預防糾紛加強調(diào)解工作的關(guān)鍵，我們立足**實際，積極籌劃，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎上，推動新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設。指導已建立的調(diào)解組織運行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織xxx個，調(diào)解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解組織xx個，調(diào)解員xxx人。xxxx年基層調(diào)解組織共預防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對他們進行勞動人事法律法規(guī)政策集中學培訓，提高基層調(diào)解員業(yè)務能力和工作水平。

為規(guī)范基層勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性。縣政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認機制資料匯編》，規(guī)范了基層調(diào)解機構(gòu)調(diào)解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調(diào)解組織開展工作?？傊铱h的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領導下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，爭取工作上新臺階，勞動人事仲裁事業(yè)實現(xiàn)新突破，大發(fā)展。xxxx年xx月xx日

不服勞動仲裁起訴范文(篇四)請求事項：

1、寫明完整、具體、明確的請求，請求支付加工工資或者經(jīng)濟補償金等需寫明計算過程(時間段×計算基數(shù));

2。是否屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的受案范圍;

3、請注意以下不屬于勞動仲裁受案范圍：

1、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續(xù)、確認工齡等;

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議;

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

4、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理;

5、政府主管部門主持或主導改制企業(yè)的糾紛，屬企業(yè)制度改革中和勞動用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是履行勞動合同中的`問題，由此引發(fā)的糾紛，一般應當由政府相關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，不屬于勞動爭議案件;

6、與企業(yè)主管部門產(chǎn)生糾紛不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁范圍;

7、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。

事實和理由：

寫明勞動者何時入職，從事什么工作，勞動合同期限等具體事項。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

不服勞動仲裁起訴范文(篇五)申請人：景德鎮(zhèn)某公司

委托代理人：沈英華，江西景德律師事務所律師

被申請人：梁某

請求事項：撤銷景德鎮(zhèn)市勞動爭議仲裁委員會景勞仲案字(20xx)第X號仲裁裁決。

事實與理由：

本案仲裁庭審時間為20xx年5月23日，其時《勞動爭議調(diào)解仲裁法》已施行，《仲裁裁決書》也已載明，裁決適用的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。但是，仲裁庭在裁決過程中嚴重違反《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序：

1、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。”但是，本案的仲裁庭成員多達五人，嚴重違反法定程序。

2、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十條第二項規(guī)定：“筆錄由仲裁員、記錄人員、當事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章?！钡?，本案仲裁庭共有五人，卻只有三人在筆錄上簽名，嚴重違反法定程序。

3、仲裁庭成員同時擔任書記員制作筆錄，導致產(chǎn)生自審自記自裁現(xiàn)象，這和人民法院審理案件時由合議庭成員兼任書記員的性質(zhì)完全相同，有違公正公平原則。

4、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條規(guī)定：“當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見?！钡歉鶕?jù)庭審筆錄記載，庭審時仲裁庭既未組織雙方對證據(jù)進行質(zhì)證，也未組織雙方互相辨認，更未征詢當事人的最后意見，甚至沒有在庭審過程中出示任何一方提交的證據(jù)，嚴重違反法定程序。

5、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定：“當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。”但是本案并未在庭審過程中出示、質(zhì)證任何一方提交的證據(jù)，可見仲裁裁決所依據(jù)的證據(jù)均未經(jīng)過查證屬實，嚴重違反法定程序。

6、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十六條規(guī)定：“裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。”但是，本案的仲裁裁決書卻只有勞動爭議仲裁委員會印章，沒有仲裁員的簽名，所有仲裁員的名字都是打印上去的，嚴重違反法定程序。

以上六點均可由《庭審筆錄》和《仲裁裁決書》予以證明。

綜上所述，景德鎮(zhèn)市勞動爭議仲裁委員會作出的景勞仲案字(20xx)第X號仲裁裁決嚴重違反法定程序，請求景德鎮(zhèn)市中級人民法院依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第三項的規(guī)定撤銷該仲裁裁決。

此致

景德鎮(zhèn)市中級人民法院

申請人：景德鎮(zhèn)某公司

二○○八年七月八日

不服勞動仲裁起訴范文(篇六)一、勞動糾紛起訴狀范本

申訴人：（申訴人如為個人，則此處填寫：姓名，性別，出生年月日，民族，工作單位，法定住址，聯(lián)系地址，電話;如為單位則填寫：單位名稱，單位性質(zhì)，法定代表人，住所，電話）

被申訴人：（同上）

請求事項：（此處填寫爭議事項中申訴人的要求，要求應明確、具體，如請求被申請人向申訴人支付2007年9月份工資3000元;請求被申請人向申訴人支付經(jīng)濟補償3000元。）

事實與理由：（填寫爭議事項發(fā)生的事實經(jīng)過、爭議內(nèi)容，支持申訴請求的理由）

此致

區(qū)人民法院（一般根據(jù)單位所在地確定在哪個區(qū)，具體可與法院聯(lián)系確定）

申訴人：（此處個人簽名、捺印，單位蓋章）

年月日

二、勞動糾紛起訴流程

遇到糾紛去法院，這是一般原則，但是有些糾紛直接去法院是不行的，也就是說直接去法院法院不管，比如勞動糾紛，在我國，有一個專門先于處理勞動糾紛的部門叫勞動仲裁，也就是說遇到勞動爭議類糾紛，你的先去勞動仲裁委員會仲裁，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁流程如下：

1、申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；

2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，決定是否受理；

3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人；

4、仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；

5、開庭審理。仲裁庭的組成：仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

6、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復雜可延期15日。

三、勞動糾紛開庭后多久出判決結(jié)果

最快的當庭即可出判決結(jié)果?！睹袷略V訟法》第一百四十八條人民法院對公開審理或者不公開審理的案件，一律公開宣告判決。當庭宣判的，應當在十日內(nèi)發(fā)送判決書;定期宣判的，宣判后立即發(fā)給判決書。司法實踐中大多數(shù)案件定期宣判的。所以勞動糾紛自立案之日起三到六個月內(nèi)審結(jié)：

1、如果案情簡單，事實清楚，爭議不大，人民法院通常適用簡易程序?qū)徖?，應當在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)，開庭一般是在立案之后一個月左右，也就說開庭后2個月之內(nèi)要出判決結(jié)果。

2、如果案情復雜，爭議較大，人民法院適用普通程序?qū)徖?，應當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況可延長6個月，但要經(jīng)院長批準。開庭日期一般在立案之后2--3個月，也就說開庭后3-4個月之內(nèi)要出結(jié)果。無論法院采用哪種程序?qū)徖恚瑹o論當庭出判決還是擇日出判決，反正不能超過法定的審理期限。

不服勞動仲裁起訴范文(篇七)根據(jù)局關(guān)于提出“十二五”規(guī)劃實施的要求，結(jié)合我科的職能，對20xx年的工作計劃如下：

一、做好結(jié)案率督辦工作，確保各地結(jié)案率保持90%以上。

加強對全市各市、區(qū)勞動仲裁部門工作的指導、督促。依法處理勞動爭議案件，做到有案必受，在規(guī)定的時間內(nèi)立案，在法定時效內(nèi)結(jié)案。開辟勞動爭議案件的“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道，不斷提高辦案效率，爭取保持結(jié)案率達90%以上。

二、大力推動勞動爭議調(diào)解工作，加強勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的相互銜接。

將勞動爭議案件處理工作前移，研究市管企業(yè)下放管理后市仲裁院的工作職能，規(guī)范案件處理工作，將調(diào)解和仲裁程序充分結(jié)合。加強勞動爭議調(diào)解體系建設，構(gòu)建立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、開庭后調(diào)解“四位一體”的調(diào)解體系，實現(xiàn)仲裁法律效果和社會效果的有效統(tǒng)一。貫徹落實《關(guān)于建立人民調(diào)解與勞動爭議調(diào)解有機銜接機制的指導意見》，加強與信訪、工會、司法及企業(yè)代表等組織溝通協(xié)調(diào)，在各鎮(zhèn)、街道維穩(wěn)中心普遍建立基層勞動爭議仲裁調(diào)解組織，將勞資糾紛盡量化解在基層，減輕市、區(qū)勞動爭議仲裁機構(gòu)壓力，力爭今年勞動爭議調(diào)解率達到80%以上。密切與法院溝通，進一步完善相關(guān)機制的有機銜接，實現(xiàn)本地區(qū)勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的相互銜接。

三、繼續(xù)推進勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化，加強仲裁機構(gòu)能力建設。

落實勞動人事爭議仲裁《組織規(guī)則》和《辦案規(guī)則》，力促全市各級勞動人事仲裁機構(gòu)真正做到獨立地、成建制地實體化運作。著力提高勞動仲裁效能，爭取上級支持實現(xiàn)勞動爭議仲裁機構(gòu)工作人員參照公務員管理和增加仲裁辦案經(jīng)費。大力推進勞動爭議仲裁信息化建設，建立全市統(tǒng)一的勞動爭議仲裁受理和跟蹤處理服務平臺。

四、加強勞動人事爭議仲裁員和調(diào)解員隊伍建設，提高勞動人事爭議處理水平。

為加強仲裁員和調(diào)解員隊伍建設，促進各地業(yè)務交流，提高勞動爭議處理水平，積極參加省廳開展的各項業(yè)務培訓活動。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格，取得仲裁員資格證書，按照作風過硬、行為規(guī)范、業(yè)務精通、運作高效的要求，全面提升勞動爭議仲裁員的辦案水平和綜合素質(zhì)，為仲裁員專業(yè)化、職業(yè)化打下堅實基礎。

不服勞動仲裁起訴范文(篇八)答辯人(被告)：余，男，x年11月13日出生，漢族，住南寧市興寧區(qū)路號X座X單元房，公民身份號碼：4501。

就原告南寧市機電有限公司訴被告余勞動爭議一案，余特作如下答辯：

一、余高度懷疑并且有合理的理由懷疑南寧市機電有限公司(以下簡稱X公司)的起訴已超過15日的法定起訴期限，請審判員審查、核實，把好關(guān)，駁回X公司的起訴。

X公司20xx年7月31日簽收《仲裁裁決書》，依據(jù)《仲裁裁決書》與有關(guān)法律的規(guī)定，其起訴的法定期限至20xx年8月15日止。X公司的《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時間都落20xx年8月10日，可是，人民法院在《證據(jù)清單》上加蓋的簽收章表明，X公司是20xx年9月10日提供證據(jù)，因此，余高度懷疑X公司是在20xx年9月10日才提交《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》，也就是說，其起訴時已超過法定的15日的期限，而為掩人耳目，其《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的時間特意落上20xx年8月10日這一時間。難道X公司在法定期限內(nèi)先提交了民事起訴狀，人民法院受理后，它20xx年9月10日再提供證據(jù)?可是，這是勞動爭議案件，作為了原告，X公司起訴時是要提供《仲裁裁決書》與《送達回證》證實該勞動爭議案件已經(jīng)過勞動仲裁這一前置程序并且它的起訴沒有超過15日的法定期限的。但是，余看到的卻是：20xx年9月10日X公司才提供《仲裁裁決書》與《送達回證》等證據(jù)。

余高度懷疑：立案窗口的工作人員對X公司超過法定期限的起訴睜一只眼閉一只眼，讓X公司在本案審理過程中能蒙混過關(guān)就蒙混過關(guān)，如果并非如此，則是立案窗口的工作人員疏忽大意致使X公司超過了法定期限仍能起訴。余希望真實情況是后者，而非前者，因為，前者是違法違紀行為，是余可以對工作人員進行投訴的行為。

如果余高度懷疑無法得到合理的解釋并有相應的材料證實，可以想象，一審判決之后，X公司超過法定期限起訴的問題，仍會成為有可能存在的二審面對的一個問題。

《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時間可以倒簽，但有的東西是倒不了的。由于目前可接觸的材料有限，能了解到的信息有限，所以一審時余只能高度懷疑，但相信到二審時應當可以弄個明白，當然，案件不進入二審程序除外。

二、20xx年12月及20xx年后，X公司都告知余說20xx年勞動合同條款發(fā)生變化，職務及薪酬待定，余不同意降低薪酬，認為20xx年工作期間的工資待遇須按20xx年訂立勞動合同的薪酬標準執(zhí)行，并且仍從事綜合管理部部長的工作。之后，X公司又告知余說余20xx年年薪調(diào)整為50000元，余不同意。不能續(xù)簽書面勞動合同的原因不在余。

三、余于20xx年3月10日辭職，辭職后雙方已不存在勞動關(guān)系，無所謂什么曠工不曠工，要曠工也是余自己曠自己的工，而不是曠X公司的工。工作交接是需要雙方配合，不是余一方的事，X公司不能把工作交接的責任全部推到余頭上。

四、由于X公司要降低余年薪，不支付余工資(自20xx年1月1日至20xx年3月9日共兩個多月的時間里，X公司沒有支付過余勞動報酬)，也未為余繳納20xx年1月的社會保險費，對其違法行為，余不得已于20xx年3月10日辭職。余辭職，依法根本就不需要什么提前30日通知X公司。

五、對于勞動爭議案件，一審程序是勞動仲裁的延續(xù)。請看X公司在勞動人事仲裁委開庭時，對某些事項是如何陳述的，從中也可以看出一些端倪。勞動人事仲裁委庭審筆錄：(1)第9頁，其認為余考核分數(shù)屬實，對余XX20xx年年度年終獎22800元無異議，只是認為單位沒有明確的發(fā)放時間……，并且，第15頁其表明同意支付余XX20xx年度年終獎;(2)第11頁，X公司認為原崗位余已經(jīng)不適合，單位要求余簽訂合同，余不同意，并且，第12頁其陳述關(guān)于合同續(xù)簽問題，其要求余在同部門從事人力資源專員工作，還沒有下文。

以上的二、三、四、五點的答辯意見，余認為是多余的，但也啰嗦一下。由于X公司的起訴已超過15日的法定起訴期限，請人民法院駁回其起訴。

此致

南寧市XX區(qū)人民法院

答辯人(被告)：

年月日

不服勞動仲裁起訴范文(篇九)匯報提綱

人力資源和社會保障局

尊敬的檢查組各位領導：

首先，我代表XX縣人社局對檢查組一行來我縣檢查指導工作表示熱烈的歡迎。下面，按照檢查組的要求，將XX縣勞動人事爭議仲裁工作開展情況簡要匯報如下：

幾年來，在縣委、政府的正確領導和上級業(yè)務主管部門的具體指導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以調(diào)解爭議為重點，努力提高勞動人事爭議處理整體效能，有效維護了當事人雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動人事關(guān)系。

一、基本工作情況

一是加強仲裁組織機構(gòu)建設。機構(gòu)改革后，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建了由縣委常委、副縣長任主任，組織、人社、工會、經(jīng)信、工商聯(lián)等部門的負責人為成員的縣勞動人事爭議仲裁委員會。委員會在人社局下設辦公室，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。為了確保各項工作有序開展,在辦公場所非常緊張的情況下，建設了30平米的仲裁庭，配備了電腦、打印機、復印機、掃描儀和檔案柜等相關(guān)硬件設備，實現(xiàn)了仲裁庭紀律和仲裁處理流程等制度公開上1

墻。

二是及時調(diào)處勞動人事爭議案件。截止目前，今年我們共受理勞動爭議案件6件，其中期限內(nèi)結(jié)案4件，正在處理之中2件，期限內(nèi)結(jié)案率為100%。在已結(jié)案件中調(diào)解成功3件（其中1件在下達裁決書后調(diào)解成功），成功率為75%。按爭議類別劃分，工傷待遇案件占受理總數(shù)的，其他爭議案件占受理總數(shù)的。從用人單位的性質(zhì)來劃分，全部為私營民營企業(yè)。

三是加強基層調(diào)解組織建設。我們以基層平臺建設為依托，著力提高蘇木鎮(zhèn)化解矛盾糾紛能力，同時積極引導企業(yè)建立完善內(nèi)部調(diào)解機制，初步建立起以企業(yè)、蘇木鎮(zhèn)為主，融調(diào)解、服務為一體的勞動爭議預防體系，實現(xiàn)了勞動爭議仲裁工作重心下沉和關(guān)口前移，為有效化解勞資糾紛、促進社會和諧穩(wěn)定起到了積極的作用。目前，全縣12個蘇木鎮(zhèn)依托基層勞動保障所已全部建立起蘇木鎮(zhèn)勞動爭議調(diào)解委員會，配備了專兼職調(diào)解員。全縣有43家規(guī)模以上企業(yè)建立起企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。2010年以來企業(yè)調(diào)解組織共調(diào)解各類勞動爭議糾紛47起，做到簡單案件不出廠，凸顯了勞動爭議第一道防線作用。

二、主要做法

（一）強化宣傳，從源頭預防爭議發(fā)生。《勞動合同法》出臺后，我們印發(fā)了宣傳單、宣傳手冊等宣傳資料，深入企業(yè)進行耐心的宣傳與講解，并與企業(yè)和員工通過召開座談會的方式進行了討論。通過宣傳與講解，促使用人單位負責人明白《勞動合同法》出臺的目的是在保護勞動者的基礎上，構(gòu)建一個和諧的企業(yè)勞動

關(guān)系，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。同時，我們加強勞動合同備案工作，全縣每年依法備案的勞動合同都達到5000多份，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同備案率達到85%以上。由于用人單位依照《勞動合同法》規(guī)范用工行為，使勞動爭議案件量呈下降趨勢，加之勞動爭議案件處理及時、準確、規(guī)范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環(huán)境。

（二）多措并舉，提高調(diào)解成功率。一是高度重視，明確目標。年初制定了調(diào)解率為100%、調(diào)解成功率超過50%的工作目標。對于疑難案件，仲裁委領導親自參與案件的調(diào)解，確保重大疑難案件得到及時處理。通過剛性指標要求，幾年來調(diào)解成功率都在70%以上。二是庭前熟悉，摸清情況。在接到案件后，仲裁員要先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調(diào)解突破點，增加調(diào)解成功的可能性。三是真誠待人，促成和解。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的契機，促進矛盾平穩(wěn)化解。四是巧妙借力，推進調(diào)解。適時尋求其他部門的幫助，例如：當事人律師、當事人親朋好友或者相關(guān)股室同志，借助他人的力量完成調(diào)解任務。

（三）完善機制，規(guī)范爭議處理程序。一是規(guī)范案件處理流程，提升案件審理質(zhì)量。按照上級業(yè)務主管部門的要求進一步完善了案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。為防微杜漸，減少差錯，不斷規(guī)范文書制作，認真審核裁決（調(diào)解）等仲

裁文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方，提高辦案質(zhì)量。二是搭建信息溝通平臺，推進各項工作落實。加強與局內(nèi)其他相關(guān)股室溝通，統(tǒng)一思想，確保案件在本局范圍內(nèi)處理的一致性；不定期的召開仲裁員工作例會，及時分析階段性勞動人事爭議案件的情況。對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。

（四）夯實基礎，提升服務工作水平。及時組織參加上級和縣本級開展的學習培訓活動，努力提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務素質(zhì)和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質(zhì)量，提高工作水平。組織法律宣講活動，經(jīng)常到企業(yè)員工中去，通過召開座談會、發(fā)放宣傳單等形式，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內(nèi)容進行長期宣傳介紹，進一步增強了工作服務的透明度。

以上是我縣在勞動人事爭議仲裁工作方面所做的一些工作，不足之處請各位領導批評指正。在今后工作中，我們將按照上級要求和各位領導提出的意見和建議，進一步加大我縣勞動人事爭議調(diào)處工作力度，不斷加強仲裁實體化和基層調(diào)解組織建設，為創(chuàng)新社會管理、促進社會和諧做出更大的貢獻。

文檔為doc格式

不服勞動仲裁起訴范文(篇十)申請人：_______，性別：_____，種族：________，出生日期：__________住址：_________，電話：____________________

被申請人：_______，公司地址：____________________，法定代表人：__________，電話：_______________

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣元。

2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。

3、請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費合計人民幣元。事實與理由：________年____月____日申請人應聘到________有限公司，職位為_____，月基本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經(jīng)培訓也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。

1、依據(jù)《xxx勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《xxx勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資表準版倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2、依據(jù)《xxx勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系，應當支付經(jīng)濟賠償金________元。

3、自________年____月____日至________年____月____日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

此致

市勞動爭議仲裁委員會

申請人：

___年____月____日

不服勞動仲裁起訴范文(篇十一)仲裁調(diào)解書性質(zhì)

工傷賠償調(diào)解書的性質(zhì)【1】

原告歐XX是被告順德市和興建筑工程有限公司雇請拆卸建筑吊籠的工人。

l9xx年x月xx日，原告在工作時不慎從高處墜下受傷。

事故發(fā)生后，原告被送入順德市第一人民醫(yī)院治療，住院的時間是同年6月11日至11月l8日。

住院期間的醫(yī)藥費共計元由被告支付，被告另支付了原告幾千元的生活費用。

在治療過程中，原告的兄長歐來發(fā)三次與被告協(xié)商一次性賠償?shù)氖虑椤?/p>

原告于19xx年xx月xx日出院，出院的結(jié)論為:腰l壓縮性骨折鋼板內(nèi)固定術(shù)后并截癱，左跟骨、右撓、尺、狀骨骨折，折癱肌力2級。

20xx年x月xx日，順德市勞動能力鑒定委員會根據(jù)原告的傷情評定原告為二級傷殘、大部分護理依賴。

評殘后，原被告再次協(xié)商一次性補償?shù)膯栴}。

20xx年x月xx日，原告的委托代理人歐來發(fā)與被告的委托代理人甄錦新、于志雄在順德市大良鎮(zhèn)勞動爭議仲裁辦公室達成協(xié)議，并簽訂了《工傷補償調(diào)解協(xié)議書》。

該協(xié)議書約定:

一、原被告雙方同意在20xx年x月x日起終止勞動關(guān)系。

傷者親屬歐來發(fā)在20xx年x月xx日前向被告及甄錦新所借到的現(xiàn)款不再退還，所有借據(jù)也同時作廢。

二、被告根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予原告計發(fā)一次性殘疾補償金和一次性殘疾退休金、護理費、回家安置的車費等共計人民幣150000元。

三、傷者歐算發(fā)簽收上列補償金后，即與用工單位終結(jié)工傷保險關(guān)系，今后雙方互不追究由此引起的一切責任，此案終結(jié)。

該工傷補償調(diào)解書后由歐來發(fā)拿給原告歐算發(fā)簽名認可，而順德市大良鎮(zhèn)勞動爭議仲裁辦公室作為調(diào)解部門在該協(xié)議書上加具了公章。

在簽訂調(diào)解協(xié)議當日，被告即支付原告人民幣150000元。

20xx年x月x日，原告歐算發(fā)以自已的傷還沒有治好，自已是被迫醫(yī)療終結(jié)、被迫簽定調(diào)解協(xié)議書為由向本院提起訴訟，要求被告繼續(xù)預付醫(yī)療費、護理費00元。

另查明，原被告沒有簽訂勞動合同，被告雇請原告拆卸建筑吊籠屬臨時工性質(zhì)，按件計酬，原告是第一天開工，雙方?jīng)]有簽訂過關(guān)于報酬的'書面協(xié)議，原告也沒有領取過工錢。

勞動爭議仲裁調(diào)解書是否具有法律效力【2】

一、勞動爭議仲裁調(diào)解的原則

1、當事人自愿申請，依據(jù)事實及時調(diào)解;

2、對當事人在適用法律上一律平等;

3、同當事人民主協(xié)商;

4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

二、調(diào)解書是否具有法律效力

一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，既不是司法、仲裁機構(gòu)，也不是行政機關(guān)，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的職工群眾組織。

因此，企業(yè)勞動爭議調(diào)解與審判、仲裁活動不同，調(diào)解活動參加人不具有訴訟活動中的權(quán)利和義務，調(diào)解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權(quán)，對經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議也沒有法律強制力保證。

另一方面，對調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動法》第80條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規(guī)定的:勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應當自覺履行。

當事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應負什么樣的法律責任，并沒有明確規(guī)定。

這也說明，調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當事人自覺履行。

因此，當事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時，無論是另一方當事人還是調(diào)解委員會都不能強迫履行協(xié)議。

勞動爭議調(diào)解具體程序

調(diào)解委員會受理當事人調(diào)解申請后，一般按以下程序進行調(diào)解:

(一)及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，并做好調(diào)查筆錄;

(二)由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議，簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進行調(diào)解;

(三)調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述，查明事實，分清是非，依法公正調(diào)解;

(四)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的，也應做好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。

調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自勞動爭議雙方當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

勞動爭議調(diào)解不成怎么辦

調(diào)解委員會調(diào)解不成有三種情況:第一種情況是，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解雙方當事人沒有達成調(diào)解協(xié)議;第二種情況是，雖經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，當事人又反悔的;第三種情況是，調(diào)解沒有在法律規(guī)定的期間內(nèi)結(jié)案的。

《企業(yè)勞動爭議處理條例》第10條規(guī)定:“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成”。

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成以及達成協(xié)議后一方或者雙方反悔的，當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)(不含企業(yè)調(diào)解委員會在規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

不服勞動仲裁起訴范文(篇十二)篇一：近幾年仲裁工作匯報材料(完成稿)匯報提綱

依安縣勞動人事爭議仲裁委員會（2011年12月）2009年以來，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以爭議調(diào)解為重點，進一步規(guī)范爭議案件處理，有效維護了當事人合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧的勞動人事關(guān)系?，F(xiàn)將有關(guān)情況作以簡要匯報。

一、基本工作情況

一是完成實體化建設。機構(gòu)改革后，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建了縣勞動人事爭議仲裁委員會，落實了機構(gòu)、經(jīng)費和人員。新整合的仲裁委員會主任由縣委常委、常務副縣長擔任，人社局、總工會、法院、司法局、工信局、衛(wèi)生院、教育局、xxx、工商聯(lián)等部門的領導為仲裁委員會的成員。下設辦公室，設在人社局，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。

二、主要做法

（一）防調(diào)并舉，努力化解勞動爭議。從數(shù)據(jù)統(tǒng)計看，我縣近幾年的勞動爭議案件總量比從前明顯減少，調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實《勞動合同法》規(guī)范勞動合同。在2008年，《勞動合同法》出臺以后，很多企業(yè)對此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢，不與勞動者簽訂勞動合同。在局領導的重視下，我們印發(fā)了大量的宣傳單、宣傳手冊并與監(jiān)察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業(yè)進行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開座談會。經(jīng)過宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎上，構(gòu)建一個和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。依安糖廠經(jīng)理曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們糖廠存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調(diào)動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業(yè)的發(fā)展。”在我們的努力下，糖廠、奈倫、電業(yè)、陶瓷等大企業(yè)先后主動與勞動者簽訂勞動合同。同時我們加大勞動合同鑒證工作，從2009年起，每年依法鑒證各類勞動合同都達到三千多份，全縣所有大中型企業(yè)勞動合同鑒證合格率為98%。由于用人單位依照《勞動合同法》規(guī)范用工行為，使勞動爭議案件量呈下降趨勢；加之勞動爭議案件處理及時、準確、規(guī)范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環(huán)境。二是通過尋找突破點提高調(diào)解成功率。這幾年的調(diào)解結(jié)案率和案前調(diào)解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。我們制定了調(diào)解率為100%、調(diào)解成功率超過50%的工作目標。對于疑難案件，仲裁委領導親自參與案件的調(diào)解，確保重大疑難案件得到及時處理。通過剛性指標要求，幾年來我們的調(diào)解成功率都在80%以上。我們要求仲裁員在接到案件后，要先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調(diào)解突破點，增加調(diào)解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調(diào)解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的機會，促進矛盾平穩(wěn)化解。并適時尋求其他部門的幫助，借助當事人律師，當事人信任的人，或者相關(guān)科室的同志的引導，借助他人的力量完成調(diào)解。例如：電訊企業(yè)解除勞動合同案，電業(yè)部門辭退員工案等，都是通過勞動仲裁相關(guān)部門的介入，自行調(diào)解成功的。

（二）完善機制，規(guī)范爭議處理程序。加強制度建設。重新制定仲裁（調(diào)解）領導責任制度、首問責任制度、服務質(zhì)量管理制度、監(jiān)督考核制度、學習培訓制度以及應急預案處理制度等六大制度，基本落實了規(guī)范服務達標工作。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。制定勞動人事爭議案件受理、處理工作規(guī)范，實現(xiàn)一般案件45天結(jié)案，復雜案件不超過60天結(jié)案。安排專人負責審核裁決（調(diào)解）文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方。加強溝通協(xié)調(diào)。加強與局內(nèi)其他相關(guān)科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開一次的仲裁員例會，分析階段性勞動人事爭議（調(diào)解）案件的情況，同時對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實調(diào)解工作的各項任務，指導基層調(diào)解組織工作，提高調(diào)解成功率。

每半年向市勞動人事仲裁院匯報工作，分析仲裁（調(diào)解）工作的存在的困難、矛盾和問題。遇有特殊情況及時與法院協(xié)調(diào)，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。對法院改判的案件及時反饋、分析、改進仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情況通報制度、集體爭議、重點案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問題，并及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等有關(guān)部門通報情況。

（三）夯實基礎，提升服務工作水平。我們定期組織開展學習培訓活動，主要以業(yè)務相關(guān)的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內(nèi)容，著重提高仲裁員、調(diào)解員的業(yè)務素質(zhì)和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質(zhì)量，提高工作水平。組織法律宣講活動，并經(jīng)常到企業(yè)員工中去，召開座談會，發(fā)放宣傳單，將相關(guān)的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內(nèi)容進行長期宣傳介紹，還利用電子大屏幕公布開庭信息、排庭安排、仲裁公告等內(nèi)容，進一步增強了工作服務的透明度。

總結(jié)近一時期勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，我們主要堅持做到“四個注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調(diào)解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設規(guī)范工作運行。三是注重突破難點，以點帶面推動工作取得實質(zhì)性進展。四是注重聚集合力，形成調(diào)解仲裁工作共進的局面。

三、存在的主要問題

一是仲裁員業(yè)務水平有待進一步提高。機構(gòu)改革后，仲裁人篇二：2014勞動仲裁工作報告

仲裁2014年度工作總結(jié)

2014年以來，在市縣人社局黨政班子的正確領導和市仲裁院的指導下，縣勞動人事爭議仲裁院認真踏實工作，較好的完成了工作任務，，現(xiàn)將今年主要工作總結(jié)如下：

一、認真學習黨的方針政策，提高政治覺悟和業(yè)務水平

認真參加人社局組織的每周五政治學習，以黨的方針政策來指導勞動仲裁院的工作，同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業(yè)務培訓，工作中辦案人員主動自學勞動法規(guī)和各種辦案實務等知識，不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。

二、加強仲裁院軟硬件建設，提高仲裁規(guī)范化水平，提升仲裁員綜合辦案能力。在本年里，進一步加強了仲裁院的硬件設備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設備及資料配置等，提高仲裁規(guī)范化水平。同時，不斷壯大仲裁員隊伍，引進優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務培訓，在平時工作中擠時間自學業(yè)務和政治知識，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實際，積極開展仲裁員在崗培訓、庭審觀摩和疑難案件研討會活動，不斷提高辦案能力。

三、及時公平公正處理勞動爭議案件

全年共立案174件，已結(jié)案84件，審理期內(nèi)結(jié)案率100%。結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭議案件，涉及職工436人，涉案金額萬元。經(jīng)過及時公平公正處理，化解了矛盾，維護了我縣和諧的勞動關(guān)系。

四、及時給市仲裁辦上報勞動爭議仲裁工作的報表

根據(jù)省市文件要求，我們每月月初和季度初都會及時上報仲裁工作報表，為上級提供準確數(shù)字，使之準確掌握勞動仲裁工作動態(tài)和勞動關(guān)系狀況。

五、存在問題和下步打算雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但工作中還有一些問題，為使仲裁工作上個新臺階我們決定：

1、不斷創(chuàng)工作方式，及時公平公正處理勞動爭議案件。為為增強處理勞動爭議工作效果，不斷創(chuàng)新在工作機制和調(diào)解方式上。同時為化解勞資矛盾，，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，公正客觀處理勞動爭議案件，確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。

2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，通過開展送法進企業(yè)、送法進鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動，使企業(yè)和勞動者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營造輿論氛圍和法制環(huán)境。

3、加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導，了解基層勞動爭議調(diào)解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動爭議案件。形成了以企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作新格局，調(diào)解工作上下互動的良好局面。

······勞動人事爭議仲裁院

2015年3月2日篇三：勞動人事仲裁工作總結(jié)

規(guī)范仲裁機構(gòu)做好爭議處理

積極推進勞動人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展

一、認識到位，強化學習

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒實施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設具有里程碑意義的大事,標志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善?！秳趧尤耸聽幾h仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等.做了實體和程序性定,是進行勞動人事爭議案件處理的法定依據(jù).我們利用局周五學習日對全體工作人員進行學習培訓,印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進企入戶進行宣傳,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規(guī)政策認知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務培訓,不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務素質(zhì)、工作能力和服務水平。

二、健全機構(gòu)，扎實開展工作我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應新形勢,實現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機構(gòu)改革和人事變動情況,及時調(diào)整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會，實行定期例會制度，及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題，加強對仲裁辦案工作的業(yè)務監(jiān)督和指導。全面落實仲裁機構(gòu)辦公場所、設施、設備等硬件建設標準化。積極爭取縣主要領導的支持，籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。

仲裁機構(gòu)克服人員少、任務重等困難，在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達、結(jié)案歸檔等各個環(huán)節(jié)都嚴格按法律規(guī)定進行，宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解，不推不拖，公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件，維護勞資雙方合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。一是建立了一支高素質(zhì)的勞動人事仲裁員隊伍，現(xiàn)有專職仲裁員x人，兼職仲裁員xx人，均已取得省廳頒發(fā)的仲裁員資格證書；二是健立健全規(guī)章制度，制定了勞動人事仲裁院職責、仲裁案件分析研討、仲裁業(yè)務流程、仲裁服務承諾、仲裁風險告知、仲裁案件回訪、仲裁業(yè)務社會監(jiān)督等制度，做到了用制度管人，依制度辦事；三是加強后勤保障，縣局在人、財、物各方面支持勞動人事仲裁工作，確保仲裁工作順利進行；四是嚴格辦案程序，堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，確保程序合法，實體合法；五是強化調(diào)解工作，實施案前、案中、案后，全方位，多層次的全程調(diào)解工作，盡可能運用調(diào)解手段案結(jié)事了，息事寧人，化解矛盾；六是進一步關(guān)心照顧弱勢群體，開辟維權(quán)綠色通道，打造陽光仲裁品牌。七是加強與上級業(yè)務部門、工會、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，強化業(yè)務監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督，樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件，處理xx件，結(jié)案xxx％，案外調(diào)解xx件，調(diào)解率％。共鑒證勞動合同xxxx份，解除備案xxxx人，接待來訪咨詢xxxx人次。

三、強化基礎，推進基層調(diào)解工作

堅持“預防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動爭議預測、預警、預防、預報機制，力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動爭議調(diào)解組織，是預防糾紛加強調(diào)解工作的關(guān)鍵，我們立足**實際，積極籌劃，在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎上，推動新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設。指導已建立的調(diào)解組織運行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織xxx個，調(diào)解員xxxx人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解組織xx個，調(diào)解員xxx人。xxxx年基層調(diào)解組織共預防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專以上?？h局分兩批對他們進行勞動人事法律法規(guī)政策集中學培訓，提高基層調(diào)解員業(yè)務能力和工作水平。

為規(guī)范基層勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性。縣政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認機制資料匯編》，規(guī)范了基層調(diào)解機構(gòu)調(diào)解活動與非訴訟銜接程序等事項，從制度上支持了基層勞動爭議調(diào)解組織開展工作?？傊?，我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實實，富有成效，這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領導下，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)進取，爭取工作上新臺階，勞動人事仲裁事業(yè)實現(xiàn)新突破，大發(fā)展。xxxx年xx月xx日

不服勞動仲裁起訴范文(篇十三)原告：阜陽市xx物業(yè)管理有限責任公司

住所：阜陽市xx路xx號

法定代表人：李xx

被告：李xx（又名李xx），男，漢族，1974年4月3日出生，住阜陽市潁州區(qū)xx一期x號樓xx戶，電話：xxxxxxxx。

原告不服阜陽市勞動爭議仲裁委員會阜勞仲裁字（20xx）第x號裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。

訴訟請求：

1、請求法院不支持原告向被告支付20xx年6月份工資800元。

2、請求法院不支持原告為被告補發(fā)從工資中扣發(fā)的風險金100元。

3、請求法院不支持原告向被告支付二個月的雙倍工資1600元。

4、請求法院不支持原告向被告支付經(jīng)濟補償金400元。

5、請求法院不支持原告為被告補辦20xx年4月至20xx年6月的各項社會保險。

事實與理由

被告xxx年4月10日到原告阜陽市xx物業(yè)管理有限責任公司作秩序維護員工作，在職期間疏于職守、不服管理，給原告造成嚴重經(jīng)濟損失和聲譽損失，被告于20xx年6月30日擅自離職，于20xx年8月申請勞動仲裁，20xx年12月底阜陽市勞動爭議仲裁委員會作出阜勞仲裁字（20xx）第40號裁決書。但該裁決出現(xiàn)了較多的事實錯誤和法律適用錯誤。理由如下：

一、原告六月份未領取的`工資是720元，但勞動仲裁結(jié)果竟支持其800元，這是不符合客觀實際的。

二、該仲裁裁決不應該支持原告向被告補發(fā)風險金100元。入職時，被告曾填寫應聘人員登記表：“我愿在貴公司服務至少一年，期間如本人提出辭職，應提前一個月辦理相關(guān)手續(xù)，其風險金和績效工資作為違約金和培訓費用不再領取”。期間對他們進行了培訓。另外，由于其糾集他人于6月30日擾亂正常的辦公秩序，被公司罰扣。因此不應該支持原告向被告補發(fā)該風險金。

三、原告不應該向被告支付經(jīng)濟補償金。被告自20xx年6月30日起，沒有辦理任何交接手續(xù)，拒不上崗執(zhí)勤，經(jīng)領導多次勸說，通知其到工作崗位，被告拒不理睬，擅自離職。被告的行為不僅嚴重違反了原告的規(guī)章制度，違背其在應聘人員登記表中“……辭職，應提前一個月辦理相關(guān)手續(xù)”的承諾，同時也違反了《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規(guī)定。被告的行為不符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情形。但阜陽市勞動爭議仲裁委卻支持了被告的仲裁請求，支持了李xx半個月的經(jīng)濟補償金，顯然是不合法的。

四、原告不應該向向被告支付未簽勞動合同的雙倍工資1600元。原被告的招工表、應聘人員登記表等把雙方的權(quán)利義務約定的非常明確。原告已經(jīng)和被告簽訂了勞動合同，不存在支付雙倍工資問題。但勞動仲裁裁決卻支持了被告雙倍工資1600元。法律規(guī)定的雙倍工資即便適用于本案被告，雙倍工資的賠償也應按照不高于實發(fā)工資的標準。被告工作期限是兩個多月，四月份工資443元，五月份723元，六月份720元，合計1886元。勞動仲裁裁決竟支持原告向被告支付2400元（六月份工資800元，雙倍工資1600元）。可見裁決的結(jié)果于理不通、于法不容。

五、入職后被告不按原告的要求填寫社會保險參保申請，承擔個人應繳納的部分，因此，未能辦理的責任在被告。

綜上所述，xx市勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決結(jié)果有諸多不合法、不公正之處。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告的合法權(quán)利。

此致

阜陽市xx區(qū)人民法院

xxx責任公司

20xx年x月x日

不服勞動仲裁起訴范文(篇十四)申訴人：，男，漢族，xx年7月19日出生，

身份證號：

住住址：成都市武侯區(qū)

通訊方式：

代理人;xx，xx律師事務所律師

電話：

被訴人：xx有限公司(勞務派遣單位)

法定代表人：xx職務：總經(jīng)理

住所地：成都市金牛區(qū)

通訊方式：

被訴人：四川xx建設工程有限公司(用工單位)

法定代表人：xx職務：總經(jīng)理

住所地：成都市武侯區(qū)

電話：

申請事項：

1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)

3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于20xx年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。

4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計22000元的賠償。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。

6、請求裁決被訴人支付申訴人20xx年2月致20xx年11月的加班工資24000元

事實與理由：

20xx年2月xx應聘到四川xx建設勞務有限公司，職位為電焊工，月基本工資為20xx元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。20xx年3月凱被四川xx建設勞務有限公司勞務派遣到四川xx建設工程有限公司的項目工地上工作，20xx年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷，20xx年6月8日被成都市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[20xx]2457號)評定為工傷傷殘9級。20xx年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認“被鑒定人xx后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應當承擔相應的法律責任：

1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。

2、依據(jù)《xxx勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《xxx勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,申訴人依法應當獲得22000元的賠償(即11月的工資賠償)。

3、依據(jù)《xxx勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。

為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

此致

敬禮！

申請人：

x年x月x日

附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據(jù)清單》一份

■注意事項：

填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應當注意的問題是：

第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應當對有關(guān)勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據(jù)《xxx勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議是指：用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。同時，勞動爭議發(fā)生后，當事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。

第二，關(guān)于仲裁時效的問題。當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。仲裁申請時效一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第三，當事人必須向有管轄權(quán)的仲裁委員會提起申訴。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的爭勞動議仲裁委員會管轄。

第四，爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應當有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發(fā)送給被申訴人，當事人應當按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申訴人。

勞動爭議仲裁申訴申請書應當寫明下列事項：

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽字確認生效。

不服勞動仲裁起訴范文(篇十五)一、首先要確定所發(fā)生的爭議是否屬于勞動爭議以及可否直接通過民事訴訟的方式得以解決

并不是每一個在單位工作的人員與單位之間的關(guān)系都是勞動關(guān)系。所以，一個人在申訴之前一定要認清自己與單位之間關(guān)系的性質(zhì)到底是勞動關(guān)系、，還是其他的民事關(guān)系。

1、勞動關(guān)系及是合法勞動關(guān)系，受法律保護。

證明勞動關(guān)系存在的責任在于員工。員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導致敗訴。

員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關(guān)系的證據(jù)有：勞動合同，這是最有效的證據(jù)。在沒有的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)成保存這些東西的習慣。

2、勞務關(guān)系不受保護，應另行提起民事訴訟

勞動關(guān)系與勞務關(guān)系之間的區(qū)別對于不具備法律專業(yè)知識的人來說是一個難題。當發(fā)生爭議時，可以通過向律師咨詢或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務關(guān)系而不是勞動關(guān)系時就要及時向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。

如果存在勞務輸出或者輸入關(guān)系的話，一定要先區(qū)分清哪一種是勞動關(guān)系，哪一種是勞務關(guān)系。不可把勞務關(guān)系誤認為勞動關(guān)系。否則必將徒勞無功

(3)如果單位給你打有工資條，則可以直接向人民法院提起訴訟，以節(jié)省時間。

如果單位給你打有工資條時，你可以直接向人民法院起訴，要求單位支付該款項。雖然勞動保障行政部門認為這屬于勞動爭議，但是根據(jù)最高人民法院的司法解釋，還是可以直接提起訴訟的，并且如果不過訴訟時效的話，勝訴也不成問題。

可見，在發(fā)生勞動爭議時，勞動者在申請仲裁時，第一步就是要把握好與單位之間關(guān)系的性質(zhì)，并充分收集和掌握對自己有利的各項證據(jù)。只有把握好這一點，才能確定好救濟途徑，才能于仲裁之初不致犯錯，并為下一步打下堅實的基礎。

二、在法律規(guī)定的時間期限之內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

在勞動爭議發(fā)生后，勞動者一定要在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

雖然這一規(guī)定不合理，但在勞動法沒有修改之前，申訴人還是要按照這一規(guī)定的要求執(zhí)行的。超過六十日的話就會喪失實體權(quán)