個(gè)人績(jī)效合同范本

個(gè)人績(jī)效合同范本第1篇個(gè)人績(jī)效合同范本第1篇一、目的

績(jī)效管理是公司實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值，從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。為明確部門工作責(zé)任，提高部門工作效率與工作質(zhì)量，共同實(shí)現(xiàn)公司績(jī)效目標(biāo)，通過與部門經(jīng)理簽訂績(jī)效合同，從而使公司層面的目標(biāo)分解、落實(shí)到每個(gè)部門。

二、原則

績(jī)效合同是績(jī)效管理的重要工具之一，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績(jī)效合同?？己穗p方應(yīng)對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行充分的設(shè)定溝通，并明確考核期內(nèi)被考核人實(shí)現(xiàn)崗位績(jī)效目標(biāo)的主要舉措及時(shí)間進(jìn)度安排。依據(jù)簽訂的績(jī)效合同，考核雙方進(jìn)行半年/一年的績(jī)效回顧，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措。通過每個(gè)部門績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保證公司層面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、依據(jù)

1.根據(jù)公司20xx年確定的《公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)》所規(guī)定的績(jī)效指標(biāo)

2.被考核人部門的工作職責(zé)、崗位說明書為本合同的當(dāng)然附件，將作為受約人半年、年度績(jī)效考核的依據(jù)。

四、考核的范圍：公司副總、總監(jiān)、經(jīng)理級(jí)人員。

五、考核時(shí)間、周期：

1、考核時(shí)間：從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

2、考核周期

經(jīng)理級(jí)（含總監(jiān)）考核每季度進(jìn)行一次；

副總每年進(jìn)行一次；

原則上在每年的七月、十月及下年的一月上旬進(jìn)行

六、考核關(guān)系

七、雙方的責(zé)任與義務(wù)

1、本合同書中的工作目標(biāo)和關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)已經(jīng)雙方確認(rèn)，將作為被考核人月度和年度績(jī)效考核的依據(jù)。

2、考核人依據(jù)雙方確認(rèn)的績(jī)效目標(biāo)及工作任務(wù)進(jìn)行考核，如有變化應(yīng)由雙方再次確認(rèn)。

3、考核人應(yīng)提供被考核人需完成績(jī)效目標(biāo)及工作任務(wù)的必要合理?xiàng)l件含物質(zhì)的。

4、被考核人確認(rèn)，對(duì)所確定的績(jī)效結(jié)果無異議，并確認(rèn)公司在工資發(fā)放及其他勞動(dòng)關(guān)系方面均不存在未清事項(xiàng)。

5、考核結(jié)果將作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、評(píng)選先進(jìn)、工薪調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、員工福利、

6、如有其它需說明的問題。按照公司的有關(guān)管理規(guī)定實(shí)施。

xx有限公司

20xx年xx月xx日

個(gè)人績(jī)效合同范本第2篇注：1.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)及其序號(hào)與《員工績(jī)效考評(píng)表》中績(jī)效考評(píng)指標(biāo)目標(biāo)值及其序號(hào)相對(duì)應(yīng);

2.同一工種（班組）員工關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)相同時(shí)，所有人員在同一《績(jī)效合同書》上簽字，姓名一欖只填寫班組長(zhǎng)一人。

附表2：中國鋁業(yè)股份有限公司山西分公司員工申訴表

附表3：中國鋁業(yè)山西分公司員工個(gè)人月度績(jī)效考評(píng)表

單位：

考核時(shí)間：

注：1．績(jī)效考評(píng)指標(biāo)目標(biāo)值及其序號(hào)均與《績(jī)效合同書》中績(jī)效考評(píng)指標(biāo)相對(duì)應(yīng)。

2．被考核人指員工本人，考核人為員工本人的直接主管。

個(gè)人績(jī)效合同范本第3篇（1）甲方應(yīng)嚴(yán)格按國家教育法規(guī)及各類教學(xué)計(jì)劃做好教育教學(xué)工作，并嚴(yán)格執(zhí)行聯(lián)辦學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，維護(hù)學(xué)生身心健康，促進(jìn)德、智、體全面發(fā)展。努力培養(yǎng)學(xué)生成才。

（2）甲方重視實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)，以保證學(xué)生掌握相關(guān)專業(yè)的實(shí)踐能力。

（3）甲方保證學(xué)生在校期間通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，畢業(yè)時(shí)獲得相應(yīng)的學(xué)歷證書和考取相關(guān)專業(yè)的職業(yè)資格證書。

（4）甲方及聯(lián)辦學(xué)校保證對(duì)成績(jī)合格、身體健康、品德良好的畢業(yè)生升入高等職業(yè)院校學(xué)習(xí)或提供就業(yè)安置，否則甲方退還乙方在校期間的全部學(xué)費(fèi)。

個(gè)人績(jī)效合同范本第4篇一、目的

績(jī)效管理是公司實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值，從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。為明確工作責(zé)任，提高工作效率與工作質(zhì)量，共同實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)，通過簽訂績(jī)效協(xié)議，使公司層面的目標(biāo)逐級(jí)分解、落實(shí)到每個(gè)崗位。

二、原則

績(jī)效協(xié)議是績(jī)效管理的主要工具之一，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績(jī)效協(xié)議書?？己穗p方應(yīng)進(jìn)行充分的.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定溝通，并明確考核期內(nèi)被考核人實(shí)現(xiàn)崗位績(jī)效目標(biāo)的主要舉措及時(shí)間進(jìn)度安排。依據(jù)簽訂的績(jī)效協(xié)議，考核雙方進(jìn)行季度績(jī)效回顧，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措。通過每個(gè)崗位績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保證公司層面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、依據(jù)

1.根據(jù)公司2013年的《經(jīng)營(yíng)目標(biāo)》所確定的考核指標(biāo)

2.被考核人崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位說明書為本協(xié)議書的當(dāng)然附件，將作為受約人季度和年度績(jī)效考核的依據(jù)。

四、考核的范圍：公司所屬部門員工（注：未轉(zhuǎn)正的員工不納入考核）

五、考核時(shí)間、周期：

1、考核時(shí)間：從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

2、考核周期

員工考核每季度進(jìn)行一次；

原則上在每年的四月、七月、十月、一月上旬進(jìn)行

六、考核關(guān)系

七、績(jī)效獎(jiǎng)金的分配

員工績(jī)效獎(jiǎng)金的分配按照考核的結(jié)果對(duì)應(yīng)發(fā)放，考核結(jié)果低于60分者取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

績(jī)效考核成績(jī)與績(jī)效比例計(jì)算

員工季度績(jī)效考核分值與季度績(jī)效獎(jiǎng)金的分配直接掛鉤；

員工績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額按考核得分結(jié)果計(jì)算發(fā)放；

注：假如員工離職，在考核周期內(nèi)又未能參加到考核，則按1的系數(shù)按日計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)給。

八、未盡事宜，在以后的運(yùn)行中另行修訂、完善。

考核人聲明：

1.簽訂本績(jī)效協(xié)議前，我已與被考核人進(jìn)行了充分溝通。雙方均充分了解本績(jī)效協(xié)議的所有約定并達(dá)成共識(shí)

2.被考核人履行其績(jī)效協(xié)議過程中，我將提供必要的支持和幫助

簽名：

被考核人聲明：

1.簽訂本績(jī)效協(xié)議過程前，我已與考核人進(jìn)行了充分溝通，理解其對(duì)本崗位的管理意圖并在此協(xié)議中體現(xiàn)

2.考核雙方均充分了解本績(jī)效協(xié)議的所有約定并達(dá)成共識(shí)

3.在考核人的指導(dǎo)和幫助下，我將認(rèn)真履行本績(jī)效協(xié)議并達(dá)成績(jī)效目標(biāo)

簽名：

xx有限公司

二〇xx年xx月

個(gè)人績(jī)效合同范本第5篇（1）對(duì)不遵守學(xué)校規(guī)章制度、違法亂紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重的學(xué)生，甲方有權(quán)予以嚴(yán)肅處理，可以不為其安置工作；被甲方或聯(lián)辦學(xué)校勒令退學(xué)或開除的學(xué)生，被*機(jī)關(guān)依法處理的學(xué)生，甲方不退學(xué)費(fèi)、不安置工作。

（2）乙方中途退學(xué)、甲方不予推薦安置工作、不退學(xué)費(fèi)。

（3）因乙方個(gè)人或違紀(jì)違法等原因被解雇，甲方不再負(fù)責(zé)安置，不退學(xué)費(fèi)；甲方安置乙方工作3個(gè)月內(nèi)，因用人單位破產(chǎn)而導(dǎo)致乙方失業(yè)，甲方繼續(xù)免費(fèi)為乙方重新推薦安置新的工作。

個(gè)人績(jī)效合同范本第6篇第一條：本協(xié)議由甲、乙雙方共同商定，任何一方不得擅自更改。本協(xié)議中如有不符相關(guān)法律法規(guī)之處，一律以本協(xié)議規(guī)定為準(zhǔn)，甲乙雙方必須共同遵守。

第二條：本協(xié)議有效期一年，一方如要變更或解除本協(xié)議，應(yīng)提前10天書面通知對(duì)方，如無書面通知，視為雙方默認(rèn)協(xié)議自動(dòng)延長(zhǎng)一年。

第三條：本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表人簽字：乙方代表人簽字：

日期：日期：

——宴會(huì)協(xié)議書3篇

績(jī)效契約就是業(yè)績(jī)合同，是各個(gè)崗位與上級(jí)就應(yīng)實(shí)現(xiàn)的工作訂立的正式書面協(xié)議。

1、定義公司各崗位的主要考核方面及關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作目標(biāo)設(shè)定；2、確定各主要考察內(nèi)容的權(quán)重；3、參照歷史業(yè)績(jī)及未來策略重點(diǎn)設(shè)定業(yè)績(jī)需達(dá)標(biāo)準(zhǔn)；4、參與決定合同受約人薪酬與非物質(zhì)獎(jiǎng)懲。擴(kuò)展資料：政府官員不簽訂“績(jī)效合同”的弊端：1、任務(wù)目標(biāo)不細(xì)化，不僅會(huì)導(dǎo)致職能交叉重疊、管理高耗低效，還會(huì)造成一些干部只愿做困難矛盾少、成果見效快的工作，而放任難題年復(fù)一年地累積、拖延；2、指標(biāo)不科學(xué)不系統(tǒng)，既造成一些政府部門服務(wù)意識(shí)淡漠，“只唯上，不理下”，不實(shí)事求是地依據(jù)地方實(shí)際和群眾需要來設(shè)立任務(wù)、考核績(jī)效、評(píng)估政績(jī)，也會(huì)導(dǎo)致各項(xiàng)指標(biāo)彼此沖突、各項(xiàng)工作相互掣肘，比如，追求工業(yè)利潤(rùn)和重視治污成效、保護(hù)農(nóng)田和開發(fā)新區(qū)等等。

甲方：

乙方：（學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)）

根據(jù)甲方承諾，現(xiàn)就就業(yè)事宜與乙方協(xié)議如下：

個(gè)人績(jī)效合同范本第7篇1、借款方用公司全部財(cái)產(chǎn)做抵押，到期不能歸還貸款方的貸款，貸款方有權(quán)處理抵押財(cái)產(chǎn)。

2、借款方必須按照借款合同規(guī)定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款進(jìn)行違法活動(dòng)。

3、借款方必須按照合同規(guī)定的'期限還本付息。

4、由于經(jīng)營(yíng)管理不善而關(guān)閉、破產(chǎn)，確實(shí)無法履行合同的，在處理財(cái)產(chǎn)時(shí)，除了按國家規(guī)定用于人員工資和必要的維護(hù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)優(yōu)先償還貸款。由于上級(jí)主管部門決定關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)或撤消工程建設(shè)等設(shè)施，或者由于不可抗力的意外事故致使合同無法履行時(shí)，經(jīng)向貸款方申請(qǐng)，可以變更或解除合同，并免除承擔(dān)違約責(zé)任。

個(gè)人績(jī)效合同范本第8篇一、目的

績(jī)效管理是公司實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值，從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。為明確工作責(zé)任，提高工作效率與工作質(zhì)量，共同實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)，通過簽訂績(jī)效協(xié)議，使公司層面的目標(biāo)逐級(jí)分解、落實(shí)到每個(gè)崗位。

二、原則

績(jī)效協(xié)議是績(jī)效管理的主要工具之一，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績(jī)效協(xié)議書?？己穗p方應(yīng)進(jìn)行充分的績(jī)效目標(biāo)設(shè)定溝通，并明確考核期內(nèi)被考核人實(shí)現(xiàn)崗位績(jī)效目標(biāo)的主要舉措及時(shí)間進(jìn)度安排。依據(jù)簽訂的績(jī)效協(xié)議，考核雙方進(jìn)行季度績(jī)效回顧，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措。通過每個(gè)崗位績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保證公司層面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、依據(jù)

1.根據(jù)公司20xx年的《經(jīng)營(yíng)目標(biāo)》所確定的考核指標(biāo)

2.被考核人崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位說明書為本協(xié)議書的當(dāng)然附件，將作為受約人季度和年度績(jī)效考核的依據(jù)。

四、考核的范圍：公司所屬部門員工（注：未轉(zhuǎn)正的員工不納入考核）

五、考核時(shí)間、周期：

1、考核時(shí)間：從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

2、考核周期

員工考核每季度進(jìn)行一次；

原則上在每年的四月、七月、十月、一月上旬進(jìn)行

六、考核關(guān)系

七、績(jī)效獎(jiǎng)金的分配

員工績(jī)效獎(jiǎng)金的分配按照考核的結(jié)果對(duì)應(yīng)發(fā)放，考核結(jié)果低于60分者取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。

績(jī)效考核成績(jī)與績(jī)效比例計(jì)算

員工季度績(jī)效考核分值與季度績(jī)效獎(jiǎng)金的分配直接掛鉤；

員工績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額按考核得分結(jié)果計(jì)算發(fā)放；

注：假如員工離職，在考核周期內(nèi)又未能參加到考核，則按1的系數(shù)按日計(jì)算績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)給。

八、未盡事宜，在以后的運(yùn)行中另行修訂、完善。

考核人聲明：

1.簽訂本績(jī)效協(xié)議前，我已與被考核人進(jìn)行了充分溝通。雙方均充分了解本績(jī)效協(xié)議的所有約定并達(dá)成共識(shí)

2.被考核人履行其績(jī)效協(xié)議過程中，我將提供必要的支持和幫助

簽名：

被考核人聲明：

1.簽訂本績(jī)效協(xié)議過程前，我已與考核人進(jìn)行了充分溝通，理解其對(duì)本崗位的管理意圖并在此協(xié)議中體現(xiàn)

2.考核雙方均充分了解本績(jī)效協(xié)議的所有約定并達(dá)成共識(shí)

3.在考核人的指導(dǎo)和幫助下，我將認(rèn)真履行本績(jī)效協(xié)議并達(dá)成績(jī)效目標(biāo)

簽名：

xx有限公司

二〇xx年xx月

個(gè)人績(jī)效合同范本第9篇甲方：

乙方：

為了進(jìn)一步開拓市場(chǎng)，提高甲方產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率和資金回籠率，組建團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、規(guī)范高效、忠誠專業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。現(xiàn)結(jié)合甲方發(fā)展的實(shí)際情況，經(jīng)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同：

一、合同期限：

1、本合同生效日期為20xx年1月1日。

2、公司對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核的時(shí)間，從20xx年1月1起至20xx年12月31日。

二、乙方權(quán)利職責(zé)：

1、甲方聘任乙方為甲公司營(yíng)銷總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方的日常管理、銷售拓展、銷售促銷策劃、技術(shù)支持、客戶經(jīng)理及人員指導(dǎo)、監(jiān)督、管理等工作。

2、充分發(fā)揮員工的積極性，對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行科學(xué)合理的分區(qū)布局和監(jiān)督管理。

3、主持項(xiàng)目部月、季度銷售例會(huì)，擬訂、修訂公司銷售管理規(guī)章制度，完成月度、季度、年度銷售計(jì)劃、貨款回收計(jì)劃。

4、調(diào)研、分析公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，提出改進(jìn)計(jì)劃，滿足客戶需求的解決建議。

5、指導(dǎo)員工制定年度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)，監(jiān)督所有員工嚴(yán)格按公司營(yíng)銷管理辦法規(guī)定的銷售業(yè)務(wù)管理、合同管理、開具發(fā)票管理、技術(shù)安裝以及回款管理的要求進(jìn)行落實(shí)。

6、重視人本管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系；盡力解決好下屬提出的工作中的實(shí)際困難和問題。

7、每月向總經(jīng)理報(bào)告分公司運(yùn)行的情況，定期向總經(jīng)理述職。

8、圍繞公司的銷售目標(biāo)，帶頭嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)調(diào)處理好銳盾銷售部、技術(shù)支持中心、運(yùn)營(yíng)管理部以及總部各部門之間的關(guān)系。

9、管理、控制分公司的各項(xiàng)費(fèi)用，提高銷售賬款的回收率；定期對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)生，無重大人身意外傷害事故發(fā)生。

10、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機(jī)密、切實(shí)維護(hù)甲方企業(yè)的權(quán)益。接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。不得從事和甲方公司無關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損甲方公司聲譽(yù)的任何活動(dòng)。

11、完成總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)臨時(shí)性的任務(wù)與工作。

三、考核指標(biāo)：

1、業(yè)績(jī)指標(biāo)（元）：

2、利潤(rùn)指標(biāo)（元）：

3、管理指標(biāo)：

1）團(tuán)隊(duì)的組建：按約定的人員編制數(shù)組建銳盾項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，一季度人數(shù)不少于20人，其中客戶經(jīng)理達(dá)到6人，二季度后人數(shù)需達(dá)到22人，其中客戶經(jīng)理達(dá)到9人。

2）團(tuán)隊(duì)的建設(shè)：主動(dòng)離職率、空缺率、升職率、基礎(chǔ)員工培訓(xùn)率、員工業(yè)務(wù)技能提升、崗位績(jī)效考核辦法等（詳見績(jī)效考核表）。

四、甲方對(duì)于乙方績(jī)效指標(biāo)的獎(jiǎng)懲及結(jié)算方法：

1、甲方給乙方提供的薪酬待遇為：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金（基本工資約定見勞動(dòng)合同）。試用期績(jī)效工資每月為元，轉(zhuǎn)正后績(jī)效工資為元，績(jī)效工資按月發(fā)放。銷售總監(jiān)每月做述職報(bào)告后，由總經(jīng)理按以上考核目標(biāo)進(jìn)行月度考核。具體分為：業(yè)績(jī)目標(biāo)、利潤(rùn)目標(biāo)、管理目標(biāo)，其中業(yè)績(jī)、利潤(rùn)目標(biāo)各占比35%，管理目標(biāo)占比30%?？己藶樵u(píng)分制，滿分100分（具體見績(jī)效考核表）。

2、每月業(yè)績(jī)及利潤(rùn)雙項(xiàng)達(dá)成80%以上，方可享受績(jī)效工資。

3、績(jī)效工資計(jì)算方法：業(yè)績(jī)完成比x績(jī)效工資x35%+利潤(rùn)完成比x績(jī)效工資x35%+管理目標(biāo)得分x績(jī)效工資x30%

4、在此期間出現(xiàn)下列情況之一的，績(jī)效工資按五折發(fā)放（并扣除安全工資）：

所負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工發(fā)生因工傷亡事故致使公司直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上5萬元以下的；或銷售貨款發(fā)生1000元以內(nèi)的壞賬損失的；

5、在此期間出現(xiàn)下列情況之一的，績(jī)效工資扣除（并扣除安全工資）：

所負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工發(fā)生因工傷亡事故致使公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬元以上的；或銷售貨款發(fā)生1000元以上的壞帳損失的。

6、如當(dāng)月業(yè)績(jī)、利潤(rùn)未完成80%的，除不計(jì)發(fā)績(jī)效工資以外，基礎(chǔ)工資按完成比計(jì)算。

7、年度績(jī)效按全年任務(wù)完成比例重新核算績(jī)效工資，月度與年度有差額的部分補(bǔ)足。

8、20xx年度如實(shí)現(xiàn)扭虧為羸的，年終獎(jiǎng)勵(lì)10000元，利潤(rùn)超過10萬以上的按凈利潤(rùn)的10%計(jì)提年度獎(jiǎng)金。

9、以上薪金和獎(jiǎng)金數(shù)額均含稅，個(gè)人所得稅均由個(gè)人繳納。

五、甲方對(duì)乙方的支持：

1、如乙方有正當(dāng)理由認(rèn)為需對(duì)員工工資和提成緩發(fā)的情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。

2、甲方無正當(dāng)理由，就要及時(shí)按公司規(guī)定兌現(xiàn)業(yè)務(wù)人員的提成。

3、乙方有建議甲方錄用和解聘員工的權(quán)利。

六、競(jìng)爭(zhēng)限制：

1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業(yè)務(wù)合作關(guān)系或聘用關(guān)系。

2、乙方在任職期內(nèi)發(fā)表的業(yè)務(wù)、學(xué)術(shù)論文著作權(quán)屬于甲方所有。

3、乙方在任職期給甲方公司造成經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害的，視情節(jié)輕重，給與其任期內(nèi)總工資收入的30％以上的賠償。

七、合同的期限：

本績(jī)效合同屆滿，雙方經(jīng)協(xié)商同意后，可續(xù)訂績(jī)效合同。

八、附件

如在合同期限內(nèi)因不可抗拒因素或其他雙方認(rèn)為需對(duì)合同內(nèi)容調(diào)整的，雙方協(xié)商進(jìn)行重新約定。

雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同書的各項(xiàng)約定，否則，應(yīng)賠償另一方所受的全部損失。

本合同書經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

簽訂時(shí)間：

個(gè)人績(jī)效合同范本第10篇本合同非因《借款合同條例》規(guī)定允許變更或解除合同的情況發(fā)生，任何一方當(dāng)事人不得擅自變更或解除合同。當(dāng)事人一方依照《借款合同條例》要求變更或解除本借款合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)采用書面形式通知其他當(dāng)事人，并達(dá)成書面協(xié)議。本合同變更或解除之后，借款方已占用的借款和應(yīng)付的利息，仍應(yīng)按本合同的規(guī)定償付。

本合同如有未盡事宜，須經(jīng)合同雙方當(dāng)事人共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，貸款方、借款方、各執(zhí)一份。

借款方：_____________

代表人：_____________

地址：_____________

電話號(hào)碼：_____________

貸款方：(簽字)_____________

身份證號(hào):_____________

電話號(hào)碼：_____________

__________年____月____日

甲方(單位)：_____________________

乙方(職工)：_____________________身份證件號(hào)碼：_____________________

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，根據(jù)《民法典》，雙方約定如下：

一、經(jīng)乙方提出，甲方同意向乙方提供如下借款：

金額：________________________________________________________________________

支付時(shí)間與周期：______________________________________________________

限定用途：__________________________________________________________________

乙方應(yīng)于相應(yīng)支付時(shí)間到甲方財(cái)務(wù)部門辦理借款手續(xù)，根據(jù)財(cái)務(wù)的要求以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式領(lǐng)款。

在款項(xiàng)實(shí)際給付乙方之前，甲方可解除本協(xié)議。

二、甲方同意，向乙方提供如下第_________種減免措施：

壹、自______年___月___日起，乙方在甲方工作每滿一年，則全部乙方已借支款項(xiàng)的______%可免于歸還。

說明：無論何種原因甲方與乙方解除/終止勞動(dòng)關(guān)系(雇傭關(guān)系)，均不影響上述措施的適用。

貳、_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

三、借款利息采取下列第___種方式：

壹、借款利息：______免利息___。

貳、年利率為_________%;

四、甲方可在下列任一條件符合時(shí)要求乙方還款：

1、雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí);

2、其它：在甲方提前30日通知乙方還款時(shí)。

如依據(jù)本協(xié)議，乙方有應(yīng)歸還借款，則甲方有權(quán)從乙方勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中予以相應(yīng)抵扣，抵扣不足者，乙方仍應(yīng)歸還。

五、其它

1、本協(xié)議簽訂于_________年___月___日。

2、補(bǔ)充約定：_____________________無____________

甲方蓋章：_____________________

乙方簽字：_____________________

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著*等互利、服務(wù)客戶，實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)下，就代理保證金亞洲匯點(diǎn)外匯黃金交易合作事宜達(dá)成本協(xié)議。

個(gè)人績(jī)效合同范本第11篇出售方（簽章）：購買方（手?。?/p>

經(jīng)辦人：電話：

甲方：___________________(以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：___________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著*等互利、服務(wù)客戶，實(shí)現(xiàn)雙贏的目標(biāo)下，就代理保證金亞洲匯點(diǎn)外匯黃金交易合作事宜達(dá)成本協(xié)議。

第一章合作內(nèi)容

第二條：甲方為乙方提供必要的技術(shù)支持。

第三條：乙方負(fù)責(zé)所在區(qū)域個(gè)人客戶及個(gè)人ib的開發(fā)。

第四條：乙方負(fù)責(zé)開發(fā)客戶到甲方所代理的亞洲匯點(diǎn)交易*臺(tái)進(jìn)行保證金外匯、股指黃金交易。

第五條：乙方負(fù)責(zé)其開發(fā)的客戶的跟蹤服務(wù)和日常管理，包括介紹使用交易*臺(tái)、交易規(guī)則、交易流程等。

第二章甲方的權(quán)利和責(zé)任

第一條：甲方有權(quán)利在乙方存在違反本協(xié)議第一章第五條、的情況下，終止本合作協(xié)議，并要求乙方支付相應(yīng)的賠償。

第二條：甲方擁有向乙方提供外匯保證金交易服務(wù)、外匯業(yè)務(wù)咨詢等相關(guān)服務(wù)的最終解釋權(quán)。

第三條：甲方保證按協(xié)議規(guī)定，及時(shí)向乙方支付開發(fā)客戶費(fèi)用。

第四條：甲方負(fù)責(zé)督促亞洲匯點(diǎn)用手機(jī)短信或e-mail的形式，把開戶交易賬戶和交易密碼發(fā)給客戶。

個(gè)人績(jī)效合同范本第12篇第一條：甲方有權(quán)利在乙方存在違反本協(xié)議第一章第五條、的情況下，終止本合作協(xié)議，并要求乙方支付相應(yīng)的賠償。

第二條：甲方擁有向乙方提供外匯保證金交易服務(wù)、外匯業(yè)務(wù)咨詢等相關(guān)服務(wù)的最終解釋權(quán)。

第三條：甲方保證按協(xié)議規(guī)定，及時(shí)向乙方支付開發(fā)客戶費(fèi)用。

第四條：甲方負(fù)責(zé)督促亞洲匯點(diǎn)用手機(jī)短信或E-MAIL的形式，把開戶交易賬戶和交易密碼發(fā)給客戶。

(i)乙方的權(quán)利和責(zé)任

第一條：乙方負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)地的租賃費(fèi)、員工工資、及必要的營(yíng)銷、辦公費(fèi)等。

第二條：乙方在甲方明顯存在本協(xié)議第二章第三條、第四條、第五條的情況下，有權(quán)終止本合作協(xié)議，并要求甲方相應(yīng)的賠償。

第三條：乙方負(fù)責(zé)所在地區(qū)市場(chǎng)的開拓。

(ii)市場(chǎng)推廣的具體條款

第一條：合作期間內(nèi)每標(biāo)準(zhǔn)手返機(jī)構(gòu)IB傭美金，機(jī)構(gòu)簽定合約起一個(gè)月內(nèi)要開設(shè)美金的真實(shí)帳戶，并保障合約期內(nèi)帳戶金額不低于美金的機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，每月新增入金不低于3000美金。

第二條：自協(xié)議生效日起的第二個(gè)月同日進(jìn)行結(jié)算，雙方確認(rèn)無誤以后，在每月的15號(hào)甲方將傭金匯入乙方賬戶。

個(gè)人績(jī)效合同范本第13篇用人單位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務(wù)：_______________________________________________________

勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________緊急聯(lián)系人：_______________________

身份證號(hào)碼：_________________________________________________

雙方根據(jù)《_勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。

一、勞動(dòng)合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：

1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個(gè)月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

2.勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月書面通知對(duì)方。

4、勞動(dòng)合同期間，乙方應(yīng)提供給甲方身份證、現(xiàn)居住地戶籍證明的復(fù)印件。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方生產(chǎn)需要，在_______________崗位工作，并勝任該崗位的各項(xiàng)職責(zé)(詳見崗位職責(zé))。訂立合同前，乙方需向甲方提供適任該崗位的各類證書和健康證明。

三、勞動(dòng)條件

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)定，甲方為乙方提供符合船舶規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利

1、乙方在船上工作期間的全部工資待遇(包括加班工資和法定節(jié)假日的加班費(fèi)在內(nèi))，每月_______元，甲方在正常情況下于隔月_______日發(fā)放，船員工資從上船之日計(jì)算，上下船重疊一天。

2、為穩(wěn)定船員隊(duì)伍，保證船舶正常運(yùn)作，甲方留存乙方(高級(jí)船員)每月工資的_______%錢款，作為甲乙雙方正常履行合同的保證金。待合同期滿，甲方將上述全部錢款返還乙方。

3、合同期內(nèi)經(jīng)協(xié)商工作崗位變動(dòng)時(shí)，從變動(dòng)之日起，執(zhí)行新崗位的工資待遇。

4、勞動(dòng)報(bào)酬支付方式為第____種：

(1)甲方支付現(xiàn)金

(2)匯款到乙方指定賬戶內(nèi)。賬戶號(hào)碼_________________________

4、職工基本社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人繳納部分費(fèi)用，由單位代扣代繳。個(gè)人若在原籍已參加當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)提供繳費(fèi)憑證，或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門證明。

5、甲方為船員辦理團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)，乙方因工致殘致亡，由甲方向保險(xiǎn)公司按保險(xiǎn)條例索賠，保險(xiǎn)公司的理賠款全部歸乙方，甲方不再承擔(dān)其他補(bǔ)助費(fèi)用。

6、甲方為船上配備常用藥品，乙方因病就診、住院或在家養(yǎng)病休息期間所支付的醫(yī)療費(fèi)用及誤工工資一律自負(fù)。但經(jīng)證明屬工傷的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、乙方第一次到公司上船及合同終止時(shí)下船。按甲方規(guī)定的交通工具各報(bào)銷一次路費(fèi)，行李超重部分的費(fèi)用由乙方自理。合同期內(nèi)乙方違反船舶?？扛劭诘姆梢?guī)定或嚴(yán)重違反亂紀(jì)而被遣返，遣返的費(fèi)用由乙方自負(fù)。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守國家和行業(yè)主管部門的法、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方的規(guī)章制度。

2、乙方與甲方訂立合同后的有關(guān)船員證書需交甲方保管。合同期滿不再續(xù)訂時(shí)，方可退還給乙方。

3、船員在航次中不得擅自辭職、離職或者中止服務(wù)。由此造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償損失。賠償額為船員上一月和當(dāng)月應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、船員在成品油運(yùn)輸中，做到不故意克扣、滯留油量;禁止和杜絕偷盜油。如果出現(xiàn)上述現(xiàn)象，經(jīng)查情況屬實(shí)，公司將嚴(yán)肅處理。情況嚴(yán)重者直至追究法律責(zé)任，造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件

(一)具有下列情況之一，可以變更合同：

1、經(jīng)試用乙方不能勝任本崗位工作的(試用期最長(zhǎng)不超過3個(gè)月);

2、合同期內(nèi)如發(fā)生事故或自然災(zāi)害，影響甲方正常生產(chǎn)，需要停產(chǎn)、搶修或救災(zāi);

3、合同期內(nèi)甲方因生產(chǎn)需要而進(jìn)行的工作調(diào)動(dòng);

4、合同期內(nèi)甲方經(jīng)營(yíng)需要轉(zhuǎn)讓所屬船舶的;

5、因國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定發(fā)生變化所引起的其他情況。

(二)乙方具有下列情況之一的，甲方隨時(shí)可以解除合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不能勝任甲方有關(guān)工作需要的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方有關(guān)規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的;

5、乙方因患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

6、乙方不能勝任工作經(jīng)自費(fèi)培訓(xùn)仍不能勝任的;

7、因生產(chǎn)需要對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位調(diào)動(dòng)，乙方無故不服從分配的;

8、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;

9、甲方宣告解體整頓期間。

(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同工可以解除。

(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi);

2、甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

(五)本合同期滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，無法達(dá)成一致，合同自動(dòng)終止。

七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;

2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;

(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

1.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金________________元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。

(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責(zé)任。

八、其他約定事項(xiàng)

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

九、爭(zhēng)議解決

本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請(qǐng)調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交__________仲裁委員會(huì)仲裁或向______________人民法院提起訴訟。

十、合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

法定代表人：______________________身份證號(hào)：______________________

聯(lián)系方式：______________________聯(lián)系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

個(gè)人績(jī)效合同范本第14篇（一）本協(xié)議的有效期為下一次協(xié)議簽訂之前。

（二）本協(xié)議一經(jīng)簽字，即具有法律約束力，雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，不得單方任意變更或解除。如發(fā)生糾紛不能協(xié)商解決，由國家執(zhí)法機(jī)關(guān)裁決。

（三）本協(xié)議一式二份，供需雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等效力。

供方（蓋章）：需方（蓋章）：

代表人：代表人：

____年____月___日____年____月___日

——協(xié)議協(xié)議書3篇

個(gè)人績(jī)效合同范本第15篇甲方：XXXX企業(yè)管理咨詢有限公司

乙方：____________________________

結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r，依據(jù)各崗位任職資格及標(biāo)準(zhǔn)要求，特制定本績(jī)效合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定如下：

一、合同期限

自年月日至年月日終止；

二、考核原則

1、績(jī)效考核結(jié)果與崗位實(shí)際工作業(yè)績(jī)相結(jié)合；

2、月度考核與季度核算相結(jié)合(以簽訂的項(xiàng)目合同服務(wù)期限為準(zhǔn))；

3、工作任務(wù)目標(biāo)與崗位工資標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。

三、考核細(xì)則

1、姓名：崗位名稱：崗位工資：

2、乙方月度任務(wù)目標(biāo)=崗位工資×=

3、績(jī)效獎(jiǎng)懲細(xì)則，如下表：

4、雙方約定就上述3中績(jī)效獎(jiǎng)懲細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)中的第1條至第條為實(shí)際執(zhí)行條款；當(dāng)雙方約定的條款少于11條時(shí)，乙方實(shí)際工作業(yè)績(jī)僅達(dá)到雙方約定條款的最后一個(gè)條款時(shí)，在結(jié)算相應(yīng)工資后，乙方同意同時(shí)與甲方解除勞動(dòng)合同。

5、本績(jī)效合同作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，涉及員工工資發(fā)放相關(guān)內(nèi)容均依照本合同執(zhí)行。

甲方：XXXX企業(yè)管理咨詢有限公司

日期：年月日

乙方：_______________

日期：年月日

個(gè)人績(jī)效合同范本第16篇一、目的

績(jī)效管理是公司實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、貫徹落實(shí)公司核心價(jià)值，從而最終實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。為明確部門工作責(zé)任，提高部門工作效率與工作質(zhì)量，共同實(shí)現(xiàn)公司績(jī)效目標(biāo)，通過與部門經(jīng)理簽訂績(jī)效合同，從而使公司層面的目標(biāo)分解、落實(shí)到每個(gè)部門。

二、原則

績(jī)效合同是績(jī)效管理的重要工具之一，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績(jī)效合同?？己穗p方應(yīng)對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行充分的設(shè)定溝通，并明確考核期內(nèi)被考核人實(shí)現(xiàn)崗位績(jī)效目標(biāo)的主要舉措及時(shí)間進(jìn)度安排。依據(jù)簽訂的績(jī)效合同，考核雙方進(jìn)行半年/一年的績(jī)效回顧，及時(shí)發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措。通過每個(gè)部門績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保證公司層面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、依據(jù)

1.根據(jù)公司20xx年確定的《公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)》所規(guī)定的績(jī)效指標(biāo)

2.被考核人部門的工作職責(zé)、崗位說明書為本合同的當(dāng)然附件，將作為受約人半年、年度績(jī)效考核的依據(jù)。

四、考核的范圍：公司副總、總監(jiān)、經(jīng)理級(jí)人員。

五、考核時(shí)間、周期：

1、考核時(shí)間：從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

2、考核周期

經(jīng)