2018年-建筑工程勞務(wù)員考試答案

每年必考

勞務(wù)員崗位實務(wù)與專業(yè)知識考試題庫

一、判斷題(正確的在括號內(nèi)打“V”，錯誤的在括號內(nèi)打“X”)

(V)2、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不得低于注冊人數(shù)的8%o

(X)5、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過三個月不滿一年未與勞動

者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

(X)6、傷亡事故按傷害程度分類時，輕傷是指損失工作日低于100日的失能傷害。

(X)7、勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

(X)10、搶救被高處墜落物體砸傷的傷員時，若發(fā)現(xiàn)傷員不能動彈或者不清醒，應(yīng)立即背起來

送往醫(yī)院。

(X)11、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況可以超過180日。

(V)12、勞動定額的表現(xiàn)形式只有時間定額和產(chǎn)量定額兩種。

(V)15、農(nóng)民工合法權(quán)益可以界定為經(jīng)濟(jì)型權(quán)益、社會性權(quán)益和政治性權(quán)益。

(V)17、施工中工人必須消耗的時間是指工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品所消耗的時

間。它是制定定額的主要依據(jù)。

(V)18、《勞動合同法》第十二條規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一

定工作任務(wù)為期限三種。

(X)19、勞動合同的簽訂需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并且嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定

的形式簽訂，合同簽訂后也會出現(xiàn)變更、解除和終止的情形。

(X)20、用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要權(quán)利。與此相對應(yīng)，獲得勞動報

酬是勞動者的主要義務(wù)。

(X)21、在《勞動法》中，用人單位參加社會保險并繳納社會保險費并非是法律的強制性規(guī)

定，所用人單位可以勞動合同中沒有約定為由拒絕勞動者繳納社會保險費。

(x)22、勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤?/p>

當(dāng)事人雙方提起消滅勞動關(guān)系的法律行為。

(V)23、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法性的一項行政

監(jiān)督措施。

(x)25、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)分為一級和二級。

(V)28、技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。

(x)29、分包單位編制的施工方案必須符合國家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的要求，只有總包單位才有權(quán)力

降低標(biāo)準(zhǔn)。

(x)30、施工人員出入現(xiàn)場必須持有本人身份證，并接受警衛(wèi)檢查。

(V)31、勞務(wù)人員工資可以采取固定勞務(wù)報酬(含管理費)的方式計算。

(x)32、采用計時單價或計件單價方式支付勞務(wù)報酬的，由勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人規(guī)定支付方法。

(V)34、通過實名制管理卡的金融功能的使用，可以簡化企業(yè)工資發(fā)放程序，避免農(nóng)民工因攜

帶現(xiàn)金而產(chǎn)生的不安全因素，為農(nóng)民工提供了極大的便利。

(x)36、基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)可以使務(wù)工者掌握高超的操作技能，滿足相應(yīng)崗位

的基本要求。

(x)37、職業(yè)資格證書是用人單位招聘錄用勞動者的唯一依據(jù)。

(V)41、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)品的

工資性收入。

(V)42、勞動定額又叫人工定額。

(x)43、統(tǒng)計分析法適合于施工(生產(chǎn))條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量小、統(tǒng)計工作制度健全的施

工(生產(chǎn))過程。

(x)44、勞動力管理計劃的編制質(zhì)量，僅僅與計算的工程量的準(zhǔn)確程度有關(guān)。

(x)45、編制勞動力需求計劃，是確定勞動力的勞動效率的重要前提。

(V)46、在建筑工程中，勞動效率可以在《勞動定額》中直接查到，它代表社會先進(jìn)水平的勞動

效率。

(x)47、勞動力計劃一般用表格的形式表達(dá)，其制訂方法與勞動力需求總量計劃直方圖完全相同。

(x)49、勞動合同必須有固定期限，包括以完成一定的工作為期限。

(V)50、“傾斜法”的立法概念，認(rèn)為勞動關(guān)系是一種不平等關(guān)系，必須通過法律的強制性來彌補

勞動者的弱勢地位。

(V)51、社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提

供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。

(V)53、企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件

下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

(V)61、建筑意外傷害保險的保險期限應(yīng)涵蓋工程項目開工之日到工程竣工驗收合格日。

(x)67、在施工現(xiàn)場，登高架設(shè)作業(yè)人員(架子工)年齡應(yīng)控制在55周歲一下。

(x)68、建設(shè)單位可以直接將勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)和個人。

(V)71、勞務(wù)分包隊伍不配合項目部進(jìn)行考評工作，公司勞務(wù)主管部門將按照不合格隊伍予以

公布，該隊伍不得在公司范圍內(nèi)承攬新工程。

(x)72、勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期為3個月。

(x)74、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同，視為無效合同。

(x)84、勞務(wù)欠款類的不可以直接向法院提起民事訴訟。

(V)86、勞動法規(guī)定：解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭

議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

(x)87、發(fā)生勞務(wù)糾紛時，集體上訪是解決勞務(wù)糾紛的有效途徑。

(V)94、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的工傷職工，停止享受工傷保險待遇。

(x)96、勞務(wù)分包合同可以使用分公司、項目經(jīng)理部印章。

(V)97、勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄類8年，勞務(wù)費發(fā)放8

年，統(tǒng)計報表類5年。

(V)98,受傷害職工或直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日［重

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或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

（V）99、社會保險費繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。

（X）100、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其高級工比例不得低于40%

二、單項選擇題（將正確答案的編號填入括號內(nèi)）

1、對于勞務(wù)分包工程隊伍人數(shù)超過50人的，其中中級工比例不低于（C）。

A20%B30%C40%D50%

3、工傷認(rèn)定的主體不包括（D）。

A職工所在單位B職工或其直系親屬

C職工所在單位的工會組織D業(yè)主方

4、工傷認(rèn)定申請不需要提交的材料是（A）

A申請人身份證原件

B省社會保險基金管理局的工傷保險參保證明

C醫(yī)療診斷證明（或者病歷復(fù)印件），或者職業(yè)病診斷證書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）

D用人單位的傷害事故調(diào)查報告

5、下列情況屬于工傷事故直接原因的是（B）。

A對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤

B機械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故

C沒有安全操作規(guī)程，或操作規(guī)程和管理制度不健全

D教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識，安全生產(chǎn)意識差。

6、用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的

工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為（B）。

A0.6B0.58C0.5D0.73

7、勞動力總量需求計劃的編制方法不包括（C）o

A經(jīng)驗比較法B分項綜合系數(shù)法C標(biāo)準(zhǔn)曲線法D概算定額法

8、《勞動合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用

人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（C）小時。

A20B22C24D28

9、以下不屬于變更勞動合同時要經(jīng)過的程序的是（D）。

A作出答復(fù)B提出要求C簽訂協(xié)議D重新審核

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)

當(dāng)提前（B）向工會或者全體職工說明情況。

A15B30C45D60

11、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（D）。

A女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

B在本單位連續(xù)工作滿十X五年，且距法定退休年齡已不足五年的

C患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D與本單位訂立無固定期限勞動合同的

12、對無效勞動合同的處理方式錯誤的是（C）。

A修改合同B撤銷合同C繼續(xù)使用D賠償損失

13、木工作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)為一級的標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)注冊資金在（B）以上。

A20萬元B30萬元C50萬元D100萬元

14、企業(yè)具有初級以上混凝土技術(shù)工人不少于（B）人。

A20B30C50D60

15、按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個總承包工程項目招標(biāo)投標(biāo)過程的法定時效為（D）天。

A101B103C105D107

16、凡工作場所噪音超過（C）分貝時，員工應(yīng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。

A65B75C85D95

17、工傷保險與商業(yè)保險的區(qū)別不包括（C）。

A目的不同B保險對象不同

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C賠償金額的計算方式不同D實施方式不同

18、下列選項中，不屬于勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款的是（A）。

A勞務(wù)費的結(jié)算與支付B承諾書

C公司等級資質(zhì)材料D質(zhì)量管理措施

19、月統(tǒng)計上報要求本月（從上月25日到本月25日）工作量及完成情況統(tǒng)計于本月25日

A9：00amB10：00am20、周報內(nèi)C4：00pmD5：00pm

容要求不包括（B）。

B機械使用報表

A周材料、設(shè)備進(jìn)場計劃

D周施工作業(yè)統(tǒng)計

C周勞動力使用報表

（A）前報總包方項目經(jīng)理部工程管理部門。（逢周六、周日提前至周五）

21、例會時間盡量縮短，講究效率，解決具體問題，日例會開會時間不超過（B）

A15分鐘B半小時C45分鐘D一小時

22、對于施工過程中的質(zhì)量控制，每天施工前班組長必須提前對班組成員做班前交底，交底內(nèi)容不

包括（C）。

A成品保護(hù)B操作流程C施工區(qū)域D操作工藝及措施

23、分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)不少于（A）名。

A3B4C5D6

24、分包單位入場（B）要成立分包單位質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康體系領(lǐng)導(dǎo)小組。A3天內(nèi)B一

周內(nèi)C10天內(nèi)D兩周內(nèi)

25、勞務(wù)人員工資的結(jié)算期不得超過次年（A）。

A1月20日B1月22日C1月25日D1月30日

26、分包隊伍支付勞務(wù)工資應(yīng)編制工資支付表，每次發(fā)放工資應(yīng)經(jīng)勞動者本人簽字確認(rèn)，并保存（D）

備查。

A半年以上B一年以上C一年半以上D兩年以上

27、總包單位（C）要組織一次勞務(wù)費支付情況排查。

A每個月B每兩個月C每三個月D每六個月

28、勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示（A）以上。

A3天B5天C―■周D30天

30、勞務(wù)員應(yīng)具有（D）頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。

A建設(shè)委員會B就職的公司

C監(jiān)理單位D住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

31、勞務(wù)分包工程隊伍中需要取得相應(yīng)資格證書的是（D）。

A初級工B中級工C高級工D都需要

33、已知每日產(chǎn)量和小組成員工日數(shù)的總和，請問怎樣計算得到臺班產(chǎn)量。（B）

A小組成員工日數(shù)的總和十每日產(chǎn)量

B小組成員工日數(shù)的總和X每日產(chǎn)量

C每日產(chǎn)量十小組成員工日數(shù)的總和

D小組成員工日數(shù)的總和+每日產(chǎn)量

34、比較類推法又叫做（C）。

A寫實記錄法B標(biāo)準(zhǔn)定額法C典型定額法D技術(shù)測定法

35、比較類推法方法簡便、工作量小，適用于（A）的施工（生產(chǎn)）過程。

A產(chǎn)品品種多、批量小B產(chǎn)品品種多、批量大

C產(chǎn)品品種少、批量小D產(chǎn)品品種少、批量大

36、選一類土上口寬0.8m以內(nèi)地槽為典型項目，經(jīng)測定其時間定額為0.158（工日），又知挖

二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內(nèi)地槽的時間定額是多少？

（A）

A0.226B0.126C0.198D1.14437、用以研究各種性質(zhì)的工作時間消耗的方法是（D）。

A測時法B工作日寫實法C簡易測定法D寫實記錄法

38、設(shè)測定一磚厚的基礎(chǔ)墻，現(xiàn)場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查“定額

工時消耗規(guī)范”得知：其準(zhǔn)備與結(jié)束時間占工作班時間的5.45%,休息時間占工作班時間的5.84%,

不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%,請問其時間定額（工日）為多少？（A）

A0.43B0.66C162.4D2.94

39、請分析為什么總承包企業(yè)自由勞動力少，使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動力多。（A）

A現(xiàn)階段，建筑施工企業(yè)實行管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制

B政府政策不允許總承包企業(yè)有太多的自由勞動力

C施工現(xiàn)場一線的工人都不愿意進(jìn)總承包企業(yè)

D總承包企業(yè)只看重管理人員的培養(yǎng)

41、機械挖土方時平均定額的單位為（B）。

A立方米/工時B工時/立方米C工時/噸D噸/工時

42、砌筑作業(yè)分包企業(yè)二級資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近（）年承擔(dān)過（）項以上砌筑作業(yè)分

包，工程質(zhì)量合格。（A）

A32B33C52D53

43、石制作分包企業(yè)資質(zhì)分為（D）。

A一級、二級B一級、二級、三級

C特級、一級、二級D不分等級

44、混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求企業(yè)近3年（B）年完成勞務(wù)分包合同額100萬元以上。

A最低B最高C平均D中等

45、架線工程作業(yè)分包企業(yè)具有的初級以上架線技術(shù)工人不少于（D）人。

A30B40C50D60

46、拆動安全防護(hù)措施。必須經(jīng)安全員同意并報（D）同意。

A施工負(fù)責(zé)人B技術(shù)負(fù)責(zé)人

C質(zhì)檢員D項目經(jīng)理

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48、與施工總承包、專業(yè)承包項目招投標(biāo)工作相比，勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點不包括（D）A

勞務(wù)分包項目的標(biāo)的額小B勞務(wù)分包項目數(shù)量大

C勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短D勞務(wù)分包項目投標(biāo)報價簡單

49、下列選項中不屬于總承包單位的勞務(wù)分包投標(biāo)報價方式的是（A）o

A定額工月單價乘以總工月B平方米單價乘以總面積

C定額預(yù)算直接費中人工費加適量管理費

D定額工日單價乘以總工日

50、召開發(fā)布會的時候要發(fā)放招標(biāo)文件，同時還要（C）。

A確定投標(biāo)人B編制招標(biāo)文件C組織現(xiàn)場勘查D接受投標(biāo)文件

51、勞務(wù)分包隊伍接到中標(biāo)通知書后要與總承包企業(yè)簽訂勞務(wù)（專業(yè)）分包合同和一系列協(xié)議，

不包含（C）。

A《施工安全協(xié)議》B《安全生產(chǎn)協(xié)議》

C《現(xiàn)場工人管理協(xié)議》D《水電費及其他費用協(xié)議》

52、勞務(wù)分包隊伍人員進(jìn)場時須提交的東西正確的是（D）。

A三張一寸照片B一張三寸照片

C身份證原件D身份證復(fù)印件電子版

53、勞務(wù)分包隊伍人員進(jìn)場時不需要提供一式三份加蓋單位公章的復(fù)印件的是（B）。

A有效的管理人員上崗證B身份證

C特殊崗位人員上崗證D技能等級證書

54、分包單位的備案資料中沒有（A）。

A本單位當(dāng)年年審過的安全施工許可證原件

B參與本工程施工的管理人員的上崗證書原件

C企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

D公司概況介紹

55、勞務(wù)分包隊伍入場教育培訓(xùn)的大綱內(nèi)容中沒有講到的是（C）o

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