信息通信與溝通制度

信息通信與溝通制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.本制度的訂立目的是為了規(guī)范和加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的信息通信與溝通活動，提高內(nèi)部協(xié)同效率，推動企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。2.本制度依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理要求而訂立，并適用于企業(yè)全體員工。第二條定義1.信息通信：指通過文字、語言、圖像、數(shù)據(jù)等多種形式進(jìn)行溝通和轉(zhuǎn)達(dá)信息的活動。2.溝通：指通過有效方法進(jìn)行信息傳遞和溝通的活動，包含口頭溝通、書面溝通、電子郵件溝通、會議等多種形式。第二章信息通信管理第三條信息分類1.依據(jù)信息的性質(zhì)和機(jī)密程度，將信息分為公開信息、內(nèi)部信息和機(jī)密信息三類。2.公開信息：指無任何限制可以向外界公開的信息。3.內(nèi)部信息：指僅限于企業(yè)內(nèi)部人員使用的信息，不得向外界公開。4.機(jī)密信息：指對企業(yè)具有緊要商業(yè)價值，并可能對企業(yè)造成重點(diǎn)損失的信息，必需嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)人員不得泄露、復(fù)制或傳播。第四條信息保護(hù)1.保護(hù)公開信息的安全性和真實性，通過合法渠道取得，并遵守相關(guān)政策和法律法規(guī)要求。2.保護(hù)內(nèi)部信息的安全性，未經(jīng)授權(quán)人員不得向外界泄露或傳播。3.保護(hù)機(jī)密信息的安全性，未經(jīng)授權(quán)人員不得接觸、復(fù)制、傳播或泄露，并依照公司相關(guān)政策進(jìn)行嚴(yán)格保密。第五條信息傳遞渠道1.企業(yè)內(nèi)部的信息傳遞渠道重要包含口頭溝通、書面溝通、電子郵件溝通和會議。2.口頭溝通應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確傳遞，雙方應(yīng)及時記錄緊要事項，以備后續(xù)查證。3.書面溝通應(yīng)明確信息內(nèi)容、對象、執(zhí)行時間和執(zhí)行方式，保存相關(guān)文件作為備案和查證依據(jù)。4.電子郵件溝通應(yīng)符合企業(yè)電子郵件管理規(guī)定，遵守電子郵件使用規(guī)范，并注意信息的保密性和安全性。5.會議應(yīng)提前通知參會人員，明確會議議題和目的，及時記錄會議紀(jì)要，并按要求進(jìn)行備案。第六條信息溝通流程1.信息溝通應(yīng)遵從簡潔明白、準(zhǔn)確完整的原則，確保信息傳遞的及時性、準(zhǔn)確性和有效性。2.信息發(fā)起人應(yīng)明確溝通目的、內(nèi)容和方式，選擇合適的溝通渠道和時間。3.信息接收人應(yīng)及時確認(rèn)信息，并依照要求執(zhí)行相關(guān)任務(wù)，如有疑問或問題應(yīng)及時反饋。4.溝通雙方應(yīng)自動溝通，樂觀解決問題，實現(xiàn)相互理解和合作的目標(biāo)。第三章溝通協(xié)作管理第七條內(nèi)部溝通協(xié)作1.各部門和崗位之間應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，及時溝通信息，解決問題，促進(jìn)協(xié)作。2.重點(diǎn)事項的溝通協(xié)作應(yīng)通過會議、項目管理工具或協(xié)作平臺進(jìn)行，確保信息的共享和傳遞。3.部門和崗位之間的溝通應(yīng)及時記錄，以備后續(xù)查閱和評估。4.部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期組織會議，促進(jìn)信息共享和協(xié)作。第八條外部溝通協(xié)作1.與外部單位或個人進(jìn)行溝通協(xié)作時，應(yīng)遵從公司相關(guān)政策和程序，確保信息的真實、準(zhǔn)確、合法。2.與合作伙伴或供應(yīng)商的溝通應(yīng)明確溝通目的、方式和要求，確保雙方的溝通暢通和合作順利進(jìn)行。3.參加外部會議或活動時，應(yīng)提前做好準(zhǔn)備工作，明確本身的角色和目標(biāo)，及時轉(zhuǎn)達(dá)和反饋信息。第四章違規(guī)處理第九條違規(guī)行為1.未經(jīng)授權(quán)擅自查閱、復(fù)制、傳播或泄露機(jī)密信息的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)懲罰。2.違反信息保護(hù)規(guī)定，泄露內(nèi)部信息的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)懲罰。3.未按規(guī)定進(jìn)行信息溝通，導(dǎo)致重點(diǎn)錯誤或損失的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)懲罰。第十條懲罰措施1.對于細(xì)小違規(guī)行為，可采取口頭警告、書面警告等方式進(jìn)行懲罰。2.對于嚴(yán)重違規(guī)行為，可采取扣除獎金、降薪、調(diào)崗甚至解雇等方式進(jìn)行懲罰。3.對于涉及法律法規(guī)的違規(guī)行為，將依法追究責(zé)任，并報相關(guān)部門處理。第五章附則第十一條修改和解釋1.本制度的修改和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。2.對本制度的修改應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門和崗位的協(xié)商全都，并于生效前向全體員工公布。第十二條其他事項1.本制度自公布之日起生效。2.未盡事宜由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)實際情況進(jìn)行裁量決議。結(jié)束語本制度的訂立