2022年(新勞動(dòng)法合同)濟(jì)南市勞動(dòng)合同

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（新勞動(dòng)法合同）濟(jì)南市勞動(dòng)

合同

2020年3月

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編號(hào)?

-7injJ?勞動(dòng)合同

（示范文本）

濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

甲方（用人單位）名稱：住

所：_______________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

聯(lián)系電話：_______________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：

現(xiàn)居住地址：______________________________

戶籍所在地：______________________________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：

身份證號(hào)碼：______________________________

或者其他有效證件名稱：.

證件號(hào)碼：________________________________

聯(lián)系電話：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)

定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、商議一致、誠(chéng)實(shí)信用

的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限經(jīng)雙方商議一致，采取下列第種形

（一）固定期限：自主越至年月日_

止。其中，試用期自年月國(guó)

（二）無固定期限M*T日起。系，定用羸"

自年機(jī)日號(hào)年月"國(guó)。

Z1）彘施二定工作吞為麗艮北年月日起

至?xí)r止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條乙方允許根據(jù)甲方工作需要，從事

崗位（工種）工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗

位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域

或者工作地點(diǎn)為。

第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)商議一致，

按變更本合同辦理，雙方簽字或者蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或者依法變更通

知書

作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和歇息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過八小時(shí)，平均每

周不超過四十小時(shí)，每周至少歇息一天。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：

年0、季。、月?；蛘咧埽ǎ橹芷诘木C合計(jì)算工時(shí)工作制。

（三）不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障

行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

第七條甲方依法保證乙方的歇息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)

假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方商議后可以

延長(zhǎng)工作時(shí)間，普通每日不超過一小時(shí)；因特殊原因需延長(zhǎng)工作

時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超

過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確

定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資

分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢

獻(xiàn)等確定。

第十條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（周），績(jī)

效工資（獎(jiǎng)金）根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)版戴口實(shí)際貢獻(xiàn)按照

內(nèi)部份配辦法考核確定。

（二）計(jì)件工資。甲方實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的

勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之

八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作

時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根

據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為0_____________________

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度儲(chǔ)慧一

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（不得低

于前款第（一）、（二）、（三）項(xiàng)約定工資的80%或者單位相同崗位

最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第十一條甲方于每月日前以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付

乙方。如遇節(jié)假日或者歇息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等

情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記

錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)資料。

第十二條非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期

內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資；停工超過一個(gè)工資支付周期

的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但

不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有

到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙

方基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)偶爾者在歇息日、法定節(jié)

假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方

支付加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之

前支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月

份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

乙方上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常

勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十四條甲乙雙方必須按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、

法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，

乙方負(fù)擔(dān)的部份由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十五條乙方在合同期內(nèi)，歇息休假、患病或者負(fù)傷、患職

業(yè)病或者因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、

哺

乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十七條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程

中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十八條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期

為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十九條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履

行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)

過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第二十條甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全

的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件

有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更

第二十一條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各

自的義務(wù)。

第二十二條甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投

資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。

第二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，

由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十四條經(jīng)甲乙雙方商議一致，可以變更本合同約定的內(nèi)

容，并以書面形式確定。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止

第二十五條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合

同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第

四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)

定進(jìn)行。

第二十六條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》

第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履

行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或

者者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

責(zé)任。

第二十八條解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法

規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方

辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、其他事項(xiàng)

第二十九條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技

術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

第三十條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約

定競(jìng)業(yè)限制條款。

乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用

人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：

1、勞動(dòng)合同續(xù)訂書

2、勞動(dòng)合同變更書

3、崗位協(xié)議書

4、培訓(xùn)協(xié)議書

5、保密協(xié)議書

6、

第三十二條雙方約定的其他事項(xiàng):

第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以商議

解決。商議不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第三十四條本合同未盡事宜，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本

合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)

簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽；甲方

必須由法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者其委托代理人簽名（蓋章）。

甲方（公章）乙方（簽名）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或者委托代理人（簽名或者蓋章）

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

附件1:

勞動(dòng)合同續(xù)訂書

經(jīng)甲、乙雙方商議一致，允許續(xù)訂年月日簽訂的勞

動(dòng)合同，續(xù)訂為期限合同（固定期限、無畫走發(fā)麗艮、以

完成一定的工作為期限），期限為年月日起至年

月_曰止。

甲方（公章）乙方（簽名）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或者委托代理人（簽名或者蓋章）

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

附件2：

勞動(dòng)合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、商議允許，對(duì)年力日軻的勞

動(dòng)合同作如下變更：

其他內(nèi)容不變。

甲方（公章）乙方（簽名）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或者委托代理人（簽名或者蓋章）

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

簽約須知

1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有

關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一

個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)

月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過

六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期

限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限

內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合

同期限。

3、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者允許續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合

同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定

期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用

人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)

合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不

足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒

有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的

情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

4、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不

得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

5、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或者簽字筆填寫，字跡必須清晰,

并不得單方涂改。

6、本文本不合用非全日制用工使用。

7、如需咨詢，請(qǐng)撥打：12333或者登陸《勞動(dòng)合同

法》相關(guān)法條及省有關(guān)政策提示

《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，

勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動(dòng)者

權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者

勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身

安全的，勞動(dòng)者可以即將解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)

合同：

（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大傷害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同

無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式

通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞

動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞

動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商議，未能就變更勞動(dòng)合

同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁

減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前

三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見

后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（

一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重艱難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)

合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變

化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人

的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人

員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減

的人員。

第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法

第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部份喪

失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知

工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，

工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并

將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位

決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)

合同并與勞動(dòng)者商議一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（

五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，

勞動(dòng)者不允許續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終

止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第