2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同樣本（2篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同樣本甲方：乙方：使用說明一、用人單位(甲方)確定招用勞動(dòng)者(乙方)后，需簽訂本合同明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。三、本合同必須由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律，法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上""。五、用人單位(甲方)不得招用未滿16周歲的未成年人。六、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。七、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。八、本合同必須認(rèn)真填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。九、本合同(含附件)簽訂后，甲，乙雙方各保管一份備查。甲方(用人單位)：_____乙方(職工)：_____名稱：_____姓名：_____法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：身份證號(hào)碼：住所地：戶籍所在地：現(xiàn)住址：注冊(cè)經(jīng)濟(jì)類型：聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____日期：2024年城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動(dòng)合同樣本（二）勞動(dòng)合同編號(hào)：XXXXX鑒于甲方是一家城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，依法具有企業(yè)法人資格，并擁有從事XXXX業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)權(quán)；鑒于乙方愿意加入甲方，并在甲方勞動(dòng)組織安排下，從事與其專業(yè)、技能相適應(yīng)的工作；甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方，并提供勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)事宜達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守。第一條職工基本情況乙方姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：籍貫：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方的工作性質(zhì)是XXXX（具體工作內(nèi)容）。2.乙方的工作地點(diǎn)將根據(jù)甲方實(shí)際需要在各集體所有制企業(yè)內(nèi)調(diào)配。第三條工作時(shí)間與休假1.正常工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排，并按時(shí)參加各類工作會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)。3.工作期間，乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定休假，包括帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇1.甲方將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方支付工資，并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)手續(xù)。2.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.乙方享有按照國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，如帶薪休假、過節(jié)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)等。第五條勞動(dòng)紀(jì)律及行為規(guī)范1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守商業(yè)秘密。3.乙方應(yīng)保護(hù)甲方的合法權(quán)益，不得從事與職務(wù)、崗位職責(zé)無關(guān)的其他商業(yè)活動(dòng)。第六條提前終止勞動(dòng)合同1.勞動(dòng)合同雙方一方如有終止勞動(dòng)合同的意愿，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致方可解除勞動(dòng)合同。2.如因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或職業(yè)道德，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)隨時(shí)單方面終止勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)按規(guī)定結(jié)清勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)益。第七條爭(zhēng)議解決1.勞動(dòng)合同履行中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好溝通解決；如協(xié)商無果，則提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。2.如因特殊情況需要提請(qǐng)法院解決，雙方同意由乙方所在地法院管轄。第八條附則1.勞動(dòng)合同的生效和履行適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動(dòng)合同雙方在合同約定期限內(nèi)如有變更需求，應(yīng)遵循友好協(xié)商、一致同意的原則，并書面簽訂相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議。3.勞動(dòng)合同