2024年工資保密協議常用版（2篇）

第2頁共2頁2024年工資保密協議常用版甲方：_____有限公司（簡稱甲方）乙方：_____（簡稱乙方）根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下，經協商就甲方工資體系保密事項達成協議條款如下：一、甲方的工資體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。二、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布、傳播。三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。四、工資知情人員（分管領導、人力資源人員、財務人員），非經總經理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。四、違約責任約定：1、如果乙方違反本協議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付3個月工資標準的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規(guī)定，甲方根據乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。五、爭議解決辦法：因履行本協議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交西陵區(qū)人民法院處理。六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_____法定代表人（委托代表人）：_________年____月____日____年____月____日2024年工資保密協議常用版（二）工資保密協議甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲乙雙方將建立雇傭關系，為了保護甲方的商業(yè)秘密和經濟利益，特訂立以下工資保密協議：一、保密義務1.1乙方承諾在與甲方建立勞動合同后，接受甲方的工資支付，并且不將其工資情況告知任何第三方，包括家庭成員、親戚、朋友、同事等。乙方在與他人交流時，應特別注意不泄露相關信息。1.2乙方應當妥善保管工資單和與工資相關的文件，以防止外泄。任何涉及工資的文件都應當在甲方允許的情況下進行復印或傳輸，嚴禁私自復制、傳播或泄露。二、情形豁免2.1在法律、行政法規(guī)和勞動合同規(guī)定及約定的情況下，乙方有權依法行使知情權、訴權或申請其他法律保護。2.2在與甲方進行工資談判或解決勞動爭議時，乙方有權透露正當合理的工資情況，但必須遵守相關保密約定，并經甲方同意后方可披露。三、違約責任3.1如果乙方違反本協議的規(guī)定，泄露工資信息給第三方，甲方有權采取以下措施之一或多種措施：（1）口頭警告：甲方有權向乙方提出書面或口頭警告，并要求其立即停止違約行為。（2）罰款：甲方有權按照情節(jié)輕重向乙方處以罰款，罰款數額不得超過乙方一個月的工資。（3）解除勞動合同：甲方有權單方解除勞動合同，并保留其他合法權益追究的權力。3.2乙方因違反本協議而給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。四、協議變更和解除4.1甲乙雙方在協議簽訂后如需變更本協議的內容，應當通過書面形式進行協商，并經雙方簽字確認后生效。4.2如甲方發(fā)現乙方存在嚴重違反本協議或嚴重違反勞動合同的情況，甲方有權立即解除勞動合同，并向乙方追究法律責任。五、其他事項5.1本協議的簽訂、效力、解釋和履行均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)的規(guī)定