人事薪酬工作總結(jié)

人事薪酬工作總結(jié)人事薪酬工作回顧隨著20XX年的落幕，培訓(xùn)中心迎來了新的發(fā)展階段，這一年，我們不僅穩(wěn)固了基礎(chǔ)，更在追求卓越的道路上邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。對(duì)于我個(gè)人而言，這一年同樣意義非凡，它標(biāo)志著我正式踏入薪酬管理領(lǐng)域的第一年。在這一年中，我得益于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和同事們的熱心幫助，積極投身工作，勤奮學(xué)習(xí)，力求將每一項(xiàng)任務(wù)都做到盡善盡美。以下是我一年工作的簡(jiǎn)要回顧：一、薪酬發(fā)放與日常管理自接手薪酬管理工作以來，我始終恪守崗位保密原則，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地執(zhí)行每一項(xiàng)薪酬管理任務(wù)。我不僅確保每月薪酬的準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放，還負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)計(jì)和考核數(shù)據(jù)的管理。通過OA系統(tǒng)，我及時(shí)上傳工資單，使每位員工能夠清晰了解自己的薪酬情況，這不僅增強(qiáng)了透明度，也對(duì)我個(gè)人的工作提出了更高的監(jiān)督要求。在執(zhí)行薪酬分配方案時(shí)，我嚴(yán)格遵循中心制定的規(guī)則，確保薪酬發(fā)放的公正性和及時(shí)性。我與同事緊密合作，共同管理薪酬清算的臺(tái)賬，確保每一筆薪酬的準(zhǔn)確無誤。此外，我還建立了詳細(xì)的個(gè)人薪酬發(fā)放明細(xì)臺(tái)賬，確保每位員工的薪酬記錄清晰可查。二、外聘員工薪酬管理截至20XX年底，我們共有195名外聘員工，他們的薪酬結(jié)構(gòu)和管理情況各有不同。針對(duì)勞務(wù)派遣員工，我在薪酬發(fā)放過程中力求精確，并與省人才緊密合作，確保薪酬的及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。對(duì)于簽訂勞務(wù)協(xié)議的外聘員工，我嚴(yán)格按照管理辦法執(zhí)行，確保薪酬和績(jī)效考核的精確發(fā)放。三、工資清查與報(bào)表工作在20XX年，我完成了多項(xiàng)工資清查和報(bào)表工作，包括退休職工津貼補(bǔ)貼清查、在職津貼補(bǔ)貼清理上報(bào)、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表清查上報(bào)以及勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。這些工作要求高度的政策敏感性和數(shù)據(jù)精確性，我通過加班加點(diǎn)，確保了每一項(xiàng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。四、薪級(jí)工資、公積金與個(gè)稅管理在過去的一年里，我負(fù)責(zé)完成了員工薪級(jí)工資的核算上報(bào)，并確保每月按標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確發(fā)放。同時(shí)，我對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)整和管理，以提高薪酬的合理性和透明度。此外，我還負(fù)責(zé)公積金和個(gè)稅的測(cè)算與實(shí)施，確保員工福利的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。五、工資檔案整理與核查除了日常工作，我還承擔(dān)了大量的工資檔案整理和核對(duì)工作。這項(xiàng)工作要求極高的準(zhǔn)確性和細(xì)致性，我在確保其他工作不受影響的同時(shí)，仔細(xì)查閱了大量的歷史工資檔案和人員數(shù)據(jù)庫，確保每一項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。六、職工保險(xiǎn)繳納根據(jù)規(guī)定，我為每位簽訂合同的員工辦理了養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確提供，并精確計(jì)算個(gè)人繳納部分。七、評(píng)估費(fèi)等核算發(fā)放作為集多種功能于一體的培訓(xùn)中心，我們的工作任務(wù)繁重，分類多樣。我認(rèn)真核算每月的船員評(píng)估費(fèi)、教師課酬等數(shù)據(jù)，并確保及時(shí)發(fā)放到員工手中。八、臨時(shí)用工薪酬管理隨著單位發(fā)展對(duì)專業(yè)臨時(shí)人員的需求增加，我配合后勤部門管理臨時(shí)用工的薪酬發(fā)放，深入了解用工情況，并對(duì)每月酬金發(fā)放進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和備檔。九、協(xié)助完成其他人事工作在日常工作中，我還協(xié)助同事完成本部門的各項(xiàng)任務(wù)，包括組織培訓(xùn)、參與軍訓(xùn)會(huì)操的拍攝和收尾工作等。薪酬管理工作要求細(xì)致入微，關(guān)乎每位員工的切身利益。在過去的一年里，我嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平，力求為員工提供更好的服務(wù)。我深知自己還有許多不足之處，需要在未來的工作中不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)。在新的一年里，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作技能，為領(lǐng)導(dǎo)提供更多合理化建議，更好地為所有員工提供人力資源后勤保障。歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間又是一年歲末。在過去的一年里，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事們的協(xié)助下，緊緊圍繞公司201x年度的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，恪盡職守，高質(zhì)量地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)將本年度的工作總結(jié)如下：一、201x年度工作概況在過去的一年中，我嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行人力資源管理職責(zé)，勤奮工作，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，高質(zhì)量地完成了全年的各項(xiàng)工作和任務(wù)。(一)人力資源規(guī)劃1.根據(jù)集團(tuán)總部和區(qū)域公司的要求，我對(duì)公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制進(jìn)行了全面的梳理，開展了人力資源管理自查，并提出了優(yōu)化措施，完成了公司201x年度的定崗定編工作。2.積極響應(yīng)集團(tuán)公司“精兵厚薪”的人才戰(zhàn)略，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)大部制和扁平化管理，制定了《ㄨㄨ公司勞動(dòng)定員工作方案》，并正在積極推進(jìn)組織架構(gòu)調(diào)整和行政人員精簡(jiǎn)工作。(二)招聘與配置1.截至11月底，我通過多種渠道引進(jìn)人才5人，集團(tuán)內(nèi)部調(diào)進(jìn)4人，及時(shí)為新入職人員辦理了入職手續(xù)，并進(jìn)行了崗前培訓(xùn)和試用期履職能力的跟蹤考核，確保符合錄用條件的人員能夠及時(shí)轉(zhuǎn)正。2.根據(jù)公司《關(guān)于一選廠停產(chǎn)后工作安排與人員分流的專題會(huì)議》要求，我做好了一選廠人員分流工作，加強(qiáng)與分流人員和對(duì)口接收部門的溝通，維護(hù)了工作團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定。3.為建立內(nèi)部高效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)和人力資源的合理配置，我制定了《ㄨㄨ公司201x年度崗位競(jìng)聘實(shí)施方案》。(三)培訓(xùn)與開發(fā)1.201x年是公司夯實(shí)基礎(chǔ)工程年，培訓(xùn)工作是今年的重點(diǎn)任務(wù)。我部門起草發(fā)布了公司201x年度培訓(xùn)計(jì)劃綱要，并協(xié)助各主辦部門開展培訓(xùn)工作。2.認(rèn)真落實(shí)公司后備人才管理辦法，做好公司第一批后備人才的培養(yǎng)和跟蹤考核工作，形成后備人才考察報(bào)告，對(duì)成績(jī)突出的后備人才完成了職務(wù)的晉升，人才培養(yǎng)和考核工作成效初顯。(四)績(jī)效管理1.積極參與《ㄨㄨ公司201x年經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》的修訂工作。根據(jù)各部門的考核情況，認(rèn)真完成全員月度績(jī)效考核成績(jī)的審定和匯總，并據(jù)此發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)和安全獎(jiǎng)。2.參照集團(tuán)總部kpi薪酬考核指標(biāo)，設(shè)計(jì)公司高管及非高管人員的考核指標(biāo)及相應(yīng)的考核權(quán)重，并據(jù)此形成公司201x年度薪酬考核方案，規(guī)范和指引績(jī)效考核標(biāo)的。(五)薪酬管理1.完成ERP系統(tǒng)人力資源模塊系統(tǒng)的調(diào)試，按集團(tuán)公司時(shí)限要求實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的正常運(yùn)行，并于每月及時(shí)完成人員信息的維護(hù)和工資模塊的更新。2.每日按時(shí)完成外派人員考勤表報(bào)送，工資清單制作，并及時(shí)送審發(fā)放，全年無出現(xiàn)拖欠薪資情況。3.逐步完善公司薪酬體系，強(qiáng)化福利保障制度，為全體員工繳存住房公積金，提高全員解決自住住房的能力。4.每月按時(shí)報(bào)送員工社會(huì)保險(xiǎn)增減表，積極做好工傷事故的申報(bào)、調(diào)查協(xié)助工作，及時(shí)辦理了員工生育津貼的發(fā)放，同時(shí)對(duì)高危行業(yè)團(tuán)體意外險(xiǎn)的名單進(jìn)行更新維護(hù)，及時(shí)為員工辦理意外險(xiǎn)理賠事宜。5.積極配合公司工會(huì)開展人文關(guān)懷工作，完成工會(huì)會(huì)員的統(tǒng)計(jì)和會(huì)費(fèi)的計(jì)算，按工會(huì)制度，發(fā)放會(huì)員的生日慰問金。6.根據(jù)全員2012年度年終考核等級(jí)和全年月度績(jī)效考核成績(jī)，起草制定了《ㄨㄨ公司201x年度薪酬維護(hù)和調(diào)整方案》，維護(hù)工作力爭(zhēng)盡早開展。(六)勞動(dòng)關(guān)系管理1.截至11月30日，離職人員共計(jì)96人。我處及時(shí)為正常離職人員辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移工作;對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)人員，按國家法律和公司制度，辦理了強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同手續(xù)并通知其本人。2.做好公司組織機(jī)構(gòu)代碼證以及勞動(dòng)保障執(zhí)法年檢工作，確保公司合法合規(guī)運(yùn)營。3.會(huì)同公司有關(guān)部門，完成了對(duì)公司勞保用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)的修訂，提高了對(duì)生產(chǎn)一線及部分重點(diǎn)崗位、特殊崗位勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，全力貫徹安全生產(chǎn)理念。4.做好了勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽工作，確保合法合規(guī);對(duì)部分離職人員也做了相應(yīng)的離職面談，適時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，為下一步人力資源的規(guī)劃提供參考。(七)其他1.每月按時(shí)向社保局報(bào)送公司失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。2.信息平臺(tái)的管理中，每月及時(shí)準(zhǔn)確的上報(bào)集團(tuán)要求的各種報(bào)表，上報(bào)總部和西南公司要求的各種資料，協(xié)助上級(jí)部門對(duì)外派人員的管理工作。3.協(xié)助開展施工隊(duì)伍清查工作，重點(diǎn)做好對(duì)施工單位在勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面合規(guī)性的檢查。二、存在的問題1.ERP系統(tǒng)人力資源模塊管理與應(yīng)用水平還有待加強(qiáng)，總結(jié)全年，尚未能發(fā)揮eHR系統(tǒng)在人力資源管理工作中的中樞作用。2.201x年度員工培訓(xùn)和教育工作開展和督查力度欠缺，全年培訓(xùn)工作有待完善，對(duì)后備人才的跟蹤和培養(yǎng)力度不夠，人才管理工作還很欠缺。3.在人事檔案管理和應(yīng)用工作中，基礎(chǔ)工作欠缺較多。4.作為公司人力資源管理部門，在年度薪酬維護(hù)與調(diào)整規(guī)劃制定后，未能及時(shí)開展相關(guān)工作，對(duì)人員穩(wěn)定和留住人才方面負(fù)有管理責(zé)任。三、工作展望在這一年中，有成績(jī)，也有不足。成績(jī)是對(duì)我們工作的肯定，不足是我們鞭策我們前進(jìn)的動(dòng)力。我處將會(huì)在今后的工作中不斷努力、不斷改進(jìn)、努力提高部門業(yè)務(wù)水平，履行好工作職責(zé)，實(shí)現(xiàn)公司人力資源效益最大化，為公司的發(fā)展添磚加瓦。一、工作方面我在單位主要負(fù)責(zé)的是工資的核算，材料的統(tǒng)計(jì)及出入庫，登記油等原料的消耗量，對(duì)材料的出入庫做出準(zhǔn)確的核算以保證對(duì)下個(gè)月份作出合理計(jì)劃。我的工作需要細(xì)心，耐心，更需要認(rèn)真負(fù)責(zé)的責(zé)任感，在工作的過程中我足夠重視工作，了解工作的重要性，積極主動(dòng)完成自己的工作，但是還有很多不足，需要我總結(jié)，吸取教訓(xùn)，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。幾個(gè)月來的，我雖然在自己的本職工作崗位上認(rèn)真嚴(yán)格的負(fù)責(zé)工作，并較完滿的完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)，但在實(shí)際工作中還存在一些不足和差距，現(xiàn)對(duì)存在問題及今后的努力方向的總結(jié)：1、在工作過程中，缺乏大膽管理的主動(dòng)性，今后我會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。2、與同事交流較少，聯(lián)系不夠，工作中對(duì)同事的關(guān)心不夠主動(dòng)，關(guān)心力度不夠，所以我將進(jìn)一步努力改進(jìn)。3、工作還需要再細(xì)致一些，以前工作過程中開動(dòng)腦筋想辦法的點(diǎn)子不多，對(duì)學(xué)習(xí)的深入程度不夠，這都需要我在以后的工作過程中努力改進(jìn)。4、工作之余沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)不足，并吸取教訓(xùn)。以后每天、每項(xiàng)、每月工作后我都會(huì)細(xì)心分析自己在工作中存在哪些進(jìn)步空間和不足之處，及時(shí)的改正，提高自己的工作效率。二、思想方面剛剛工作的時(shí)候，我的思想不夠成熟，遇到問題和困惑的時(shí)候也沒有明確的解決辦法，有依賴心理，經(jīng)過這段時(shí)間的鍛煉，遇到問題的時(shí)候我能夠更果斷、謹(jǐn)慎的解決問題。這對(duì)我來說也是不小的進(jìn)步，我將繼續(xù)努力，使自己的思想更加成熟。三、下一步的打算和計(jì)劃年是新的一年，也是我公司發(fā)展的新階段，作為公司的一員，應(yīng)該有自己的責(zé)任感、使命感和緊迫感，努力做好工作。因此，我對(duì)年的工作進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的規(guī)劃，我將在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事的幫助協(xié)作下，更好的做好自己的本職工作，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展盡自己的一份力量。具體的工作計(jì)劃如下：1、加強(qiáng)相關(guān)專業(yè)的學(xué)習(xí)，工作之余鞏固和學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，以使自己的業(yè)務(wù)水平提高到新臺(tái)階。2、更加認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作，在工作中更認(rèn)真細(xì)心，對(duì)更數(shù)據(jù)都要嚴(yán)格把關(guān)，不能有半點(diǎn)疏忽和大意，爭(zhēng)取更加出色的完成工作。3、加強(qiáng)與公司各部門的溝通與協(xié)作，通過溝通和交流，才能達(dá)到統(tǒng)一性和業(yè)務(wù)的規(guī)范性，才能一起為公司的發(fā)展和進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。4、加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、企業(yè)會(huì)計(jì)制度和國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)的學(xué)習(xí)，結(jié)合財(cái)務(wù)人員考評(píng)辦法，逐步提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)判斷能力。更好的實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。5、團(tuán)結(jié)同事，幫助需要幫助的同事，這個(gè)大家庭給了我家一樣的溫暖，我將把這份溫暖傳遞下去，讓更多的人感受到家的溫馨和睦。四、材料管理的建議在使用時(shí)，