醫(yī)學生面試問題及答案（2篇）

第第頁醫(yī)學生面試問題及答案（優(yōu)秀2篇）醫(yī)療面試考試特點篇一一、考查醫(yī)療衛(wèi)生學問方面的專業(yè)題重要考查考生的專業(yè)學問水平，以及臨床操作技能等，與筆試考試重疊性很大，但是以面試的形式顯現(xiàn)。這種類型的考查方式較常見，考生要尤為注重。見例題1二、考查以醫(yī)療為背景的面試題這類題目涉及專業(yè)學問較少，實則還是傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試題的考查，題目側(cè)重考查考生綜合分析本領。這類題目要求考生在答題時要有觀點有依據(jù)，能自作掩飾。見例題2三、考查在傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試題目中涉及專業(yè)學問的題目這類題目仿佛于筆試中的病例分析題，既考查了專業(yè)學問水平，又考查了邏輯思維本領。一般會考查一些臨床常見的突發(fā)疾病的處理本領。見例題3例題1.無菌操作的原則和注意事項？例題2.慢性病一直呈明顯上升趨勢，針對此現(xiàn)象談談你的看法與建議？例題3.在火車上，有一位乘客脊柱斷了，如何搬運？醫(yī)生面試問題及答案篇二1、作為一名醫(yī)務工，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？一、我是一名醫(yī)務工，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，常常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的本領，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐性細致。二、是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽本領和溝通本領，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠適時完成，而且很愿意幫忙同事，樂于承當本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三、俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作閱歷少等，只有通過自身不絕地發(fā)覺，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不絕完善自已。2、你在值班的時候，在你面前一個急癥病號驀地暈倒，你如何處理？一、在工作中碰到這樣的事情是正常的，我應當冷靜，快速，妥當?shù)靥幚磉@件事，不應當有所慌忙。二、馬上檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，而且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。三、若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理四、若病人情況危機，比較嚴重，我應當馬上聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，懇求幫助治療。五、治療過程中，不能擅離職守，更不能自行布置替班，若是病人做檢查等需要我的陪伴，應當跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。3、你是一名急診科醫(yī)務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？一、認真詢問親戚好友，了解急事的實在情況，性質(zhì)等，再作出相應的判定。二、若是這件急事跟我的職業(yè)相關，譬如親戚身體不適，或者受傷等，我會依據(jù)當時值班時的情況，依據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，一定不會由于私人關系優(yōu)先照料親戚三、若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必需堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，信任我的親戚好友能夠理解。四、若是事情真的很緊急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領導同意并布置有關人員替代后，方可離開值班崗位。4、你如何看待個別醫(yī)務工違反規(guī)定收受紅包？你倘若碰到這種情況，你會怎么做？一、收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的更改。二、醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠履歷，職稱來定，有本領的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一、社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤會。三、當我碰到這樣的情況，我會跟患者說明一定不收紅包，而且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。5、在你值班的時候，倘若發(fā)覺群體性亞硝酸中毒你如何做？一、馬上向院級領導匯報這一情況，包含中毒的大致人數(shù)，地點，嚴重情況等二、馬上與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報實在情況后，懇求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。三、搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯(lián)系四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，而且注意安頓家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化五、這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報。6、你覺得你所實習的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。一、在實習的過程中，我發(fā)覺我實習的醫(yī)院中，對殘疾人供給的設施比較少。二、針對這一情況，我會和同學一起先作出調(diào)查，譬如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。三、調(diào)查結(jié)束后，我會仔細地寫一份調(diào)查報告交給醫(yī)院，分析病人的滿足程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫(yī)院參考，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決。7、某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經(jīng)在醫(yī)院打通關系而且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫助多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？一、我會跟藥代說明一定不收紅包，作為一個醫(yī)務工，我有最起碼的職業(yè)道德二、積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發(fā)生，而且向同事請教，下次再碰到這樣的事情要如何解決三、進行自我反省，看看本身平常是不是言語或者行為方面有所欠妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！四、倘若這種收紅包的現(xiàn)象的確發(fā)生的話，我應當向醫(yī)院建議健全有關制度。8、在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？一、醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避開的，特殊是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。二、分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必需強化各級各類人員的責任意識。三、誰也不樂意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，由于醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒肯定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，自動搭配醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐性的態(tài)度對待焦慮著急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清晰。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順當進行，讓患者得到適時治療，盡快康復。9、當下的H1N1流行，你是衛(wèi)生局的人，搞一次宣揚活動，如何組織？會碰到什么重點問題？一、當前H1N1的流行，造成了全球擴散，我們在思想上首先要注重這個事情，必需大力宣揚如何防備，而且告之一些常規(guī)的處理原則二、擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必需的資金、活動工作人員的選擇、活動的實在形式、實在內(nèi)容，報領導批準。三、做好準備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯(lián)系街道等基層部門，請他們幫助這次工作。而且印發(fā)一些宣揚冊，便于當場發(fā)放。四、在實施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉辦。五、活動結(jié)束后，要適時總結(jié)，向領導匯報并總結(jié)閱歷教訓。10、倘若你在門診，驀地發(fā)覺一個病人疑似H1N1，你該怎么處理？一、首先要保持冷靜的態(tài)度，不要慌張，在醫(yī)院碰到這樣的病人很正常二、以委婉的語氣告知病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。三、馬上將這一情況匯報上級，而且說明已經(jīng)對病人進行隔離四、口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠搭配我們的工作，進行隔離，不要各處走動11、自我評價一下你本身，最大的優(yōu)點以及最大的缺點，另外你的人生規(guī)劃是什么？答：我酷愛生活，積極看待人生，對于許多東西都有旺盛的求知欲，樂意從任何人身上學習我不懂的東西，我也特別喜愛交伙伴，樂于在一個團結(jié)友好的大團隊之中開展工作?？偟膩碚f，熱誠，好學，以及良好的溝通協(xié)調(diào)本領是我的最大優(yōu)勢。當然我也有許多缺點，由于年齡的關系，我看一些問題不夠深入，有時候未免做事情未免焦躁，不過我能夠虛心聽取看法，信任在開展工作之時，能夠發(fā)揮我的`特長而且杰出完成任務。12、你希望醫(yī)院里面的人事關系是什么樣子？倘若實際上不是你所期望的，你會怎么樣？答：我希望醫(yī)院能有一個和諧的人際關系，我信任貴醫(yī)院也肯定是如此，由于只有大家精誠合作的條件下，才會有如此杰出的醫(yī)療成績。倘若在一些地方有些小小的不如意，我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最緊要的，在此基礎上，我肯定會真誠對待每一位同事，信任大家來醫(yī)院工作都有共同的奮斗目標，在這個大前提之下，我不認為沒有什么沖突是無法調(diào)和地。13、倘若上司交給你一件不屬于你份內(nèi)的工作:你會拒絕還是接受它？答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司進展的，上司交給的任務就是我的工作，不存在份內(nèi)與格外的差別。我信任貴公司也肯定會對于我的努力付出有相應的公正回報。14、倘若一個比你學