勞動(dòng)合同申請(qǐng)范本

勞動(dòng)合同申請(qǐng)范本第一章總則第一條本合同旨在明確雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，制定本勞動(dòng)合同。第二條雙方同意按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第二章合同主體第三條勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱甲方）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________第四條用人單位（以下簡(jiǎn)稱乙方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________第三章合同期限第五條本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第六條雙方同意，本勞動(dòng)合同期滿前，如雙方無(wú)異議，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四章工作內(nèi)容第七條甲方同意在乙方安排的崗位上工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)工作內(nèi)容和工作職責(zé)）第五章勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方同意按照乙方的薪酬制度，支付甲方工資。第九條甲方工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。第十條甲方工資支付周期為每月一次，每月__日前支付上月工資。第六章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十一條乙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為甲方提供符合國(guó)家安全、健康、環(huán)保等工作環(huán)境。第十二條乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條乙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，保障甲方的休息休假權(quán)利。第七章違約責(zé)任第十四條雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十五條甲方提前解除本合同的，應(yīng)按照乙方規(guī)定的程序辦理，并支付違約金。第八章?tīng)?zhēng)議解決第十六條雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字）：_______________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：_______________日期：____年__月__日以上為一份詳細(xì)的勞動(dòng)合同申請(qǐng)范本，僅供參考。具體內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款技術(shù)性崗位技術(shù)培訓(xùn)條款：規(guī)定甲方在工作期間接受的技術(shù)培訓(xùn)及乙方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。銷售崗位銷售目標(biāo)及獎(jiǎng)勵(lì)：詳細(xì)闡述銷售目標(biāo)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制?？蛻糍Y源保護(hù)：規(guī)定甲方在合同期內(nèi)和解除合同后對(duì)乙方客戶資源的保護(hù)義務(wù)。高管崗位管理職責(zé)范圍：明確甲方的管理職責(zé)和權(quán)限范圍。股權(quán)激勵(lì)：如果適用，可以包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條款。實(shí)習(xí)生崗位實(shí)習(xí)計(jì)劃細(xì)節(jié)：包括實(shí)習(xí)期限、工作任務(wù)、指導(dǎo)安排等。實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)：實(shí)習(xí)結(jié)束后的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和反饋機(jī)制。外籍員工工作許可和簽證支持：甲方提供工作許可和簽證申請(qǐng)的必要支持。水土不服和生活保障：提供適當(dāng)?shù)纳钪笇?dǎo)和保障措施。附件列表及要求個(gè)人簡(jiǎn)歷：詳細(xì)記錄甲方的教育背景、工作經(jīng)歷等。身份證明文件：甲方的身份證復(fù)印件或其他有效身份證明。學(xué)歷學(xué)位證書：如有，需提供相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書的復(fù)印件。職業(yè)資格證書：如有，需提供相關(guān)職業(yè)資格證書的復(fù)印件。健康檢查報(bào)告：入職前由乙方安排的健康檢查報(bào)告。保密協(xié)議：如果涉及商業(yè)秘密，需附上保密協(xié)議。崗位說(shuō)明書：詳細(xì)說(shuō)明甲方的工作職責(zé)和要求。實(shí)際操作中的問(wèn)題及解決辦法合同糾紛解決辦法：建立明確的溝通渠道和爭(zhēng)議解決機(jī)制，必要時(shí)尋求法律咨詢。勞動(dòng)條件變化解決辦法：合同中應(yīng)包含調(diào)崗調(diào)薪等條件變更的程序和條件。工作績(jī)效評(píng)估解決辦法：設(shè)立定期的工作績(jī)效評(píng)估機(jī)制，確保雙方對(duì)工作表現(xiàn)有清晰的認(rèn)識(shí)。請(qǐng)假和休假問(wèn)題解決辦法：合同中應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假和休假的程序和規(guī)定。合同續(xù)簽問(wèn)題解決辦法：合同到期前，雙方應(yīng)提前協(xié)商續(xù)簽事宜，明確續(xù)簽的條件和期限。勞動(dòng)安全事故解決辦法：建立健全的安全管理制度，提供必要的安全培訓(xùn)和保護(hù)措施。法律法規(guī)變更解決辦法：密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容以符合最新法律法規(guī)要求。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）遠(yuǎn)程工作或居家辦公遠(yuǎn)程工作協(xié)議：規(guī)定遠(yuǎn)程工作的具體要求、溝通工具、工作時(shí)間和績(jī)效評(píng)估方式。網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)保護(hù)：明確甲方在使用乙方網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)時(shí)的安全責(zé)任。兼職工位工作時(shí)間和報(bào)酬：詳細(xì)說(shuō)明兼職工作的時(shí)間和報(bào)酬計(jì)算方式。兼職工作保障：明確兼職工的權(quán)益保障，如社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。創(chuàng)意設(shè)計(jì)崗位創(chuàng)意作品歸屬：規(guī)定甲方創(chuàng)作的作品歸屬及使用權(quán)限。設(shè)計(jì)修改和反饋：明確設(shè)計(jì)工作的修改流程和反饋機(jī)制?？蒲袓徫豢蒲许?xiàng)目協(xié)議：詳細(xì)說(shuō)明甲方在科研項(xiàng)目中的職責(zé)和預(yù)期成果。研究成果分享：約定研究成果的分享和專利申請(qǐng)的權(quán)益分配。人力資源崗位人事管理原則：明確甲方在人事管理中的原則和限制。員工培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)定甲方應(yīng)提供的員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。附件列表及要求（續(xù)）項(xiàng)目合同：如果甲方參與項(xiàng)目工作，需提供項(xiàng)目合同的復(fù)印件。業(yè)績(jī)目標(biāo)表格：用于記錄和評(píng)估甲方的業(yè)績(jī)目標(biāo)的設(shè)定和達(dá)成情況。培訓(xùn)記錄：記錄甲方參加的培訓(xùn)和發(fā)展的相關(guān)記錄。實(shí)際操作中的問(wèn)題及解決辦法（續(xù)）工作時(shí)間和加班問(wèn)題解決辦法：合同中應(yīng)明確工作時(shí)間、加班規(guī)定及其報(bào)酬計(jì)算。知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)解決辦法：建立健全的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制，提供相關(guān)的法律咨詢和保護(hù)措施。數(shù)據(jù)隱私保護(hù)解決辦法：合同中應(yīng)包含數(shù)據(jù)隱私保護(hù)的條款，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。合同終止和離職流程解決辦法：詳細(xì)說(shuō)明合同終止的條件和離職流程，包括離職通知期限和手續(xù)。福利和補(bǔ)貼解