關(guān)于讀《干好工作18法》心得體會【五篇】

關(guān)于讀《干好工作18法》心得體會【五篇】其他心得體會】

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。語言類讀書心得同數(shù)學札記相近；體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結(jié)。以下是我整理的關(guān)于讀《干好工作18法》心得體會【五篇】，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

第1篇:讀《干好工作18法》心得體會

一、只有堅持學習才能不斷增強能力素質(zhì)

學習是提升境界、提高本領(lǐng)、做好工作的前提和基礎(chǔ)。紀檢工作的性質(zhì)和職責決定了紀檢干部必須有過硬的本領(lǐng)，必須重視學習，不斷給自己充電，文中提到"學習工作化，工作學習化，在學中干、在干中學，兩手抓、兩不誤、兩促進'是在工作中進行學習的最實際、最有效的辦法，這樣學習也有針對性，同時也能解決工作中的實際問題。特別是我現(xiàn)在剛到新的崗位，多向領(lǐng)導學、書本學、同志們學，同時，要抓住關(guān)鍵，重點學專業(yè)知識、學工作方法、學思維理念、學精神境界。積極做到學習工作化、工作學習化，在學習與工作的良性互動中不斷增強本領(lǐng)，提高自我，盡快適應新崗位、新要求。只有這樣，オ能更好地成為紀檢宣傳工作的行家里手。

二、只有擅于統(tǒng)籌才能全面提升工作效率

宣傳工作是很講究時效性的工作，工作效率尤為重要，文中提到"善安排、馬上辦，有計劃、有條理、統(tǒng)全局，抓關(guān)鍵'實際上就是教我們提高工作效率的方法，工作要像"彈鋼琴'。既要全面統(tǒng)籌，通盤布局；也要分輕重緩急，抓本質(zhì)抓重點抓關(guān)鍵，打鼓打到中心，工作抓到要害。把計劃內(nèi)的事情謀劃好、把零碎的時間利用好，爭取今日事今日畢，真正的養(yǎng)成事不隔天、文不過夜的工作作風。

三、只有追求完美才能努力做到精益求精

世界上的事最需要認真，也最怕認真，而我們紀檢干部最講認真。追求完美的過程也是嚴格要求自已的過程，譬如，我們的對外宣傳工作，從最開始的文搞初審到最后的發(fā)布都要求做到認真、準確、無誤，"不要差不多，盯住最完美'這個方法，闡述了我們工作中存在的一知半解、應付了事、粗心大意等"差不多'的毛病，指出了態(tài)度不端正的危害性，要求我們把一件事做到極致，把"嚴細實'要求貫穿工作的全過程，切實做到"文經(jīng)我手無差錯、事交我辦請放心'，這樣的信任不是一朝一夕所能達到的，所需要的是長期的全身心投入。

四、只有通力合作才能形成工作合力

宣傳工作靠宣傳部單打獨斗是沒有成效的，需要我們及時掌握全委工作動態(tài)和方向，文中"善對接，會溝通'就是要求我們工作要及時和其他部門加強溝通，努力做好上傳下達，左右貫通，內(nèi)外銜接，做到整體一盤棋，同唱一臺戲。"分工不分家，主動補臺'這個辦法對于部內(nèi)的同志就有幫助。有的同志之間，分工很明確，但補臺意識、合作意識不強，不能發(fā)揮"1+12'的合力效果，對于個人和單位工作非常不利。"分工不分家，主動補臺'這個辦法，就能促使我們增強團隊意識、提升團隊精神、以工作合力提升整體執(zhí)行力。

五、只有謙虛自律才能成長進步

比如"準定位、多自省'的方法，就是要我們跳出自身看自身，立足自已看自已，有利于提高自已的認知能力，俗話說"不識廬山真面目，只緣身在此山中，沒有把自已放入大格局中，人不可能完全看清自已，形成夜郎自大，自我感覺良好，要準確找準自已定位，當好部長的助手，嚴格要求自已，才能推動工作邁向新高。

第2篇:讀《干好工作18法》心得體會

近日，學習了《干好工作18法：文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心》一文，深有感受，受益匪淺。文中所講干好工作的18種方法，分別是：1、不要差不多，盯住最完美；2、長計劃、短安排、立即做；3、日清月結(jié)，有條不紊；4、學習工作化，工作學習化；5、注重積累，始終在研究狀態(tài)下工作；6、信息要對稱，善于溝通；7、分工不分家，主動補臺；8、執(zhí)行有力，反饋及時；9、跳出自身看自身，立足自己看自己；10、事情要一樁一樁地做；11、想問題、做事情要盡可能合情合理；12、自覺按職能職責做事，永遠忠于職守；13、分清輕重緩急，抓本質(zhì)、抓重點、抓關(guān)鍵；14、掌握特點，把握規(guī)律；15、始終保持適度的緊張感；16、不多事、不誤事、不壞事；17、急事緩辦、緩事急辦；18、務(wù)虛與務(wù)實相結(jié)合。這18法，既是干好工作的方法技巧，又是干好工作的具體要求。"文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心'更是對行文辦事，謀劃落實的高度概括。

我通過學習，認為這18法不僅適用于行政事業(yè)單位，更適用于企業(yè)單位。對我們公司目前快速發(fā)展的形勢來講，更是極為適合。運用好這18法，不僅可以使我們公司每個員工學會如何工作，避免少走彎路，快速成長，又可讓我們公司很快形成科學合理、高效務(wù)實的管理體系，樹立我們公司良好的社會形象。結(jié)合本職工作及個人學習理解，反省自查，取長補短；掌握方法，快速提高；完善自己，促進工作。重點從感受頗多的幾個方面簡要談?wù)勛约旱恼J識及感受。

不要差不多，盯住最完美

"差不多'是我們平時常說的一句口頭語。很多人學習上一知半解、淺嘗輒止；工作中只求過得去，不求過得硬，滿足于應付了事；生活中粗心大意、隨意邋遢等等。這是大多數(shù)人存在的問題，也是我個人存在的問題。我雖在行政單位工作近20年，經(jīng)歷了行政單位嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和不容出錯的責任倒查機制，但由于受行政單位個別同志"干好干壞一個樣、干與不干一個樣'"干的越多、出錯越多、受批評越多'等歪理邪說、歪風邪氣的影響，對待工作也出現(xiàn)"不求出彩，但求無過'的懈怠思想，工作落實上有"差不多就行了'的應付現(xiàn)象。這18法中第一條就針對這一問題，可見此類問題存在之普遍，后果之嚴重！說到底，就是態(tài)度問題。是對工作的重視程度不夠，是責任心還不強！要解決好這一問題，最根本的就是解決思想認識問題，要有不干則已，干則干好，務(wù)求盡善盡美的思想目標。把完成一項工作從"干'的基本要求上升到"干好'高度要求，從注重落實過程轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅芈鋵嵭Ч?/p>

學習工作化，工作學習化

"學習工作化，工作學習化'，就是要在學中干、在干中學，兩手抓、兩不誤、兩促進。這是對每個人的工作要求，也是每個人或多或少都存在的一個問題。我們公司正在快速發(fā)展階段，人員構(gòu)成多元化，工作經(jīng)驗參差不齊，

而砂石骨料作為一個新興專業(yè)領(lǐng)域，需要學習的專業(yè)知識太多。特別是像我一樣以前從未從事砂石骨料行業(yè)的和新入職員工來講，很快學習相關(guān)知識，在工作中加以應用顯得迫在眉睫！集團公司領(lǐng)導是我們的表率！常常白天處理業(yè)務(wù)，晚上靜心學習。遇到好的學習內(nèi)容就給我們轉(zhuǎn)發(fā)，引導我們共同學習。先不論給大家轉(zhuǎn)發(fā)的學習內(nèi)容不僅多，而且全。就單單是要轉(zhuǎn)發(fā)給大家的學習內(nèi)容，是不知翻閱了、學習了、篩選了、領(lǐng)會了多少內(nèi)容才給我們轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)學。公司領(lǐng)導知道我以前從事行政工作，從未接觸砂石骨料行業(yè)，就尤為關(guān)心我的學習。給我推薦好的學**臺，給我發(fā)送好的學習內(nèi)容，指導我如何快速學習成長，如何在工作中予以應用落實，如何通過學習解決工作難題。所以，我認為"學習工作化，工作學習化'，不僅要在學中干、在干中學，更重要的是要將學習制度化、系統(tǒng)化、長期化、目標化，要通過有計劃的學習讓大家共同掌握專業(yè)知識，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。在工作中要隨時記錄遇到難題，總結(jié)存在問題，反思和剖析存在問題的原因，找出解決辦法。實際工作中不僅要依靠專業(yè)知識，更要不斷總結(jié)和積累，形成工作經(jīng)驗，有效解決各類問題，做到事半功倍。

分工不分家，主動補臺

團隊是一個集體，團結(jié)協(xié)作、主動補臺不只是一種工作方法，更是一種品行操守、一種胸懷胸襟。工作中有人補臺，就可能避免錯誤，或是將損失降到最低。很多工作不是哪一個部門能單獨完成的，也不是哪一個人能單獨完成的。行政事業(yè)單位如此，在企業(yè)更應該如此。我們公司發(fā)展迅速，業(yè)務(wù)涉及點多、線長、任務(wù)繁重，對管理人員科學分工，合理統(tǒng)籌，把合適的人放在合適的崗位，讓特長的人干專長的事，尤為重要。不管是負責人還是副職，不管是專業(yè)技術(shù)人員還是行政后勤人員，只是分工不同，側(cè)重不同，都是為了公司蓬勃發(fā)展而盡心竭力。只有認識明確，思想統(tǒng)一，目標一致，才能共進退，同榮辱，相互扶持，取長補短，相互補臺，彌補不足。不隔岸觀火，不冷眼旁觀，不陽奉陰違，不做面和心不和之人。

第3篇:讀《干好工作18法》心得體會

加入先導集團已一月有余，首先非常感謝公司給我提供了一個大平臺，讓我能夠發(fā)揮自我、歷練自我和提升自我。2022年8月27日，人力資源部在禾云廠區(qū)行政樓三樓會議室為我們2022年應屆大學生搭建了一次交流學習的座談會。在人力資源部主管劉景富的指導下，圍繞近期工作狀況與生活狀態(tài)，我們展開討論，特別是會議分享的《干好工作18法》讓我記憶尤深，對如何高效完成工作有了更加深刻的理解，受益頗多。

眾所周知，既然生活中存在著許多問題，面對著眾多疑難疑點，必然有許許多多的方法把這些問題解決，如同八仙過海，各顯神通。這說明做好一份工作，自然離不開方法，方法可以讓我們少走很多彎路，方法能使我們更加高效地達到所預想的目標，是人類進步發(fā)展的燈塔。

方法在工作中至關(guān)重要，正確的工作方法能使工作達到事半功倍的效果。通過這一次座談會，讓我意識到自身還存在很多的壞毛病，也存在著"干好工作18法'中提到的問題。例如生活中"差不多'這詞語幾乎成了我的口頭禪，每當做一件事情的時候，總不追求完美。領(lǐng)導問話時，總是回答事事差不多。學了"干好工作18法'后，我立志要將這個壞習慣改掉，事情要做到完美，不能淺嘗輒止，要養(yǎng)成一個追求質(zhì)量的工作態(tài)度。做事情的時候要做好長遠的計劃，將目標細分化，做好短期的計劃，做到當日事，當日畢的效果，以免因長時間段堆積而導致無法完成。工作要做好統(tǒng)籌規(guī)劃，過程要有條不紊，做到每周一小結(jié)，每月一總結(jié)。在日常的工作過程中要時刻有危機意識，并且要養(yǎng)成每天學習的習慣，以及活到老學到老的終身目標，把學習作為一種精神支柱，更新自己的工作態(tài)度和工作方式，才能與時俱進。

第4篇:讀《干好工作18法》心得體會

在學習過程中，我緊密聯(lián)系實際，將自己擺進去，將工作擺進去，深入體會"機關(guān)工作18法'的要點和精髓，促使自己在工作中增強責任意識、轉(zhuǎn)變方式方法、提升業(yè)務(wù)水平，推動

高質(zhì)高效完成工作任務(wù)。主要有以下三點體會：

一是以責為重，注重提升擔當意識。何為擔當？我的理解是接受并負起責任。因此，擔當與責任是緊密聯(lián)系在一起的，"責任擔當'也就成了一個詞組。托爾斯泰曾經(jīng)說過，"一個人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心'。責任擔當是一種人生態(tài)度。不管從事什么職業(yè)，不管在什么崗位工作，選擇了，就要培養(yǎng)"干一行愛一行精一行'的責任堅守和精神執(zhí)著，認認真真謀事，踏踏實實干事，不馬虎、不敷衍，不做文中提到的"差不多先生'。責任擔當是一種職業(yè)素養(yǎng)。履職應盡責，忠于職守、恪守本分，應當熟悉自己工作崗位的職能職責，屬于職責范圍內(nèi)的事就要擔起來，在工作中，遇到困難想辦法克服，遇到問題想辦法解決，不推諉、不扯皮，真正做到在其位、謀其政、負其責、盡其力。責任擔當是一種奉獻精神。每個崗位都有其本身的職責使命，作為一名機關(guān)干部，面對繁雜的事務(wù)性工作，要學會正確處理苦與樂、得與失的關(guān)系，樂于吃苦、甘于奉獻，力戒浮于表面、處事焦躁，努力以實實在在的工作成績贏得組織的認可和同志的信任。

二是以學為榮，注重提高自身素養(yǎng)。"基礎(chǔ)不牢、地動山搖'。作為年輕干部，自身能力素質(zhì)的積累應是追求事業(yè)進步的基礎(chǔ)。學習力的高低往往是人與人之間拉開距離的重要因素，縱觀我們身邊的同學同事，大家在起點一致的情況下，為什么一些人不久后便脫穎而出，我想那些優(yōu)秀的同學同事無一不是勤于學習、善于學習的人，因此，要勤學習、善思考、多實踐，要將學習和工作有機融合，在學中干、在干中學、在學中悟、在干中悟。扎實打好理論基礎(chǔ)。理論是人類社會實踐成果和經(jīng)驗的總結(jié)，只有堅持學習研究理論知識，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，才能在紛繁復雜的環(huán)境中，提高辨別是非的能力，不斷增強理論自信，作為一名共產(chǎn)黨員，也更能讓我們牢記從何而來、將去何方。熟練掌握業(yè)務(wù)知識。干好本職工作是立足之本，而干好本職工作的前提需要不斷學習、更新、掌握業(yè)務(wù)知識，克服"本領(lǐng)恐慌'，努力成為業(yè)務(wù)領(lǐng)域的行家里手，讓"文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心'成為始終的追求。注重拓寬學習領(lǐng)域。努力克服實用主義思想，增加學習的寬度和廣度，注重不同學科、不同門類知識的學習和掌握，不斷拓寬眼界和視野，提升自身綜合能力，將學習成果轉(zhuǎn)化為啟迪思想、指導行動、推動工作的"催化劑'。

三是以和為貴，注重培養(yǎng)大局意識。世界上沒有一個事物能夠孤立存在，任何事物都是相互聯(lián)系、相互制約的，因此，要注重培養(yǎng)"一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園'的大局觀。工作中講協(xié)作。我們所處的單位、科室是一個集體，要想集體出新彩，必須樹立"整體一盤棋，同唱一臺戲'的意識，提高團隊整體作戰(zhàn)能力，超越個體認知和個體力量的局限，切實發(fā)揮1+12的效應。

處事講規(guī)則。"沒有規(guī)矩，不成方圓'。工作中，向上請示報告要及時，絕不擅作主張、妄下定論；執(zhí)行決定要迅速有力，絕不推諉拖延，努力做一個讓領(lǐng)導放心的人。對待同級需真誠，尊重對方，學會換位思考，切忌以自我為中心。對下溝通要體諒，切忌頤指氣使、口大氣粗，要真誠地關(guān)心關(guān)愛他人。情理要融合。結(jié)合我目前從事的組織人事工作，政治性、政策性較強，且關(guān)系干部職工的切身利益，關(guān)注度較高，因此，工作中應堅持原則、公道正派的落實好各項政策。與此同時，針對出現(xiàn)的新問題新情況，又要深入調(diào)查研究，因事因人施策，推動形成情理相融的良好局面。

第5篇:讀《干好工作18法》心得體會

一、用"工匠精神'打磨自己，打磨團隊

按集團公司的總體部署，面對下達的銷售任務(wù)，銷售部門肩負著重大使命，作為銷售部負責人，我必須從嚴從實加強個人建設(shè)，加強團隊建設(shè)，在銷售領(lǐng)域不斷攻堅克難，以"工匠精神'不斷打磨自己，打磨團隊。

銷售工作是苦的，工作強度和壓力大，對我們的工作能力和身體乃至心里素質(zhì)都提出了很高的要求，這就要求我和我的銷售團隊必須要有愛崗敬業(yè)的精神，對銷售工作有敬畏之心，真正的熱愛自己的工作，熱愛自己的崗位，正如工作18法中提到：自覺按職能職責做事，永遠忠于職守，做到明確自己崗位的職能職責，忠于職守，積極主動的完成自己的本職工作;作為銷售部負責人，在完成整個部門日常工作的同時，應以提高整個銷售團隊的銷售業(yè)績?yōu)楹诵?，凝聚精神，團結(jié)力量，積極指導協(xié)調(diào)部門做好產(chǎn)品宣傳推廣，抓好總控，同時做好市場的調(diào)研及開拓，提高成交量和成交率。

銷售工作又是甜的，充滿挑戰(zhàn)，充滿樂趣，這又要求我們時刻保持著積極向上不斷學習的狀態(tài)。工作18法中提到：跳出自身看自身，立足自己看自己;強中更有強中手，我們應該找準自己的定位，勿驕傲，勿自滿，在日常工作中領(lǐng)會上級的精神、吃透書本的理論、借鑒別人的經(jīng)驗，做到在學中干、在干中學，結(jié)合工作實際，提出解決問題的點子、辦法;建立一支具有凝聚力，合作精神的銷售團隊是企業(yè)的根本，作為銷售部負責人，在注重銷售業(yè)績的同時，更需要注重銷售人才的培養(yǎng)，一方面，我們會加強對市場銷售人員的培訓和指導力度，通過不斷的學習產(chǎn)品知識，加強對產(chǎn)品的技術(shù)問題的掌握，加強對市場了解積累，從而增加其經(jīng)驗能力和業(yè)務(wù)水平;另一方面，我們會引導銷售人員制定明確的目標和詳細的計劃，做到"周總結(jié)，月匯報'，引導其激發(fā)內(nèi)在激勵潛能，通過自我管理、自我激勵而創(chuàng)造佳績。

二、統(tǒng)籌工作，方法得當

工作18法要求：不要差不多，要求最完美。1%的疏漏往往會造成100%的錯誤，每一位員工都應該用精益求精的精神做好每一項工