XX公司-紀(jì)律委員會組織章程

[文檔標(biāo)題[文檔標(biāo)題]PAGEPAGE1/7XXXX有限公司紀(jì)律委員會組織章程建體系提效益降成本保質(zhì)量20211第一章總則一、紀(jì)律委員會為公司紀(jì)律監(jiān)督的專門機(jī)構(gòu)，是公司紀(jì)律得以貫徹執(zhí)行的工作機(jī)構(gòu)，以“紀(jì)律第一”為宗旨。為提升全員紀(jì)律意識，構(gòu)建完整的紀(jì)律支持體系，確保紀(jì)律執(zhí)行有章可依，以及及時(shí)對違紀(jì)行為進(jìn)行矯正，制定本章程。二、紀(jì)律委員會成員是紀(jì)律的執(zhí)行者、宣傳者、督導(dǎo)者；是紀(jì)律體系的構(gòu)建者、維護(hù)者；是紀(jì)律執(zhí)行的表率和標(biāo)兵。第二章紀(jì)律委員會組織結(jié)構(gòu)一、組織結(jié)構(gòu)組長：王志農(nóng)專員：何冰 徐二、任職條件（資格）1、組長：由公司高層管理人員指定；2、專員：由組長指定合適人員擔(dān)任；3、因人員流失、汰換導(dǎo)致的人員缺失，組長級人員增補(bǔ)，由公司高層管理人員委任；專員級人員增補(bǔ)，由組長挑選合適人員報(bào)公司高層審核通過后方可任用（原則上成員總?cè)藬?shù)維持不變，減少一人則增加一人，特別需要增補(bǔ)需征求公司高層管理人員同意）。三、崗位職責(zé)及權(quán)限1批準(zhǔn)發(fā)行；專員的任命；對紀(jì)律委員會階段目標(biāo)制定提供指導(dǎo)；全公司紀(jì)律稽查；重大違紀(jì)行為的處理意見核準(zhǔn)；對違反本文件規(guī)定人員處理意見核準(zhǔn)。2、專員：負(fù)責(zé)紀(jì)律執(zhí)行情況督導(dǎo)；對紀(jì)律執(zhí)行中存在的嚴(yán)重問題進(jìn)行處理，以及紀(jì)律委員會組長交辦的問題進(jìn)行處理；負(fù)責(zé)紀(jì)律文件的初步審核；對全公司紀(jì)律執(zhí)行狀況及對階段性目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)；負(fù)責(zé)紀(jì)律委員會會議的組織，全公司紀(jì)律稽查；對違反本文件規(guī)定人員處理意見提報(bào)。3、公司全體人員：負(fù)責(zé)紀(jì)律的執(zhí)行。第三章紀(jì)律委員會會議制度原則上每月召開一次全體會議，期間可根據(jù)實(shí)際需要由組長召集召開紀(jì)律委員全體臨時(shí)會議，全體會議主要表決討論制定修改紀(jì)律委員會組織章程，就紀(jì)律委員會階段性目標(biāo)達(dá)成狀況進(jìn)行檢討，商討、制定下階段紀(jì)律目標(biāo)執(zhí)行方案。審查、學(xué)習(xí)新發(fā)布（修改）紀(jì)律文件，商討、表決重大紀(jì)律決策。第四章紀(jì)律文件編制、修改、作廢一、編制1、公司級紀(jì)律文件由紀(jì)律委員會負(fù)責(zé)編寫（公司級紀(jì)律文件系指全公司通用文件）；2、各部門紀(jì)律文件由各部門主管負(fù)責(zé)編寫；二、審核執(zhí)行紀(jì)律文件審議后報(bào)紀(jì)律委員會組長進(jìn)行審核，紀(jì)律委員會組長審核合格后報(bào)公司高層簽署，簽署之日起文件既開始執(zhí)行。執(zhí)行期間需嚴(yán)格遵守文件規(guī)定，嚴(yán)格依據(jù)文件規(guī)定進(jìn)行處理。三、文件修改四、文件作廢文件規(guī)定因內(nèi)、外部關(guān)聯(lián)因素變化，導(dǎo)致文件已無實(shí)際作用，可以作廢。文件作廢由文件制作部門提出，經(jīng)過紀(jì)律委員會組長同意，提交紀(jì)律委員會全體會議決議，表決2/3以上人員通過，文件即行作廢。第五章紀(jì)律檢查一、紀(jì)律檢查實(shí)行即時(shí)檢查制度（即隨時(shí)、隨地），不受部門、職位等限制。對公司內(nèi)所有違紀(jì)行為均有稽查權(quán)。二、各部門應(yīng)定期進(jìn)行自查自檢，規(guī)范工作。第六章違紀(jì)處理一、違紀(jì)提報(bào)所有紀(jì)律委員會成員在工作中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為必須于發(fā)現(xiàn)違紀(jì) 2日內(nèi)報(bào)并開出處罰申請，處罰申請上需要注明違紀(jì)事項(xiàng)，違紀(jì)處罰依據(jù)等。二、責(zé)任落實(shí)本部門上級發(fā)現(xiàn)下級違規(guī)，或發(fā)現(xiàn)其他部門違規(guī)又非本職責(zé)范圍內(nèi)，可提供違紀(jì)事實(shí)，直接提報(bào)紀(jì)律委員會處理；紀(jì)律委員會成員發(fā)現(xiàn)本職責(zé)稽查、監(jiān)督范圍內(nèi)違紀(jì)，不論違紀(jì)人員職務(wù)高低均有提報(bào)處理權(quán)。所有違紀(jì)處罰在相關(guān)人員簽名確認(rèn)后，由紀(jì)律委員會提交公司高層領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后落實(shí)處罰。三、違紀(jì)處罰違紀(jì)處罰直接從員工當(dāng)月薪資中扣除，紀(jì)律文件有特別規(guī)定的除外。（處罰標(biāo)準(zhǔn)詳見附件《工作紀(jì)律管理辦法》）四、爭議處理1、在責(zé)任落實(shí)中存在爭議的，爭議各方需要提供本方無責(zé)任、應(yīng)負(fù)何責(zé)任或不應(yīng)該負(fù)何責(zé)任之書面證據(jù)作為處罰申請之附件以供最終裁決證據(jù)。不提供或不能提供視同無意見接受。2、無意見、未按要求提供證據(jù)又拒絕簽名者，加倍處罰并強(qiáng)制執(zhí)行。五、其他1、原則上同類問題連續(xù)發(fā)生第一次警告處罰、第二次加倍處罰、第三次辭退。2、具體處罰金額視情節(jié)輕重以公司《工作紀(jì)律管理辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。3、紀(jì)律委員會成員對違規(guī)行為未及時(shí)進(jìn)行稽查指正，承擔(dān)連帶責(zé)任。4、紀(jì)律委員會是公司紀(jì)律執(zhí)行的代表，紀(jì)律委員會成員在執(zhí)行紀(jì)律時(shí)代表公司，被執(zhí)行人員不得威脅紀(jì)律委員會或員或報(bào)復(fù)毆打紀(jì)律委員會成員。如有違規(guī)直接報(bào)辦公室處理，一經(jīng)查實(shí)，直接開除。第七章其他一、本章程由第一批紀(jì)律委員會全體成員80%以上通過，經(jīng)紀(jì)律委員會組長批準(zhǔn)后生效。二、公司、部門所有紀(jì)律文件均為本文件附件。三、紀(jì)律委員會對本章程擁有最終解釋權(quán)。四、附件：附表1：《工作紀(jì)律管理規(guī)范》附表2：《廉潔自律承諾書》XXXX有限公司違紀(jì)處罰審批表姓名部門職務(wù)違紀(jì)時(shí)間違紀(jì)地點(diǎn)備注處罰形式經(jīng)濟(jì)處罰行政處罰□