【崇左永亨堅果干果公司管理人員績效考核研究（9100字論文）】_第1頁
【崇左永亨堅果干果公司管理人員績效考核研究（9100字論文）】_第2頁
【崇左永亨堅果干果公司管理人員績效考核研究（9100字論文）】_第3頁
【崇左永亨堅果干果公司管理人員績效考核研究（9100字論文）】_第4頁
【崇左永亨堅果干果公司管理人員績效考核研究（9100字論文）】_第5頁
已閱讀5頁，還剩17頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

參考文獻[1]楊婉娜,陳思宇,張雨.房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)管理人員績效考核體系研究[J].老字號品牌營銷,2023,(13):139-141.[2]王波濤,李雅琪.國有企業(yè)中層管理人員績效考核體系的優(yōu)化[J].人才資源開發(fā),2023,(13):85-86.[3]劉曉寧,許夢菲,曹靜.堅果干果企業(yè)中層管理人員績效考核優(yōu)化研究[J].崇左市場,2023,(19):112-115.[4]趙冰潔,周嘉麗,吳翔宇.堅果干果企業(yè)管理人員績效考核體系改進研究[J].商訊,2023,(03):183-186.[5]林雨萌,朱如意.探究國有企業(yè)中層管理人員績效考核體系構(gòu)建問題與策略[J].崇左商訊,2022,(27):84-87.[6]沈佳欣,梁子軒,鄭佳.崇左W食品公司中層管理人員績效考核體系優(yōu)化研究[D].河北地質(zhì)大學(xué),2022.[7]孫詩婷,何陽文,高晶.高校行政管理人員績效考核問題研究[D].廣西師范大學(xué),2022.[8]許明輝,黃璐瑤.工程公司物資管理人員績效考核體系構(gòu)建研究[J].價值工程,2022,41(32):1-4.[9]張文斌,謝嘉悅,周紫.DE堅果干果公司中層管理人員績效考核優(yōu)化研究[D].吉林大學(xué),2022.[10]劉婧婧,袁德宇,吳雨.H職業(yè)學(xué)院行政管理人員績效考核優(yōu)化策略研究[J].金融文壇,2022,(10):45-47.[11]羅君雅,彭東旭.基于勝任力模型的H公司中層管理人員績效考核體系優(yōu)化研究[D].西安電子科技大學(xué),2022.[12]嚴(yán)飛燕,姜卓然.醫(yī)院管理人員績效考核探索[J].人才資源開發(fā),2022,(17):31-32.[13]肖倩倩,方宇航,劉秀.SH集團中高層管理人員績效考核設(shè)計及優(yōu)化研究[D].山東大學(xué),2022.[14]姚語儀,宋浩宇,鄒晨曦.企業(yè)中層管理人員績效考核體系的建立——以國企D公司為例[J].商場現(xiàn)代化,2022,(15):136-138.[15]周馨予,陳仁杰.施工項目中層管理人員績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建[D].江蘇大學(xué),2022.[16]李佳慧,趙尹辰.SC發(fā)電公司中層管理人員績效考核體系改進研究[D].西安理工大學(xué),2022.[17]盧俊杰,郭蕾蕾,韓璐.S公司基層管理人員績效考核研究[D].云南財經(jīng)大學(xué),

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論