2015年4月全國自考勞動關(guān)系學(xué)參考答案

2015年4月全國自考勞動關(guān)系學(xué)試題

參考答案

一、單選題：

1.AP132.BP243.CP494.BP705.DP74

6.B887.DP908.AP1129.BP18610.DP189

11.AP22612.DP23813.BP27914.CP30115.CP332

16.AP34417.DP36318.CP38219.AP41520.CP459

二、多選題：

21.ABP4822.BCDEP8223.ABCDEP91-92

24.ABCDEP14625.ABCP177

三、名詞解釋：

26.工會P129

是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所及

整個社會中的利益。工會的首要任務(wù)是通過團(tuán)結(jié)工人，爭取改善雇員

的工作條件。

27.勞動合同P206

是勞動者和用人單位之間確立變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是

用人單位招用勞動者為本單位成員，勞動者在用人單位管理、指揮、

監(jiān)督下提供有償勞動的協(xié)議。

28、伙伴關(guān)系：P460

20世紀(jì)90年代以后，隨著勞資雙方合作的日益普遍，工會運動和勞

資談判也在發(fā)生改變。世界競爭的加劇，要求勞資談判不僅要把工資

福利與宏觀經(jīng)濟相聯(lián)系，好要與本企業(yè)的具體情況相聯(lián)系。特別是近

年來，政府對勞資關(guān)系的調(diào)整十分重視，提出了勞資雙方建立合作伙

伴關(guān)系的政治主張。工會和資方被稱為“社會合作伙伴”

四、簡答題

29.簡述沖突的根源：P17-23

沖突的根源可以分為“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于

勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突，后者是指由那些可變的、取決于組

織、產(chǎn)業(yè)、地域、國家等因素的屬性所造成的沖突。沖突的根本根源

包括異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)。沖突的背景

根源包括廣泛的社會不平等、勞動力市場狀況、工作場所的不公平、

工作本身的屬性。

30.自主/合作模式的主要特征：P104

1）自主型組織設(shè)計：人力資源管理模式主張給予雇員更多決定

權(quán)，提供富于變化的而不是高度專業(yè)化的工作，使員工具有廣泛的技

能。2）雇員參與計劃：雇員參與計劃可以采用多種形式，主要包括

質(zhì)量圈、勞資聯(lián)合委員會以及主要在歐洲國家實行的共同管理計劃。

3）人事與就業(yè)政策：人事與就業(yè)政策旨在滿足雇員的外在需求。雇

主的人事與就業(yè)政策主要包括內(nèi)部公平制度，薪酬體系和全面質(zhì)量管

理等。

31.簡述我國對未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定：P194

1）最低就業(yè)年齡的規(guī)定。2）禁止未成年人從事有害健康的工作。

3）定期體檢。4）實行登記制度。

32.“隱含義務(wù)”規(guī)則：P348

即管理方負(fù)有一種隱含的義務(wù)，做出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之

前，要先征求和取得工會的同意。例如，如果正在進(jìn)行中的一項重大

技術(shù)變革，可能會影響個人的工作性質(zhì)，甚至可能會導(dǎo)致某些工人被

解雇，那么管理方有義務(wù)首先與工會進(jìn)行磋商。

33.我國勞動關(guān)系三方回憶制度規(guī)定國家級三方機制的主要工作內(nèi)容

是什么？P408

答：1）研究分析經(jīng)濟體制改革政策和經(jīng)濟社會發(fā)展計劃對勞動

關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。2）通報交流各自協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

工作中的情況和問題，研究分析全國勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，對勞

動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商，形成共識。3）

對制定并監(jiān)督實施涉及調(diào)整勞動關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出

意見和建議。4）對地方建立三方協(xié)調(diào)機制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽

訂集體合同等勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)地方的勞動爭

議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗。5）對跨地區(qū)或在全國具有重大影

響的集體勞動爭議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見和建

議。

五、論述題：

34.試論你對集體談判中談判力量組成要素的認(rèn)識。P282.

集體談判的談判結(jié)果如何，在相當(dāng)程度上取決于以下三方面因素：

即雙方的談判力量；利益，價值觀和期望值；談判技巧。談判力量是

三個因素中最重要、也是最難解決的問題。把相互關(guān)聯(lián)的力量區(qū)分為：

退出力量、罷工力量和崗位力量。

罷工帶來的直接成本和工人的罷工力量是對等的。在公共部門，

罷工力量在某種程度上更為復(fù)雜，但主要表現(xiàn)為公眾對罷工者的同情

以及對政府信任度的下降。

對管理方來說，間接成本包括罷工后因工人不滿和敵意引起的辭

職的增加，以及管理成本的提升。直接成本與管理方的罷工力量（即

閉廠）是等同的。間接損失包括由于罷工而引起的潛在的工作損失，

以及由于管理政策的改變而有可能被轉(zhuǎn)移到條件更艱苦的工作場所。

35.試述三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則。P384-386

（一）三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中

（二）三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中

（三）有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書.

六.案例題

36.1）是勞動爭議。勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)

利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛，又稱勞動糾紛，是指用人單位與勞

動者之間因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動法》確定的勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引

起的爭議。（參考教材P407）

2）應(yīng)先申請勞動