勞動法工資計(jì)算方法有哪些

勞動法工資計(jì)算方法有哪些勞動法工資計(jì)算方法概覽加班費(fèi)計(jì)算細(xì)則休息日加班若勞動者在休息日被安排工作，雇主應(yīng)依據(jù)《勞動法》第四十四條第二款支付不少于200%的工資作為加班費(fèi)。法定節(jié)日加班對于法定節(jié)日的加班工作，加班費(fèi)應(yīng)不低于300%的工資。計(jì)件工資與加班加點(diǎn)實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成定額任務(wù)后延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)，分別按不低于法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付工資。綜合計(jì)算工時制度下，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分視為加班，應(yīng)支付相應(yīng)加班費(fèi)。不定時工時制度的勞動者不適用此規(guī)定。綜合計(jì)算工時的加班費(fèi)根據(jù)勞動與社會保障部的通知，實(shí)行綜合計(jì)算工時的，若月平均工作天數(shù)或時間超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，視為加班，應(yīng)支付不低于150%的工資作為加班費(fèi)。工作天數(shù)與時間標(biāo)準(zhǔn)每月制度工作天數(shù)（月平均工作天數(shù)）為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。病假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)工人職員因疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)醫(yī)療期間不超過6個月的，根據(jù)勞動保險(xiǎn)條例，病傷假期工資按本企業(yè)工齡長短，支付本人工資的60%至100%不等。工傷待遇單位責(zé)任-承擔(dān)治療費(fèi)用-支付工傷人員工資，治療期間工資不變-支付住院伙食補(bǔ)助-支付護(hù)理費(fèi)用-根據(jù)傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金解除勞動關(guān)系與單位協(xié)商解決工傷賠償，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。病假工資與勞動合同期限病假工資支付職工患病治療期間，企業(yè)應(yīng)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動合同期限勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止合同，應(yīng)自動延續(xù)至相應(yīng)期限滿為止。病假工資計(jì)算基數(shù)病假工資計(jì)算基數(shù)按勞動合同約定、集體合同標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商結(jié)果確定，無約定時按正常出勤月工資的70%確定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。連續(xù)病假工資計(jì)算系數(shù)連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資按連續(xù)工齡確定，超過6個月的疾病救濟(jì)費(fèi)也按連續(xù)工齡確定。病假工資計(jì)算公式月病假工資和日病假工資分別按計(jì)算基數(shù)乘以或除以計(jì)算系數(shù)得出。病假天數(shù)的確定病假天數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)的休息日、節(jié)假日應(yīng)剔除。計(jì)薪日指制度工