江蘇省實(shí)施學(xué)前教育五年行動(dòng)計(jì)劃工作簡報(bào)第22期

江蘇省實(shí)施學(xué)前教育五年行動(dòng)計(jì)劃工作簡報(bào)第22期篇1：江蘇省實(shí)施學(xué)前教育五年行動(dòng)計(jì)劃工作簡報(bào)第22期計(jì)劃廳際協(xié)調(diào)小組辦公室

3月27日南通：加快學(xué)前教育改革發(fā)展提高公共服務(wù)水平南通：加快學(xué)前教育改革發(fā)展提高公共服務(wù)水平南通市政府日前下發(fā)文件，加快推進(jìn)市區(qū)學(xué)前教育改革發(fā)展，提高公共服務(wù)水平。南通市確定了市區(qū)學(xué)前教育到的發(fā)展目標(biāo)：基本實(shí)現(xiàn)每1.2萬左右常住人口配建一所幼兒園，班額符合省定標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)公辦園獨(dú)立法人資格，適齡幼兒在公辦或普惠性民辦園就讀比例達(dá)90%以上，省優(yōu)質(zhì)園比例達(dá)90%以上，探索建立學(xué)前教育服務(wù)區(qū)制度，實(shí)現(xiàn)適齡幼兒就近入園；學(xué)歷合格教師占比達(dá)100%，本科及以上學(xué)歷教師占比達(dá)30%以上，公辦幼兒園教師中全額撥款事業(yè)編制和政府購買服務(wù)的總數(shù)占比達(dá)50%以上，班級人員配備達(dá)到“兩教一?！睒?biāo)準(zhǔn)，所有人員均持證上崗；財(cái)政性學(xué)前教育經(jīng)費(fèi)在同級財(cái)政性教育經(jīng)費(fèi)中占比高于5%，幼兒園生均公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到小學(xué)同等水平，幼兒園辦園水平和保教質(zhì)量顯著提高。積極發(fā)展0—3歲嬰幼兒早期教育，構(gòu)建基本的早教服務(wù)體系。南通市大力推進(jìn)市區(qū)學(xué)前教育改革發(fā)展明確了一系列強(qiáng)有力的措施。一是創(chuàng)新發(fā)展公辦幼兒園。通過新建、改擴(kuò)建、整合或回購等方式，舉辦一批公辦園；積極推進(jìn)機(jī)關(guān)和婦聯(lián)辦幼兒園的辦園體制改革，區(qū)級政府出臺(tái)支持薄弱公辦園提升的措施，街道辦幼兒園可改由區(qū)政府直接舉辦和管理，區(qū)教育行政部門作為學(xué)前教育主管部門做好相關(guān)工作；支持公辦幼兒園以聯(lián)合辦園、辦分園、設(shè)辦園點(diǎn)等多種形式集團(tuán)化辦園，對集團(tuán)牽頭公辦幼兒園可根據(jù)實(shí)際需要核增幼兒園編制總數(shù)5%的調(diào)節(jié)編制，用于配備分園園長和骨干教師。二是大力扶持普惠性民辦幼兒園。參照公辦園生均公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對普惠性民辦園給予補(bǔ)貼，區(qū)級政府設(shè)立普惠性民辦園發(fā)展專項(xiàng)資金，對辦園成效顯著、保教質(zhì)量高的普惠性民辦園給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。三是強(qiáng)化財(cái)政投入為主。足額安排預(yù)算內(nèi)公用經(jīng)費(fèi)和幼兒園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；將公辦園保教人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等全額納入幼兒園年度預(yù)算，足額予以保障。市級財(cái)政提高學(xué)前教育專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)經(jīng)費(fèi)總額，研究制定南通市區(qū)學(xué)前教育專項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)資金管理辦法，采取以獎(jiǎng)代撥、以獎(jiǎng)代補(bǔ)等形式，加大對各區(qū)發(fā)展學(xué)前教育的.經(jīng)費(fèi)支持力度。四是著力推進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)。制定學(xué)前教育教師隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃，建立事業(yè)編制教師正常補(bǔ)充機(jī)制。探索采用政府購買服務(wù)的方式將公辦園中符合國家規(guī)定任教資格的非在編教師工資和社會(huì)保障納入財(cái)政預(yù)算，逐年提高幼兒園非事業(yè)編制教師在園工作期間的收入待遇，力爭達(dá)到當(dāng)?shù)赜變簣@事業(yè)編制教師工資福利待遇平均水平。五是全面提高保教質(zhì)量。大力推動(dòng)幼兒園課程游戲化項(xiàng)目建設(shè)，根據(jù)幼兒園數(shù)量和布局，劃分學(xué)前教育教研指導(dǎo)責(zé)任區(qū)，配備專職教研員，定期對幼兒園進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。完善區(qū)域教研和園本教研制度，構(gòu)建幼兒園保教質(zhì)量評估監(jiān)管體系。篇2：江蘇省實(shí)施學(xué)前教育五年行動(dòng)計(jì)劃工作簡報(bào)第21期計(jì)劃廳際協(xié)調(diào)小組辦公室

203月2日鎮(zhèn)江：加快推進(jìn)學(xué)前教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展鎮(zhèn)江：加快推進(jìn)學(xué)前教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展為深入推進(jìn)國家體制改革項(xiàng)目，日前，鎮(zhèn)江市下發(fā)文件，對全市加快推進(jìn)學(xué)前教育“優(yōu)質(zhì)、均衡、公平、規(guī)范”發(fā)展提出意見。鎮(zhèn)江市提出學(xué)前教育到要實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)發(fā)展、均衡發(fā)展、公平發(fā)展、規(guī)范發(fā)展的目標(biāo)，并明確加快學(xué)前教育發(fā)展的11個(gè)重點(diǎn)任務(wù)：1．完善學(xué)前教育設(shè)施布局。2．大力發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育。3．完善學(xué)前教育投入機(jī)制。4．健全政府資助政策體系。5．加快人事工資制度改革。6．扶持普惠性民辦園發(fā)展。7．加強(qiáng)幼教師資隊(duì)伍建設(shè)。8．提高學(xué)前教育保教質(zhì)量。9．加快學(xué)前教育管理體制改革。10．落實(shí)學(xué)前教育管理責(zé)任。11．加強(qiáng)學(xué)前教育考核評估。在發(fā)展農(nóng)村學(xué)前教育方面，當(dāng)?shù)毓膭?lì)鎮(zhèn)中心幼兒園在農(nóng)村舉辦分園或辦園點(diǎn)，提出到20確保每個(gè)農(nóng)村辦園點(diǎn)至少有1名編制內(nèi)教師，對通過鎮(zhèn)江市標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收的改擴(kuò)建、新建農(nóng)村辦園點(diǎn)，市級財(cái)政給予10萬元的設(shè)施設(shè)備獎(jiǎng)勵(lì)。在加大財(cái)政投入方面，鎮(zhèn)江提出建立政府、家庭、社會(huì)合理分擔(dān)的學(xué)前教育成本分擔(dān)機(jī)制。公辦園生均公用經(jīng)費(fèi)和園舍維修經(jīng)費(fèi)財(cái)政撥款標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的一半，保教設(shè)施設(shè)備和教具玩具圖書更新財(cái)政補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到生均200元/年。未納入事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位辦園享受以上同樣的生均財(cái)政撥款政策和標(biāo)準(zhǔn)，所需經(jīng)費(fèi)由所在地轄市（區(qū)）政府承擔(dān)，保教費(fèi)收費(fèi)政策可參照普惠性民辦幼兒園執(zhí)行。在人事制度改革方面，鎮(zhèn)江提出到年公辦幼兒園和普惠性民辦園符合條件的非在編教師全部參加人事代理，其平均工資待遇不低于同區(qū)域城鎮(zhèn)非私營企業(yè)在崗職工平均工資。實(shí)施“定編、定崗、不定人”的財(cái)政核撥政策，各轄市（區(qū)）按照師生比1：16的比例核定公辦幼兒園編制總額；按照編制總額和在編教師工資標(biāo)準(zhǔn)核定公辦幼兒園教師工資總額；自年起逐步提高撥付比例，到2018年達(dá)到核定工資總額的.60%以上。在扶持普惠性民辦園發(fā)展方面，當(dāng)?shù)匾笃栈菪悦褶k園執(zhí)行與公辦幼兒園相同的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算制度，納入當(dāng)?shù)亟逃块T集中管理、統(tǒng)一核算，有條件的地區(qū)納入教育會(huì)計(jì)結(jié)算中心核算。經(jīng)過認(rèn)定的普惠性民辦幼兒園，在生均公用經(jīng)費(fèi)、園舍維修經(jīng)費(fèi)、設(shè)施設(shè)備和教玩具圖書更新補(bǔ)貼、參加人事代理教師的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、人事代理費(fèi)補(bǔ)貼等方面，執(zhí)行公辦園同等的補(bǔ)貼政策。普惠性民辦園可以參照社會(huì)公辦園收費(fèi)政策，適當(dāng)上浮保教費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，上浮幅度最高不超過同等級公辦幼兒園收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的20%并報(bào)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門備案。落實(shí)公辦教師扶持普惠性民辦園發(fā)展政策，有條件的地區(qū)可核增5%的調(diào)節(jié)編制，由當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)編制部門統(tǒng)籌管理，用于委派優(yōu)秀公辦教師幫扶普惠性民辦園發(fā)展。在提高學(xué)前教育保教質(zhì)量方面，鎮(zhèn)江提出要加強(qiáng)學(xué)前教育科學(xué)研究，充分發(fā)揮省優(yōu)質(zhì)園、鎮(zhèn)中心幼兒園以及名特優(yōu)教師的引領(lǐng)和輻射作用，建立《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》實(shí)驗(yàn)基地、名教師工作室、片中心教研組、幼教導(dǎo)師團(tuán)等發(fā)展共同體，培育一批有文化、有品牌、有影響的課程游戲化項(xiàng)目。在加強(qiáng)管理體制改革方面，鎮(zhèn)江要求各轄市（區(qū)）教育行政部門應(yīng)單獨(dú)設(shè)置學(xué)前教育管理科室，配足學(xué)前教育專職管理干部及教研員。加快幼兒園現(xiàn)代管理制度建設(shè)，明確幼兒園獨(dú)立法人資格，園長為法人代表，附屬在小學(xué)的公辦幼兒園實(shí)現(xiàn)獨(dú)立建制。篇3：江蘇省實(shí)施學(xué)前教育五年行動(dòng)計(jì)劃工作簡報(bào)第23期日前，如皋市政府印發(fā)了第二期學(xué)前教育行動(dòng)計(jì)劃。文件提出，到2017年，如皋全市學(xué)前三年適齡幼兒入園率達(dá)到100%以上；90%的幼兒園創(chuàng)建成為省優(yōu)質(zhì)幼兒園；所有公辦幼兒園實(shí)現(xiàn)獨(dú)立法人；在編全額撥款專任教師占比達(dá)50%；幼兒園公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到小學(xué)同等水平。針對以上目標(biāo)，當(dāng)?shù)爻嗽谔岣弑＝藤|(zhì)量、促進(jìn)普惠性民辦幼兒園健康發(fā)展等方面有具體規(guī)劃，還將從以下幾方面采取措施。一、繼續(xù)加快硬件建設(shè)，多渠道增加學(xué)前教育資源。當(dāng)?shù)貙?dòng)定點(diǎn)幼兒園建設(shè)工程，確保三年內(nèi)所有幼兒園建設(shè)達(dá)到省優(yōu)質(zhì)幼兒園標(biāo)準(zhǔn)。二、加快教師隊(duì)伍建設(shè)，形成數(shù)量滿足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊(duì)伍。嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位人員公開招聘相關(guān)規(guī)定，每年面向師范院校學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生和具備一定工作經(jīng)驗(yàn)并持有幼兒教師資格證的社會(huì)人員招錄50名。城區(qū)幼兒園三年內(nèi)每所園至少招聘一名男幼兒教師。完善幼兒教師在職培訓(xùn)體系，財(cái)政按當(dāng)年核撥的學(xué)前教職工工資的1.5%預(yù)算幼兒教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，各幼兒園按照年度公用經(jīng)費(fèi)總額的5%安排教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。到2017年新增1名省特級教師、10名南通市級優(yōu)秀教師、20名如皋市級優(yōu)秀教師。將園長隊(duì)伍納入教育行政干部管理體系，范公辦幼兒園園長任免制度三、加大經(jīng)費(fèi)投入，建立學(xué)前教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。健全綜合預(yù)算制度。如皋市2014年幼兒園生均經(jīng)費(fèi)基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為4100元，幼兒園生均財(cái)政撥款標(biāo)準(zhǔn)確定為2100元。文件明確，從2015年起，逐步提高經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定幼兒園生均公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)參照小學(xué)生均公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算定額標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中生均公用經(jīng)費(fèi)財(cái)政撥款標(biāo)準(zhǔn)為280元。阜寧：規(guī)劃未來五年學(xué)前教育改革藍(lán)圖阜寧縣日前制定并印發(fā)了《第二期學(xué)前教育五年行動(dòng)計(jì)劃（2016—2020年）》，對未來五年學(xué)前教育發(fā)展提出總體目標(biāo)，其中包括：幼兒園均實(shí)行省定標(biāo)準(zhǔn)班額；總?cè)丝?萬人左右的鎮(zhèn)建成3所以上省優(yōu)質(zhì)園；補(bǔ)齊配足保教人員，招錄公辦幼師250人以上，公辦幼師占比達(dá)70%以上；區(qū)域內(nèi)所有公辦幼兒園均實(shí)現(xiàn)獨(dú)立建制，具有獨(dú)立法人資格等。未來5年，阜寧縣在推動(dòng)學(xué)前教育發(fā)展方面將要采取的措施有：一、擴(kuò)增資源總量，推進(jìn)公益普惠。科學(xué)制定2016—2020年全縣學(xué)前教育設(shè)施布局專項(xiàng)規(guī)劃并對社會(huì)公開發(fā)布。新建幼兒園須達(dá)省優(yōu)質(zhì)園標(biāo)準(zhǔn)，布點(diǎn)、辦園規(guī)模、設(shè)計(jì)圖紙須經(jīng)縣教育行政部門審核、把關(guān)；探索建立公辦幼兒園和普惠性民辦幼兒園服務(wù)區(qū)制度，對服務(wù)區(qū)內(nèi)的幼兒，提供學(xué)額保障，確保優(yōu)先入園。到2020年，90%以上幼兒在公辦幼兒園或普惠民辦幼兒園就學(xué)。二、落實(shí)主體責(zé)任，加大經(jīng)費(fèi)投入。完善經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，全縣所有公辦幼兒園，實(shí)行綜合預(yù)算制度，所有收支全部納入幼兒園年度部門預(yù)算，保育、教育人員的工資、社會(huì)保障等由財(cái)政保障，運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)不低于小學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)在教育附加費(fèi)中予以安排；學(xué)前教育生均公用經(jīng)費(fèi)財(cái)政撥款標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到小學(xué)教育標(biāo)準(zhǔn)的1/2以上，并建立與辦學(xué)成本、物價(jià)水平、財(cái)力情況聯(lián)動(dòng)的穩(wěn)定增長機(jī)制；落實(shí)政府學(xué)前教育投入的主體責(zé)任，完善政府、幼兒家庭、社會(huì)舉辦者合理分擔(dān)機(jī)制，逐步把農(nóng)村公辦幼兒園核心辦園成本納入財(cái)政保障范圍。三、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，保障合法權(quán)益。未來5年，每年面向師范院校學(xué)前教育專業(yè)畢業(yè)生招錄50名公辦幼師，不斷提高公辦幼兒園在編教師比例；探索制定編外聘用教師通過公開招聘轉(zhuǎn)為在編教師的支持政策，全縣每年擇優(yōu)提高20名左右公辦幼兒園編外聘用教師的工資待遇，達(dá)到同期公辦幼師的85%以上，逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬；到2020年，新增1—2名省特級教師、30名市級骨干教師、90名縣級骨干教師。此外，阜寧縣在強(qiáng)化政府主導(dǎo)，健全管理體制；重抓辦園規(guī)范，健全監(jiān)管體系；深化內(nèi)涵建設(shè)，提高保教質(zhì)量等方面也制定了具體措施。鎮(zhèn)江新區(qū)：推進(jìn)學(xué)前教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展為推進(jìn)學(xué)前教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，鎮(zhèn)江新區(qū)今年以來連續(xù)印發(fā)了3個(gè)文件：《鎮(zhèn)江新區(qū)學(xué)前教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展三年計(jì)劃（2015—2017年）》《關(guān)于加強(qiáng)鎮(zhèn)江新區(qū)幼兒教師隊(duì)伍建設(shè)的`實(shí)施意見》和《鎮(zhèn)江新區(qū)普惠性民辦幼兒園扶持管理辦法》。鎮(zhèn)江新區(qū)提出學(xué)前教育優(yōu)質(zhì)發(fā)展、普惠發(fā)展、均衡發(fā)展、公平發(fā)展、規(guī)范發(fā)展的總體目標(biāo)，并制定了切實(shí)措施。在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)方面，當(dāng)?shù)貙ｉT出臺(tái)配套文件，提出到2018年，幼兒教師數(shù)量基本滿足區(qū)域辦園需要，所有幼兒園每班兩教一保及其他各類人員配備到位，且公辦幼兒園全額撥款事業(yè)編制教師比例要達(dá)到50%；所有人員持證上崗，專任教師學(xué)歷達(dá)95%以上，專業(yè)水平達(dá)省市標(biāo)準(zhǔn)要求。為此，當(dāng)?shù)赜?jì)劃按照每年增加10%的比例招錄事業(yè)編制教師，并啟動(dòng)非在編教師人事代理制度，在公辦園和普惠性民辦園符合人事代理制度的人員，由財(cái)政按照每年每人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1000元和人事代理費(fèi)600元的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位進(jìn)行補(bǔ)助，其中市級財(cái)政補(bǔ)助400元。在加大經(jīng)費(fèi)投入方面，對提高教師工資待遇、扶持普惠性民辦園和生均公用經(jīng)費(fèi)設(shè)定等有具體規(guī)定。當(dāng)?shù)靥岢鲆鸩娇s小非在編教師與在編教師的收入差距。按照師生比1:16的比例核定公辦幼兒園編制總額，按照編制總額和在編教師工資標(biāo)準(zhǔn)核定公辦幼兒園教師工資總額，自2015年起逐步提高財(cái)政撥付比例。依法保障并逐步提高參加人事代理教師的工資待遇，足額