2024年單位員工勞動(dòng)合同電子版（2篇）

第6頁共6頁2024年單位員工勞動(dòng)合同電子版甲方基本情況名稱：住所：法定代表人：_____聯(lián)系電話：_____乙方基本情況姓名：_____聯(lián)系電話：_____身份證號(hào)：_____家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為年日起至____年____月____日止，共計(jì)個(gè)月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第二條本合同為期限合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營場(chǎng)所。第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第十條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十一條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十二條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。第十三條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲方效益提升后為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第十六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十七條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第十八條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十九條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證2.嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十三條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;2.甲方經(jīng)營的、乙方所在的店關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十五條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。第二十六條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十七條乙方因個(gè)人原因需要離職，必須提前30天向以書面形式通知甲方，若乙方在沒有任何形式通知甲方前擅自離職，由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等（包括但不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;4.應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);第二十九條續(xù)簽合同需提前30天通知甲方，雙方協(xié)商決定。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）。第三十一條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。十一、其他規(guī)定第三十二條乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等），確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。第三十三條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十四條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方（蓋章）：_____乙方：_____代表人（簽字）：_____身份證號(hào)碼：_________年____月____日____年____月____日2024年單位員工勞動(dòng)合同電子版（二）勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：2024-[員工編號(hào)]甲方：[單位名稱]地址：[單位地址]法定代表人：[法定代表人]電話：[單位電話]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[住址]電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本勞動(dòng)合同。第一條合同目的甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任[職位]工作，乙方同意接受并履行本勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。第二條工作職責(zé)乙方的職位為[職位名稱]，職責(zé)如下：1.根據(jù)公司的安排，認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)。2.遵守公司規(guī)章制度，服從公司的管理和安排。3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，并做好相關(guān)工作記錄。4.維護(hù)公司的形象和利益，保守公司的商業(yè)秘密。第三條工作地點(diǎn)和工作時(shí)間乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司的辦公場(chǎng)所，具體工作時(shí)間為每周5天，每天工作8小時(shí)。第四條試用期乙方入職后的前三個(gè)月為試用期。試用期期間，乙方享受相應(yīng)的薪資和福利待遇，但不包括年假、帶薪休假等。第五條薪資及福利待遇1.甲方將根據(jù)乙方的崗位、工作表現(xiàn)等因素，支付乙方相應(yīng)的薪資，薪資結(jié)構(gòu)由雙方協(xié)商確定。2.乙方享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.乙方享受帶薪年假、帶薪休假、婚假、喪假等法定假期和公司規(guī)定的其他假期。第六條保守商業(yè)秘密乙方在工作期間和離職后，都必須保守甲方公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方或利用商業(yè)秘密從事競(jìng)爭(zhēng)行為。一旦發(fā)生違反商業(yè)秘密保守義務(wù)的行為，乙方將承擔(dān)法律責(zé)任。第七條解除合同1.如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)選擇以下一種或幾種方式解除合同：a.經(jīng)過書面警告后，乙方仍不改正錯(cuò)誤的；b.乙方有重大失職，對(duì)甲方的利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；c.乙方嚴(yán)重違背職業(yè)道德，或參與非法或違法活動(dòng)的。2.乙方如有以下情況之一，甲方有權(quán)解除合同：a.患有影響工作能力的疾病，并經(jīng)過一定期限的治療后無法恢復(fù)工作能力的；b.乙方因公出差或執(zhí)行工作任務(wù)而失蹤，經(jīng)一定期限的搜索仍未找到的；c.乙方因刑事處罰被依法判處有期徒刑、勞動(dòng)教育或其他刑罰的；d.乙方長(zhǎng)期不勝任或者嚴(yán)重失職，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能改變的。第八條合同解除后的處理方式1.合同解除后，乙方應(yīng)立即歸還甲方所提供的財(cái)產(chǎn)。2.乙方應(yīng)在離職后的10個(gè)工作日內(nèi)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和結(jié)算工資、福利、津貼。3.乙方應(yīng)當(dāng)與甲方協(xié)商解決雙方間的其他權(quán)益和義務(wù)。第九條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁或提起訴訟。第十條合同變更本合同的任何變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式記錄。第十一條其他事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行約定附加條款。第十二條合同生效及期限1.本合同自雙方簽字或蓋章之日起