2024年員工保密協(xié)議示范文本（三篇）

第4頁共4頁2024年員工保密協(xié)議示范文本甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：電話：地址：乙方（勞動者）：電話：身份證號：通訊地址甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密及競業(yè)限制事宜，達成以下條款，以共同遵守：第一條_____秘密信息甲乙雙方確認：“秘密信息”是指甲方及其關聯(lián)公司未曾公開的商業(yè)秘密、技術信息和財務信息等，包括但不限于設計、程序、制作工藝、制作方法、管理訣竅、產(chǎn)品或服務的銷售網(wǎng)絡、銷售狀況、客戶名單、市場開發(fā)及售后服務情況、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內容。乙方承認在為甲方工作期間可能直接或間接地通過書面、口頭、圖表、音像資料等獲得或通過觀察全部或部分設備、產(chǎn)品等獲得這些秘密信息。第二條_____對秘密信息的保密乙方承諾，嚴格保守自己在為甲方工作期間所獲得有關甲方及甲方項目的一切秘密信息。乙方保證除非為了甲方項目的工作需要交流此種秘密信息外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式，無論口頭、書面，還是磁盤、通信網(wǎng)絡等介質向任何其他方，包括個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等泄露秘密信息。第三條_____禁止非法使用秘密信息乙方保證除非為了甲方項目的工作需要而使用此種秘密信息履行職務外，未經(jīng)甲方事先書面許可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式許可或協(xié)助他人使用秘密信息。第四條_____秘密信息的停止使用在甲、乙雙方勞動關系無論何種原因終止或解除后，乙方應停止使用所有的秘密信息，而且只要此種秘密信息尚未依法進入公眾領域，乙方就不得繼續(xù)使用，也不得向任何個人、公司、商社、其他經(jīng)濟組織等披露此種秘密信息。在甲、乙雙方的勞動關系存續(xù)期間及終止或解除后，一旦甲方要求，乙方應隨時將從甲方及甲方項目獲得的一切資料文件及其復制件歸還甲方或進行銷毀。第五條_____保密期限雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后____年內有效。在保密期限內，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。第六條_____違約責任如果乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，應賠償甲方全部損失。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽損失、直接損失和可得利益的損失，以及調查費用和訴訟費用、_____用。乙方違約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效。乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關系。第七條_____協(xié)議的生效與效力1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。2、雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向____人民法院提起訴訟。2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人：乙方（簽字）：簽訂日期：2024年員工保密協(xié)議示范文本（二）甲方：_____乙方：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規(guī)定，就企業(yè)技術秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護達成如下協(xié)議：1.保密范圍：甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；甲方財政預算、決策報告、財務報表、統(tǒng)計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號；甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力；甲方未公布的人事調動、人事任免；甲方機構的設置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；甲方各級員工的個人薪金收入情況；甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件；甲方客戶的資料及財產(chǎn)；甲方專有產(chǎn)品技術、新技術（包括設計方案、測試結果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機程序等）和售后服務技術；銷售合同、銷售網(wǎng)絡、渠道。2.權利和義務：甲方提供乙方正常的技術研究，開發(fā)條件和業(yè)務拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機會；乙方未經(jīng)批準、不準復印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；乙方未經(jīng)批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息；乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產(chǎn)、如有遺失應立即報告并采取補救措施挽回損失；甲方有義務對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。3.違約責任：乙方違反此協(xié)議，甲方有權無條件解除聘用合同，并取消或收回有關待遇；乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方將處以乙方_____萬元罰款；乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，應賠償甲方全部損失；以上違約責任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。4.協(xié)議期限：聘用合同期內；解除聘用合同后的____年內。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日簽訂地簽訂地點：_____簽訂地點：_____附件補充合同公司：_____（下稱“甲方”）員工：_____先生／小姐（下稱“乙方”）下列條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂，若有不足之處，由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。一、適用范圍甲方已聘用的，可以接觸公司技術或銷售秘密的員工。二、甲方權利和義務1.甲方有義務給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內容提供方便。2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應用條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。3.甲方在乙方離職時發(fā)放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當涉及違反甲方紀律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補償金”范圍內。4.“離職補償金”發(fā)放的比例：1）已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的____％補償。2）已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的____％補償。三、乙方權利和義務乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務（專業(yè)）有競爭關系或利益關系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術或銷售業(yè)務網(wǎng)絡的乙方，在離開甲方的一年內不得到與甲方相同或相近業(yè)務（專業(yè)）有競爭關系或利益關系的其他公司任職。離職之日起二年內，不得利用甲方技術機密、商業(yè)機密、客戶資源參與同行業(yè)競爭。乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。四、注釋：相同或相近業(yè)務（專業(yè)）有競爭關系或利益關系的公司1.電力行業(yè)的相關公司。2.可利用甲方軟，硬件核心技術的相關公司。3.可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡，渠道的相關公司。五、違約責任乙方違反此合同，甲方有權無條件解除聘用合同，當造成一定經(jīng)濟損失時，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_____至_____萬的罰款。乙方違反此合同，造成公司重大經(jīng)濟損失的，應賠償甲方全部經(jīng)濟損失，甲方有權追回乙方所得全額“離職補償金”。以上違約責任的執(zhí)行，超過法律，法規(guī)賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）簽約時間：____年____月____日2024年員工保密協(xié)議示范文本（三）一、協(xié)議目的本協(xié)議的目的是保障公司在業(yè)務運營過程中的商業(yè)機密和敏感信息的安全，同時維護員工的利益，建立員工與公司之間的保密和信任關系。二、保密范圍1.信息內容：員工應當保守與公司業(yè)務有關的所有信息，包括但不限于公司經(jīng)營計劃、商業(yè)秘密、營銷策略、商業(yè)合作伙伴、專利、著作權、源代碼、技術文檔、客戶信息以及公司內部信息等。2.信息載體：無論信息以何種形式存在，包括紙質文件、電子文檔、電子郵件、會議記錄、口頭交流等，均屬于保密范圍。三、保密義務1.保密責任：員工應當自覺履行保密義務，妥善保管公司的商業(yè)機密和敏感信息，不得泄露、散布、利用該等信息，不得用于違法、不正當?shù)哪康摹?.保密期限：員工在離職后仍須繼續(xù)承擔保密義務，保密期限為三年，即自離職之日起三年內員工不得泄露和利用公司的商業(yè)機密和敏感信息。3.保密措施：員工應當采取合理的措施保護公司的商業(yè)機密和敏感信息，包括但不限于妥善保管文件、限制信息傳播范圍、使用密碼保護數(shù)據(jù)等。四、違約責任1.違約后果：如員工違反保密義務，泄露、利用公司的商業(yè)機密和敏感信息，將承擔法律責任，并可能面臨解除勞動合同、經(jīng)濟賠償、行政處罰等后果。2.違約警示：公司將通過各種途徑加強員工的保密意識和培訓，定期對員工進行隨機抽查和評估，一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，公司將及時采取相應的措施并啟動追責程序。五、其他約定1.保密協(xié)議的補充：對于特定項目或特定崗位的員工，公司可能要求簽訂額外的保密協(xié)議，以強化保密措施和義務。2.協(xié)議變更和終止：本協(xié)議可以根據(jù)法律法規(guī)的變化或公司的實際情況進行修訂，修訂后的協(xié)議須經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可生效。3.爭議解決：因本協(xié)議引起的爭議，雙