2024年勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（5篇）

第頁(yè)共頁(yè)2024年勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版勞動(dòng)合同（經(jīng)典版本）甲方：________________（單位名稱）地址：________________（單位地址）法定代表人：________________（代表人姓名）聯(lián)系電話：________________（聯(lián)系電話）乙方：________________（個(gè)人姓名）地址：________________（個(gè)人地址）聯(lián)系電話：________________（聯(lián)系電話）鑒于甲方需要招聘一名員工，乙方愿意應(yīng)聘甲方所提供的崗位，并且雙方已就勞動(dòng)條件、權(quán)利義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，特此訂立本勞動(dòng)合同。一、工作崗位及職責(zé)1.甲方聘用乙方為_(kāi)_______________（崗位名稱）。2.乙方的具體工作職責(zé)和崗位要求由雙方在面試過(guò)程中協(xié)商確定，并記錄在崗位說(shuō)明書(shū)中。雙方應(yīng)遵守該崗位說(shuō)明書(shū)。二、勞動(dòng)期限1.勞動(dòng)期限：本合同自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。合同期限屆滿，雙方如無(wú)其他約定，則合同不再續(xù)訂。三、工作地點(diǎn)1.乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地址。如有需要變更工作地點(diǎn)，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。四、工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，總計(jì)40小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方制定并通知乙方。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休假權(quán)益，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和甲方規(guī)定的休假制度享受年假、病假等休假權(quán)益。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣_(tái)_______________（大寫(xiě)）/月。2.乙方的工資支付方式為_(kāi)_______________（月薪、季薪、年薪等）方式，并約定每月的工資支付日期為每月的________________日或工資支付周期的________________。六、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.甲方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.甲方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金，并按時(shí)繳納公積金。乙方享受住房公積金的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定執(zhí)行。七、保密義務(wù)1.乙方在受聘期間，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密及相關(guān)資料，不得擅自泄露給任何第三方或以任何方式使用于與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)中。2.乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和資料等負(fù)有保密義務(wù)，離職時(shí)應(yīng)將所有與工作相關(guān)的文件、資料、設(shè)備歸還給甲方。八、解除合同1.本合同在以下情況下可以解除：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方違反勞動(dòng)合同約定，經(jīng)甲方書(shū)面警告后仍不改正的；（3）乙方嚴(yán)重失職，致使甲方利益遭受?chē)?yán)重?fù)p失的；（4）乙方長(zhǎng)期因病或意外傷害，無(wú)法完成工作職責(zé)的；（5）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定解除合同的其他情況。2.解除合同應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方，并辦理解除手續(xù)。解除合同時(shí)，甲方應(yīng)支付乙方解除合同期間的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)。九、爭(zhēng)議解決1.對(duì)于因履行本合同引起的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁裁決是終局裁決，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。十、其他約定1.本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并作出書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲方持一份，乙方持一份，自雙方蓋章之日起生效。甲方：（單位名稱）法定代表人：________________（代表人簽字）乙方：（個(gè)人姓名）________________（個(gè)人簽字）日期：________________年________________月________________日2024年勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（2）勞動(dòng)合同鑒于甲方與乙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方雇傭甲方所提供的勞動(dòng)力達(dá)成如下合同條款，并共同遵守和執(zhí)行。一、合同雙方及基本信息甲方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系電話：職務(wù)：所屬部門(mén)：乙方：（雇主公司名稱）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：注冊(cè)地址：聯(lián)系電話：二、合同期限本合同自（開(kāi)始日期）至（終止日期）止。若雙方需要繼續(xù)合作，可在合同期滿前提出續(xù)簽合同的要求。三、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方雇傭甲方擔(dān)任（具體職務(wù)），負(fù)責(zé)執(zhí)行公司安排的相關(guān)工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)為乙方公司指定的辦公地點(diǎn)。乙方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知甲方。3.甲方應(yīng)積極履行崗位職責(zé)，維護(hù)乙方公司的利益。四、工作時(shí)間和休假1.甲方每周工作時(shí)間為（具體工作時(shí)間，如9:00-18:00），每天工作時(shí)間為（具體工作時(shí)間，如8小時(shí)），休息1小時(shí)。2.甲方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪法定節(jié)假日休假，并應(yīng)預(yù)先向乙方提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可享受相應(yīng)的休假待遇。3.甲方可根據(jù)工作需求按照乙方規(guī)定的程序請(qǐng)假，但應(yīng)提前向乙方提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。五、工資和福利待遇1.甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)按照乙方公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方享受法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇，乙方按照國(guó)家規(guī)定為甲方繳納相關(guān)費(fèi)用。3.甲方在職期間如有出差安排，乙方將支付出差補(bǔ)貼和交通、食宿等費(fèi)用。六、工作責(zé)任和保密義務(wù)1.甲方要察守勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司的規(guī)章制度，履行職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.甲方在工作期間了解到乙方的商業(yè)秘密、客戶資料以及其他保密信息時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何無(wú)關(guān)人員。3.甲方應(yīng)愿意接受乙方提供的培訓(xùn)和技能提升。七、違約責(zé)任1.若甲方違反本合同的約定，未履行相關(guān)義務(wù)，乙方有權(quán)采取解除合同、終止勞動(dòng)關(guān)系等措施。2.若乙方違反本合同的約定，未支付甲方應(yīng)得的工資和福利待遇或未履行相應(yīng)的義務(wù)，甲方有權(quán)采取合法措施維護(hù)自身權(quán)益。八、其他約定1.本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有相同法律效力。2.本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.合同簽訂后如需修改，需經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)并簽署修訂協(xié)議，方可生效。4.本合同如有爭(zhēng)議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法提起訴訟，提交有管轄權(quán)的人民法院解決。甲方（簽名）：日期：乙方（公司名稱章）：日期：2024年勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（3）勞動(dòng)合同合同編號(hào)：2024LDHT001甲方（雇主）單位名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（雇員）姓名：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著合法、平等、自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條合同期限本勞動(dòng)合同自2024年月日起生效，有效期為（）個(gè)月/年，到期后如甲方與乙方均無(wú)異議，雙方有權(quán)決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。終止本合同時(shí)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方的（具體職位），主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：（1）；（2）；（3）；（4）；（5）。2.乙方必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和領(lǐng)導(dǎo)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并保守甲方的商業(yè)秘密。第三條工作時(shí)間1.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況合理調(diào)配。乙方可能需要根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但是不能超過(guò)國(guó)家法定的工作時(shí)限。2.若乙方需要加班工作，應(yīng)與甲方協(xié)商并簽訂相關(guān)的加班協(xié)議，并按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第四條薪酬和福利1.甲方將按照國(guó)家規(guī)定支付乙方的工資，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（具體金額）元/月，并按時(shí)足額支付。2.乙方享受下列福利待遇：（1）國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（2）（其他福利待遇，如帶薪年假、帶薪病假等）。3.乙方有權(quán)按照甲方制定的福利制度或政策申請(qǐng)其他福利，并需符合相關(guān)條件和規(guī)定。第五條試用期根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商一致，乙方在入職后的（）個(gè)月為試用期。試用期期滿，根據(jù)乙方的表現(xiàn)，甲方會(huì)根據(jù)需要決定是否轉(zhuǎn)為正式員工關(guān)系。試用期期間，甲方享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第六條違約責(zé)任1.若乙方違反本勞動(dòng)合同的任何規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于口頭或書(shū)面警告、扣發(fā)工資、解除勞動(dòng)合同等。2.若甲方違反本勞動(dòng)合同的任何規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或解除勞動(dòng)合同。第七條保密義務(wù)乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方所知悉的與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的信息應(yīng)予以保密，并不得擅自向外界泄露或利用。第八條爭(zhēng)議解決因履行本勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定（可以根據(jù)實(shí)際情況增加其他約定事項(xiàng)）第十條合同解除及終止1.本勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.本勞動(dòng)合同在以下情況下可被單方解除：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方因不可抗力因素?zé)o法履行勞動(dòng)合同；（3）乙方患有嚴(yán)重疾病或事故使得不能繼續(xù)工作，并經(jīng)醫(yī)院的鑒定所致；（4）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方內(nèi)部規(guī)章制度；（5）經(jīng)期滿，雙方協(xié)商一致解除。本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：簽訂日期：2024年勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（4）第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的適用范圍《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”據(jù)此規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)在編公務(wù)員和事業(yè)單位在編人員辭職、被辭退或開(kāi)除不適用《勞動(dòng)合同法》的.規(guī)定。另外，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條進(jìn)行的非全日制用工也不適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條之規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽勞動(dòng)合同?！睋?jù)此規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的行為也不適用《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定。二、關(guān)于二倍工資的支付期間《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”雖然該條沒(méi)有明確規(guī)定二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條對(duì)此作了規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日?！睋?jù)此規(guī)定，有學(xué)者認(rèn)為二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間已經(jīng)很明確，二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間是從用工之日起滿一月的次日至訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同為止，其計(jì)算期間沒(méi)有上限。但在司法實(shí)踐中，對(duì)二倍工資的計(jì)算起止時(shí)間是從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日即最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月，而不是從用工之日起滿一月的次日至訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同為止。部分學(xué)者對(duì)二倍工資起止時(shí)間的計(jì)算是對(duì)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的孤立理解造成的。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！焙汀秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！睋?jù)此規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則視為其已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故超過(guò)一年的時(shí)間應(yīng)按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇，用人單位無(wú)需再向其支付二倍工資。綜上所述，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月且在滿一年之前未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資，二倍工資的計(jì)算期間從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日即最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不僅要向勞動(dòng)者支付11個(gè)月的二倍工資，還視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者即可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定享受權(quán)利和履行義務(wù)。2024年勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（5）甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限：甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止。并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容：(一)乙方同意根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事?tīng)I(yíng)業(yè)工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作_____崗位。(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。(三)三、工作時(shí)間和休息休假：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)工作時(shí)間執(zhí)行以下條款。(一)A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。C、不定時(shí)工作制。(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)當(dāng)每____月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方承諾每____月____日為發(fā)薪日。(二)甲乙雙方協(xié)商約定____月基本工資(三)雙方約定加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)按____月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。五、社會(huì)保險(xiǎn)：甲、乙雙方嚴(yán)格按照國(guó)家及地方有關(guān)社保方面的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由乙方承擔(dān)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)：(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的_____崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。(二)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成____年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。七、勞動(dòng)合同終止、解除的條件和不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;3、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的;4、乙方失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害或給甲方造成____元以上經(jīng)濟(jì)損失的;5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作_____崗位后仍不能勝任工作的;6、乙方泄露甲方的商業(yè)機(jī)密給甲方造成損害的;7、乙方兼任其他公司工作的;8、乙方提供不真實(shí)人事資料的;9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;10、其他根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律，行政法規(guī)的規(guī)定可解除的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)乙方