2024年手機店銷售用工合同（二篇）

第3頁共3頁2024年手機店銷售用工合同甲方：(用人單位)(簽約代表)乙方(員工)：甲方因工作需要，雇請乙方。經雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。一、合同期1.自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期一個月。2.自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作任務乙方同意服從甲方的工作需要：在_____部門，承擔_____工作。乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。三、勞動紀律乙方嚴格遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好各項工作。甲方有權對乙方履行職責和執(zhí)行各項規(guī)章制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方實行全日制工作制度，乙方應服從甲方的安排。2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。3、1).乙方工資按試用期____元/月，試用期滿甲方根據乙方所從事的工作表現，由甲方給予乙方加薪。2).乙方工資按基本工資____元/月，甲方根據乙方所從事的工作表現，給予乙方調薪4、甲方每月____日如期發(fā)放工資，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或幾日發(fā)放。五、績效考核1、每月績效考核評比結果與年終獎一次性掛鉤.六、勞動保護和勞動條件1、乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評.七、終止解除勞動合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。(1)、雙方一致同意的。(2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。(3)、乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。(4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。(5)、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。(6)、有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。(7)、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。2、有一方提出解除勞動合同的，應提前最少30天書面通知另一方。甲方辭退：(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。1、合同期內提出辭職未得到批準離開者,甲方有權不發(fā)放當月工資。2、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不發(fā)放當月工資。甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊及公司管理制度，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年手機店銷售用工合同（二）手機店銷售用工合同合同編號：2024-XXXX甲方：（雇主）公司名稱：法定代表人：聯系地址：聯系電話：乙方：（雇員）姓名：身份證號碼：聯系地址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等互利、公平公正的原則，經協(xié)商一致，簽訂本合同。合同內容如下：第一條工作內容及工作地點1.乙方被聘為甲方手機店的銷售員，主要負責手機及相關產品的銷售工作。2.工作地點為甲方確立的手機店，根據甲方的業(yè)務需要，乙方可能需要根據甲方的安排，在其他相關銷售點工作。第二條工作時間1.乙方的工作時間為每周工作40小時，具體工作時間由甲方根據營業(yè)時間和業(yè)務需要，在合理范圍內進行安排。2.乙方需參加甲方安排的銷售培訓及銷售會議，可能需要在非工作時間進行。第三條工資和福利待遇1.甲方將根據乙方的工作表現，按照國家相關規(guī)定支付工資。具體工資標準為XXX元/月，以月為單位支付，發(fā)放日期為每月月底。2.乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，具體包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。第四條保密條款1.乙方在工作期間和合同解除或終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶資料、銷售數據等進行保密。2.乙方不得擅自將甲方的商業(yè)秘密透露或提供給任何第三方。3.若乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，并要求賠償甲方因此所遭受的損失。第五條工作紀律和規(guī)章制度1.乙方須遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，如遲到、曠工、疏忽職責等行為，將會受到相應的紀律處分。2.甲方將根據乙方的工作表現，對乙方進行定期考核，并對優(yōu)秀者提供相應的獎勵。第六條合同變更和解除1.合同有效期從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。2.在合同有效期內，若乙方有過錯行為，甲方將根據相應規(guī)定給予適當的警告或處理。3.若乙方連續(xù)七天不按規(guī)定工作，或有其他嚴重違反合同的行為，甲方有權解除合同，并不再支付工資和福利待遇。4.甲方有權根據業(yè)務需要，在提前三十天通知乙方的情況下解除合同。第七條爭議解決1.合同履行中如發(fā)生爭議，甲、乙雙方應通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商解決不成，可向所在地勞動爭議調解委員會提起申請。第八條其他約定事項1.本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章并生效之日起生效。2.本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。3.本合同未盡事宜，可由甲