HR人才庫(kù)專項(xiàng)方案

優(yōu)異人才庫(kù)實(shí)施方案為加強(qiáng)永基企業(yè)優(yōu)異人才隊(duì)伍建設(shè)，建立、完善和規(guī)范有效內(nèi)部人才選拔機(jī)制和管理方法，增強(qiáng)后備優(yōu)異人才培養(yǎng)和貯備，在企業(yè)內(nèi)部建立優(yōu)異人才庫(kù)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供充足智力支撐。一、優(yōu)異人才庫(kù)建設(shè)步驟：1、向企業(yè)各部門公布優(yōu)異人才選拔標(biāo)準(zhǔn)；2、綜合部依據(jù)選拔標(biāo)準(zhǔn)及名額進(jìn)行選拔、由部門責(zé)任人將推薦人員名單及《優(yōu)異人才推薦表》（附后）一起遞交至綜合部；3、行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)所報(bào)名單根據(jù)前期考評(píng)成績(jī)進(jìn)行審核，正確無(wú)誤后報(bào)于主管副總進(jìn)行審核；4、審核經(jīng)過后，統(tǒng)一上報(bào)至綜合部；5、綜合部對(duì)所選拔人才進(jìn)行復(fù)核，確定入選優(yōu)異人才庫(kù)名單；并將優(yōu)異人才庫(kù)名單上報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行審批；6、綜合部將建立具體優(yōu)異人才檔案信息；7、優(yōu)異人才庫(kù)日常管理由綜合部負(fù)責(zé)：建立后備人才培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，設(shè)計(jì)其職業(yè)生涯，關(guān)注其在我企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。二、優(yōu)異人才選拔名額：依據(jù)企業(yè)各職能部門具體情況，分別按以下限額推薦：1、各職能部門根據(jù)1人名額進(jìn)行選拔；2、銷售部、物業(yè)部可根據(jù)1～2人名額進(jìn)行推薦；三、具體選拔條件以下：1、必需高度認(rèn)同永基文化及永基價(jià)值觀，含有良好道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)；2、在永基已連續(xù)工作滿四個(gè)月以上，并在此期間無(wú)重大違紀(jì)事件發(fā)生；3、職能部門職員（管理人員不參與選拔）學(xué)歷必需在大專（包含大專學(xué)歷）以上；4、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)，并含有很強(qiáng)業(yè)務(wù)處理能力和創(chuàng)新精神；5、入選人員必需含有較大發(fā)展?jié)摿Γ?、符合以下條件人員在選拔中能夠優(yōu)先考慮：1）在年底考評(píng)中取得優(yōu)異職員；2）因突出事跡而取得企業(yè)通報(bào)表彰；3）為企業(yè)提出合理化提議被采納實(shí)施；4）含有相關(guān)專業(yè)職稱證書。四、優(yōu)異人才選拔標(biāo)準(zhǔn)：1、此次優(yōu)異人才選拔根據(jù)“多重把關(guān)”標(biāo)準(zhǔn)，由各部門責(zé)任人、行政人事部、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理層層把關(guān)；2、入選人員必需提供本人具體資料以確保培養(yǎng)計(jì)劃有效實(shí)施；3、優(yōu)異人才庫(kù)確立后每六個(gè)月定時(shí)進(jìn)行考評(píng)更新一次。五、優(yōu)異人才庫(kù)具體實(shí)施細(xì)則及管理措施：1、優(yōu)異人才庫(kù)人員一經(jīng)確定（總經(jīng)理簽字日期為準(zhǔn)），次月工資享受50元/月津貼。2、優(yōu)異人才庫(kù)人員為企業(yè)關(guān)鍵培養(yǎng)對(duì)象，綜合部將針對(duì)優(yōu)異人才庫(kù)人員進(jìn)行定時(shí)專業(yè)培訓(xùn)，比如金融、法律等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和各類管理能力培訓(xùn)。3、綜合部將對(duì)優(yōu)異人才庫(kù)六個(gè)月（6個(gè)月）考評(píng)更新一次，如六個(gè)月績(jī)效考評(píng)平均分?jǐn)?shù)低于90分或違紀(jì)在三次以上，免去優(yōu)異人才資格，同時(shí)取消其優(yōu)異人才特殊津貼。4、企業(yè)各部門管理崗位如有空缺，優(yōu)異人才庫(kù)人員享受被企業(yè)優(yōu)先考慮資格。5、優(yōu)異人才庫(kù)人員應(yīng)在職員當(dāng)中起模范帶頭作用，主動(dòng)響應(yīng)企業(yè)各項(xiàng)方針、政策，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，努力做好本職員作同時(shí)不停創(chuàng)新和改善，共創(chuàng)永基輝煌。注：此方案解釋權(quán)歸企業(yè)綜合部全部。此方案自總經(jīng)理簽字之日起生效。附件：永基企業(yè)優(yōu)異人才推薦表、優(yōu)異人才信息記錄表。永基企業(yè)優(yōu)異人才推薦表姓名性別出生年月學(xué)歷所在部門入職時(shí)間工作表現(xiàn)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿入選理由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿部門經(jīng)理簽字：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿綜合部簽字：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿總經(jīng)理簽字：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿備注：以上信息由部門責(zé)任人具體填寫。永基企業(yè)優(yōu)異人才庫(kù)信息記錄表填表日期：年月日姓名性別出生年月照片所屬部門所在崗位學(xué)歷