勞務(wù)勞動(dòng)合同范本

最新勞務(wù)勞動(dòng)合同范本第一條勞動(dòng)合同期限一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同自年月日起至年月日止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)：乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在。乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間和休息休假一、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付1.勞動(dòng)報(bào)酬乙方在合同期限內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月（人民幣，下同）。2.支付方式甲方每月日前，按照雙方約定的時(shí)間和方式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。具體繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照國(guó)家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)和職業(yè)健康要求的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。第七條合同的變更、解除和終止1.變更合同雙方同意，合同的變更須書(shū)面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。2.解除合同解除的條件和方式按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。3.終止合同終止的條件和方式按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第八條違約責(zé)任一方違反合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第九條爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.雙方在簽訂合同時(shí)，已充分了解合同的內(nèi)容和條款，自愿遵守合同的約定。2.雙方同意，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同期限屆滿(mǎn)或者合同解除、終止之日起失效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________簽訂日期：____年____月____日特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款技術(shù)性或?qū)I(yè)性崗位專(zhuān)業(yè)技能要求：明確乙方需具備的專(zhuān)業(yè)技能和資格證書(shū)。技術(shù)更新培訓(xùn)：約定甲方有義務(wù)為乙方提供技術(shù)培訓(xùn)或更新課程。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在工作中創(chuàng)造的技術(shù)成果或知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問(wèn)題。高管或高級(jí)技術(shù)人員股權(quán)激勵(lì)：約定乙方可能獲得的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。商業(yè)秘密保護(hù)：強(qiáng)調(diào)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，并規(guī)定違反保密義務(wù)的責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制：規(guī)定乙方在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作。跨境工作工作許可和簽證：明確甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理工作許可和簽證。國(guó)際旅行規(guī)定：約定乙方出差或流動(dòng)工作的國(guó)際旅行規(guī)定。稅務(wù)和法律咨詢(xún)：提供專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)和法律咨詢(xún)服務(wù)，確保乙方了解所在國(guó)家的法律法規(guī)。臨時(shí)性或項(xiàng)目性工作項(xiàng)目周期和目標(biāo)：明確項(xiàng)目的開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間，以及項(xiàng)目目標(biāo)?？?jī)效評(píng)估：約定項(xiàng)目期間的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程。項(xiàng)目成果分配：規(guī)定項(xiàng)目成果的分配方式，包括獎(jiǎng)金等。實(shí)習(xí)生或?qū)W徒培訓(xùn)計(jì)劃：明確實(shí)習(xí)或?qū)W徒期間的培訓(xùn)計(jì)劃和指導(dǎo)老師。學(xué)習(xí)成果評(píng)估：約定實(shí)習(xí)或?qū)W徒期間的學(xué)習(xí)成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。轉(zhuǎn)正條件：如果實(shí)習(xí)結(jié)束后有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工，應(yīng)明確轉(zhuǎn)正的條件和流程。附件列表及要求技能證書(shū)復(fù)印件：用于證明乙方具備相關(guān)技能和資格。身份證明文件：包括身份證、護(hù)照等有效身份證明。學(xué)歷學(xué)位證書(shū)：如果適用，提供學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)的復(fù)印件。健康檢查報(bào)告：證明乙方身體健康，適合從事合同約定的工作。背景調(diào)查報(bào)告：如果需要，提供背景調(diào)查報(bào)告。技術(shù)成果證明：如專(zhuān)利證書(shū)、研發(fā)報(bào)告等，證明乙方的技術(shù)能力。實(shí)際操作中的問(wèn)題和解決辦法工作時(shí)間和休息休假的具體安排解決辦法：在合同中詳細(xì)制定日常工作時(shí)間和休息安排，以及加班的工作時(shí)間和報(bào)酬計(jì)算方法。勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成和支付時(shí)間解決辦法：明確勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成，如基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等，并規(guī)定具體的支付日期和方式。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和程序解決辦法：在合同中附上社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保乙方了解自己的權(quán)益。勞動(dòng)保護(hù)的具體措施解決辦法：詳細(xì)列出甲方應(yīng)采取的勞動(dòng)保護(hù)措施，如安全培訓(xùn)、個(gè)人防護(hù)裝備提供等。合同變更和解除的具體條件解決辦法：在合同中明確規(guī)定合同變更和解除的條件和程序，以及相關(guān)的法律后果。知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的保護(hù)解決辦法：制定詳細(xì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)條款，包括保護(hù)范圍、保密義務(wù)、違反保密義務(wù)的后果等。###特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款（續(xù)）兼職工或臨時(shí)工工作時(shí)段規(guī)定：明確乙方的工作時(shí)段和休息時(shí)段。工作量約定：約定乙方的最大工作量或工作項(xiàng)目。勞務(wù)費(fèi)用支付：詳細(xì)說(shuō)明勞務(wù)費(fèi)用的支付方式，如按小時(shí)、按天或按完成項(xiàng)目支付。銷(xiāo)售或代表性質(zhì)工作業(yè)績(jī)指標(biāo)：設(shè)定明確的業(yè)績(jī)指標(biāo)和考核周期。傭金或提成規(guī)定：詳細(xì)說(shuō)明傭金或提成的計(jì)算方法和支付條件。客戶(hù)資源歸屬：明確乙方在合同期間所開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源的歸屬問(wèn)題。創(chuàng)新型或研發(fā)型工作研發(fā)項(xiàng)目協(xié)議：作為合同附件，詳細(xì)描述研發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)、期限、資源投入等。知識(shí)產(chǎn)權(quán)共享協(xié)議：約定雙方在研發(fā)成果上的知識(shí)產(chǎn)權(quán)共享方式和利益分配。技術(shù)成果轉(zhuǎn)化協(xié)議：如果研發(fā)成果有商業(yè)化潛力，應(yīng)約定成果轉(zhuǎn)化的方式和分成。**multiculturalorinternationalsettings**語(yǔ)言能力要求：如果工作環(huán)境是多文化的或國(guó)際化的，應(yīng)明確乙方的語(yǔ)言能力要求。文化適應(yīng)培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供或協(xié)助乙方進(jìn)行文化適應(yīng)培訓(xùn)。國(guó)際合同遵守：確保合同內(nèi)容符合國(guó)際法律法規(guī)的要求。分包或轉(zhuǎn)包工作分包協(xié)議：作為合同附件，詳細(xì)描述分包工作的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求。轉(zhuǎn)包限制：明確乙方不得未經(jīng)甲方同意轉(zhuǎn)包或分包合同項(xiàng)下的任何工作。責(zé)任承擔(dān)：約定乙方在分包或轉(zhuǎn)包過(guò)程中造成的一切損失由乙方承擔(dān)。附件列表及要求（續(xù)）項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)：對(duì)于項(xiàng)目性工作，應(yīng)提供詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)，包括項(xiàng)目目標(biāo)、時(shí)間表、預(yù)算等。培訓(xùn)記錄：記錄乙方參加的培訓(xùn)課程和評(píng)估結(jié)果，以證明乙方達(dá)到了合同約定的技能要求。業(yè)績(jī)報(bào)告：定期提供的業(yè)績(jī)報(bào)告，用于評(píng)估乙方的的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)達(dá)成情況。保密協(xié)議：作為合同附件，詳細(xì)描述保密信息的范圍和保密義務(wù)。健康和安全手冊(cè)：提供甲方的工作場(chǎng)所健康和安全手冊(cè)，讓乙方了解工作環(huán)境的安全要求。實(shí)際操作中的問(wèn)題和解決辦法（續(xù)）跨地區(qū)工作的問(wèn)題解決辦法：明確乙方的工作地點(diǎn)，以及跨地區(qū)工作可能帶來(lái)的福利、稅收等問(wèn)題。合同簽訂前的法律審核解決辦法：在合同簽訂前，由法律顧問(wèn)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行全面的法律審核，確保合同的合法性和有效性。加班管理和補(bǔ)償解決辦法