勞動合同法違約金如何規(guī)定

勞動合同法違約金如何規(guī)定勞動合同法違約金規(guī)定1.總則1.1本合同旨在明確勞動合同違約金的相關規(guī)定，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，訂立本合同。1.2本合同適用于雙方在勞動合同中約定的違約金事項，包括但不限于服務期違約金和保守商業(yè)秘密違約金。2.違約金約定2.1雙方在勞動合同中約定服務期，并明確違約金數(shù)額。如勞動者違反服務期約定，應向用人單位支付約定的違約金。2.2雙方可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項，并明確違約金數(shù)額。如勞動者違反保密約定，應向用人單位支付約定的違約金。3.違約金支付方式3.1勞動者違反勞動合同約定的，應按照約定的違約金數(shù)額向用人單位支付違約金。3.2違約金支付方式為轉賬，賬戶信息如下：賬戶名稱：__________

銀行賬戶：__________

開戶行：__________3.3勞動者應在違約金支付期限內(nèi)完成支付，逾期未支付的，應按照約定承擔逾期支付的違約責任。4.違約金調(diào)整4.1雙方同意，如因法律法規(guī)變化導致違約金數(shù)額不符合法律規(guī)定的，雙方可協(xié)商調(diào)整違約金數(shù)額，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。4.2雙方同意，如一方認為違約金數(shù)額過低，可以向人民法院提起訴訟，請求調(diào)整違約金數(shù)額。5.爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2雙方同意，訴訟過程中，除依法應當公開的信息外，雙方應對訴訟事宜保持保密，避免對雙方聲譽造成不必要的損害。6.附則6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________請注意，本合同范本僅供參考，具體內(nèi)容需根據(jù)實際情況調(diào)整，并在簽訂前征求法律專業(yè)人士的意見。如有需要，請根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)進行修改。###特殊應用場合及增加條款1.高管或關鍵崗位人員條款增加：增加對高管或關鍵崗位人員離職后競業(yè)限制的條款，規(guī)定其在離職后一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。增加對高管或關鍵崗位人員違約金的計算方式，可能需要根據(jù)其職位、工作年限以及對公司的實際貢獻來調(diào)整。2.涉及知識產(chǎn)權的崗位條款增加：明確勞動者在離職后需歸還所有與知識產(chǎn)權相關的資料、文件和信息。規(guī)定勞動者在離職后的知識產(chǎn)權使用權限，以及未經(jīng)允許不得使用公司知識產(chǎn)權的具體要求。3.銷售或業(yè)務人員條款增加：增加關于客戶資源和商業(yè)秘密的保護條款，規(guī)定勞動者在離職后不得直接或間接聯(lián)系甲方客戶。明確銷售提成或業(yè)績獎金的計算方式，以及在違約情況下如何扣除或追回。4.試用期員工條款增加：規(guī)定試用期員工違約金的計算和扣除方式，通常試用期違約金可能較正式員工有所減少。明確試用期內(nèi)員工解除合同的程序和責任，例如提前通知期限、離職證明等。5.國際勞動合同條款增加：增加關于跨國勞動法律適用和爭議解決的條款，明確適用哪個國家的法律。規(guī)定國際稅收問題，包括違約金是否涉及稅款以及由哪方負責繳納。附件列表及要求高管或關鍵崗位人員競業(yè)限制協(xié)議：詳細列出競業(yè)限制的具體行業(yè)、地域和期限等信息。知識產(chǎn)權清單：詳細列出公司所有的知識產(chǎn)權，包括專利、商標、版權等?？蛻糍Y源清單：列出所有客戶資源信息，包括客戶名單、聯(lián)系方式等。銷售合同和業(yè)績證明：提供銷售合同副本和業(yè)績證明文件。國際勞動合同適用的法律法規(guī)摘要：整理出涉及國際勞動合同的相關法律法規(guī)摘要。實際操作過程中的問題及解決辦法勞動者拒絕支付違約金：解決方案：進行協(xié)商，如協(xié)商無果，則用人單位可依法向人民法院提起訴訟。勞動者對違約金數(shù)額有異議：解決方案：重新核對合同中的違約金計算方式，確保計算無誤。如有誤，及時更正。合同中的條款與法律規(guī)定沖突：解決方案：立即修改合同條款，確保符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的要求。勞動者在離職過程中未歸還相關資料：解決方案：在離職交接程序中明確要求勞動者歸還所有公司財產(chǎn)，包括文件、資料和辦公設備等。國際勞動合同的法律法規(guī)適用問題：解決方案：咨詢專業(yè)法律顧問，確保合同條款符合兩國或多國的法律法規(guī)，并在合同中明確適用法律和爭議解決機制。###特殊應用場合及增加條款（續(xù)）6.涉及特殊項目或任務的員工條款增加：增加關于特殊項目或任務的保密協(xié)議，規(guī)定員工在項目結束后的一定期限內(nèi)不得泄露相關技術和商業(yè)信息。規(guī)定員工在完成特殊項目或任務期間的行為準則，包括但不限于工作時間的安排、臨時的工作地點等。7.技術或研發(fā)人員條款增加：明確技術或研發(fā)人員在離職后對于所涉及的項目和技術資料的處理方式，包括歸還資料、不得繼續(xù)使用等。規(guī)定技術或研發(fā)人員在一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競爭關系的研發(fā)團隊或從事與甲方技術研發(fā)相關的工作。8.外部合同工或臨時工條款增加：明確外部合同工或臨時工的違約金計算方式，通常會根據(jù)合同期限和合同約定的工作內(nèi)容來確定。規(guī)定外部合同工或臨時工在解除合同前需完成的工作交接和培訓事項。9.兼職工或小時工條款增加：明確兼職工或小時工的違約金計算方式，通常會根據(jù)其工作時間和工作內(nèi)容來調(diào)整。規(guī)定兼職工或小時工在解除合同前需完成的工作交接和培訓事項。10.涉及多個分公司的員工條款增加：增加關于員工在不同分公司間調(diào)動的條款，明確調(diào)動過程中的違約金責任。規(guī)定員工在不同分公司間調(diào)動時的福利和待遇調(diào)整事項。附件列表及要求（續(xù)）特殊項目或任務保密協(xié)議：詳細列出保密信息的類型、保密期限和違反保密協(xié)議的后果。技術或研發(fā)項目資料清單：詳細列出員工在項目中使用的所有技術資料和文件。外部合同工或臨時工合同副本：提供合同副本，明確合同期限和工作內(nèi)容。兼職工或小時工工作記錄：記錄兼職工或小時工的工作時間、工作內(nèi)容和工資結算等信息。分公司間調(diào)動協(xié)議：詳細列出員工在不同分公司間調(diào)動的條款，包括福利待遇的調(diào)整等。實際操作過程中的問題及解決辦法（續(xù)）勞動者在離職過程中未按照約定歸還資料：解決方案：在離職交接程序中明確要求勞動者歸還所有公司財產(chǎn)，包括文件、資料和辦公設備等，并設立專門的監(jiān)督機制。違約金支付后，勞動者反悔：解決方案：提供法律咨詢，明確違約金支付后的法律后果，必要時提起訴訟以確認違約金支付的有效性。勞動者在離職后違反競業(yè)限制協(xié)議：解決方案：收集證據(jù)，包括勞動者在新公司的任職情況等，依法向人民法院提起訴訟，要求違約方承擔