崗位說明書模板

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招聘專員崗位說明書,,,,,,,,,,,,

崗位編號：,,,,,,填寫日期：,,,,版本編號：,,

崗位概況,崗位名稱,,,,招聘專員,,常規(guī)晉升方向,招聘經(jīng)理,,直接上級崗位,,

,職務(wù)范圍,,,,,,,,,間直接人員歸屬,,

,職等范圍,,,,,,,,,,,

工作概況,,,,及時、有效地進(jìn)行公司所需人員的招聘工作，確保人力資源數(shù)量與質(zhì)量上能夠滿足公司發(fā)展的需要，搭建公司人才供應(yīng)鏈,,,,,,,,

工作內(nèi)容和職責(zé),1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，跟進(jìn)和執(zhí)行年度人員招聘計劃；,,,,,,,,,,,

,2.參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；,,,,,,,,,,,

,3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；,,,,,,,,,,,

,4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；,,,,,,,,,,,

,5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；,,,,,,,,,,,

,6.執(zhí)行后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；,,,,,,,,,,,

,7.統(tǒng)計各部門當(dāng)月入離職人數(shù)，分析離職原因，提出合理化建議，制作離職率報表；,,,,,,,,,,,

,8.向財務(wù)提供職工銀行卡申辦名單，發(fā)放新進(jìn)職工及離職人員銀行卡；,,,,,,,,,,,

,9.在上級主管的協(xié)助下，開展企業(yè)技術(shù)工種自主評價工作，搭建技術(shù)工種培訓(xùn)、選留及晉升體系；,,,,,,,,,,,

,10.完成直接上級交辦的其他工作。,,,,,,,,,,,

工作權(quán)限,1.公司招聘制度參與編制權(quán)和建議修改權(quán),,,,,,,,,,,

,2.求職人員初步篩選權(quán)，復(fù)試人選建議權(quán),,,,,,,,,,,

,3.與各人才市場、人才交流機(jī)構(gòu)等各類人力資源信息咨詢機(jī)構(gòu)接洽權(quán),,,,,,,,,,,

,4.招聘費用控制使用權(quán),,,,,,,,,,,

,5.求職人員背景調(diào)查和證照審核權(quán),,,,,,,,,,,

工作重點,,,,1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；,,,,,,,,

,,,,2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；,,,,,,,,

,,,,3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；,,,,,,,,

,,,,4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；,,,,,,,,

,,,,5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；,,,,,,,,

,,,,6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。,,,,,,,,

工作關(guān)系,所受監(jiān)督,,,,受人事部（副）經(jīng)理工作監(jiān)督,,,,,,,

,所施監(jiān)督,,,,,,,,,,,

,內(nèi)部關(guān)系,,,,公司內(nèi)各用人部門,,,,,,,

,外部關(guān)系,,,,人才市場、媒體招聘機(jī)構(gòu)、各高校招生辦、獵頭及勞務(wù)派遣等機(jī)構(gòu),,,,,,,

任職資格,身體條件,,,年齡,,25-30(請?zhí)顚懮砀叨?不限）,,,性別,不限,,

,,,,身高,,不限(請?zhí)顚懩挲g段/不限）,,,相貌,不限,,

,,,,體能要求,,身體健康狀況良好，能承受較強(qiáng)的工作壓力。,,,,,,

,學(xué)歷要求,,,大專及以上學(xué)歷,,,,,,,,

,專業(yè)要求,,,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商行政管理等相關(guān)專業(yè),,,,,,,,

,經(jīng)驗要求,,,2年以上同等規(guī)模企業(yè)人力資源招聘經(jīng)驗,,,,,,,,

,必備工作技能,,,計算機(jī),,熟練使用各類辦公軟件（PPT、WPORD、EXCEL等），EXCEL和PPT使用嫻熟。,,,,,,

,,,,英語,,英語四級及以上,,,,,,

,,,,其他,,無,,,,,,

,必備資格證,,,,,,,,,,,

,崗位異動要求,,,,,,,,,,,

,崗位基本能力,,,要求程度,,能力項目,,要求程度,,能力項目,,

,,,,A,,溝通協(xié)調(diào)能力,,B,,社會活動能力,,

,,,,A,,組織指揮能力,,B,,人際關(guān)系能力,,

,,,,A,,理解執(zhí)行能力,,B,,激勵授權(quán)能力,,

,,,,A,,語言表達(dá)能力,,A,,觀察應(yīng)變能力,,

,,,,B,,統(tǒng)籌規(guī)劃能力,,A,,文字表達(dá)能力,,

,,,,B,,學(xué)習(xí)成長能力,,A,,分析判斷能力,,

,,,,B,,沖突管理能力,,B,,開拓創(chuàng)新能力,,

,,,,"要求程度：A高，B較高，C一般，D較低,E低",,,,,,,,

所需技能培訓(xùn),,,,應(yīng)知,,,應(yīng)會,,,常規(guī)學(xué)習(xí),,

,,,,人力資源管理招聘與配置模塊理論知識,,,熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,,,公司制度及企業(yè)文化的宣導(dǎo),,

,,,,熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī),,,一定人才測評、甄選操作技能,,,公司組織架構(gòu)、人員配置及要求的學(xué)習(xí),,

,,,,基本的網(wǎng)絡(luò)知識,,,熟練使用辦公軟件、人事管理軟件,,,現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識,,

,,,,公司管理制度及人事部管理規(guī)定,,,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有實踐經(jīng)驗；,,,人才測評、面試技巧的培訓(xùn),,

,,,,本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及公司各崗位選用標(biāo)準(zhǔn),,,對人力資源管理事務(wù)性工作有一定的處理技巧；,,,,,

工作條件,,,工作強(qiáng)度,,,正常工作時間，偶爾需要加班或出差,,,,,,

,,,工作環(huán)境,,,公司辦公室，能夠適應(yīng)并進(jìn)行短期室外工作,,,,,環(huán)境等級,室內(nèi)

,,,工作時間特征,,,偶爾需要加班或出差,,,,,,

,,,資訊設(shè)備使用,,,手機(jī),要,固話,要,Email,,要

,,,,,,電腦,需要,筆電,不需要,ERP賬號,,不需要

,,,,,,外網(wǎng),要,,,PDM帳號,,不需要

,,,,,,外部即時通訊（QQ、SKYPE、MSN、阿里旺旺等）,,,,,,QQ

,,,行政設(shè)備使用,,,辦公桌椅,要,常規(guī)文具包,要,,,

,,,,,,獨立辦公室,不需要,若需則相關(guān)配套：辦公桌椅（）、會客桌椅（）、書柜（）等,,,,

崗位考核指標(biāo),權(quán)重,,,考核項目,,權(quán)重,考核項目,權(quán)重,考核項目,,權(quán)重,考核項目

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