2024年用工勞動合同模板（四篇）

第4頁共4頁2024年用工勞動合同模板根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內容(需填寫)三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每日元。(三)其它;四、乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;(四)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續(xù)曠工時間超過十五天或____年內累計曠工時間超過三十天的;3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8.其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的;2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內的;4.符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(五)有下列情況之一的.，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。(六)有下列情況之一，本合同自行終止：1.合同期限屆滿;2.合同期內乙方死亡;3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：____年____月____日____年____月____日2024年用工勞動合同模板（二）合同編號：【合同編號】甲方（雇主）：【甲方名稱】法定代表人（負責人）：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】地址：【地址】乙方（勞動者）：【乙方姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】身份證號碼：【身份證號碼】鑒于甲方需要招聘人員，乙方愿意應聘，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方全職入職事宜達成如下合同：一、勞動合同期限甲乙雙方約定勞動合同期限為【具體時間】起至【具體時間】止。二、勞動內容和工作地點1.乙方的工作內容是【具體工作內容】，具體工作地點為【具體工作地點】。2.乙方入職后，應服從公司的管理，認真履行工作職責。三、工作時間及休息1.乙方每周工作時間為【具體工作時間】，工作日為【具體工作日】，休息日為【具體休息日】。2.根據(jù)公司需要，乙方需要在必要時加班，加班工資和調休安排另行協(xié)商。四、勞動報酬1.乙方的基本工資為【具體基本工資】，發(fā)放時間為每月【發(fā)放時間】。2.乙方績效獎金、年終獎金等待遇另行商議。3.工資支付方式為【具體支付方式】。五、社會保險和福利1.甲方按照國家規(guī)定為乙方購買社會保險，具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。六、保密義務和競業(yè)禁止1.乙方在工作期間及離職后應當保守公司的商業(yè)秘密和個人隱私，不得泄露給他人。2.乙方在離職后應當遵守競業(yè)禁止條款，在【具體期限】內不得從事與甲方業(yè)務競爭的工作。七、解除勞動合同1.乙方有違反本合同的行為，甲方有權解除勞動合同并有權要求乙方承擔相應責任。2.乙方提前【具體期限】通知甲方并征得同意，可以提前解除勞動合同。八、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：【簽訂日期】簽訂日期：【簽訂日期】以上為勞動合同內容，甲乙雙方遵守本合同約定，共同維護良好的勞動關系?！竞贤幪枴俊竞贤鹬谷掌凇?024年用工勞動合同模板（三）甲方：_____住所：_____聯(lián)系電話：_____乙方：住所：_____聯(lián)系電話：_____風險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過____年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出____年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限1、固定期限。合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿____年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限____年以上不滿____年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限____年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。2、無固定期限。3、以完成一定工作任務為期限。二、工作內容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點在_______________________________________。2、乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的標準。三、工作時間和休息休假1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過____小時，每周不超過____小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。4、甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過____小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過____小時，每月不得超過____小時。5、甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。四、勞動報酬1、甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應按照本單位的工資分配制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。2、乙方在試用期工資為____元月。乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_____種工資形式：（1）計時工資。乙方工資標準為____元月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為____元。3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月____日為發(fā)薪日。4、本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度或本單位《集體合同》確定。5、甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。五、社會保險和福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。1、在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家____省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。5、乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體合同》的有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。2、甲方應嚴格執(zhí)行國家____省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。3、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。4、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、勞動合同的履行與變更1、甲乙雙方應按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除與終止1、甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。2、甲方在解除或者終止勞動合同時應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。3、乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。九、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應及時協(xié)商解決。協(xié)商不能達成一致的，可以依法申請調解、仲裁。十、本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方（簽字）：簽訂地點：____年____月____日乙方（簽字）：簽訂地點：____年____月____日2024年用工勞動合同模板（四）勞動合同甲方：（雇主）地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：（勞動者）地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要雇傭乙方從事以下工作，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，達成如下協(xié)議：第一條工作內容及地點1.1乙方將被雇傭從事以下工作：_________________________，具體任務和要求詳見工作崗位說明書。1.2工作地點：_________________________。第二條試用期2.1乙方同意在本合同生效后的________個月內以試用方式上崗，試用期間，甲方有權根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。2.2試用期工資為人民幣_____________元，其它待遇待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第三條試用期解除3.1乙方試用期內違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，或者工作質量不符合甲方要求的，甲方有權立即解除本合同。3.2試用期滿后，甲方認為乙方未通過試用期考核的，甲方有權解除本合同。第四條主要權利義務4.1甲方的主要權利義務：A.按照國家相關法律法規(guī)和勞動合同的約定，為乙方提供合理的勞動條件和工作環(huán)境；B.按照約定支付勞動報酬，并提供合理的福利待遇；C.為乙方購買社會保險，享受相關權益；D.提供必要的培訓和晉升機會；E.保護乙方的合法權益。4.2乙方的主要權利義務：A.遵守國家法律和甲方的規(guī)章制度、勞動紀律；B.完成甲方交辦的工作任務，并保證工作質量；C.協(xié)助甲方做好員工培訓和業(yè)務交接工作；D.保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方的商業(yè)信息；E.保守甲方的財產(chǎn)，合理使用和保護工作設備、工作資料等；F.必要時，參加培訓和業(yè)務學習，提高自身能力。第五條保密條款5.1乙方同意在本合同有效期內和解除后對于甲方的商業(yè)秘密、業(yè)務信息、技術資料等保密，并不得擅自向外界透露或使用。5.2乙方因工作需要或合法授權而了解到的甲方的商業(yè)秘密，均屬于甲方的專有權利，乙方不得私自使用、抄襲、復制或泄露。5.3在本合同終止后，乙方仍應繼續(xù)履行對保密內容的保密責任。第六條勞動報酬6.1乙方的勞動報酬將按照以下方式支付：A.基本工資：人民幣_________元/月；B.崗位津貼：人民幣_________元/月；C.績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果進行評定；D.年終獎金：根據(jù)甲方的年度業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)進行評定。6.2甲方將于每月____日或次月____日將乙方的勞動報酬支付至乙方指定的銀行賬戶。6.3乙方應當提供經(jīng)注冊的銀行賬戶信息以便甲方及時支付勞動報酬。第七條保險和福利待遇7.1甲方將為乙方購買下列社會保險及福利待遇：A.養(yǎng)老保險；B.醫(yī)療保險；C.失業(yè)保險；D.工傷保險；E.生育保險。7.2乙方享受到的社會保險和福利待遇應按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第八條假期和休息8.1根據(jù)國家的相關規(guī)定，乙方享有以下假期和休息時間：A.每周休息2天；8.2具體年休假的安排和甲方公司規(guī)定的假期制度將另行約定。第九條違約責任9.1如甲方或乙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。9.2如乙方無正當理由未按時履行工作職責，甲方有權根據(jù)乙方的實際違約情況，作出相應處理，包括但不限于扣發(fā)工資、終止勞動合同等