2024年工廠勞動協(xié)議經(jīng)典版（二篇）

第4頁共4頁2024年工廠勞動協(xié)議經(jīng)典版甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：_____身份證號：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)用工規(guī)定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限：用工期：甲、乙雙方同意從____年____月____日起至____年____月____日止。用工期滿，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)需要甲、乙雙方同意可續(xù)簽用工合同。二、用工內(nèi)容和用工地點1、乙方的崗位（工種）為。2、乙方的工作地點為。3、甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)經(jīng)乙方同意。三、工作和休假時間1、工作時間，每日工作小時制，每月工作天，每周休息天。2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)乙方認可可以延長工作時間。3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等。四、勞動報酬和社會保險1、乙方正常工作時間的工資按月計酬元/月（不得低于所轄區(qū)人民政府規(guī)定的最低工資標準）。2、乙方試用期工資為元/月。3、工資的發(fā)放以貨幣現(xiàn)金形式支付;甲方每月日發(fā)放（當月/上月）工資給乙方。4、甲方因生產(chǎn)需要，安排乙方加班，應(yīng)向乙方支付加班費元/小時;法定假加班應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。五、勞動保護1、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食（包吃包?。?。3、甲方按國家、省和當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職員的勞動保護和保健工作。4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。六、合同的變更、解除和終止1、甲、乙任何一方要求變更合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。2、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以解除本合同。5、乙方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定從事違法行為和違反甲方的規(guī)章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本合同，甲方不予經(jīng)濟補償乙方。6、甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)停、撤銷的，甲方有權(quán)終止本合同。七、調(diào)解和仲裁：雙方履行本合同中如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或申請仲裁。八、其他1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。2、本合同未盡事宜，可以雙方另行商議。3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年工廠勞動協(xié)議經(jīng)典版（二）第一章總則第一條為了規(guī)范工廠勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，維護工廠的正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本勞動協(xié)議。第二條工廠勞動關(guān)系的基本原則是平等互利、協(xié)商一致、公正合理。第三條工廠為所有勞動者提供安全、健康、公平、文明的工作環(huán)境，并依法支付勞動者的工資、福利及其他合法權(quán)益。第四條勞動者有享受工廠提供的安全保障、職業(yè)發(fā)展機會和福利待遇的權(quán)利，同時有義務(wù)為工廠提供勞動能力。第五條工廠勞動關(guān)系的管理方式以依法與和諧為原則，通過集體合同、勞動合同等方式達成勞動關(guān)系管理。第六條工廠勞動關(guān)系糾紛的解決原則是先協(xié)商、再調(diào)解、最后訴訟的順序解決。第七條工廠以工作崗位、從業(yè)條件、技能要求、薪酬水平等為基礎(chǔ)，公平合理招聘勞動者。第八條工廠應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，科學(xué)合理配置勞動者，避免出現(xiàn)勞動力過?；蚨倘鼻闆r。第九條本協(xié)議的內(nèi)容適用于工廠所有勞動者。第二章勞動合同第十條工廠與勞動者之間建立的勞動關(guān)系以勞動合同為依據(jù)。勞動合同應(yīng)當設(shè)有書面合同。第十一條勞動合同內(nèi)容應(yīng)當包括雙方當事人的基本信息、工作崗位、勞動報酬、工作時間、休假休息、勞動保護等基本要素。第十二條勞動合同的期限可以為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者其他合同形式。第十三條勞動合同的變更、解除或終止應(yīng)當按照勞動合同法的規(guī)定進行。第三章工資待遇第十四條工廠按照國家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)章制度，建立工資制度，保障勞動者的工資待遇。第十五條工廠工資支付方式以貨幣形式為主，可以適當采取實物、股權(quán)、期權(quán)等形式進行激勵。第十六條工資應(yīng)當按照工廠規(guī)定的支付周期進行結(jié)算和支付，不得拖欠或者隨意扣除。第十七條工廠應(yīng)當按照國家相關(guān)法律法規(guī)和工廠規(guī)定，建立勞動者的福利制度，保障勞動者的合法權(quán)益。第四章勞動保護第十八條工廠應(yīng)當按照國家相關(guān)法律法規(guī)和工廠規(guī)定，對勞動者進行勞動保護，確保勞動者的身心健康。第十九條工廠應(yīng)當為勞動者提供必要的勞動條件和勞動工具，并進行維修和更新。第二十條工廠應(yīng)當建立和完善勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生管理制度，加強安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理。第二十一條工廠應(yīng)當按照國家相關(guān)法律法規(guī)和工廠規(guī)定，對于存在職業(yè)風(fēng)險的工種或者崗位，進行特殊保護和關(guān)心。第五章勞動紀律第二十二條勞動者應(yīng)當自覺遵守工廠的規(guī)章制度和勞動紀律，保持工作場所的秩序和活力。第二十三條工廠應(yīng)當根據(jù)工作崗位的要求，制定相應(yīng)的紀律規(guī)范，對于違反紀律的勞動者，依法進行相應(yīng)處理。第六章勞動爭議解決第二十四條工廠與勞動者之間發(fā)生勞動關(guān)系糾紛時，應(yīng)當先通過協(xié)商解決。第二十五條協(xié)商未能解決的勞動關(guān)系糾紛，可以通過勞動爭議調(diào)解或者申請仲裁解決。第二十六條工廠應(yīng)當配備相應(yīng)的勞動爭議調(diào)解和仲裁機構(gòu)，確保勞動關(guān)系糾紛的及時解決。第七章附則第二十七條工廠應(yīng)當對本協(xié)議進行公示和宣傳，使所有勞動者了解相關(guān)規(guī)定和權(quán)益。第二十八條本協(xié)議自發(fā)布之日起生效，具有