2024年服務(wù)員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（3篇）

第5頁共5頁2024年服務(wù)員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本餐飲業(yè)勞動(dòng)合同編號(hào):_____甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號(hào)碼：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限(一)本勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息____日。甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。三、勞動(dòng)報(bào)酬(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。(六)試用期期間的工資為____元/月。(七)甲方實(shí)行計(jì)時(shí)或者崗位工資的，每月正常工作時(shí)間工資為____元/月。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為____元，計(jì)件單價(jià)為____元或者完成工作額的____%提成。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得計(jì)入乙方工資。(八)甲方根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求安排乙方延長工作時(shí)間的，支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方工資200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)甲方按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。(十)甲方為乙方提供的宿舍等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)(十二)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。(十三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)紀(jì)律(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。(十五)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。(十六)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。(十七)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。(十八)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處理。七、勞動(dòng)合同的解除和終止(十九)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。(二十)本勞動(dòng)合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。(二十一)解除或者終止本勞動(dòng)合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償(二十二)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)[1994]481號(hào)文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二十三)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。九、其他約定(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_____。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(二十五)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在____日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書。4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。5、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字)法定代表人或者委托代理人簽字：簽字日期：____年____月____日簽字日期：____年____月____日2024年服務(wù)員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（2）服務(wù)員勞動(dòng)合同甲方：（雇主姓名/單位名稱）地址：聯(lián)系電話：乙方：（雇員姓名）身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為滿足自身經(jīng)營需要，擬聘請(qǐng)乙方作為服務(wù)員，現(xiàn)雙方本著平等互利、公平合理的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條用工崗位及職責(zé)1.乙方被聘請(qǐng)擔(dān)任服務(wù)員一職。2.乙方的具體職責(zé)包括但不限于：接待客人、提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、清理和整理餐桌、協(xié)助廚房工作、保持衛(wèi)生等等。第二條工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周工作6天，休息日為每周的（星期X）。2.甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。第三條工資管理1.乙方的月工資為人民幣（具體金額）元。工資以現(xiàn)金形式發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶，并由乙方親自領(lǐng)取。2.乙方工資由甲方按照規(guī)定的勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定的工作時(shí)間和工作日數(shù)支付。3.如乙方因調(diào)休或其他原因未能如期工作，甲方有權(quán)按照扣減工資的原則進(jìn)行處理。4.乙方所得工資應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和甲方制定的工資支付細(xì)則繳納稅款。第四條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方將根據(jù)國家規(guī)定，按照乙方正常工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，乙方也應(yīng)依法繳納個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)。2.甲方將為乙方辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)登記和參保手續(xù)，乙方需要提供本人的有效身份證件和相關(guān)材料。第五條工作紀(jì)律及責(zé)任1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。2.乙方應(yīng)時(shí)刻保持良好的職業(yè)道德，對(duì)客人熱情周到，禮貌待人，保持整潔的個(gè)人形象。3.乙方在工作過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)禁吸煙、酗酒等不良行為，不得泄露商業(yè)機(jī)密或有損甲方利益的信息。4.乙方應(yīng)對(duì)自身工作質(zhì)量和服務(wù)水平負(fù)責(zé)，如工作中發(fā)生疏忽、漏洞等問題，乙方需自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并及時(shí)進(jìn)行整改。第六條保密條款1.乙方在履行本合同期間和合同終止后，都應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)機(jī)密予以保密，不得泄露給第三方或利用于自己的商業(yè)活動(dòng)。2.如因乙方違反保密規(guī)定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，至（合同期限，如3年）。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期滿后，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽合同。第八條合同解除1.甲方單方面解除本合同的情況包括但不限于：（1）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育后情節(jié)嚴(yán)重的；（2）乙方工作能力不符合要求，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整后仍無明顯改善的；（3）乙方因個(gè)人原因長期不能工作，無法履行合同約定的。2.在解除合同前，解除方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方，并解釋其解除的原因。第九條糾紛解決1.合同履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。2.本合同的效力、解釋和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國相關(guān)法律。第十條其他約定1.乙方參加任何有關(guān)本合同約定的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。2.合同期間如乙方因疾病需要請(qǐng)假，需提前向甲方報(bào)告，憑醫(yī)療證明提交請(qǐng)假手續(xù)。3.本合同以兩份具有同等法律效力的文本簽署，雙方各執(zhí)一份。4.對(duì)于本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并按照協(xié)商結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)充、修改。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：日期：日期：2024年服務(wù)員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（3）服務(wù)員勞動(dòng)合同甲方：(單位名稱）乙方：（個(gè)人姓名）鑒于乙方具備相應(yīng)的服務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn)和技能，并愿意為甲方提供服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和崗位要求1.乙方將按照甲方的崗位要求，開展相應(yīng)的服務(wù)員工作，包括但不限于為客人提供食品飲料服務(wù)、收銀、清潔衛(wèi)生等。2.乙方應(yīng)具備較好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，做到禮貌、熱情地對(duì)待每一位客人，并完全服從和配合甲方的管理和安排。3.乙方應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔和環(huán)境的衛(wèi)生，及時(shí)處理客人的投訴和意見，并認(rèn)真向甲方及時(shí)反饋工作中的問題和建議。第三條工作時(shí)間和休假制度1.乙方的工作時(shí)間為每周工作6天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方負(fù)責(zé)制定。2.乙方享有法定的帶薪休假制度，具體休假時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排，并提前通知乙方。第四條工資和福利待遇1.甲方將按照國家相關(guān)政策和勞動(dòng)法規(guī)，向乙方支付工資和福利待遇。2.乙方的基本工資為____元/月（稅前），具體工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供的其他福利待遇包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)等）、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等。第五條勞動(dòng)紀(jì)律和扣款條款1.乙方在工作期間應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和管理制度，包括但不限于簽到簽退、正常工作時(shí)間、工作服著裝等。2.乙方如有違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理制度的行為，包括但不限于遲到早退、擅離崗位、未經(jīng)授權(quán)外出、私自接受客戶服務(wù)費(fèi)用等，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，并可能扣除相應(yīng)的工資。3.乙方理解并同意，甲方如遭受乙方過錯(cuò)行為造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應(yīng)的金額。第六條離職的相關(guān)規(guī)定1.乙方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方，并經(jīng)甲方同意后方可離職。2.乙方如未按期提前通知甲方離職或擅自離職且未經(jīng)甲方同意，應(yīng)支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第七條合同變更和解除1.本合同生效后，如有需要對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的變更協(xié)議。2.本合同在下列情況下可以解除：（1）乙方患有嚴(yán)重疾病，經(jīng)醫(yī)院出具的鑒定書證明無法繼續(xù)從事服務(wù)員工作；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和管理制度，經(jīng)甲方進(jìn)行了書面警告并調(diào)查屬實(shí)后；（3）乙方不適應(yīng)工作崗位且經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整后仍無法適應(yīng)，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；（4）其他符合法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情況。3.如有解除合同的情況發(fā)生，