2024年電子勞動合同范文（3篇）

第7頁共7頁2024年電子勞動合同范文甲方(用人單位)名稱：_____住所：_____法定代表人(或主要負責人)：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____居民身份證號碼：_____文化程度：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作為期限：自____年____月____日起至終止。二、本合同約定試用期，試用期自年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求乙方從事工作，工作地點在。乙方工作應達到以下標準。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作_____崗位、工作地點。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定：1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：_____按結算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為____元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為____元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。三、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法繳納社會保險費的;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作_____崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止;1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。第八條違反勞動合同的責任甲方違法解除或終止本合同，應當按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當按照約定向甲方賠償違約金。第九條雙方需要約定的其他事項第十條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代表人(主要負責人)簽名：_____簽約日期：____年____元____日2024年電子勞動合同范文（2）電子勞動合同本電子勞動合同（下稱“合同”）由以下各方（簡稱“雙方”）于合同生效日訂立：雇主：（以下稱為“公司”）法定代表人姓名：注冊地址：聯(lián)系方式：員工:（以下稱為“員工”）姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：鑒于我們是平等的合作伙伴，本著自愿、平等和互惠的原則，雙方愿意通過電子方式簽署本合同；雙方充分理解和保證履行本合同中的各項權利和義務，促進雙方之間的良好合作關系?；谏鲜鲈颍p方同意遵循以下條款：第一部分：雇傭條款1.職位和職責：公司聘用員工擔任（職位），并且員工同意履行和完成其職位所規(guī)定的職責和工作任務。2.工作地點：員工的工作地點為公司所指定的工作地點。若需要員工因工作需要調(diào)換工作地點，則公司將提前通知員工，并與員工商議變更安排。3.工作時間：員工的工作時間為每周工作（具體工作時間與休息時間見《員工手冊》），根據(jù)公司的工作計劃及需求進行調(diào)整。如果需要加班，公司會事先征得員工的同意，并按照國家相關勞動法規(guī)給予相應的加班工資。4.薪資和福利：公司將按照員工所在崗位以及市場薪資水平為依據(jù)，提供具有競爭力的薪資和福利待遇。具體薪資和福利細則將在《員工手冊》中進行詳細說明。5.保密義務：員工在受聘期間和解聘后仍有義務對公司的商業(yè)秘密、客戶信息和其他涉及公司利益的信息予以保密。如因員工泄露或丟失公司機密信息給公司造成損失的，員工需要承擔相應的法律責任。6.知識產(chǎn)權：員工在履行職責和工作任務時所創(chuàng)作的作品（包括但不限于軟件、代碼、設計等）均屬于公司的知識產(chǎn)權。員工確認并同意將所有權益轉(zhuǎn)讓給公司。第二部分：雙方權益和義務1.雇傭期限：雙方同意以本合同約定的雇傭期限雇傭員工。合同期限自合同生效日起至（截止日期）。合同到期前，雙方可以協(xié)商確定是否續(xù)簽合同。若合同期滿后雙方未對續(xù)簽合同達成一致意見，合同將自動終止。2.終止和解雇：合同期內(nèi)，任何一方如需解除本合同，需提前（提前期）通知對方并按照國家相關法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。特殊情況下，如違反公司規(guī)章制度、嚴重失職、涉嫌違法犯罪等情況，公司可立即解雇員工，并不承擔任何違約責任。3.保險和福利待遇：公司將按照國家相關規(guī)定為員工購買社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及工傷保險等）和住房公積金等福利待遇。公司將及時繳納員工應繳納的社會保險費用，并提供相應的福利待遇。4.假期和休假：員工有權按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及其他假期。公司將依法扣除員工相應的請假扣薪。第三部分：爭議解決1.在履行合同過程中，雙方因合同內(nèi)容和履行產(chǎn)生的爭議，將本著友好協(xié)商的原則，盡力解決。如協(xié)商不成，任何一方可向所在地法院提起訴訟。2.本合同的解釋和適用受中華人民共和國的法律管轄。第四部分：其他條款1.本合同一式兩份，公司和員工各持一份，具有同等的法律效力。2.公司有權根據(jù)業(yè)務運營情況和法律法規(guī)的變化，隨時對本合同進行修改、解釋和補充，修改將自本公司公告之日起生效。3.本合同的任何補充約定、附件和有關文件（如《員工手冊》）與本合同具有同等的法律效力，作為本合同不可分割的一部分。上述條款經(jīng)員工仔細閱讀、理解并確認后，雙方簽署本合同，以示雙方達成協(xié)議并遵守相關義務。雇主（公司）：員工：日期：日期：2024年電子勞動合同范文（3）在____年，隨著科技的不斷發(fā)展和勞動力市場的變化，勞動合同也將面臨許多新的挑戰(zhàn)和變化。以下是一份____年電子勞動合同的示例，總計____字。____年電子勞動合同本合同由以下雙方于____年簽署，即雇主（以下簡稱“甲方”）和雇員（以下簡稱“乙方”）。本合同規(guī)定了乙方在甲方公司工作的條件和權利。第一條工作職責1.1乙方接受甲方的雇傭，擔任職位為_________________，具體工作內(nèi)容和職責根據(jù)甲方的要求調(diào)整。1.2乙方需遵守甲方的各項規(guī)定、制度和政策，完成甲方安排的工作任務，保證工作質(zhì)量和效率。1.3乙方應積極配合甲方的培訓和績效評估，提升自身的職業(yè)能力和素質(zhì)。第二條工作時間和地點2.1乙方的工作時間根據(jù)甲方的安排來確定，遵守國家和地方勞動法規(guī)定的工作時間制度。2.2乙方在工作期間需待命，及時響應甲方的工作安排和調(diào)度。2.3乙方可根據(jù)甲方工作需要，有必要時配合出差、派駐或外勤工作。2.4工作地點由甲方根據(jù)工作需要提供，可能是固定的辦公地點，也可能是靈活的遠程辦公。第三條薪酬和福利3.1甲方將向乙方支付相應的薪酬，具體數(shù)額為______________，以有效的方式每月支付。3.2甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作成果，提供相應的獎金和激勵措施。3.3乙方享受甲方提供的福利待遇，如醫(yī)療保險、年假、帶薪休假等，具體內(nèi)容由甲方規(guī)定并隨時調(diào)整。第四條保密和知識產(chǎn)權4.1乙方在和甲方合作期間須保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露或利用商業(yè)機密獲取不正當利益。4.2乙方在工作期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明和發(fā)現(xiàn)均歸甲方所有，乙方無權以任何形式將其作為個人財產(chǎn)。4.3為保護甲方的知識產(chǎn)權，乙方在離職后需歸還或銷毀甲方提供的工作資料和文件。第五條終止和解除5.1乙方在合同期限內(nèi)，如有違反法律法規(guī)、職責不明、故意疏忽等嚴重違反合同的行為，甲方有權采取相應的紀律處分，包括警告、罰款、解雇等。5.2乙方在甲方有違反法律法規(guī)、拖欠薪酬、違反合同約定等重大違約行為的情況下，有權提前解除合同，同時保留追究甲方法律責任的權利。5.3甲方在提前解除合同的情況下，需提前通知乙方并支付相應的賠償。第六條爭議解決6.1合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。如無法達成一致，可向有管轄權的