組織文化建設(shè)與推廣管理制度

組織文化建設(shè)與推廣管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了加強企業(yè)組織文化建設(shè)，促進員工凝集力和歸屬感的形成，提升企業(yè)核心競爭力，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本《組織文化建設(shè)與推廣管理制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，在全面貫徹企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，推動組織文化建設(shè)與推廣的管理工作。第三條基本原則統(tǒng)一性原則：組織文化建設(shè)與推廣應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相全都。公平公正原則：組織文化建設(shè)與推廣應(yīng)做到公平公正，不得鄙視任何員工。可行性原則：組織文化建設(shè)與推廣應(yīng)具有可行性和可操作性，符合員工實際情況。進步性原則：組織文化建設(shè)與推廣應(yīng)不絕創(chuàng)新，與時俱進。第二章組織文化建設(shè)與推廣管理流程第四條組織文化建設(shè)與推廣目標確定企業(yè)管理負責人應(yīng)明確本企業(yè)的核心價值觀和文化目標，并確定組織文化建設(shè)與推廣的具體目標。目標確實定應(yīng)符合企業(yè)的發(fā)展方向和員工的實際需求。第五條組織文化建設(shè)與推廣策劃企業(yè)管理負責人應(yīng)訂立組織文化建設(shè)與推廣的策劃方案，包含時間表、負責人、資源調(diào)配等內(nèi)容。策劃方案要充分考慮員工的參加和反饋，確保廣泛有效地推廣組織文化。第六條組織文化宣傳和培訓企業(yè)管理負責人應(yīng)組織開展組織文化宣傳活動，包含員工大會、內(nèi)部通訊、宣傳料子等形式。組織文化培訓應(yīng)針對不同崗位和層級的員工進行，以提高員工對文化理念的認同度和理解度。第七條組織文化激勵機制企業(yè)管理負責人應(yīng)建立完善的組織文化激勵機制，包含嘉獎制度、榮譽稱呼等。激勵機制要公開透亮，確保員工對于付出能夠得到公正回報。第八條組織文化監(jiān)督和評估企業(yè)管理負責人應(yīng)定期進行組織文化的監(jiān)督和評估，以確保文化建設(shè)與推廣工作的有效進行。在評估中，應(yīng)充分聽取員工的看法和建議，不絕改進組織文化建設(shè)與推廣的工作。第九條組織文化傳承與發(fā)展企業(yè)管理負責人應(yīng)設(shè)立特地的崗位或部門，負責組織文化的傳承與發(fā)展工作。傳承與發(fā)展要重視培養(yǎng)新一代員工的組織文化認同和傳統(tǒng)價值觀。第三章監(jiān)督與管理第十條組織文化建設(shè)與推廣委員會企業(yè)管理負責人應(yīng)設(shè)立組織文化建設(shè)與推廣委員會，由相關(guān)部門負責人及員工代表構(gòu)成。委員會負責統(tǒng)籌企業(yè)組織文化建設(shè)與推廣的工作，訂立認真的執(zhí)行方案。第十一條組織文化建設(shè)與推廣責任部門企業(yè)管理負責人應(yīng)明確組織文化建設(shè)與推廣的責任部門，由專人負責協(xié)調(diào)推動相關(guān)工作。責任部門應(yīng)定期向企業(yè)管理負責人報告工作進展情況，并及時解決工作中的問題。第十二條組織文化建設(shè)與推廣績效考核企業(yè)管理負責人應(yīng)依據(jù)組織文化建設(shè)與推廣的工作成效，訂立相應(yīng)的績效考核方法。績效考核應(yīng)綜合考慮組織文化建設(shè)與推廣的各項指標和員工的工作表現(xiàn)。第十三條組織文化建設(shè)與推廣信息公開企業(yè)管理負責人應(yīng)及時向員工公開組織文化建設(shè)與推廣的相關(guān)信息，包含目標、進展、成效等。信息公開應(yīng)采用多種形式，以便廣闊員工了解和參加組織文化建設(shè)與推廣的過程。第四章法律責任第十四條違反規(guī)定的處理對違反本制度的員工，將依據(jù)企業(yè)相應(yīng)的懲罰規(guī)定進行處理，包含但不限于警告、罰款、降級、解除勞動合同等。第十五條職業(yè)道德準則企業(yè)管理負責人應(yīng)依據(jù)本企業(yè)的組織文化建設(shè)要求，訂立職業(yè)道德準則，明確員工的行為規(guī)范和職業(yè)道德要求。違反職業(yè)道德準則的員工，將依照相應(yīng)的管理規(guī)定進行處理。第五章附則第十六條審查與修訂本制度的修訂和審查工作應(yīng)由企業(yè)管理負責人負責，確保制度的及時更新和有效執(zhí)行。第十七條生效日期本制度自批準之日起開始執(zhí)行，具體實施細則由企業(yè)管理負責人另行訂立并公布。以上內(nèi)容為本企業(yè)的《組織文化建設(shè)與推廣管理制度》所包含的重要內(nèi)容，如有其他增補規(guī)定，將在實施細則中進行認真說